Re就活（リシュウカツ）

20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1！ヤングキャリア・第二新卒を“採用”するなら「Re就活」。
Re就活の会員はヤングキャリア・第二新卒が多く、働く意欲や成長意欲が高い求職者が多いサイトです。
ヤングキャリア・第二新卒はやりがいや仕事内容を重視し、長く働きたい志向性が強く、定着率が高く、伸びしろがある人材です。

20代の第二新卒にアプローチする機能を豊富に取り揃えています。
Re就活は「オンライン」「リアル」に対応した「ハイブリッド型採用」にいち早く対応。
会員数180万人を誇るRe就活は日本で唯一の20代専門転職サイトです。

第二新卒、ニート、フリーター、高卒など、20代に特化した転職サイト

1.「オンライン」「リアル」を組み合わせた「ハイブリット型採用」がスタンダードに

近年テレワークや、Web面談をはじめとした転職活動のリモート化など、「働き方」「就活」「転職活動の仕方」も大きく変化。
就活の選考過程が完全にオンラインになる企業も珍しくなくなり、どこからでも選考に参加しやすくなってきています。その反面、企業の雰囲気を知ることができる機会が減り、「働くイメージがつかみにくい」という声も聞かれています。中には、企業の情報を2chや口コミで調べる求職者も多数。そんな20代が希望する選考スタイルは「Web面接と直接訪問の組み合わせ」が最多の結果に。オンラインとリアルを組み合わせた「ハイブリット型採用」を展開することが企業の中途採用においては求められています。

2.「動画」での情報発信がカギに。採用活動でも「DX化」が加速

WebセミナーやWeb面接など、採用活動の「オンライン化」が急速に進むことにより「企業の雰囲気を体感できる動画」のニーズが高まっています。
SNSやアプリ、YouTubeにより、20代は動画での情報収集に慣れ親しんでいる世代です。
「動画」はテキストの約5,000倍の情報量があるといわれており、動きがあるるため「目に留まりやすい」という特徴があります。求人検索一覧で「動画」を表示することで、求人PV数(アクセス数)が200～600％になった実績も出ています。
５G 時代でますます注目が高まる「動画」での情報発信にも取り組み、採用の「DX化」を進めていくことが不可欠です。

3．中途採用比率公表義務化により、20代の転職意欲が向上

政府の方針により、2021年4月から、従業員数301名以上の大手企業は、中途採用比率の公表が義務化されました。
中途採用比率は今後、採用機会のオープン度を測る指標の1つとなります。
中途採用比率の公表義務化の背景には、就職氷河期世代の支援やシニア世代の再雇用もありますが、実際には20代中途人材の獲得競争が進むと想定されています。
中途採用に積極的な大手企業が増えることで、若手の転職意欲もより高くなると考えられます。
経験とポテンシャルを持つ20代中途人材の採用を戦略的に行うことが重要となっています。

4．「Uターン」希望者の増加や「副業」への関心の高まりなどコロナ禍で希望する就職環境に変化が

新型コロナウイルスの影響やテレワークなどで就労場所を選ばなくなっていく中、地方へのUIターンで希望する20代求職者が増えてきています。
また、8割の20代求職者が転職活動にあたって、副業やインターシップを通じ、転職前の仕事体験や、職場の雰囲気を知ることができる「お試し転職」の機会を希望しています。
希望する就業環境が変化すると共に、これまで経験をしたことがない環境での就業を検討する求職者も増えてきており、中途採用においても、副業や社会人向けのインターンシップの機会を設けることが採用成功のポイントの1つとなってきています。

Re就活ではこれらの時代の変化に対応し、様々な機能を搭載。
企業様と20代の若手層をマッチングさせ、Re就活が企業様の採用活動を成功に導きます。

Re就活の会員データ

会員数の9割が20代！

Re就活の会員数は180万人。20代の若手のみをターゲットに絞り、Re就活会員数の9割以上は20代です。
Re就活は社会人経験があり、ステップアップなどを考えている26～29歳の「ヤングキャリア」層や25歳以下の「第二新卒・既卒」層など、他の転職/就職サイトでは採用が難しいとされる「伸びしろのある20代若手」にアプローチが可能です。

