求人ダイレクト

求人ダイレクトは株式会社トーカンエクスプレスが提供しているサービスの1つです。

アルバイト・パート分野においてダイレクトリクルーティングを代行して行うサービスであり、その斬新なスタイルで求人ダイレクトは注目を集めています。

地域を限定して従業員を雇いたい時に、その地域限定で訴求して求人広告を提供できるのが求人ダイレクトの強みです。

この手法は近年注目されているダイレクトリクルーティングの一種であり、コロナ禍でITが急速に発達してその際に台頭してきました。
そんな中デジタルな方法ではなく、アナログな方法でダイレクトリクルーティングを行うことが求人ダイレクトの魅力であり、他のダイレクトリクルーティングを行う企業にはない強みであると考えます。

求人ダイレクトとは

サービス内容

①求人ダイレクトについて

求人ダイレクトとは、株式会社トーカンエクスプレスが提供するサービスです。
依頼された企業の求人広告チラシの制作⇒印刷⇒ポスティングまでを一貫して行っていくサービスです。

原稿のデザインは求人ダイレクトオリジナルの原稿デザインがあり、そちらをベースに依頼された各社のイメージに合わせて作成されます。

求人広告のチラシはA5サイズでコート紙にて印刷されます。

ポスティングにおいては希望するエリアに軒並み配布していきます。

ただし、住宅のみで事業所は対象から除かれます。

求人ダイレクトは今までのアルバイト・パートにおける求人広告サイトやフリーペーパーと違い、依頼された各社オリジナルの求人広告チラシを希望する地域向けにダイレクトに訴求できるので、他求人に埋もれにくくターゲットからの応募効率を上げることのできる画期的なサービスです。

一般的に普及しつつあるダイレクトリクルーティングとは少し異なりますが、この求人ダイレクトの採用手法は、元祖ダイレクトリクルーティングと言っても過言ではないでしょう。

②ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは企業が希望する条件を満たしている求職者に向けて直接アプローチを行なう採用手法です。

従来は、株式会社リクルートの提供するリクナビNEXTや株式会社マイナビの提供するマイナビ転職のような求人広告媒体に原稿を載せて応募が来ることを「待つ」という採用手法が、主流でした。

しかし、ダイレクトリクルーティングは従来と比較して「攻め」の採用手法という風に言われ、近年注目され始めています。

企業としては従来の求人広告媒体に掲載して、応募者を「待つ」ような従来の採用手法では、どうしても希望する人材からの応募がなかなかないなど、効率が良くないというような課題もありました。

この様な課題をダイレクトリクルーティングでは解決できます。

ダイレクトリクルーティングでは、企業が求める対象に直接アプローチできるため企業にとってのミスマッチは防ぐことができます。

懸念点としては企業にとっては希望していた人材でも、求職者にとっては自身の会社を希望していないということも往々にして起こりうることです。

ただ、求人広告に掲載して待つことよりも効率がいいことは確かですし、「あなたが欲しい」と言われて悪い気がする人はいないと考えらえるので、従来の採用手法と比較すると導入する価値があるのではないでしょうか。

③株式会社トーカンエクスプレスについて

株式会社トーカンエクスプレスはポスティングを中心とした販売促進のトータルサポートを行っている会社です。

2004年の9月に創業し、2006年10月に設立された比較的若い会社となっています。

設立されて16年ほどですが、すでに取引実績も豊富で、サッポロビール株式会社や渋谷区役所など公民問わず多くの企業と取引をしています。

有名な企業との取引も多くあるので、それだけの実績と信頼があるという証になるでしょう。

トーカンエクスプレスは求人ダイレクトのような求人広告チラシの制作からポスティングまでを行うことはもちろん、ビジネスDMや交通広告も制作からポスティングや掲載まで行っています。

