PROSEEK（プロシーク）

株式会社Will Agency(ウィル エージェンシー)が運営する求人サイトPROSEEK(プロシーク)。中小企業様の採用支援と「その先の、自分を探す。」求職者のために、総合求人サイトPROSEEK(プロシーク)は、運営より20年の実績を築いてきました。取引実績は1万社を超え、平均求人掲載も1,400件。企業様からの評判や口コミで継続・再掲載率は71％と高い数字をいただいております。プロシークの登録ユーザーの希望職種は、事務系、営業系はもちろん、クリエイティブ系、専門職系など多岐に渡るため、多様な募集に対応可能です。企業様に愛され実績豊富なPROSEEK(プロシーク)を通して、良い人材に出会える機会を創出します。

プロシークとは

1．求人情報の多彩な露出

WEBからの求職者獲得に強みを持つPROSEEK(プロシーク)は、大手求人サイトの「連動掲載」による求人原稿の露出をはじめ、転職潜在層にもアプローチするためのコンテンツや求人情報を届けるWEB広告を展開しています。

➧スタンバイ・求人ボックス・Yahoo!しごと検索・CAREER INDEX・SimplyHired

➧その他多くのメディア(SNS)を活用した集客
Google Ads・Facebook・Yahoo!プロモーション広告・Twitter・LINE・criteo

2．グループメリットを活かした人材アプローチ

PROSEEK(プロシーク)は派遣事業部や全国で派遣事業を展開するグループ会社との連携をおこない、すでに就業中のスタッフや登録会に参加された方の中で正社員、契約社員を希望する方に「派遣→正社員」のステップアップの機会としてPROSEEK(プロシーク)への同時登録を実施しています。PROSEEK(プロシーク)会員と合わせると会員数は約100万人以上にアプローチしています。

派遣事業を展開するグループ会社
OPENKOOP(オープンループ)・Will Agency(ウィル エージェンシー)・OPENLOOP PARTNERS(オープンループパートナーズ)・Aspay Work(アスペイワーク)・Career Plus(キャリアプラス)・Human Premiere(ヒューマンプレミア)

PROSEEK(プロシーク)の特徴

1．新着・更新順の上位表示

PROSEEK(プロシーク)では原稿サイズ(基本フォーマット、バージョンアップ版)に関わらず、新着・更新順にて表示順位が決まります。どの企業様でも平等に求職者が発見しやすい掲載順位でご掲載いただくことが可能です。また4週間に一度、新着表示されるので長期掲載でも情報が埋もれる心配がないのも特徴です。更新する度に上位表示されるので、コストを抑えることができます。

2．同時に10職種掲載が可能

PROSEEK(プロシーク)の原稿は「仕事内容、給与、勤務地」と求職者にとって必要な情報のみを記載した基本フォーマットと写真掲載数やPR欄を追加したバージョンアップ版の2パターンの原稿フォーマットがあります。基本料金内で最大10職種の掲載ができ、掲載中の原稿修正、消去、追加も可能です。また、原稿10職種同時掲載パターンは、職種で分けるパターンと勤務地で分けるパターン、同職種で「経験」「未経験」といったスキルに合わせた書分けも出来ます。またPROSEEK(プロシーク)は掲載後も「営業職」から「事務職」など求人情報の職種変更や職種、文面、写真の変更・修正・消去も随時可能です。採用したい職種はもちろん、採用ターゲットに合わせた細かい書き分けを行うことで、魅力を存分に伝えられます。

3．スカウト送信 無制限

PROSEEK(プロシーク)では企業様からオファーを受け取りたいと希望する求職者に向け、スカウトメールが無制限で利用できます。たくさんの方に求人を見てもらうためのDM配信から即戦力採用を狙った配信など、幅広い使い方が可能なメールサービスです。求職者へ直接想いを伝える事で、新たな出会いのきっかけを作ります。

4．選べる様々な採用プラン

PROSEEK(プロシーク)は他の転職サイトと比べ、低コストで長い掲載期間や多くの職種数を掲載できる「高いコストパフォーマンス」が一番の魅力です。掲載料金が、広告掲載型・採用報酬型・応募課金型の3種類から選べます。