1．Re就活会員の年齢

2．Re就活会員ターゲット

Re就活のサービスの特徴

1.「オンライン」「リアル」に対応した「ハイブリッド型採用」にいち早く対応

Re就活は、少人数制で感染症対策を徹底したダイレクトリクルーティング型イベント「転職サポートmeeting」や［日本最大級］20代若手社会人向け・オンライン合同企業セミナー「Web転職博」をリリースしました。
Re就活では、オンラインとリアルの両面に対応した「ハイブリッド型採用」を実現しています。

2．Job Tubeシリーズを続々リリース。選べるラインナップで採用課題を解決

Re就活は企業様の採用課題を解決するサービスが充実しています。
20代が慣れ親しんだSNSと同じテイストで企業の魅力を伝える「Job Tube」や、求人掲載に特化した20秒or30秒の採用活動「Job Tube Lite」。
さらにRe就活は、グラフィックを活用して企業の魅力を伝える”新感覚”採用動画「Job Tubeパンフレット」、本格テクなスタジオ・収録機材で出演者のプレゼンテーションや会話の魅力を最大限に引き出す「Job Tube Studio」をリリースしました。
Re就活では、Web説明会やWebbinarの開催数が増え、求職者が動画を視聴する機会も増加しています。Re就活はより高品質で目的別に作成された動画を有効活用することで、企業様の採用成功に導きます。

3． 20代就労観や求職者ニーズに合わせたアップグレードを実施

Re就活は転職・就活前に企業の雰囲気を知ってミスマッチを防ぎたい、企業の存在価値や社会貢献性を知りたいといった求職者ニーズに合わせ、Re就活の掲載求人原稿をブラッシュアップ。
また、Re就活は求職者一人ひとりの経験や志向性に合わせて配信するスカウトメールの上位機能として「ヘッドハンティング」機能をリリース。Re就活でより企業と求職者のマッチング精度を高めていきます。その他、Re就活は仕事観・キャリア形成に関する情報を発信する姉妹サイト「20代の働き方研究所 produced by Re就活」と共に20代の求職者のキャリア支援を実施しています。

採用ブランディングや自社の採用広報に役立つ「企業インタビュー」
「優秀な20代に自社の魅力を伝えたい」「自社の強みをもっと多くの求職者に知って欲しい」－。そうした採用ブランディングや広報を20代の働き方研究所の編集部員がインタビュー。
20代の働き方研究所の他、各種キュレーションメディアにも取材記事が配信され、20代のみならず幅広く自社のPRを可能とします。

スカウト機能で効果的な採用

1．Re就活スカウトメール

Re就活は求職者の基本属性や経験、志向性など詳細なサーチとアプローチが可能になります。
また、Re就活は希望人材の自動抽出、自動配信も可能になり、より効率的な採用活動を実現。
Re就活は、自然検索以外での母集団形成を可能にします。
Re就活のより高い露出力を実現した独自のメールシステムにより、Re就活会員の高い開封率を実現します。

Re就活で自社にあった人材へのアプローチを実現

Re就活は検索条件を新たに追加したことで、より自社に合った人材と出会える可能性を高め、企業様の採用成功に近づけます。

Re就活機能改修により開封率を向上　開封率平均38.4%

Re就活は求人スカウトメールの配信方式を「HTMLメール」へと改修しました。
Yahoo!メールや、Gmailといった求職者が保有するメーラーの受信デザインを変更し、Re就活会員の高い開封率を実現します。

2．Job Tubeスカウト

Re就活の原稿・掲載画像から、企業様のの魅力を動画化。
Re就活では15～30秒の短い動画で、端的に魅力を伝えることが可能です。
また、Re就活は撮影の手間なく、短い期間での政策を実現。
Re就活の求人スカウトメールに動画を入れて配信することで、ファーストビューでの企業の魅力を視覚的に伝え、Re就活会員の興味を喚起します。

