リクナビNEXT（リクナビネクスト）

社会人のための転職サイト「リクナビNEXT」日本最大級の利用者数。もちろん若手にも強い！
■日本で働いている人のうち、6人に1人がリクナビNEXTに登録※１日本の労働人口が約6,830万人。2022年3月総務省統計局発表の「労働力調査」より。
■リクナビNEXT登録者数　1,000万人突破※２約1,148万人（2022年2月末時点）。
■DM送信対象者数は520万人で日本最大級※３2022年2月末時点
企業様から選ばれる日本最大級の求人掲載数！広域を網羅的に採用サポート！
リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営している求人転職サイトです。
トップクラスのユーザー数と、圧倒的な認知度を誇っています。株式会社ｂサーチはリクルートのパートナー企業です。

リクナビNEXTは日本最大級の登録者数

日本最大級の会員数1,000万人突破！35歳以下人数も日本最大級

2020年3月に会員数が1,000万人を突破しリクナビNEXTは国内最大級の登録者数を誇ります。
新規会員数に占める35歳以下割合も68％となり、35歳以下人数も、リクナビNEXTは日本最大級になります。
年齢や経験などに関わらず、企業様の採用ニーズに応えやすくなっています。

リクナビNEXTが若手からも選ばれる理由

若手の価値観に寄り添う機能＆使いやすさを実現
①初めての転職でも安心のチャットサービス！
リクナビNEXTアプリ内にチャットボタンが装備され、慣れない転職活動をサポートする機能がリリース。
リクナビNEXTの機能や使い方のサポートから、履歴書、職務経歴書の書き方など転職活動についての様々な相談もチャットでサポート。
リクナビNEXTは転職者を裏側からしっかりサポートします。

②価値観で求人を探しやすい！仕事の特徴で検索を充実化
リクナビNEXTは求職者の思考や希望条件に合う求人をピックアップしてお知らせ。
設定した条件は保存されるので、その後もアプリを起動すればすぐに求人がチェックできます。
また「気になるリスト」に登録しておいた企業への応募締切や、面接日についてもリマインドが通知されます。

③リクナビNEXTアプリは圧倒的支持を獲得
「Google Play　4.3」「App Store　4.2」口コミ数No.1　※Google play、App Storeでの転職アプリの評判・レビュー件数比較（2022年3月18日時点）。

日本最大級の求人掲載数！中小企業にも、多方面の業種にも、幅広い職種にも強い！

■多くの企業様から選ばれています！リクナビNEXT掲載件数：57,597件　※2022年3月22日時点
■リクナビNEXTは中小企業にも強い！リクナビNEXTご掲載の約5割が従業員数規模50名以下の企業様
◇従業員規模50名以下：50.4％／51名～300名：25.9％／301名～1,000名：9.4％／1,001名以上：14.3％※2021年1月～12月実績

■多方面の業種に強い！リクナビNEXT　業種一例
◇IT・通信系　◇サービス系　◇メーカー系（電気・電子・機械系）　◇専門コンサル系
◇メーカー系（素材・医薬品等）　◇マスコミ系　◇商社系（電気・電子・機械系）　◇金融・保険系
◇商社系（総合商社・素材・医薬品他）　◇不動産・建設系　◇流通・小売系　◇その他

■幅広い職種に強い！リクナビNEXT　職種一例
◇営業　◇事務・管理　◇企画・マーケティング・経営・管理職　◇サービス・販売・外食
◇Web・インターネット・ゲーム　◇クリエイティブ（メディア・アパレル・デザイン）
◇専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産）　◇ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）
◇エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）　◇素材・化学・食品・医薬品技術職
◇建築・土木技術職　◇技能工・設備・交通・運輸　◇医療・福祉・介護
◇教育・保育・公務員・農林水産・その他
※リクナビNEXTは412の職種分類で高精度の絞り込みが可能。職種は２つ設定可能で、発見性が高いです。

