「地方採用はなかなか集まらない…！」「地方採用は難しい…！」
そんな課題を持っていませんか？
近年、企業における人手不足は解消されず、多くの企業様が人手不足に課題を持ち、年々採用困難が問題視されているのが現実です。
大手企業、中小企業問わず、同様の課題に直面しております。
都市圏は企業数が多い分、採用課題が多いともいわれておりますが、地方ではそもそも母集団が集まらないなど、
都市圏とは違った採用の課題を感じている企業様がいることもまた現実です…。
そんな中、都市圏よりも中途・新卒問わず採用活動が難しいとされている地方採用。
様々な採用手法がある近年で、どのような手法が地方採用において効果が出やすいといえるのでしょうか？
本編では地方採用でおすすめしたい採用手法を特徴・料金体系とともにお伝えします！
これを読めばあなたの地域で何の採用手法が一番合っているのかがわかります。
最も合う地方採用の手法を実践し採用成功や課題解決に近づきましょう！
目次
１章：地方採用におすすめの採用手法①【求人検索型広告(中途・新卒)】
おすすめの採用手法の1つ目は、求人検索型広告です。
「求人検索型広告」皆さんこの単語を耳にしたことはありますか？
簡単に言うと「Google」や「Yahoo!」のような検索エンジンのイメージです。
求人検索型広告はどの企業様にもご利用いただくことができます。
よく皆様がイメージされるのは中途採用領域でのご利用です。
しかし近年では求人検索型広告は「新卒採用」にも力を入れ始めております。
また媒体を使用しての採用活動の経験がない企業様でも始めやすいと言われております。
中途・新卒、両領域ともにおすすめすることができるのが今回ご紹介する「求人検索型広告」です！
求人検索型広告で掲載するメリットは以下の通りです。
・ほとんどの求人検索型広告は無料での掲載が可能
・職種はもちろん、正社員・パート・アルバイトなど雇用形態などを限定せずに募集可能
・地方の求職者にアプローチができる
それでは実際に求人検索型でおすすめのサービスをご紹介していきます。
１－１.方法①プランなし！会社に合った料金設定が可能な【IndeedPLUS】
１つ目はIndeedPLUSです。
「IndeedPLUS」皆さん、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか？
リクルートから提供されている求人検索型の広告です。
どんな媒体なのか下記にまとめました。
【特徴】
・リクルートが提供しているクリック課金型媒体
・IndeedPLUSに出稿することでリクルート系の媒体に露出が可能なアドネットワーク型
・原稿数無制限
・Airワークを経由することで露出はもちろんアプローチ機能が無制限に可能
【料金】
掲載型の媒体と違い、プランがありません。
各企業様に合わせて料金を設定することが可能です。
費用はいくらからでも設定が可能です！！
私たちbサーチがおすすめしているのは10万円からです、
Indeedという媒体の大きさも含めて上記の値段からが適切だと考えております。
クリック課金型なので、求職者が求人をクリックしたときにしか費用が発生しません。
また、初期費用や成功報酬費用などは一切かかりません。
※代理店を利用する場合は別途運用手数料が掛かる可能性があります。
【ここがおすすめ！】
企業規模として大きいリクルートが提供している媒体となるため、SEO対策がとてもしっかりとしています。
今まで「中途採用といえば」とされていた、皆様聞きなじみのある「リクナビNEXT」は今後IndeedPLUSに吸収されていきます。
またリクナビNEXTに直接投稿するよりもIndeedPLUSから出稿したものが掲載順位が上がると発表されています。
中途に限らず、リクナビ新卒に関しても今後IndeedPLUSからの出稿へと切り替わり始めます。
中途・新卒の両領域でIndeedPLUSをうまく活用することでまず採用の基本である
母集団形成を作ることが可能です！
原稿の打ち出し方や、原稿数によっても求職者からの見られる数やリクルート系の媒体へ露出される
という観点から地方採用でもより効果が出せる媒体と考えております。
IndeedPLUSへの出稿方法は3つあります。
①IndeedPLUSへ直接出稿する方法
②Airワークという採用管理ツールを経由して出稿する方法
③ジョブオプという採用管理ツールを経由して出稿する方法
そのなかでbサーチが最もおすすめしているIndeedPLUSへの出稿方法があります。
それは「Airワーク×IndeedPLUS」です！
Airワークとは、リクルート社が提供している無料で使用することができる採用管理ツールです。
AirワークからIndeedPLUSへ出稿することで、Airワーク内で応募者管理を一括ですることができます。
また、求職者へのアプローチ機能が無制限でついてきます。
アプローチ機能は手動配信・自動配信の2パターンあります。
手動配信でも条件を絞り込み一括で配信することも可能なので採用担当者の方の工数は最小限に抑えながら
待つだけの採用ではなく攻める採用が可能となります。
２－２.方法②求人ボックス
２つ目は求人ボックスです。
「求人ボックス」皆さんは聞いたことがありますか？
今とても注目されてきている媒体です！
どのような媒体なのか下記にまとめました。
【特徴】
・カカクコム社が提供している日本人向けの求人検索型媒体