スカウト受信画面で企業の魅力を動画で表示

Re就活のスカウト受信画面で、企業の魅力を伝える動画を表示します。
Re就活はの求人原稿は、文章に加え動画で企業の魅力が伝わり、スカウトメールからRe就活会員への遷移率を高めます。

3．ヘッドハンティング

Re就活のスカウトメールの上位機能です。スカウトメール一通一通、特別感のある演出で求人ターゲットからの応募増を実現します。
求職者が企業からのメッセージで最も知りたいことは「自分の経歴のどこに魅力を感じてくれたのか」ということ。
Re就活のヘッドハンティング機能では、求職者が登録しているWeb履歴書の職務経歴書とひとことPRから注目したポイントを掲載し、スカウトメール一通一通、特別感のあるメッセージを配信します。
Re就活の通常のスカウトメールとは一線を画したデザインと露出度で、高い開封率とターゲットとなるRe就活会員からの応募を促します。

受信画面ではヘッドハンティングが最上位に

Re就活のスカウトメール受信画面では、ヘッドハンティング→プラチナスカウト→スカウトの順で表示されます。

開封まで”4週間”上位表示

Re就活のヘッドハンティングは求職者が開封するまで4週間常にマイページの受信ボックスで上位表示されます。

業界初！面接調整と来社までの流れをシステム化

1．Re就活の簡単面接調整システム

Re就活は応募から来社までの一連の流れを完全デジタル化。
Re就活は求職者と接触までの管理をシステム化することで、求人の採用効率化、選考スピード向上、面接設定率UP、ドタキャン防止を実現します。

Re就活は面接・面談日程調整の際にWeb面接での日程打診ができるシステムを導入しスムーズな選考調整を実現しました。また、Re就活では面接をドタキャンした応募者への通報機能を搭載。
通報数が一定数に達するとRe就活会員規約に基づき、退会となります。

2．Re就活のWeb面接機能

Re就活はいつでもどこでも、求職者との面接を可能にするスマ面(Web面接機能)を転職サイトとして初めて搭載しました。
Re就活の会員の中で意欲はあるものの、日程が合いづらい求職者や、なかなか面接に足を運べない地方求職者がいます。面接をいつでもどこでも、スマホやPCから可能にすることによって、Re就活会員との接触率、採用率を向上させます。

３．応募管理システム「Re就活マネージャ」

Re就活は感覚的な操作で円滑な応募管理を実現します。
Re就活会員の応募者情報の閲覧や選考案内、求職者の選考状況の確認の他、原稿修正やメールのテンプレート登録なども簡単に操作可能です。
また、Re就活マネージャ機能をフルに活用していただくために、操作方法が簡単にわかるガイドライン動画を新設。
Re就活マネージャを操作をする上でのポイントなどを簡単に把握することが出来ます。
また、Re就活マネージャに採用活動に必要なメッセージテンプレートを標準搭載。
Re就活マネージャは、文面作成の手間を省き、効率的な採用活動実現します。

業界初！自社にマッチした人材を可視化して直接アプローチ

1．Re就活「AIマッチ度表示」機能

Re就活は、求職者の希望条件と、企業側の登録条件を組み合わせ、求職者と企業様のマッチ度を表示します。Re就活会員の応募可能性の高い求職者に対して優先的にスカウトメールの配信が可能となります。

［求職者側］マッチ度50～100％の場合に表示

Re就活の検索結果一覧で、各企業のマッチ度を表示。会員の中で応募の可能性が高い求職者からの発見率がアップします。

 ［企業側］マッチ度80～100％の場合に表示

Re就活のスカウト検索一覧で、求職者とのマッチ度を表示。会員の中で応募の可能性が高い求職者へ優先的にアプローチできます。

2．志望条件にマッチする求職者に向け、貴社を告知

Re就活は求職者の希望の職種・勤務地・年収などに合致する求職者へ企業様の求人を告知します。Re就活会員はマッチしている希望条件に黄色いマーカーが引かれ「なぜこの案内が自分に届いたのか」が分かるようになります。これにより、Re就活会員は、自分と企業のマッチしている点が直感的にわかるため、開封率がアップします。