価値①集める｜採用成功に向けて、３つの価値（集める・動かす・会える）を提供

求職者に寄り添うサイト設計で、高い発見性を実現　

◇求職者の視点：世の中の求人は莫大な数。必ずしも貴社の求人に気付くとは限りません。
☆リクナビNEXTの工夫：貴社原稿が、求職者から発見されやすい機能を標準搭載。堅実な母集団形成ができます。
あらゆる角度から求人告知：求職者にあう切り口×手段で、求人を通知

【リクナビNEXTサイト基本性能】■多彩な軸で求人をピックアップ
◇あなたの経験を求める求人　◇本日の求人10社　◇「エリア×休日」にこだわる
◇「エリア×給与・手当」にこだわる　◇年収例が現年収より高い求人
◇あなたの志向にあった求人◇あなたがすぐ応募できる求人　◇新着求人

■リクナビNEXTは求職者に合わせた手段で通知！
①サイトTOP：充実のピックアップ機能で、求職者の関心を引く
②メール：求職者の志向に合わせた件名で求人をお知らせ
③アプリ：求職者の希望条件にあう新着求人をプッシュ通知

サイトTOPから呼び込む【特集】

特集のPOINT①　特集専用の貴社画像を掲載
求人原稿本体のサイズにかかわらず、特集一覧に画像を掲出。貴社の魅力が伝わります。
特集のPOINT②　並び順は日時でランダム表示
特集ページでの求人の掲載順は原稿サイズに関わらず、ランダム表示。どの求人も、発見される可能性が高まります。
※一定期間おきにテーマが変る特別な無料特集もご用意！※無料特集の時期別ラインアップは担当まで

■リクナビNEXTサイトTOPページに導線確保！３つの有料特集

◇好きなまちで働く×暮らす特集

・独自の検索軸で発見性アップ：「転勤なし」「移住に関する手当あり」など、働く場所や環境を重視する求職者の志向に合った検索軸で、貴社の求める人材が集まりやすくなります。
・働きやすさポイントでアピール：「独身寮完備!」「県外からの転職者多数!」など、貴社が特にアピールしたいポイントを記載することで、“働きやすさ=暮らしやすさ”を重視する求職者に効果的にアピールできます。
・社員からのメッセージで安心感をプラス：社員のオフの過ごし方、社員同士の関係性などを記載することで、生活を大事にしながらしっかり働ける環境をアピールできます。

◇女性の転職特集

・女性が求めるこだわり条件で発見性アップ：女性が転職を考えるとき、特に重要と考える5つのこだわり条件で検索が可能。女性の働く環境が整っている企業と、安心して働ける場所を探したい女性転職希望者の出会いを効果的に創出します。
・働いている社員の写真で親近感アップ：実際に働く社員の写真を掲載すると、文字だけでは伝わらない、職場の雰囲気を視覚的に伝えることができます。特に女性社員の写真は安心感がアップします。
・社員からのメッセージで働くイメージを醸成：転職を考える女性にとって、働くイメージが湧きそうな魅力をアピールすることで、応募を促進します。

◇第二新卒特集

・独自の検索軸で発見性アップ：「スキルアップ重視」、「メリハリ重視」など、転職希望者の志向性が検索軸に加わることで貴社の求める人材が集まりやすくなります。
・取材コメントで第三者視点をプラス：リクナビNEXT取材担当者から見た「向いている人・向いていない人」の特徴を記載することで、入社後のミスマッチを防ぎます。
・働きやすさポイントでアピール：「土日祝休み」や「女性が活躍中」など、貴社が特にアピールしたい「働きやすさポイント」を表示できるので、職場環境を重視する転職希望者にも効果的にアプローチできます。