・会員の重複率が10%～50％なので、バイトルやタウンワークにいない新しい層にリーチ可能
・クリック単価の上限を設定できるため、ご予算や応募数に併せて調整可能
・作成できる原稿数に制限なし
【料金】
掲載型の媒体と違い、プランがありません。
各企業様に合わせて料金を設定することが可能です。
クリック課金型なので、求職者が求人をクリックしたときにしか費用が発生しません。
上記説明の通り、プランがなくいくらからでも課金することが可能です。
私たちbサーチがおすすめしている費用感は以下の通りです。
『IndeedPLUSと併用し、IndeedPLUSにかけている予算の5～6割程度の予算を課金する』
理由としては媒体の規模感が一番大きいです。
月間利用者数がIndeedPLUSは約4,000万人なのに対して求人ボックスは約1,000万人です。
上記の理由よりIndeedPLUSと同金額予算としてかけるよりもIndeedPLUSの5～6割程度の金額で
運用していくのはベストと考えております。
【ここがおすすめ！】
IndeedPLUSとの大きな違いはクリック単価を自分たちで設定することができる点です。
下限25円～上限1,000円の中で設定することが可能となっております。
また、クリック単価を自動で運用することもでき、1日に見られる最大PV数に近づけるよう運用することが可能です。
他サイトとのユーザーの重複が少なく求人ボックスのみでリーチできる層が数多く存在するため、
他サイトと違う層に向けてアプローチすることができます。
求人ボックスならではの運用機能があり、その中でも「配信対象外キーワード設定」が特徴です。
無駄なキーワードでの広告配信を防ぎ採用可能性の高いユーザーへ効率的にアプローチが可能です。
もちろん、SEO対策も強化しております！
２章：地方採用におすすめの採用手法②【ダイレクトリクルーティング(中途限定)】
おすすめの中途採用手法の2つ目は、ダイレクトリクルーティングです。
「ダイレクトリクルーティング」この単語を聞いたことがある方は少なくないのではないでしょうか。
ダイレクトリクルーティングとは企業側から求職者へ向けて直接アプローチ、スカウトをすることができる
手法のことを言います。
最近の採用の市況感からすると、原稿を掲載するだけではなかなか応募者を獲得すること自体が
難しくなってきています。
特に地方での採用となると都心のほうの企業様に掲載型のみでは負けてしまうのが現実です…。
そこで企業様から自ら欲しいと思った人材へアプローチすることで掲載するだけの「待ちの採用」
ではなく「攻めの採用」をすることができます。
ダイレクトリクルーティングを活用するメリットは以下の通りです。
・「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」ができる
・自分たちが欲しいと思った人材にアプローチできるためミスマッチが減少する
・採用担当者が自ら動くことで自社の採用ノウハウを蓄積することができる
ダイレクトリクルーティングでおすすめのサービスをご紹介します。
２－１.方法①ビズリーチ
【特徴】
・国内最大級の即戦力人材データベースを保有
・シンプルで使いやすい
・登録者審査があり、登録情報の審査を通過された方のみが利用することができるため求める人材に
アプローチしやすい
【料金】
スタンダード：85万円／6か月 400通 153万円／12か月 800通
プレミアム：140万円／6か月 800通 252万円／12か月 1,600通
共通→成功報酬：理論年収の15％
求人案内メール／求人掲載：無制限
【ここがおすすめ！】
国内最大級の即戦力人材データべーしを保有しております。
またほとんどの方が聞いたことがある「ビズリーチ」というブランド力があるため
求職者にとってもとても信頼性が高いと考えられます。
またシンプルで使いやすいという特徴もあります。
IT・金融・営業・マーケティングなど、多種多様な業界・業種に対応しているためどの業界に対しても
アプローチをしやすいです。
また求職者の方がビズリーチに登録する際に必ず「登録者審査」というものがあります。
ここで情報を入力し、審査を通過された方のみ利用することができるため、
しっかりとホットな人材を見つけることができ、自社が求めている人材にアプローチすることが
可能となっております。
「できるだけ早く採用したい！」
「即戦力となる人材を探している！」
「採用難度の高い人材を募集したい！」
こんな方を探している企業様にはぴったりな媒体です。
２－２.方法②yagioffer
【特徴】
・株式会社Yagishが提供しているサービス
→Web上で無料で履歴書を作成することができるサービス
・実際の履歴書を見ながらスカウトを送ることが可能
※オファー承認までは個人情報は完全非公開
・成功報酬無し
・利用開始までの手順が簡単
【料金】
100通1万円という破格の安さ
→お支払いしてすぐご利用開始することができる
ボリューム採用パックプランがある
→ボリュームディスカウントではないので注意⚠
【ここがおすすめ！】
株式会社Yagishが提供しているWeb上で無料で履歴書・職務経歴書を作成することができるサービスを利用した、求職者に対しての新しいアプローチ方法です。
求職者目線からしても履歴書・職務経歴書を作成しやすくなっております。
最近はWebで履歴書や職務経歴書を作成する方が多くなってきているのでその点を活かしたサービスです。