３．貴社に興味を持つ求職者にアンケート＆チャットでアプローチ

Re就活「気になる」機能

Re就活会員が企業に応募をする前に、企業と相互理解を得たいと考えている20代の求職者のために、Re就活では「気になる」機能を装備しました。Re就活では、企業に興味を持つRe就活会員に対し「応募歓迎レスポンス」を返すことはもちろん「スカウトメール」の配信も行えます。求職者と企業が事前に相互理解を得ることによって、Re就活会員からの応募率や志望度が飛躍的に上昇します。

Re就活アンケート＆チャット機能

Re就活で「気になる」をしたRe就活会員に対して、「自社のどこが気になったのか」、アンケートを設定することが可能になりました。またRe就活では「応募歓迎」後、求職者とのチャットが可能となり、求職者が不安や気になっているポイントを解消することで、Re就活会員からの応募移行率を向上させます。

Re就活エージェントとは

1．Re就活エージェントとは

皆さんもご存じの通り、「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」などのような転職希望者向けの求人情報ナビサイトから、エージェント（人材紹介）と言われるサービスもあります。
エージェントとは求職者と面談をし、アドバイスをしながら求職者に合った求人情報の紹介をし、企業とマッチングさせるサービスです。最近はエージェントのほうが求職者から人気がある傾向にあります。

求職者がRe就活エージェントを利用するには、会員登録が必要です。
会員登録をする際には、氏名や電話番号、メール、最終学歴や現在の状況を入力します。
Re就活エージェントは求職者の情報を基に、Re就活のサイトには掲載されていない、非公開求人を含む5,000万件以上の求人から、求職者に合った企業の求人を紹介します。
また、Re就活エージェントは応募企業に合わせた応募書類の添削や面接サポート、面接日程の調整、内定後の入社時期の調整なども行い、求職者の転職活動を全面的に支援してくれます。

2．求人ナビサイトとRe就活エージェントの違い

『Re就活』と『Re就活エージェント』の運営会社は、東証1部上場企業の『株式会社学情』です。
Re就活は求人情報ナビサイト、Re就活エージェントは非公開求人の推薦と就職支援がセットになった20代向けの就職・転職支援サービスとなっております。
求職者がRe就活エージェントを利用するメリットは、就活・転職相談や履歴書、職務経歴書の書き方、さらに面接練習までサポートしてもらえるところにあります。Re就活エージェントは初めて就活・転職活動する求職者が利用します。

「転職博」「就職博」などの転職フェアやイベントを全国で開催

1．「転職博」

転職博は求職者とのリアルなコミュニケーションで直接採用に結び付けられるイベント

●転職博：知名度にとらわれない企業選びの場
Re就活の転職博は企業規模や知名度を問わず様々な企業が参加し、気軽に話ができる求職者に人気のイベントです。
企業様の中でも知名度に課題を持つ中堅・中小・ベンチャー企業でも、転職博の来場者にとっては新たな就職・転職先候補となります。

●転職博：即効性のある面談形式だから、選考に直接つながる出会いになる
企業様の一方的な説明会ではなく、求職者と直接面談する形式の転職博。
企業様は、求職者の質疑に直に答え、企業の魅力を対面で伝えます。
Re就活の転職博は、求職者の入社意欲を高め、直接選考へとつながる出会いを創出します。

“若手社会人に会える”にフォーカスした転職イベント

●転職博：来場者の約9割が、20代の若手社会人
「Re就活」という20代専門の転職サイトを持つ、20代実績No.1の学情だからできる転職イベント「転職博」。
Re就活の転職博の来場者のほとんどが第二新卒やニート、フリーターや既卒の若い人材です。
また、Re就活の転職博は媒体掲載では採用が最も困難とされる、20代後半のキャリア層とも実のある面談を実現します。
Re就活の転職博はターゲット年齢の合わない求職者との、無駄な工数を減らし、効率的な採用活動が可能です。