リクナビNEXTの外からも、貴社求人にそのまま集める【外部アプローチパック】

外部サイトに求人情報を掲載。Indeed・Googleなどのサービスを利用する求職者を捉え、貴社の原稿へ誘導します。

外部アプローチのPOINT①　手間なく外部サイトに掲載できる
インターネット広告への出稿は、専門知識が求められたり運用の手間がかかったりするもの。リクナビNEXTを経由すれば、手間や不安なく利用できます。※広告バナーの作成や外部サイトとの契約など、煩雑な実務はすべてリクルートが代行致します。
外部アプローチのPOINT②　独自の配信ロジック
リクナビNEXT掲載原稿の閲覧効果を高める独自のロジックを用いて、様々な外部サイトに自動で広告出稿を行います。貴社の求人原稿を閲覧した求職者をターゲティングし、その求職者に向けて外部サイトの検索結果画面に貴社原稿を自動表示。関心度が高いと推定する求職者を逃さず閲覧→応募につなげます。※有料

価値②動かす｜採用成功に向けて、３つの価値（集める・動かす・会える）を提供

求職者の応募意欲に合わせて、効果的に応募を獲得　

◇求職者の視点：求職者、気になった求人を比較検討して応募するもの。応募には決め手が必要です。
☆リクナビNEXTの工夫：求職者の「貴社への関心度合い」に応じた手法で、効果的にアプローチ。応募意欲をグンと高めます。
■企業からのアプローチを受けて応募する求職者は、3人に2人！「攻め」の採用活動が求められています。※2021年1月～12月実績

求人を見てない方へ　リクナビNEXT対象者520万人※１の中から、求職者を発掘　

◇らくらくオファー（無料）　通数：最大100通※2　原稿リンク：１　　文面：テンプレート　　　　　画像：×
◇求人告知メール（有料）　　通数：ご購入通数　　原稿リンク：１　　文面：テンプレートから選択　画像：×
◇ターゲットDM（有料）　　通数：ご購入通数　　原稿リンク：1～5　文面：テンプレートから選択　画像：×

1. リスト作成：求職者の行動履歴やレジュメ情報を基に、関心度の高さを最新技術で推定し、求職者のリストを作成。
2. 送信：送信数に応じて、高いパフォーマンスを発揮。
3. 原稿閲覧：求職者は、自分の志向に合う求人が届き、関心を抱きます。

※1…2022年2月末時点。DM送信数は、当該求人への関心度が高いと推定する求職者が対象になります。当該求人における送信対象者数は、上記対象者数とはことなります。
※２…参画条件を満たす1原稿につき、最大100通送信されます。なお通数は、変更になる可能性があります。最新の情報は営業にお問い合わせください。

求人を見た方へ　貴社に興味を持つ求職者への後押しで、応募意欲を高める！

◇こだわりアプローチ（無料）

・送信対象：貴社が匿名レジュメを見て選んだ求職者。
※求職者が原稿を見る、気になるボタンを押すと、貴社側の企業管理画面で確認できる「求職者レジュメ一覧」に追加されます。

・文面：オリジナルメッセージ＋求人原稿　※面接確約でのスカウトも可能です。
・求職者側の表示アイコン：「応募しませんか？」「面接に来ませんか？」
・送信タイミング：求職者を選ぶ都度
・特徴：ターゲットを厳選して、こだわりのメッセージで応募を促す！

◇スピードアプローチ（無料）

・送信対象：事前に設定した条件にマッチする求職者
※条件に合致する求職者が原稿を見ると、自動でアプローチが送信されます。

・文面：提携メッセージ＋求人原稿
・求職者側の表示アイコン：「応募しませんか？」
・送信タイミング：条件に合致したら自動で送信
・特徴：手間をかけずにスピーディーに応募を促す！

リクナビNEXTは会いたい人材を、応募・選考まで導く

◇スグ面　求人への「面接確約」表示で、有効応募を獲得！

スグ面とは？
企業が設定する採用要件と合致した求職者から応募があった際、面接可能な日程がカレンダー表示され、「スグに面接日を確定できる」機能です。
貴社：書類選考の通過の条件を営業担当に伝えてください。
求職者：条件を満たす求職者が求人を見ると「面接確約」のメッセージが表示されます。
【活用のコツ】
書類選考通過の条件と、求人告知メール、ターゲットDMの送信対象条件を揃えることがポイント！
結果、各機能の連動作用で、応募喚起の効果が高まります。

