GaijinPot（ガイジンポット）

日本の少子高齢社会への移り変わりや、働き方改革により、海外の方を採用したいと思っている企業様も増えているのではないでしょうか。

ですが今まで海外の方を採用したことがない・そもそもどうやって採用すればいいのか分からないと頭を抱えていらっしゃる
採用・人事担当者様も多くいらっしゃいます。

海外の方を採用したい時におすすめのサイトがGaijinPot(ガイジンポット)です。

なかなか聞きなれないサイトかもしれませんが、GaijinPot(ガイジンポット)は在日外国人からの知名度No.1なんです！
本記事ではGaijinPot(ガイジンポット)とは、というところから、GaijinPot(ガイジンポット)の特徴・掲載料まで詳しくご紹介いたします。

海外の方を採用したいと考えていらっしゃる担当者様必見です。

GaijinPot(ガイジンポット)とは

GaijinPot(ガイジンポット)は1999年創業の日本在住外国人のための情報サイトです。
最大級の日本在住外国人専門の総合情報サイトで在日外国人からの知名度がNo.1！応募者が多く、
アクティブユーザーの8割が35歳以下と若いことが特徴です。

GaijinPot(ガイジンポット)では、日本で仕事を探し・学校を探し・家探しを行うことができ、
GaijinPot jobsは日本で言語を生かした仕事探しを支援しています。

本記事内では海外の方を雇いたい・募集しているという企業様、採用人事担当者様向けに
GaijinPot jobsについて詳しくご紹介いたします。

日本の求人サイトは新卒・中途・アルバイトといった仕事のカテゴリごとに異なるサイトが
存在するのに対し、人口が少ない外国人向け求人サイトは出身国や言語ごとに分かれています。
＝外国人は日本語ができても使い慣れている母国語もしくは英語で情報を収集しています。

GaijinPot(ガイジンポット)はそのような彼らの目線に立った情報発信が圧倒的な支持を得ています。
求人以外の賃貸、旅行、日本語学習などの生活に必要なあらゆる情報が網羅されているのも大きな魅力です。

GaijinPot(ガイジンポット)の特徴

GaijinPot(ガイジンポット)にはどのような特徴があるのでしょうか。

GaijinPot(ガイジンポット) Jobs 特徴４つ

1. 47万人がレジュメ登録
2. 大手メディアの学研グループが運営
3. 正社員からパートまで幅広く対応
4. 専任ライターが外国人目線での記事を作成

１. 47万人がレジュメ登録

Gaijinpot Jobsは、月間75万ユーザーを誇り、レジュメ登録数も47万人と日本最大の利用者数を誇るグローバル人材向け求人サイトです。
外資系企業や日系グローバル企業など英語力や国際経験を活かして働ける求人が数多く掲載されています。

２. 大手メディアの学研グループが運営

GaijinPot Jobsを運営しているのは教育・医療福祉・コンテンツ事業などを展開する学研ホールディングスのグループ会社、ジープラスメディア社です。
同社は1999 年に日本で初めての在日外国人向け情報サイト「GaijinPot.com」を立ち上げ、日本最大のメディアとなっています。
外国人向けの求人だけではなく不動産やライフスタイルに関する情報も提供しており、日本での暮らしをトータルにサポートしてくれます。

3. 正社員からパートまで幅広く対応

GaijinPot Jobsには正社員求人からパート・アルバイトの求人まで幅広く掲載されており、自分の希望する働き方に合った求人を見つけることができます。
また、中国語や韓国語、インドネシア語など英語以外の言語が活かせる求人も登録されています。