オファーを送る企業側の立場でみてもシンプルな仕様となっており、とても使いやすくなっております。
スカウト文面も自分たちで考えることもできますが、AIが各企業様に合った文面も作成してくれます！
リアルタイムで転職活動を行っている方に向けてオリジナルオファー文面を作成しアプローチすることができます。
地域を絞って広告の配信を行っていないため、全国にユーザーは存在しております。
自然流入での集客が可能なため千穂の企業や、支店・地方工場の多い企業様にもピッタリな媒体です！
２－３.方法③dodaダイレクト
【特徴】
・採用ナビサイト「doda」と連携したデータベースを保持しているため地方はもちろん様々な
職種の人材採用にも力を発揮することが可能
・職種別にテンプレートが用意されているため効果的な文面を効率よく作成可能
・転職希望者の活動状況を検索することができるため転職熱度が高い求職者を見つけることができる
【料金】
・何職種／何名採用できても成功報酬が発生しない
・基本3プラン
ライト：8週間 80万円 最大400通(面接確約スカウト)
スタンダード：24週間 180万円 最大1,000通(面接確約スカウト)
プレミアム：48週間 330万円 最大2,000通(面接確約スカウト)
全プラン共通→求人票作成件数：無制限
専任トレーナー：無料
リクルーター・アカデミー：無料
追加スカウト通数：16.5万円／100通(1,650円／通)
⚠キャンペーンもあるのでどんなキャンペーンが適用かお問い合わせください。
【ここがおすすめ！】
スカウト対象は日本最大級の338万人の会員データベースです！
会員の50％ほどが35歳以下のため若手の人材が欲しい企業様にはぴったりです。
料金体系もシンプルで、成功報酬なし、採用人数・職種に関わらず固定料金
スカウトメールの開封率は75%、閲覧率なんと40%！
※通常DMの平均的な数値は開封率約1%、閲覧率約5%ほどです。
登録をしてくださった方に対してスカウトを送付することができるので
転職活動をホットに行っている方に向けてスカウトを送付することができます。
「dodaダイレクトが初めて！」
「昔少し利用したことがある！」
↓
「でも金額面が少し不安…」
そんな企業様もご安心ください！！
様々な企業様向けに多くのキャンペーンも行っております！
詳しいキャンペーン内容は弊社までお問い合わせください。
３章：地方採用のまとめ
地方中途採用の際の手法はお分かりいただけたでしょうか？
改めて下記に地方中途採用の手法をまとめてみました。
①求人検索型広告
Airワーク×IndeedPLUSや求人ボックスなど原稿数を限りなく多く増やすことができるということを利用し、面を広げていくことが必要です。
また、費用も企業様に応じて設定することが可能となっております。
クリック課金型という予算消化の仕方のため、求人が見られた時にしか消化はされません。
しかし、求人検索型広告は「運用」がとても重要になってきます。
弊社、bサーチでは多くの企業様に運用をお任せいただいております。
PV数はどのように変動しているのか、クリック単価はどうなのか日々確認しそこに対する改善策などもすべて弊社で運用いたします。
ぜひ、運用という観点においても一度bサーチにお問い合わせください！
②ダイレクトリクルーティング
求職者を、「待つ」採用ではなく、企業側から直接求職者にアプローチする「攻め」の採用がとても必要となってきます。
自分たちが欲している人へ直接アプローチすることで地方でもしっかりと欲しい人材を集めることができます。
ダイレクトリクルーティングといっても上記でご紹介したように様々な媒体がございます。
人事の方がどんな人が欲しいのかどのくらいの人数が欲しいのか、目的によって様々です。
媒体の選定はとても重要な部分になりますので少しでも不安なことがございましたらぜひbサーチまでご連絡ください！
上記方法の中でも企業様によって合う合わないそれぞれございます。
何が一番自分たちの会社に合っているのかしっかりと見極めながら採用活動を行っていくことが
ベストだと考えられます。
さいごに(採用に課題をお持ちの企業様はすべてbサーチにお任せ！)
地方採用における採用手法を特徴・料金体系とともにご紹介いたしました。
「採用」は今後なくなることのない課題の一つだと思います。
各企業様によって採用手法や採用課題は異なります。
新卒・中途、それぞれで採用手法が変わりつつあります。
様々なところから情報を調べ、しっかりと自社に合った採用手法を行うことが重要です。
どこで人を集めたいのか、どのくらいほしいのか、いつまでにほしいのか、様々な課題を私たちに
教えてください！
弊社株式会社bサーチは総合求人広告代理店として様々な媒体のお取り扱いがございます。
その中から弊社がお客様それぞれの課題やニーズに合った採用手法をご紹介・ご提案させていただきます。
また、一緒に採用成功に向け、伴走させていただきます！！
bサーチにお任せいただいた企業様の中での成功事例も数多くございます。
各企業様の課題をお伺いし、その成功事例とともに様々なお話をさせていただいております。
「採用でなかなかうまくいった経験がない」
「採用に関わること自体が初めての経験」
「採用で課題が絶えない…」
「最近の採用に関する事例が知りたい」
「bサーチが気になる！」
少しでも気になることがあればぜひbサーチまでお気軽にお問い合わせください！
ぜひあなたの会社の採用を支援させてください！
コメント