『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）

中途採用をお考えの企業様からよく聞くお悩み、、
「面接・内定辞退が多い…」、「急な人材不足…　短期間で採用したい」、「多職種採用でコストが膨大…」

今回はそんな課題を解決する、ダイレクト・ソーシングサービス『doda ダイレクト』のご紹介です！！！

【日本最大級の人材データベースを直接検索できる！『doda ダイレクト』】

『doda ダイレクト』は、dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベース（約338万人 ※）に
企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で
直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。　※2023年11月末時点

本記事では、『doda ダイレクト』の特徴や強み、多媒体との比較、料金などを詳しく解説していきます。
『doda ダイレクト』の運用やご検討の参考になりましたら幸いです！

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）のサービス概要

まずダイレクト・ソーシングサービスって何？

『ダイレクト・ソーシング』とは、企業の経営者、事業責任者、人事・採用担当者が、
その企業にマッチした人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法のことです。
日本では“ダイレクトリクルーティング”とも呼ばれています。ダイレクトリクルーティングは、
集客だけではなく選考に進んだ後のながれも含んでおり、プロセス全体を指している場合が多いようです。

今までは求人広告や人材紹介サービスを利用し、転職希望者からの応募を待つ採用手法が主流でした。
しかし昨今では、労働力人口の減少や求人倍率の上昇など社会情勢の変化に伴い、激しい採用競争が繰り広げられているのです。
2030年には644万人の人手不足となると予測されています。

従来のように「待ちの姿勢」では人材確保に限界があります。
優秀な人材を獲得するためには、私たち企業による「攻めの採用」が必要なのです。
そこで、企業側が転職マーケットやデータベースの中から自社にあった人材を探し出す、攻めの採用手法として「ダイレクト・ソーシング」が登場しました。

既に一般化している欧米はもちろん、新しい方法として日本でも取り入れている企業が増加しています。

dodaの4つのサービス

dodaが提供するサービスには『doda人材紹介』、『doda求人情報』、『doda ダイレクト』、『doda 転職フェアオンライン』の4つのサービスがあります。
ここではそれぞれのサービスの違いを説明します。

【doda人材紹介】

doda人材紹介とは、採用決定時に費用が発生する“完全成功報酬型”の採用支援サービスです。
求人情報をもとに、専任の担当が募集ポジションにマッチした転職希望者を厳選しご紹介します。
業界最大級の転職希望者数と数々の実績より、1つひとつの企業の採用要件に合わせた最適な人選を行います。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬プランのサービスであるため、大変効率的な採用手法です。

【doda求人情報】

dodaの求人広告掲載サービスです。求人広告掲載サービスは紹介という形態ではなく、広告掲載であるため、
より多様な職種や業界の人材にもアプローチすることが可能です。
また人材紹介よりもコストを抑えることができるため、採用予算が少ない場合であっても母集団を拡大することができます。
ターゲットは絞らず、求人認知を広めたい場合に有効なサービスです。

【doda ダイレクト】

『doda ダイレクト』はdodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース（約338万人^※）に企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。
ターゲットを絞って効率的に短期でガッツリ採用したい場合には『doda ダイレクト』の利用がおすすめです。
（※2023年11月末時点の累計『doda ダイレクト』スカウト会員登録者数）

企業様の採用活動にあたって、何を重要視するかによって、選ぶべき求人媒体は異なります。
短期間で、条件に合った求職者をピンポイントで集めたい！
そんな企業様には『doda ダイレクト』の導入をおすすめします！

【doda 転職フェアオンライン】

doda 転職フェアオンラインは「応募をする前に企業の話を聞きたい」と考えている求職者と「自社に合った人材を採用したい」、「当社をアピールしたい」と考える企業をオンライン上で接点を作ることができるイベントです。
イベント参加者の8割が「応募する前に企業の話を聞きたい」と考えており、4割はイベントでしか出会うことのできない求職者になっています。
そのため、求人広告を掲載をしていても4割が求人広告を閲覧していない層になっているのでより多くの求職者にアプローチをすることができるサービスです

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）の特徴・強み

日本最大級の“スカウト会員データベース”がある！

dodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース 約338万人(※2023年11月末時点の累計スカウト会員登録者数）の閲覧が可能。
登録情報から、自社の求める条件に合う転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチできます。
職種やスキル、居住地、年収、資格など多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴です。
新規登録者（転職者会員数）は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです。