4. 専任ライターが外国人目線での記事を作成

GaijinPot Jobsでは専任のライターが存在します。
日本の企業を外国人目線で紹介しており、シンプルかつ洗練されたデザインの記事となっています。

日本の求人サイトは新卒・中途・アルバイトといった仕事のカテゴリごとに異なるサイトが存在していますが、
人口の少ない外国人向けの求人サイトは出身国や言語ごとに分かれています。
求人だけではなく日本語学習や生活に必要なあらゆる情報を発信しており、多くのが在日外国人に利用されています。
知名度を活かせる大手企業はもちろん、
中小企業にとってはリクナビ、マイナビなどのメジャーサイトよりはるかに多くの求職者の目に留まりやすく、
豊富な人材プールにダイレクトにリーチできるので、人材獲得の費用と時間を大幅に節約することができます。

GaijinPot(ガイジンポット)ユーザー属性

履歴書を登録・ログインしている求職者の内訳
・3,700,000ページビュー/月

・教育レベル　
　≫ドクター（PhD）：６％
　　マスター：７％
　　大卒：５５％
　　短大・専門学校卒：１６％

・訪問者数：650,000/月

・年齢　２５～３４歳：９０％

・言語レベル
　≫日本語（Japanese）　ネイティブ：５％
　　　　　　ビジネスレベル：１１％
　　　　　　日常会話：２７％
　≫英語（English）　ネイティブ：７２％
　　　　　ビジネスレベル：１３％
　　　　　日常会話：８％

・概要　日本在住：８０％
　　　　海外在住：２０％

・応募者居住地
　≫1. アメリカ
　   2. フィリピン
      3. イギリス
　   4. オーストラリア
　   5. カナダ
　   6. インド
　   7. 日本
　   8. フランス
　   9. ニュージーランド
　   10. イタリア

25歳～34歳までの海外の方が90％を占めているとのことで、若手が多いこともGaijinPot(ガイジンポット)の
特徴ですね。また、半数以上が大卒以上と高学歴の方のログイン登録が多いです。

男女比率も大きな偏りは見られません。

GaijinPot(ガイジンポット)は対応言語が英語のため、応募者の居住地も英語圏の方が多いです。
対応言語は英語のみですが、求人の中には中国語話・アラビア語・ドイツ語・フランス語・韓国語・スペイン語・ポルトガル語でも検索をかけることができます。
そのため、英語圏以外の求職者を募集したい場合でも掲載をすることが可能です。

GaijinPot(ガイジンポット)求人原稿の掲載方法

では一体掲載するにはどうしたらよいのでしょうか。

GaijinPot(ガイジンポット) jobsでの掲載方法についてお伝えします。

GaijinPot(ガイジンポット) jobs掲載方法

まずは管理画面にログインして求人原稿を作成していきましょう。

1. 新しく求人広告を作成する場合『求人の投稿」をクリック

   
   
   
   
   職種名、採用企業タイプ、雇用形態、業種などの項目を入力します。
   職種名は名称だけの表示となります。
   ⭐・❤ などの記号は使えません。「急募!」「残業無し!」などのキャッチコピーは求人広告本文に記載して下さい。
   給与は半角英数でコンマをつけずに入力して下さい。月給250,000円〜のように最高額を表示しない場合は給与欄には何も入力せず、「その他」をクリックすると表示され
   る空欄に記載して下さい。
   
   

2. 言語能力や資格などの応募条件を設定

   
   
   
   「この語学レベル以上の履歴書のみ受け付ける」にチェックを入れると設定レベル以下の言語能力の
   候補者からの応募をブロックします。
   日本在住者のみを対象とする場合は「日本在住者の履歴書のみ受け付ける」にチェックを入れて下さい。
   応募時に応募動機などを聞きたい場合は、「カバーレターを要する」にチェックを入れ、
   その旨を求人情報本文に記載して下さい。
   追加条件の数に制限はございませんが、多すぎると応募者数が減る傾向にあります。
   2−3個程度をおすすめします。
   日本語（Japanese）能力の指標
   ≫無し・初級(N4/5)・中級(N3)・上級(N2)・流暢(N1)・母国語
   英語（English）能力の指標(TOEICの場合)
   ≫無し・初級(400以下)・中級(600以下)・上級(800以下)・流暢(TOEIC800以上)・母国語