制作から配布までを一貫して担うサービスを豊富に取り扱っています。

価格帯も安価で従業員の8割以上がアルバイトやパートで形成されているので、人件費があまりかかっていないことも単価を抑えられる要因であると考えられます。

紙媒体ならではの伝えられる魅力などがある場合は、ぜひトーカンエクスプレスを利用してみてはいかがでしょうか。

求人ダイレクトの特徴・強み

求人ダイレクトの特徴

特徴① 狙った地域へダイレクトに訴求

1つ目の特徴として、希望する地域に居住している人に向けて求人をポスティングできるという点です。

例えば「店舗から5km以内の地域に住んでいる人雇いたい」、「日中に時間のある主婦層の多い地域に求人チラシを配りたい」といった特定の地域や層を限定してダイレクトに訴求していくことができます。

そうすることで限定した地域以外からの応募を防ぐことができ、効率的に採用活動を行うことができます。

そして飲食店などの店長の負担を軽くすることもできるでしょう。

飲食店やアパレルの店長は、通常の業務に加え、「アルバイト等のシフト管理」、「店舗運営」、「給与管理」、「従業員補充等のための採用活動」など、多岐にわたってあります。

そのなかで、例えば求人広告サイト等に掲載をお願いしても他にも求人広告を出している企業は特に飲食店などのアルバイト・パートが活躍できるような会社は星の数ほど存在します。

そのようなときに求人広告チラシを制作からポスティングまで求人ダイレクトが代行して行うことで、店長の負担を少しでも減らし、かつ希望する人材を効率よく採用できます。

特徴② 他の求人情報に埋没しない

2つ目の特徴として、求人ダイレクトは単独の求人広告チラシなので他の求人広告に埋もれてしまう心配がございません。

他の求人広告サイトやフリーペーパーだと、例えば株式会社リクルートの求人広告サービスであるタウンワークのような人気の求人広告サイトでは、求人数や優先順位に埋もれたり、同じくリクルートの発行しているタウンワークのフリーペーパーも同様にターゲットには見てもらえなかったりする可能性が高いです。

しかし、求人ダイレクトは単独の求人広告チラシなのでポストに入っていたら仮に捨ててしまうとしても確実に目に入ります。

何も見ずにすべてのチラシ等を捨ててしまう人はなかなかいないと思うので、まず必ずターゲットに自分の会社の求人広告チラシを求職者に見てもらえるということは、求人ダイレクトの求人広告チラシの強みとなります。

特徴③ 潜在的な求職者にも訴求

求人ダイレクトでは積極的に対象の仕事を探している求職者はもちろん、「今は探していないけどいつかは探そうと思っている。」、「いい条件があったら働きたいなと思っている。」といったような潜在層の求職者にもアプローチすることができます。

やはりどんなにターゲットを絞っても、そのターゲット全員が自分の会社の求人を見てすらいなかったら応募はおろか自分の会社の求人が募集されていることも知ってもらえません。

そのような潜在層にもダイレクトに自分の会社の求人だけを届けられたら、より効率的に採用活動を行うことができます。

特徴④ 日々の進捗状況を報告

求人ダイレクトでは毎日ポスティングの状況や進捗をレポートにて報告しています。

どれくらいの枚数を対象地域の何%まで終わっているのかなど詳細に記されたレポートを日々送ってもらうことができます。

日々の状況報告を徹底することで、求人ダイレクトの作業効率や行動が明白になりますし、各社からしても状況が可視化されることで現状を把握することができ、しっかりした進捗であれば反響等あるので信頼にもつながります。

このような顧客に対して細かいところまで徹底していることは、依頼をする上で非常に安心してお願いすることができます。

アフターフォローがあって、顧客に伴走していくことは今の時代当たり前のように浸透してきており、そのようなところまでしっかり遂行できる求人広告のチラシを配布するサービスを提供している会社は株式会社トーカンエクスプレスくらいしかないのではないでしょうか。

その結果、大反響となり一度取引を行った会社からのリピート利用がほとんどあり、配布枚数もすでに1,000万枚を突破しています。

既存顧客からの契約継続が多い企業はそれだけ優良なサービスを提供している証明にもなりますし、既存顧客の口コミをつてに拡がっていくことも多いので、サービスとしてもより拡大していくでしょう。

余談ですが、求人ダイレクトの営業マンはイケメンの方もいらっしゃるそうです。あくまでも余談なので今も在籍されているかは不明です。　

メリット・デメリット

メリット

①企業にとって欲しい人材に直接アプローチできる

求人ダイレクトはアルバイト・パート領域に特化しています。

求人ダイレクトでは「店舗から近いところに住んでいる人を採用したいな」、「この地域のことを詳しい人を採用したいな」といった求める人材に対して直接アプローチ、ある種のスカウトをすることができます。

