経理職採用ならこれを使おう！オススメ手法！

経理職の中途採用で苦戦している企業様、多いのではないでしょうか？「そもそも経理ってどんな経験やスキルが必要なのかわからない」、「経理の経験者募集はハードルが高くて候補者がなかなか見つからないし、未経験OKだと募集要件を満たさない応募が多くなってしまう・・・」、「経理部門で新卒採用の人材の成長を待っている余裕はない」など、採用担当の方の悩み事は尽きないかと思います。
そんなお悩みを解決してくれる採用手法を今回はご紹介します！

経理職採用のための基礎情報

人事担当未経験で、これから経理等の正社員募集に関わる人へ向けて、経理職の業務や必要なスキル・資格などについてまとめました。実は英語の資格も大事だったりするので必見です。

そもそも、経理の仕事内容とは？

経理とは、企業の経済活動に関わる日々の取引仕訳や毎月行う給与支払いの入出金、年次決算における決算書作成、伝票や請求書の作成や固定資産台帳の管理等、経営に関わる全ての会社のお金に関する全般を担当することです。

日頃から、社内だけでなく社外の方ともコミュニケーションを取りながら、毎日コツコツと業務を進めていくのが経理職の特徴となっています。

会計との違い

一つ目は、会計との違いについてです。会計とは、企業の経済活動に関わるお金と取引の流れを記録・管理することです。 会計が示す範囲の中でも、取引の記録と管理、決算書作成までの部分を全体的に担っています。

一方で会計の場合、企業の経済活動におけるお金の入出金といった資金管理全般の損益を記録し、利害関係者に報告することが主な業務内容となります。

但し、名称については具体的な決まりが職種ごとにあるわけではないので、あくまでも一般的な分け方の一つに過ぎません。会社によって部署名や呼び方は異なるため、業務内容に関してはしっかりと確認して正確に使い分けることが大切になってきます。

財務との違い

二つ目は、財務との違いについてです。経理は会社が使用したお金全般を管理するのに対し、財務の業務対象は、これから会社が使用するお金についての対応を行っていきます。

財務の具体的な仕事内容には、銀行との融資交渉やM&Aなどがあり、基本的に資金の調達や運用が目的となります。

よって、これまで使用したお金は経理が処理を行い、今後使用するであろうお金を財務が担うといったイメージになります。経理と財務は関連性は高いですが、経理は「会計」の原則に基づいて運営されており、財務は「資金の管理」を行う部署であるという点で区別されるのです。

経理の仕事内容一覧

経理の仕事内容は、会社の財務状況を正確に把握し理解したうえで、経営陣や関連部署などの上層部に情報を提供する、とても広範囲な仕事を引き受けるため、責任感も大きいです。

具体的な経理の主な業務は、以下の通りです。

経理で役立つ資格

経理職採用の際は職歴や実務経験も評価材料になりますが、経理や会計、財務資格を持っている方にアプローチをするのも手段の一つです。経理の実務に必要なスキルを持ち合わせている方なのか、客観的な指標を評価材料に用いる事で、応募者対応のしやすさは向上します。

日商簿記検定や公認会計士、税理士などの資格はどの会社においてもプラスに働きやすいですが、外資系企業なら英語の資格も評価ポイントにすると良いでしょう。実務の中で英語での書類作成を行うケースもあるので、英語のリーディングやライティングの能力はチェックすると良いかもしれません。

財務・会計・経理経験者の管理職募集ならエージェント利用がおすすめ！

ここまで「経理職の業務」、「会計や財務との違いや繋がり」、「経理業務に役立つ資格」についてまとめましたが、経理・会計・財務経験者の管理職クラスにあたる人材を採用したいならエージェント利用をおすすめします。メリットが4点ありますのでご紹介します。

候補者選びをエージェントがサポート！

まず、エージェントを利用する最大のメリットは、専門知識と経験を持つプロフェッショナルが候補者選びをサポートしてくれる点です。エージェントは多くの企業と候補者を結びつけてきた実績があり、求めるスキルセットや業界に特化した人材を迅速に見つけることができます。特に、管理職クラスの採用では、単なる業務スキルだけでなく、リーダーシップや戦略的思考も求められます。エージェントはそのような多面的な評価を行うため、適切な人材を見つけやすくなります。