●転職博：スカウトサービスでターゲットと効率的に面談
Re就活の転職博では、Re就活の運営スタッフが会場内で就活・転職アドバイザーとして、求職者の個別相談に乗りながらニーズをヒアリングします。
企業側の採用ニーズと照らし合わせて、求職者・企業双方にマッチするブースへスカウトします。

●転職博：中途メディア「Re就活」他、交通広告等の多方面からのアプローチ
20代専門転職サイト「Re就活」や、主要路線での交通広告、求職者へ直接リーチできる紙DMなど、Re就活の転職博は、様々な告知媒体を通して求職者にアプローチすることで確実な動員に結び付けています。

2．「就職博」

Re就活の就職博は企業様の知名度にとらわれず、中堅・中小・ベンチャー企業の魅力をリアルなコミュニケーションで直接伝えられる「合同企業セミナー」です。
Re就活の就職博は、就職イベント市場におけるシェア20％の就活イベントです。
年間の求職者の来場者数は延べ20万人以上、参加企業は7,000社以上の実績があります。
Re就活のスカウトサービスでターゲットとなる求職者を企業ブースまでご案内、学生は企業の知名度や規模にとらわれず、様々な企業と出会いを求めて就職博へ足を運びます。
Re就活の就職博へ参加する求職者は、新卒学生に加え、第二新卒や既卒・若手社会人やニートも来場するので企業様と様々な出会いを創出します。

就職博の特徴

●就職博：学生と企業のリアルなコミュニケーションが直接採用に結びつきます
就職博は企業と学生の面談形式なので、選考に直接つながる出会い創出が可能です。
企業様の一方的な説明会ではないので、求職者と双方でマッチ度を確かめ合うことが出来ます。
特にオンライン主流の昨今だからこそ、求職者と対面かつ近い距離で、企業の魅力を存分に伝えることができます。
また、One to Oneに近いコミュニケーションのため、企業への認知度も大きく高まり、直接選考・採用につながる出会いが生まれています。
就職博開催後の企業アンケートでは常に70%以上の企業様にご満足・良い評判をいただいております。
また、参加学生の満足度は平均95%前後。「就職博は「対面形式」だからこそ、企業・学生双方に価値ある出会いを提供しています。

●就職博：年間延べ来場学生数20万人以上、延べ参加企業数7,000社以上の実績
Re就活の就職博は、日本最大規模のイベント動員を誇ります。
1981年に学情がが日本で初めて『就職博』として実施した合同企業(合説)セミナーです。
今もなお参加企業数・参加学生数ともに業界最大規模を誇っています。
東京・名古屋・京都・大阪・福岡の5会場で毎月定期的に開催。企業様の採用計画に合ったタイミング・場所でご参画いただけます。
また、就職博は大手企業から中堅・中小・ベンチャー企業まで、各地での効率的な採用・就職を創出しています。
2021年3～8月開催「就職博」へ来場した学生アンケートでは満足度は96.8％となっており、評判も良く、口コミなどからも知名度は増々高まっています！

●就職博：就職イベント市場におけるシェア20％
・多くのお客様に支持されるイベント
「就職関連イベント・セミナー市場」は、市場規模104億円とされています（矢野経済研究所2014年度予測データより）。 この市場においてRe就活の就職博シリーズは約20％のシェアを誇ります。
企業様と求職者の数々の出会い、そして就職・採用を創出していったRe就活の就職博だからこそ、多くのお客様に支持されています。

●就職博：ターゲット学生をスカウトし、確実な面談機会を提供
Re就活の就職博では、運営スタッフが会場内で就活アドバイザーとして、来場学生の個別就職相談に乗りながら、学生のニーズをヒアリング。
就職博参加企業様のニーズと照らし合わせて、学生・企業双方にマッチしたブースへ案内します。
Re就活の就職博ではしっかりと企業様の魅力を伝えることが肝心です。