3. 応募者があった際の通知メールの設定

   
   
   応募者の通知メールの送信頻度を設定します。無しにした場合でも実際の応募者の履歴書は管理画面で確認できます。
   通知メールのCc.を設定する場合は事前に追加したいメールアドレスを管理アカウントのユーザーとして追加する必要があります。
   「スタッフを追加」をクリックし、「招待する」から追加したいメールアドレス入力して下さい。
   ユーザー登録が完了するとCc.として追加が可能になります。
   
   

4. 求人情報内容の説明書き

   
   
   
   

   求人情報に含むべき項目が決まらない場合は、以下の項目を参考にしてください。
   ・募集概要
   ・勤務条件 (勤務時間など)
   ・待遇 (福利厚生など)
   ・具体的な業務内容
   ・応募資格 (必須スキルや歓迎スキルなど)
   ・求める人材
   掲載のコツ
   ・日本人にとっては当たり前の給与以外は福利厚生もしっかり載せる。
   ・社内の雰囲気を伝える。先輩となる外国人社員がいる場合はその方の採用の背景や現在の仕事内容なども載せると参考になります。

5. 掲載タイプを選択して入稿

   
   
   
   お申し込みの掲載タイプを選択して、「内容確認」をクリック、確認ページで募集内容を確認して問題がなければ
   「求人広告を掲載」をしていただくと最終稿が弊社サポートに送信されます。
   弊社サポートで最終確認をさせていただき、掲載となります。
   最終確認から掲載までは通常１営業日以内となります。

採用担当者様はまず、GaijinPot(ガイジンポット)の管理画面からログインし、自社の管理画面を申請するところから始めなければなりません。
原稿の掲載に関しましてご不明点がございましたらお気軽に『bサーチ』にご連絡ください。
弊社にて原稿の作成のサポートをさせていただきます。

GaijinPot(ガイジンポット)掲載料金

GaijinPot(ガイジンポット) jobsで掲載するにあたり、最も気になる料金についてご紹介します。

1.プレミアムパックプラス　680,000円(1ヶ月)

・プレミアム枠(全国)
・企業情報
・自動スカウト1,200通
・SNSプロモーション

2.プレミアムパック　250,000円(1ヶ月)

・プレミアム枠(地域別・都道府県別)
・企業情報
・自動スカウト600通
・SNSプロモーション

3.スタンダードパック　150,000円(1ヶ月)

・スタンダード枠(都道府県別)
・企業情報
・自動スカウト300通
・SNSプロモーション

海外の方が応募しやすいようにすべての広告には英文のサマリーが併記されます。
・プレミア枠は上位掲載・全国・地方で一括募集
・スタンダードは下位掲載・都道府県ごとの募集

掲載時の表示イメージ

より詳しく掲載・掲載料金について知りたい方は『bサーチ』にお気軽にご連絡ください。

GaijinPot(ガイジンポット)過去の掲載例・反響事例

過去にGaijinPot（ガイジンポット）を利用して採用された職種の掲載例です。

実際に採用された職種の掲載例

・タクシー会社での外国人ドライバー(インバウンド対応)
・システム開発会社でのITソリューション営業
・アプリ開発会社でのITサポートエンジニア
・モバイルゲームの運営スタッフ
・ベトナム技能実習生マネージメントサポートスタッフ
・建設会社の施工管理
・メーカーでの海外営業(北米・中東展示会要員)
・ホテルのフロント、ルームクリーニング
・オンラインショッピングサイトのオペレーションスタッフ
・メーカーの人事アシスタント(外国人新卒採用補助)
・位置情報提供サービス会社UI/UXデザイナー
・欧米人向けインバウンド施設予約マネージャー
・化粧品モニター調査参加者
・中東向け家電製品モニター調査参加者
・ヨーロッパ向けアプリゲームローカライズスタッフ
・リサーチ会社での社内翻訳者