貴社の求める人材は、どのような人材ですか？リクナビNEXTは以下のような設定ができます。
・最終学歴・卒業年度・保有資格・現在又は直前の職種など
※上記項目は一例で、より詳細な設定が可能です。実際の人材要件や設定内容などについては、営業担当までご相談ください。

面接日程の調整時間をグンと短縮

一般的に起こり得るケース：日程決定まで、1～2週間。この間に他社から内定が出て、この企業への志望度が下がってしまうケースも。
リクナビNEXTなら！応募と同時に面接日程が確定。

価値③会える｜採用成功に向けて、３つの価値（集める・動かす・会える）を提供

求職者と、お互いに見極める時間を大切にするために　

◇求職者の視点：求職者は、複数の企業に同時に応募するもの。選考途中の離脱を防ぐために、求職者の忙しさや不安に寄り添うことが大切です。
☆リクナビNEXTの工夫：求職者へのサポートで負荷を軽減し、貴社との対話機会をより有意義なものにします。

■リクナビNEXTは求職者が万全な準備ができるための、応募後の求職者サポート

①応募後サポートメール：リクナビNEXTから応募した求職者に、各節目でサポートメールを配信。
どんな準備をすれば良いか、その都度わかるので求職者の対策意欲が上がります。
サポートメール送信タイミング例：●応募完了後　●書類選考　●面接決定　●面接後
文面例：応募が完了しましたね！今後の流れをチェックしましょう。

②面接対策レポート
求職者に、事前に選考アドバイス。選考への不安が減り、面接の場もより有意義に。
①面接概要（自由記入）：面接の所要時間や雰囲気を伝えることで当日のイメージが具体的に。面接の不安を減らし、求職者の面接辞退を防げます。
②企業が面接で着目するポイント（テーマ選択形式/テキストは自由形式）
面接当日に重視するポイントや、よく聞く質問を伝えられます。求職者は事前に準備をしやすいから、選考当日、貴社も聞きたいことをスムーズに伝えられます。

③PUSH通知
面接日程を、スマホに自動でプッシュ通知。「うっかり忘れ」を防ぎます。
多忙な求職者でも面接を忘れない２つのポイント
①リクナビNEXTアプリで通知が届く：リクナビNEXTはアプリ利用者も多いので、より多くの求職者に通知が届きます。
②スマホ待ち受け画面への表示：面接日までに3回、目立つ位置に表示することで見落としを防ぎます。
通知タイミング例：面接日決定→通知→通知→面接日当日（通知）

■書類選考後の面接日程をスムーズに調整！日程送信カレンダー

求職者とのやり取りをもっと簡単に。スピーディな日程調整で、選考中の辞退を防ぎます。
貴社：次の選考案内のメッセージ送信で、面接日程候補のカレンダーを挿入できます。※設定した面接可能日程はメッセージ送信時に自動で挿入！
求職者：最小3回のタップで簡単に返信！企業への返信に悩まない！カレンダーから選択するだけで、面接日程のメッセージ返信が可能です。※都合の良い日程を選択するだけ。
※次の場合には、日程送信カレンダーを利用できません。①複数のカスタマーを選択して「一括送信」する場合。②送信予約機能を利用する場合。※画像はイメージです。

ご要望に適した掲載プラン

広告掲載課金型商品　販売終了のお知らせ

『リクナビNEXT』はこれまで、広告掲載課金型の商品の提供を通し、一人でも多くの求職者と求人企業のマッチング機会の提供を目指してまいりました。
2024年1月にはIndeed社が提供する求人配信プラットフォーム『Indeed PLUS』経由での『リクナビNEXT』掲載も可能になり、さらなる機会の拡大に向け、サービス改善に取り組んでおります。
そこでこの度、より多くのマッチング機会の創出を目指し、従来の広告掲載課金型商品のご提供を2025年3月末をもって終了いたします。
今後につきましては、『Indeed PLUS』の進化を通し、これまで以上に求職者と企業双方の希望を叶えるマッチング機会を創出することで、引き続き採用成功のお手伝いをさせていただければと存じます。
尚、求職者向けの『リクナビNEXT』につきましては引き続きサービスの提供を継続させていただきます。