企業から直接アプローチでき、転職意向が上がる！

データベースから最適な採用候補者を抽出したら人事・採用担当者様からダイレクトにアプローチが可能。
事業戦略や業務内容、社風などを採用候補者に個別にカスタマイズしながら記載できるほか、その人のどんな経験が活かせるのか直接説明できます。個別のメッセージが心をつかみ、採用成功確率が大幅に高まります。
候補者が自社スカウトを保存しているかどうかを確認でき、再アプローチ時にアプローチ方法を変えられるなどの強みもございます。

スピーディーな面接設定が可能！（最短1日）

データベースの中からあらかじめ採用候補者を選んでスカウトメールを送るため、採用候補者から返信があり次第、すぐに面接設定に入れます。
だからこそ、利用開始日から最短1日で初回の面接設定が可能、素早い対応が転職希望者の意向UPにもつながります。

ユーザー検索機能が充実！ターゲットへの訴求ができる！

細かい検索条件で、よりターゲットに合ったユーザーへのアプローチが可能です。

【検索機能一例】

• プロフィール（居住地や卒業年検索、最終学歴、卒業区分、大学名など）
• 保有資格・経験スキル（経験業種や経験職種、スキル、保有資格など）
• 語学力（英語力、TOEIC、その他語学）
• 職務内容（勤務先会社名、転職回数、海外赴任経験、勤務状況、年収など）
• 希望条件（希望業種、希望職種、希望勤務地、希望年収、希望転職時期など）
• 行動履歴（最終ログイン、よく閲覧する職種、3ヶ月以内の応募有無など）

応募行動へと強く促す受信者画面

『doda ダイレクト』のスカウトは他DMスカウトの2倍の情報量！
メール開封前からリクルーターの顔とメッセージが見れることで閲覧率・応募率共に高い結果です。

【その他の『doda ダイレクト』機能】

• 『doda ダイレクト』転職活動状況確認機能

登録者の転職活動状況が「応募検討中」「応募あり」「選考中」の3段階でわけられており、確認することができます。
また、条件ごとに絞り込み検索をすることができるため、より転職意欲の高い登録者に向けて、効率的にアプローチができます。

• 『doda ダイレクト』登録条件ピックアップ機能

設定した条件に合った登録者を毎日10名ピックアップし、お知らせします。条件は最大5つまで設定することができ、
条件ごとに登録者がピックアップされます。ピックアップ機能によって、条件に合った登録者を探す手間が省けます。

• 『doda ダイレクト』レジュメ評価機能

募集をしている部署に対して、レジュメの評価を依頼することができます。評価の依頼と、レジュメの内容はメールにて簡単に送信できます。
また、評価は「ぜひ会いたい」「興味あり」「対象外」の3段階に設定されているため、時間をかけず、手軽におこなうことが可能です。

採用支援システムを無料で使用可能！

『doda ダイレクト』を利用していると、「doda Assist（デューダアシスト）」を無料で利用できるのも特徴であり大きな魅力です。
doda Assistとは中途採用業務全般を一元管理できる採用管理システム。
『doda ダイレクト』のスカウト機能、求人票作成機能、応募者管理機能、メッセージ機能のほか、
doda求人情報サービスとdoda人材紹介サービスの各機能も一括で管理することができます。

『doda ダイレクト』以外のサービスも併用している場合、管理がラクにできて便利です。
慣れないダイレクトリクルーティングを利用することで負担が大きくなりがちなところ、

いくつかのサービスを併用しているとさらに負担が増えてしまうものですが、
doda Assistを使えば採用候補者との窓口を1つにまとめて一元管理できるため、負担を軽減することも可能になります。

開封率73％！開封率&応募率ともにUP！

「プレミアムオファー」として、受信BOX内で2週間上位に表示され、
後から届いたDMよりも上位に表示され続けるため、開封率が高くなります。
メール内に画像や動画などDMと比べて約2倍の情報量を載せることができ、1通1通文面をカスタマイズできるため、応募率が高くなります。

何人採用しても一律料金でコスト削減を実現！

複数職種・複数勤務地で求人募集を行う場合、通常は募集の数だけ求人掲載+スカウトメールオプションが必要になり、
求人コストも高くなってしまいますよね。
『doda ダイレクト』は、「いつでも」「何個でも」「無料」で作成することが可能。
さらに採用の成功報酬はかからないのでコスト削減を実現できます。