●就職博：学生は知名度や規模にとらわれず、様々な企業との出会いを求めて参加
Re就活の就職博の参加学生は、やりたいことを幅広い業界で探す傾向にあります。
就職博は、幅広い業界の企業に出展いただきます。
就職博に来場する学生も業界にとらわれず、やりがいを求めて仕事を探す傾向があります。
また就職博来場学生へのアンケートでも73.3％が「様々な企業に会いたくて参加」と回答しています。
就職博来場学生の平均訪問社数は5.5社。そのうちの8割は「学生が事前に知らなかった企業」です。
さらに、ブースで面談した学生の6割以上が自社セミナーを予約。
Re就活の就職博は企業と学生のリアルイベントだからこその偶発的、かつ採用につながる出会いを創出しています。

●就職博：新卒学生に加え、第二新卒・若手社会人も来場
Re就活の就職博は、新卒だけでは補えない採用ニーズにも対応します。
第二新卒・若手社会人対象転職サイト『Re就活』会員に対してもイベントを告知し、第二新卒や既卒、ニートやフリーター層の来場も促します。
「新卒学生だけでは母集団形成に不安がある」
「新卒学生の卒業を待たずにすぐに入社できる若手人材の採用も並行して行いたい」
そうした企業様のニーズにもお応えします。

Re就活プラン・掲載料金

Re就活は、プラチナプラン・プレミアムプラン・スタンダードプラン・ライトプランの4つのプランがあります。
Re就活の掲載料金は、4週間・8週間掲載を基本とし、長期掲載向けのパスポートプランで最大48週間の長期掲載や、応募効果を高めるオプションの料金等、幅広いプランをご用意しています。
Re就活は各掲載企画と勤務地に東京を含むかによって、掲載料金が変動するので注意が必要です。
企業様のの採用ターゲットに合わせて最適な掲載プランをご提案いたしますので、Re就活ご掲載に関しては、bサーチにお問い合わせください。

Re就活基本企画

※JobTube Lite10秒プラン掲載・制作費は、PRフォト掲載・制作費への変更も可能です。

Re就活基本料金

Re就活パスポートプラン　料金表

※パスポートプランはいずれのプランでも原稿取材は初回掲載に限ります。※パスポートプランはいずれのプランでもJobTubeLite10秒プラン/PRフォトの制作は初回掲載に限ります。
※パスポートの執行は、職種追加にも使用することができます。　※パスポートプランは、4週間ごとに新着求人として掲載されます。　※パスポートの有効期間は、プラン毎に異なります。※1パスポート（4週間）の掲載日数は「28日」です。
※有効期限中にパスポートを使用されなかった場合を含め、いかなる場合においても、途中キャンセルはお受けできません。また有効期限を越えてのご利用はできませんので、ご注意ください。

JobTube：20 代に伝わりやすい“職場体感型”採用動画料金表

▼5G時代に完全対応！20代が慣れ親しんだSNSと同じテイストで分かりやすく訴求
20代が慣れ親しんだSNSと同じテイストで分かりやすく訴求し、“動画だから伝えられる”企業の魅力を届けます。
働く人の日常が分かるカットや、20代の目線で切り込むインタビューで構成した動画は、Webセミナー・Web面接が活発になる中、強くなっている、デジタルでもリアル（企業の雰囲気・社員の声）を知りたいというニーズに応える強力なツールになります

◆15分動画：ロングインタビューでしっかり訴求
・社員インタビューで社員の声や雰囲気を訴求します。
・会社説明会参加後や選考途中に視聴することで、志望意欲を醸成します。。

◆3分動画：視聴しやすい長さでわかりやすく訴求
・Web上でわかりやすく企業の魅力を伝えます。
・プレエントリー前後などに視聴することで、セミナーや選考の参加を促進します。

JobTube　Lite料金表：求人掲載に特化した10秒～30秒の“職場体感型”採用動画

▼「あさがくナビ」「Ｒｅ就活」の原稿・掲載画像から求人掲載に特化した動画を作成。
求人検索一覧でも動画を再生することができ、アクセス数が大幅ＵＰ！