採用市場の情報をエージェントが提供してくれる！

さらに、エージェントは市場の動向や給与相場についての最新情報を提供してくれます。これにより、適切なオファーを提示することで、優秀な人材を競争力のある条件で確保することが可能です。特に経理・会計・財務の管理職は、その専門性から高い報酬が求められることが多いため、エージェントのアドバイスは非常に有益です。

採用プロセスの効率化が図れる！

また、エージェントは候補者のバックグラウンドチェックや面接の調整などの手間を省いてくれます。これにより、人事部門は他の重要な業務に集中でき、採用プロセス全体が効率化されます。特に、複数の候補者を同時に評価する必要がある場合や、急な欠員補充が必要な場合でも、エージェントのサポートによりスムーズに進行できます。さらに、エージェントは候補者とのコミュニケーションを円滑にし、双方の条件や期待を調整する役割も果たします。これにより、入社後のミスマッチを減らし、長期的な雇用関係を築くことができます。

費用は高め

質の高い応募者を集める事ができ、プロセスや情報収集の面でも優秀なエージェントサービスですが、注意しなければいけないポイントがあります。それは利用金額は高額になりやすい事です。
一般的にエージェントサービスは成功報酬型の料金体系になっていることが多く、金額相場は「内定者の初年度理論年収の30％～40％」ほどです。つまり、初年度の理論年収500万円の方を1名採用した場合、発生する金額は150万円～200万円ほどになります。
複数名の経理職を募集する際、全員をエージェントサービス経由で採用しようとすると高額になってしまいますので、求人広告などと合わせてポートフォリオを組んで採用計画を作成すると良いでしょう。

このように、経理・会計・財務の経験者を管理職として採用する際には、エージェントの利用が非常に効果的です。エージェントの専門的なサポートを活用することで、適切な人材を迅速かつ効率的に見つけることができ、企業の成長と発展に貢献することができます。

難しい経理経験者求人ならdodaダイレクト！

上記の人材ほどハイクラスでなくてもいいけど、経理の経験者を募集したい・・・。
そんな時は「dodaダイレクト」という求人媒体を利用するのがオススメです。
「dodaダイレクト」はパーソルキャリア株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービスで、dodaのサービスに情報登録している求職者に、企業側からアプローチが出来る求人媒体です。

ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業側が求職者に対してスカウトメールを送り、「応募して欲しい」というメッセージを伝えていく手法の事です。実務経験者、未経験者、英語などの資格保有者など、様々な条件を指定して求職者にアプローチする事ができます。

登録会員数840万人を超える日本最大級のdodaのデータベースから人材を選べる！ 

使い勝手が良いダイレクトリクルーティングサービスですが、その中でも「dodaダイレクト」が特にオススメなのは、登録会員数840万人と日本最大級の規模を誇るdodaのデータベースから候補者を検索出来るからです。これにより、経理の経験年数やその他のスキルなどを検索条件に設定して候補者検索を行っても、スカウトメールを送付する対象となりうる求職者の方が数多くヒットします。

利用開始から最短1日でスピーディーな面接設定が可能！

データベースの中からあらかじめ採用候補者を選んでスカウトメールを送るため、採用候補者から返信があり次第、すぐに面接設定を行うことができます。
利用開始日から最短1日で初回の面接設定が可能なので、求職者の応募意欲が高いうちに面接を行うことができます。

80万円～利用可能！他のダイレクトリクルーティングサービスよりもリーズナブルなプランで利用できる！ 

ダイレクトリクルーティングサービスは求職者へのアプローチ方法が多彩な故に、高価な料金体系になってしまうことがありますが、dodaダイレクトの場合は800,000円～で利用可能です。また、キャンペーンやオプションも充実しており、期間限定の割引や掲載期間延長、スカウト通数の還元など様々な打ち手を講じる事が可能です。

「dodaダイレクト」の競合比較

実際皆さんが気になるのが、『doda ダイレクト』の評判ですよね。
そこで『doda ダイレクト』と競合のダイレクトリクルーティングエージェントと比較して確かめていきます。