業種問わずGaijinPot(ガイジンポット) jobsで掲載され実際に採用されたことがわかります。
中には海外の方だからこそできる職種もありますね。

反響事例をご紹介

1. 飲食店舗運営会社(東京都）

■外国人正社員採用の背景
3年前から本格的に外国人スタッフを採用。当初は洗い場など、比較的コミュニケーションが少ない職種の採用
がメインだったが、今ではサービススタッフやキッチンスタッフも募集・採用している。
イタリア料理やギリシャ料理などさまざまな業態の店舗を展開していくなかで、飲食店の雰囲気作り、
外国人旅行者、日本に住む外国人の方々に対応するための人材が必要になり、正社員の採用枠を広げている。

■採用のポイント
就労制限のない、永住者、定住者、日本人の配偶者を中心に募集。
店舗スタッフの募集ではあるが、ゆくゆくは本社人事の一員として、外国人スタッフのマネジメント業務ができる人材に育つことを期待しているので、仕事の範囲や昇級の基準などをできるだけわかりやすく説明するように心がけ、
外国人のお客さんが多く、外国人スタッフも働いているので、働きやすい環境であることをアピール。
また、業務上、最低限必要となる日本語能力を具体的に示すことで日本語に自信がない方でも応募しやすいような広告文面にしました。
自動スカウトで飲食店での勤務経験を持っている候補者を誘導。　
面接に当たっては日本語の会話能力はあるが、読み書きが得意ではない応募者のために面接日程案内の英文テンプレートを活用し、スムーズな面接の日程設定が可能になった。

■結果　
ご利用期間: プレミアムパック ３ヶ月　
応募総数　　 224名 (応募者平均年齢27歳) 採用数　　　 15名 

2. タクシー準大手(東京都）

■課題
不人気職種といわれる「タクシードライバー」募集のため、複数の求人メディアに掲載していたがまったく反応がなかった。（平均応募数：月1～2件）
深刻さが増している人手不足の問題と五輪・パラリンピックに向けて急増している訪日外国人観光客に対応するため、外国人タクシードライバーの受け入れを決めたが、外国人採用は初めてのため、
コミュニケーションが取れる人が応募してくれるか不安。

■採用のポイント
就労制限のない、永住者、定住者、日本人の配偶者を中心に募集。モデル給与を示し、やる気次第で給与が上がる給与システムと
フレキシブルな勤務形態をアピール。自動スカウトで日本での運転免許を持っている候補者を中心に誘導。　面接に当たっては日本語の
会話能力はあるが、読み書きが得意ではない応募者のために面接日程案内の英文テンプレートを活用しスムーズな面接の日程設定が可能
になった。

■結果
利用期間:３ヶ月
応募数57名 (応募者平均年齢36歳)
採用数4名

初めての外国人採用で慣れないこともあったが、予想外の応募に感動している。現在採用した3名は２種免許取得に向けて研修中。
今後はより安定的に外国人からの応募を受け入れるため、　「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を所持している方を観光
ドライバーとして採用し、将来的には外国人乗務員のトレーニングなどの業務についてもらうことも検討。

GaijinPot(ガイジンポット)まとめ　

いかがでしたか。
近年日本の少子高齢社会が進行していることにより、より一層海外の方を雇用する企業様が増えてきました。

GaijinPot(ガイジンポット)とは、日本で働きたい・生活したいと考えている海外の方に向けた情報サイトです。

本記事内では海外の方を採用したいと考えている採用担当者に向けてGaijinPot(ガイジンポット) jobs について詳しくご紹介いたしました。特徴や掲載料金・過去の事例が参考になれば幸いです。

GaijinPot(ガイジンポット)で求人掲載したいと思っていただけましたら『bサーチ』にご連絡ください。
管理画面のログイン方法がわからない・そもそもGaijinPotとは？もっと詳しく教えてほしいなどご不明点についても
お伝えいたします。

また、GaijinPot(ガイジンポット)以外の求人広告についても、弊社にて貴社の採用のお手伝いをいたします。