リクナビNEXTの広告スペース

■選べる原稿サイズ：サイト上に掲載する貴社の情報（原稿）は、リクナビNEXT・弊社スタッフが作成。貴社の魅力を最大限に表現します。※お電話で取材させていただくこともございます。

■サイト遷移　①リクナビNEXTトップページ（検索）→②一覧画面（クリック）→③求人原稿（応募）

リクナビNEXT一覧画面に表示される求人項目と表示順位

※表示順は、PC、スマートフォンサイトに限ります。
※N1、N2サイズは一覧画面上では画像が表示されません。

リクナビNEXT原稿サイズ　N5／N4／N3／N2／N1の5パターン

※N３が一番人気です。2021年1月～2021年12月実績

リクナビNEXTの掲載料金表／掲載エリア

■通常企画（全国）

〈対象エリア〉埼玉／千葉／東京／神奈川

※上記4県での募集、もしくは複数エリアをまたぐ募集の場合に購入可能です。

■勤務地エリア限定プランA

「関西」「東海」「北関東」のいずれかの1つのエリア内での勤務地でのみ募集が可能

〈対象エリア〉関西（滋賀／京都／大阪／兵庫／奈良／和歌山）、東海（岐阜／静岡／愛知／三重）、北関東（茨城／栃木／群馬）

■勤務地エリア限定プランB

※「北海道」「東北」「北陸・甲信越」「中国・四国」「九州・沖縄」のいずれかの１つのエリア内の勤務地のみで募集

〈対象エリア〉北海道、東北（青森／岩手／宮城／秋田／山形／福島）、北陸・甲信越（新潟／長野／富山／石川／福井／山梨）、中国・四国（鳥取／島根／岡山／広島／山口／徳島／香川／愛媛／高知）、九州・沖縄（福岡／佐賀／長崎／熊本／大分／宮崎／鹿児島／沖縄）

時期に応じて、特別キャンペーンもご用意！※詳細は、担当へお問い合わせください。

リクナビNEXT年間回数券お申込みにあったての注意点
1,年間回数券のご利用にあったて
１）年間回数券はリクナビNEXTのお申込みにご利用いただけます。
２）年間回数券の初回掲載は年会回数券のお申込みから1か月以内とし、利用期間は初回掲載号から1年間とします。利用有効期限を過ぎた時点で、未利用分があった場合でも、利用有効期間の延長・未利用相当分の払い戻しはいたしません。尚、利用分は掲載申込時に残未利用分から差し引きます。
３）年間回数券の保有先は請求会社とさせていただきます。
４）年間回数券は、請求会社と同一法人、又は法人が異なる場合は以下のいずれかの条件に当てはまる掲載会社でもご利用いただけます。リクルート社は、年間回数券の請求会社と異なる掲載会社から年間回数券を利用した掲載依頼を受けた場合も、掲載会社が請求会社の年間回数券を利用することの承諾を得ているものとし、掲載会社からの指示のみをもって年間回数券を利用することがございますので、予めご了承ください。
a：請求会社の経営者（代表者・役員・監査役等）もしくは従業員が掲載会社の経営者（代表者・役員監査役等）の兼務がある。
b：請求会社と掲載会社との間で資本の出資関係がある。
c：請求会社と掲載会社が同一FC加盟店である。
d：請求会社が掲載会社から採用代行業務を委託しており、掲載会社1社のために当該回数券権利の全てを利用すること。※2021年7月時点の情報です。商品内容・料金などは変更の可能性がございます。