【ビズリーチ】

ビズリーチを利用している企業の転職希望ターゲットは『doda ダイレクト』と比べて狭いため、極めて専門性が高いです。
ビズリーチでは30～40代の即戦力人材で年収1000万円前後の人材を想定しています。

【ミイダス】

ミイダスでは20～30代の若手人材を想定しています。そして様々な職種に属している幅広い人材を対象としています。
そのため広く人材を集めたい時にはミイダスを利用すると良いでしょう。

【doda ダイレクト】

『doda ダイレクト』は先に挙げた2つのエージェントの中間に位置しています。
20～50代の幅広い年齢層をターゲットとしており、ミイダスよりも高い専門性とビズリーチよりも職種の多様性を持ち合わせています。

未経験でもOKの中途採用なら「エンゲージプレミアム」！

未経験採用ならエンゲージがオススメです。エンゲージはエン・ジャパン社が運営する運用型求人媒体で、無料で求人票と採用企業ページが作成・掲載できます。また、有料版の「エンゲージプレミアム」では、スカウトを無制限に配信することも可能です。ここからは、エンゲージが未経験採用に最適な理由を説明していきます。

採用ページを無料で作成できる！

エンゲージプレミアムの大きな魅力のひとつは、簡単に採用ページを無料で作成できる点です。特別なスキルは一切必要なく、直感的な操作で企業の魅力や募集要項を詳細に掲載することができます。具体的には、写真や動画の挿入、さらには社員インタビューも記載する事が可能です。これにより、企業のビジョンや文化を求職者に効果的に伝えることができ、未経験者にも興味を持ってもらいやすい環境を作り出せます。

作った求人票が他媒体にも掲載される！

エンゲージプレミアムのもうひとつの強みは、作成した求人票が他の求人媒体にも自動的に掲載される点です。これにより、広範囲にわたって求職者にアプローチすることができ、未経験者を含む多様な人材が集まりやすくなります。求人情報を複数の媒体に掲載する手間が省けるだけでなく、より多くの求職者の目に留まるため、採用効率が格段に向上します。

 スカウトメールが無制限に送付できる！

さらに、エンゲージプレミアムではスカウトメールを無制限に送ることができます。これにより、求職者の履歴書や職務経歴書を確認しながら、企業が求める人物像に合った人材に直接アプローチすることが可能です。未経験者の場合、自分から積極的に応募するのに躊躇することもありますが、企業からのスカウトメールが届くことで、自信を持って応募するきっかけになります。

以上のように、エンゲージプレミアムは未経験者採用に最適なツールを提供しています。採用ページの無料作成、多媒体への自動掲載、無制限のスカウトメール送信という3つの強力な機能を活用することで、企業は未経験者にも魅力的な求人情報を効果的に発信できます。経理未経験者を採用する際には、エンゲージプレミアムを活用して、優秀な人材を見つけるチャンスを最大限に引き出しましょう。

女性に特化した経理職採用なら「女の転職type」！

女性採用を強化していきたい場合は、キャリアデザインセンターが運営している「女の転職type」がオススメです。

女の転職type（タイプ）とは？特徴・属性

「女の転職type」は、女性に特化した転職サイトであり、特に経理職採用においても多くのメリットがあります。まず第一に、このサイトは女性向けに特化しているため、経理職を希望する女性のニーズやキャリアパスを理解した求人情報が豊富に掲載されています。これにより、応募者は自分に合った求人を見つけやすく、企業側も適切な人材を効率よく採用することが可能です。

さらに、「女の転職type」では、女性が働きやすい環境を提供する企業の求人が多く掲載されています。これには、育児休暇や時短勤務、在宅勤務など、女性が長期的に働き続けるためのサポート体制が整った企業が含まれます。特に経理職は、繁忙期以外は比較的安定した業務が多いため、こうした柔軟な働き方が可能な求人が求められます。