そうすることで、各店舗や支店の持つ課題を改善することにつながっていきます。

地域密着型というところは求人ダイレクトの強みの1つとなっています。

②潜在的な求職者の方にもアプローチできる

特徴③にも記載しましたが求人ダイレクトにおいては、対象地域にいる潜在層にアプローチすることができます。

「何かアルバイトを始めたいと考えている方」には情報収集の手助けにもなりますし、「家の近くで働きたい、学校の近くで働きたい」など働きたい場所によって職を選ぶ手助けにもなります。

求人広告サイトやフリーペーパーに掲載して埋もれてしまうよりも、1枚の紙にアルバイト情報が載っている方が、自身の会社の求人情報を見てもらいやすいと思いますし、求職者の興味も惹きやすいでしょう。

ただ待っているよりも積極的に動いた方が短期的にも効果的なのが求人ダイレクトの魅力の1つと言えます。

もちろん長期的な視点で時期やタイミングをずらして配布することも、採用手法の一つとしてあると思うので、ニーズに沿った求人ダイレクトの利用方法をお勧めします。

③自社分析につながる

求人ダイレクトでは、ポスティングチラシを通じて自身の会社の色を視覚的に伝えられ、どのような会社・どんな仕事を募集している・どのような人を求めているのか、をひと目で理解できるようしないといけないので、「自身の会社の本当の強みは何か」、「どういう人材なら活躍できるのか」といったことを希望する人材にダイレクトに訴求できます。

だから求人ダイレクトを利用するにはより自身の会社のことを理解しておかなければならないですが、理解がしっかりされていれば、希望にマッチした人材を獲得しやすくなると考えられます。

求人ダイレクトでは求人広告チラシの制作も請け負っているので、しっかりとヒアリングを行い、各社の持つ色や強みを余すことなく伝えられる求人広告チラシを作成することができます。

だから、求人ダイレクトはターゲットを逃さない訴求力のある求人広告チラシを作成することも可能です。

デメリット

①人事担当者の負担増

求人ダイレクトでは、求人広告チラシの制作やポスティングは求人ダイレクトが行いますので、業務負担するところといえば、応募者からの連絡を受けて面接日時の設定や面接の実施、その後の連絡などが負担となってきますが、こちらは本来の業務と乖離があまりないので、そこまで負担とはならないでしょう。

むしろ企業に求人広告チラシ作りなど出版のノウハウがなければ、自分の会社の魅力をターゲットに訴求できるよう作成してくれる分、求人ダイレクトにおいてはメリットの方が大きいかもしれません。

ただし、なかなか思うようなデザインができなかったり、応募はあったのに面接をドタキャンされてしまうなど、チラシだからこそ・アルバイトやパート分野だからこその問題もまだまだ残っているのも問題ではあります。

②すぐ採用したい時に向かない時もある

求人ダイレクトでは今すぐ転職活動を行うわけではない層や登録から時間が経っている層もターゲットとなりアプローチ及びスカウトをすることとなります。

ターゲットの地域にポスティングをしてもすぐに反応してもらえないこともあると考えられます。

ただ先ほども記載したように求人ダイレクトはフリーペーパーや求人広告サイトに掲載するわけではなく、単独チラシによるものなので埋没する心配がない分、ターゲットの地域の方々の目に留まりやいと考えられます。

だから、一般的なダイレクトリクルーティングの手法と比べると、求人ダイレクトでは短期で応募から採用に至るケースも少なからず存在します。

しかし、チラシの特徴と言えば皆さんも経験があると思う事例があります。

それはチラシを確認することもなく、マンション等のごみ箱に捨てられてしまうということであります。

捨てられてしまうと目に留まることは限りなく0となるので、ターゲットを逃してしまう可能性があります。

しっかりしたと内容やデザインで作成することで興味を引く求人広告チラシを作成していれば、いったん家に持ち帰って確認してみようかなと思えて目に触れる回数を増やすことができると考えられます。