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）との競合比較

実際皆さんが気になるのが、『doda ダイレクト』の評判ですよね。
そこで『doda ダイレクト』と競合のダイレクトリクルーティングエージェントと比較して確かめていきます。

【ビズリーチ】
ビズリーチを利用している企業の転職希望ターゲットは『doda ダイレクト』と比べて狭いため、極めて専門性が高いです。
ビズリーチでは30～40代の即戦力人材で年収1000万円前後の人材を想定しています。

【ミイダス】
ミイダスでは20～30代の若手人材を想定しています。そして様々な職種に属している幅広い人材を対象としています。
そのため広く人材を集めたい時にはミイダスを利用すると良いでしょう。

【doda ダイレクト】
『doda ダイレクト』は先に挙げた2つのエージェントの中間に位置しています。
20～50代の幅広い年齢層をターゲットとしており、ミイダスよりも高い専門性とビズリーチよりも職種の多様性を持ち合わせています。

圧倒的なデータベース量｜個人と法人の満足度を叶えたサービス設計　他社比較

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）はこんな企業様におすすめ

「ターゲットに合う求職者からの応募だけを集めたい…」
「面接・内定辞退が多い…」
「急な人材不足…短期間で採用したい」
「優秀層へのアプローチを強化したい…」

こんな課題をもっている企業様は『doda ダイレクト』がピッタリです！

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）の料金

『doda ダイレクト』は、初期費用のみの定額料金制です。
初期費用については利用期間ごとに異なり、下記の3タイプに分かれています。

※『doda ダイレクト』／2023年11月現在の情報です。

①『doda ダイレクト』ライトプラン
利用期間は8週間。基本料金料は80万円。

②『doda ダイレクト』スタンダードプラン
利用期間は24週間。基本料金料は180万円。

③『doda ダイレクト』プレミアムプラン
利用期間は48週間。基本料金料は330万円。

キャンペーンも各種ございます。キャンペーン料金はお問合せ頂ければ幸いです。

『doda ダイレクト』のスカウトメールはすべて面接確約となります。
なおサービス内容について、3タイプとも共通で追加スカウト通数は100通につき16.5万円（1通あたり1,650円）、
求人票作成件数は無制限、リクルーター・アカデミーの受講も無料となっています。 

またいずれも入社時の成功報酬がないため、『doda ダイレクト』は何人採用しても金額が変わらないのがメリットです。
人材紹介サービスや求人サイトなどを利用した場合、採用人数に応じて料金が増えていくため、
『doda ダイレクト』で複数人採用できればお得度が高いと言えるでしょう。

採用状況に合わせて最適なプランをご提案させていただきます。

グループ会社・子会社等での利用について

利用企業（雇用元）のみが運用することを条件とし、グループ会社、子会社、その他自社以外の求人のために本サービスを利用することはできません 。複数企業の合同募集や利用アカウントの開放も不可となります。

面接確約スカウトについて

送信するスカウトは全て書類選考がなく面接を受けられる面接確約となります。
応募者とのトラブルに発展しないようご注意ください。利用期間内、応募受付が可能なため、スタンダード・プレミアムプラ
ンを利用の場合、スカウト送信後、最大半年～年間の応募を受け付けられます。

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）募集求人数は無制限

多様な採用ニーズを即座に解決募集案件を選ばずターゲットにアプローチ

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）の掲載までの流れ

【POINT.1】
『doda ダイレクト』は求人票とメールテンプレートの登録だけですぐにスカウト配信を開始できるので
最短1日で求職者にアプローチできます。

【POINT.2】
データベースの中からあらかじめ採用候補者を選んでスカウトメールを送るため、
採用候補者から返信があり次第、すぐに面接設定に入れます。だからこそ、『doda ダイレクト』は
利用開始日から最短1日で初回の面接設定が可能、素早い対応が転職希望者の意向UPにもつながります。

【POINT.3】
『doda ダイレクト』の検索システムは複数担当で閲覧が可能。
現場でレジュメを確認→配信は人事で行うなど社内でのターゲットずれ発生も防止できます。

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）の採用成功事例

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）のまとめ

いかがでしたでしょうか？

『doda ダイレクト』（デューダダイレクト）を活用することで
自社の求める条件に合う転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることができます。

また、採用コストの削減や入社辞退の回避にもつながります。
現在、『doda ダイレクト』では30日間の無料トライアルを実施中です。
『doda ダイレクト』にご興味をお持ちの企業様は、ぜひ、日本一の求人広告代理店を目指す“株式会社bサーチ”にご相談ください。