・広告掲載型〈とにかく費用対効果を追求〉
今すぐ人を採用したい、もしくは常に人材を採用している企業様におすすめです。

・成功報酬掲載型〈費用に対して確実な応募・採用〉
初期費用と掲載費用が無料です。成功報酬掲載型はと①応募課金型②採用課金型の2パターンあります。採用状況や予算感に合わせてリスクの少ない採用活動を行うことが可能です。ハイスペック人材も一律費用で採用を実現します。

5、募集可能な雇用形態

各プラン、幅広い雇用形態に対応しております。

• 正社員
• 契約社員
• アルバイト
• パート
• 業務委託
• 派遣

PROSEEK(プロシーク)の会員数とデータ

PROSEEK(プロシーク)の会員ユーザー数は約76万で、毎月6,500人の新規登録者が増えています。20～30代の若手ユーザーが6割と非常に多く、会員の最終学歴は、「高卒・専門卒」が61.8％となっており、他の転職サイトよりも高い数値となっています。

PROSEEK(プロシーク)会員が就業を希望している業種を見ると、「営業系、事務系、建築・土木系、サービス・技能系」などの割合が高く、学歴よりも実務経験が重視される業種が比較的多い結果となっています。

PROSEEK(プロシーク)で解決できる採用課題

低予算、低リスクで採用活動をしたい
他の転職サイトと比べ、低コストで長い掲載期間掲載できることが、PROSEEK(プロシーク)の一番の魅力です。掲載料金が、広告掲載型・採用報酬型・応募課金型の3種類から選べるので、企業様の採用状況や予算感に合わせてリスクの少ないプランの選択が可能です。また、PROSEEK(プロシーク)は初期費用は0円から可能、期間も3ヵ月・6ヵ月・12ヵ月と3パターンから選ぶことが出来ます。通年で採用活動を行っている企業様や、お試しとしてPROSEEK(プロシーク)を導入することも可能です。

複数の職種やポジションで人材を採用したい
一般的な転職サイトは、1職種の掲載に対して規定の料金がかかる場合がほとんどです。PROSEEK(プロシーク)は基本料金内で最大「10職種」掲載することができます。10職種は「職種ごと」「支店ごと」「ポジションごと」「役職ごと」「経験・未経験ごと」「訴求する年齢や性別ごと」など、掲載の仕方は自由自在です。PROSEEK(プロシーク)は求人原稿を書き分けることで最大のパフォーマンスを発揮することができます。

営業・接客など対面する職種を採用したい
PROSEEK(プロシーク)は20代の割合が50.9％と圧倒的に高いので、20代のフレッシュな求職者からの応募が期待できます。フリーターから正社員へのステップアップを目指す求職者や、高校卒業してから働き始めている年齢は若いが実務経験がある方、専門学校卒で専門的な技術・知識を身に付けている求職者などからの応募も期待できます。またPROSEEK(プロシーク)は職種別掲載企業も「IT系」をはじめ、学歴に拘らず若年層を採用したい「営業系」「建築・土木系」などが目立って高い割合となっています。いずれも人材不足が課題となっている職種が多い印象です。

PROSEEK(プロシーク)の掲載料金

PROSEEK(プロシーク)掲載料金表のご紹介です。PROSEEK(プロシーク)には、掲載課金型と採用家訓型と応募課金型の3つの料金形態があります。掲載課金型は掲載期間によって料金が設定されており、「3ヵ月・6ヵ月・12ヵ月」の3つから選択でき、4週間掲載は30万円からご利用いただけます。10職種の掲載、スカウトメール機能、掲載中の原稿修正等は基本サービス内に含まれています。

PROSEEK（プロシーク掲載スケジュール

掲載開始：毎週火曜日、金曜日

PROSEEK(プロシーク)キャンペーン

PROSEEK(プロシーク)では、お得なキャンペーンを実施しています。初めて（または久しぶりに）掲載される企業様をはじめ、募集される地域や業界、職種などによって適用可能なキャンペーンがございます。詳細は弊社bサーチにお問い合わせください。

キャンペーン例：新規企業様限定キャンペーン　2022年4月～2022年6月

求人広告でお困りの際は『bサーチ』へ！

今回はPROSEEK(プロシーク)についてお伝えしました。
PROSEEK(プロシーク)はコストパフォーマンス抜群の求人サイトです。基本掲載料金だけで最大10職種まで同時掲載可能・スカウトメール使い放題・原稿修正が何度でも無料なところが最大な魅力です。

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弊社ではPROSEEK(プロシーク)以外にも各種媒体の取り扱い、企業様のご支援をいたしております。

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