また、このサイトは、女性のキャリア支援に特化したコンテンツも充実しています。キャリアコンサルタントによるアドバイスや、転職活動に役立つセミナー、女性専用のキャリアアップ講座などが提供されており、転職活動を成功させるためのサポートが充実しています。これにより、求職者は自信を持って転職活動を進めることができ、企業側も準備の整った優秀な人材を採用しやすくなります。

さらに、「女の転職type」は、女性の転職活動における特有の悩みや課題に対応するためのコミュニティも提供しています。同じ境遇の女性たちと情報交換や相談ができる場があるため、孤独に転職活動を進める必要がありません。これにより、メンタルサポートも受けながら転職活動を進めることができます。

最後に、「女の転職type」は、採用企業向けにも充実したサポート体制を提供しています。採用プロセス全体を支援するコンサルティングサービスや、求人広告の作成支援などが含まれており、企業は効率的に採用活動を進めることができます。これにより、より多くの女性経理職を採用しやすくなり、企業のダイバーシティ推進にも貢献します。

正社員希望で長く働く意志がある20～30代の採用に特に強みを持つ

「女の転職type」は、特に正社員として長期的に働く意志を持つ20～30代の女性に強い支持を受けています。多くの女性がキャリアの安定と成長を求めており、そのニーズに応える求人情報を豊富に取り揃えています。経理職においても、経験を活かしながらキャリアアップを目指す女性に最適な求人が多数掲載されています。

さらに、「女の転職type」では、約70％の女性が定年までまたは一生涯働きたいと考えているというデータがあります。これにより、企業は長期的に貢献してくれる意欲の高い人材を見つけやすくなります。女性特有のライフステージに合わせた柔軟な働き方を提案する企業も多く、ワークライフバランスを重視する求職者にとっても魅力的です。

また、サイト上には企業の女性社員のインタビューや働き方の事例紹介など、リアルな情報が豊富に掲載されています。これにより、求職者は実際の職場環境や働き方を具体的にイメージしやすくなり、自分に合った企業を見つけやすくなります。

「女の転職type」は、単なる求人情報の提供にとどまらず、女性のキャリア形成をトータルで支援するプラットフォームです。企業も、女性の採用に特化したこのサービスを利用することで、より多くの優秀な人材を確保しやすくなります。特に経理職の採用においては、専門知識とスキルを持つ女性を効率的に見つけることができ、企業の成長に大いに貢献します。

採用活動を成功させるためには、求職者と企業のニーズがマッチすることが重要です。「女の転職type」はその橋渡し役として、双方にとって最適なプラットフォームとなるでしょう。

約70％の女性が定年まで又は一生涯働きたい事が判明。

女性のキャリア志向は年々高まっており、特に経理職のような専門性の高い職種ではその傾向が顕著です。「女の転職type」はこうした背景を踏まえ、女性が長く働ける環境を提供する企業と、長期的なキャリアを築きたいと考える女性求職者を結びつける役割を果たしています。

さらに、「女の転職type」は単なる求人情報の提供に留まらず、キャリアアップキル向上を支援するコンテンツも充実しています。例えば、経理職に特化した資格取得のサポート情報や、キャリアパスの具体的なアドバイスなど、求職者の将来を見据えた情報提供が行われています。これにより、女性求職者は自分のキャリアプランに合った企業を見つけやすくなり、企業もまた、意欲的でスキルの高い人材を効率的に採用することができます。

また、「女の転職type」は女性特有のライフイベント、例えば結婚や出産、育児などに対応した求人情報も多数掲載しています。近年はテレワーク等、オンラインで遂行できる業務の幅がどんどん広がっていますが、そこに関連する情報なども求人内に記載されている事があるため、ライフステージが変わってもキャリアを継続したいと考える女性にとって非常に有益なプラットフォームとなっています。企業側も、こうした柔軟な働き方を提供することで、優秀な女性人材を長期的に確保することが可能です。

さらに、「女の転職type」の利用者の多くが20〜30代の若年層であることから、企業は将来のリーダー候補となる若手人材を早期に発掘することができます。長期的な視点で見れば、企業の成長に貢献する重要な戦略となるでしょう。

以上のように、「女の転職type」は女性のキャリア形成を総合的に支援するプラットフォームとして、企業と求職者双方に多大なメリットを提供します。特に経理職の採用においては、その専門性と柔軟性を兼ね備えたサービスが大いに役立つことでしょう。