リクナビNEXTポイントについて

リクナビNEXTポイントとは？
リクナビNEXTの商品のご購入やご利用で貯まるポイントです。リクナビNEXTの商品の購入時に使うことができます。
●リクナビNEXTポイントは、対象商品のご購入やご利用で貯まります。
貯まったポイントは１ポイント＝１円として、1,000ポイント単位から商品のご購入時に使うことができます。ぜひご活用ください。
●企業管理者の方のメールアドレス宛に、ポイントの保有数や有効期限に関するお知らせメールを、メールでお届けしています。リクナビNEXT企業管理画面からリクナビNEXTポイント履歴より確認ができます。

オプション企画

原稿の機能をより充実させる　リクナビNEXT＋α有料オプション

※1社複数参画不可の有料オプションです。（説明会受付画面除く）
※TOPページテキスト情報、メッセージ一覧テキスト情報は水曜日発行号のみ参画可能です。
※TOPページテキスト情報は、PR１画面制作料込みの料金です。

ターゲットにアプローチする　（料金表）

※求人告知メール、ターゲットDM、＋α有料オプションのご参画には、別途求人原稿のご掲載が必要です。

集客を強化

リクナビNEXTで募集できる雇用形態や掲載される原稿

リクナビNEXTで募集できる雇用形態を解説します。中途採用、正社員募集のイメージが強いですが、以下の雇用形態の募集も可能です。

• 正社員
• 契約社員
• 派遣社員
• アルバイト・パート
• 業務委託
• その他

掲載される原稿

リクナビNEXTに掲載される原稿は大きく分けて3つの求人原稿が掲載されています。

1. リクナビNEXTに直接掲載をしている求人原稿
2. Indeed Plus（インディードプラス）に掲載している求人原稿（自動掲載される仕組みです）
3. リクルートエージェント（転職支援サービス）からの求人　

※Indeed Plus（インディードプラス）が開始した事で求人数が増加しています。Airワーク経由でIndeed Plus（インディードプラス）に出向すると、リクナビNEXT会員へスカウトメール（アプローチ機能）を送ることが可能です。

パンフレット

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掲載までの充実サポート

お問い合わせ

リクナビNEXTに関するお問い合わせ（掲載依頼、キャンペーン情報依頼など）
お電話、またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。

お打ち合わせ

スタッフが貴社の採用条件やご希望をお伺い、ご要望に応じた採用計画を提案。内容にご納得いただいた上でお申し込みいただけます。

原稿作成

スタッフが貴社を取材させていただきます。人材要件を最大限に考慮した原稿を作成し、貴社にてご確認いただきます。
※リクナビNEXTにご掲載いただく際は、実際に使用できるE-mailアドレス（携帯メールアドレスも可）が必要となります。

原稿の掲載開始

原稿内容が決定次第、貴社求人の掲載が開始されます。

■掲載開始日：毎週水曜日・金曜日の2回
※リクナビNEXTに掲載された求人情報は有力ポータルサイトを中心とした他サイトにも情報提供されております。サイトにより若干表示形式や更新日が異なりますので、あらかじめご了承ください。リクナビNEXTは掲載開始日の午前中までに更新致します。

リクナビNEXT原稿の掲載開始後のアフターフォロー

リクナビNEXTの掲載開始前後に企業管理画面の使い方のレクチャーや、活用マニュアルをご用意しております。リクナビNEXT伴走レポートで掲載後の数字を細かく分析。数字を元に原稿改善、修正まで採用成功までしっかりアフターフォロー致します。※株式会社ｂサーチは株式会社リクルートの正規代理店です。※転職フェアの開催予定は2024年時点ではありません。

■企業管理画面で、貴社の求める人材に素早くアプローチ！効果的な採用活動を実現するため、応募者情報を一元管理。リクナビNEXTの特徴を最大限に引き出し、採用成功につなげます。※2022年5月版リクナビNEXTパンフレット引用。

新卒、就職はリクナビ、転職はリクナビNEXTになります。