掲載求人データ

女の転職typeは正社員・契約社員の募集に強みがあります。正社員75％、契約社員16％
女の転職typeは営業・販売・事務の募集職種に特に強みを持っています。（関東調べ）

女の転職type広告掲載プラン・料金・掲載スケジュール

▼女の転職type掲載料金｜

女の転職type｜基本プラン

女の転職type基本プランに含まれているサービス内容

●原稿修正は、Q～Rプランは可能です。Lプランは修正できませんので、ご注意ください。●女の転職typeスマホ版・アプリ版への自動転載●応募フォーム独自質問項目設定（２つまで）●Q、Pプランには、4週間ごとにスカウトメール100名を含みます。※パートアルバイトのみの求人は原則掲載戴けません。※料金表示は本体価格のみとなっております。消費税は別途かかります。

採用プロセスのアウトソーシングの活用も検討しよう

採用活動における手間をアウトソーシングする手段として採用代行サービス(RPO)があり、経理職の採用プロセスを効率化するための強力な手段となります。特に、経理職の採用には高い専門知識とスキルが必要とされるため、適切な人材を見つけることが困難な場合が多いです。そこで、採用代行サービスを利用することで、専門的な知識を持つプロフェッショナルが採用プロセスをサポートし、最適な人材を効率的に見つけることが可能になります。

採用代行サービスを使うメリット

まず、採用代行サービスを利用するメリットとして挙げられるのは、時間と労力の節約です。自社で採用活動を行う場合、求人広告の作成や応募者の管理、面接の調整など、多くの時間と労力が必要となります。大手企業の場合は人事部が確立されて、且つ採用と労務で役割が分けられていますが、ベンチャー企業などでは人事系の部署が単独では存在せず、総務部としてくくられてしまっているケースが多く見受けられます。
この場合、社内リソースが大きく圧迫されてしまい、採用活動に集中する事ができない可能性が出てきます。しかし、採用代行サービスを利用すれば採用関連の業務を専門のスタッフに任せることができ、総務やその他事務職の方々は自社のリソースを他の重要な業務に集中させることができます。

さらに、採用代行サービスは専門的なスクリーニング技術を持っており、応募者のスキルや経験を正確に評価することができます。要件設定の難しい経理職ではこのスクリーニングをアウトソーシング出来ることが効率化に向けたポイントになります。これにより、採用プロセスが効率化され、ミスマッチを防ぐことができます。特に経理職の場合、業務の正確性や専門知識が求められるため、適切な評価が重要となります。
最後に、採用代行サービスは最新の採用トレンドや市場動向に精通しており、効果的な採用戦略を提案してくれます。これにより、自社の採用活動がより効果的かつ戦略的に行われるようになります。

以上の理由から、経理職の採用において採用代行サービスの活用を検討することで、採用プロセスの効率化と最適な人材の確保が可能となります。自社のリソースを有効に活用し、経理職採用の成功率をアップさせるためにも、ぜひ採用代行サービスの利用を検討してみてください。

経理職採用における手法のまとめ

今回は経理職の採用手法についてご紹介してきました。財務や会計などの知識も持っている人や、キャリアを積み重ねている管理職クラスを採用したいならエージェントサービスを活用する事が近道です。一方、一定の経理業務経験さえあればよかったり、未経験者でもOKの経理採用であれば各種求人広告媒体を活用しましょう。そして、社内リソースの圧迫を回避しながら質の高い採用活動を実現するために、採用代行サービスの利用も検討すると良いです。
様々なツールを目的に合わせて掛け合わせて利用するのが望ましいですが、計画を練るのが困難な場合はｂサーチへご相談してみましょう。ｂサーチはdodaダイレクトやエンゲージ、女の転職typeだけでなく、リクナビやマイナビなど100種類以上の求人媒体を取り扱っています。また、自社製品として採用代行サービスもあります。
そして、多くのツールから最適な手法を提案するプランニングを無料で行ってくれます。
経理職採用の事例もありますので、迷ったらまずはbサーチにお問い合わせください！