捨てられてしまうリスクはチラシ特有でついて回るものなので、ここは把握しておいた方がいいでしょう。

③ターゲットを完全には限定できない

主流となっているダイレクトリクルーティングの採用手法であれば、経歴やスキルを確認して希望する人物像にぴったり当てはまるような求職者にダイレクトに訴求できます。

しかし求人ダイレクトはあくまで地域を限定できるだけであり、経歴やスキル面までを絞って訴求することができません。

だから主流のダイレクトリクルーティングの採用手法であれば、面接のときも経歴やスキルを確認するだけで採用を進められるが、求人ダイレクトの手法では応募が来て求職者が面接にやってくるまで、どんな人が面接を受けに来るのかわかりません。

結果的に採用効率を悪くしかねないので、どんな人物を希望して訴求しているのかということを、求職者が目で見てわかるように求人広告チラシに明記しておく必要があります。

そうすることで採用のミスマッチを少しでも多く防ぐことができるでしょう。

向いている企業

①アルバイト・パートが中心となって活躍できるサービスを提供している企業

求人ダイレクトは、アルバイト・パートに特化したダイレクトリクルーティング型のサービスなので、地域の飲食店やスーパー、家事・掃除代行などアルバイト・パートが活躍しているサービスを提供している企業の採用に向いています。

だから、学生だけでなく「専業主婦が多い住宅街」、「調理師免許を持っている」といった潜在層や地域を限定してアプローチできます。

もちろん、「アルバイトを何かしたい！」といった積極的な求職者にも、アプローチできるので的確かつ効率的に採用活動を行っていくことが求人ダイレクトではできます。

現在、総務省の調査によりますと役員を除く非正規雇用者の割合は約4割であり、そのうち約7割をアルバイト・パートが占めているということもあり、この分野に注力することは非常に大事であることがわかります

②自社の採用力を高めたい企業

従来は株式会社リクルートのサービスの1つである求人媒体サイトのタウンワークや株式会社マイナビのマイナビバイトなど、求人広告サイトに求人を掲載して応募を待つという採用手法でした。

だから応募してほしい地域のターゲットにダイレクトに訴求できず、地域もスキルもミスマッチの人材からの応募が来ることも少なくなかったでしょう。

一方、求人ダイレクトでは狙った地域やターゲットに訴求できることで、今まで応募が来なかったり希望する人材と異なる人材が応募してくるといったミスマッチを少なくすることができます。

だから求人ダイレクトを利用することで、効率的に必要な人材を確保できるようになります。

これまでの求人広告サイトへの掲載と合わせて、求人ダイレクトのサービスを利用することで、採用の幅が拡がりそれに伴って採用ノウハウやスキルも構築できると考えるので、結果的に採用力の向上につながるでしょう。

求人ダイレクトの費用

求人ダイレクト利用でかかる費用

求人ダイレクトの費用はチラシを制作してポスティングする枚数と1都3県の主要エリアを4つに分類した地域との組み合わせによって異なります。

1番料金が安いエリアは、Aエリアでこちらは東京の23区内が対象となります。

2番目に安いエリアは千葉、神奈川、埼玉それぞれ各県の東京23区に接する市区が対象となるBエリアです。

このように都心から離れれば離れるほど、高くなっていく設定となっております。

東京は全エリアをカバーできており、千葉、神奈川、埼玉であればある程度主要エリアが対象となっています。

求人ダイレクトのプランの中で1番人気なのは20,000枚のプランとなっております。

1番多い枚数で100,000枚となっており、これ以上を希望する場合は追加オプションとなります。

追加オプションは1,000部ずつ可能で、Aエリアで1000部につき7,000円、Dエリアでは1,000部につき8,875円となっています。

10,000枚のような求人ダイレクトのプランの中で1番少ない枚数でも、この後の成功事例のように効果の出ることもあるので、目的や目標に応じて決定するべきだと考えています。

中野区の中心エリアで15,000枚、府中市の中心エリアで10,000枚が目安と地域によっても枚数の目安があるので、ぜひ利用する際には営業マンや株式会社トーカンエクスプレスに問い合わせてみるといいでしょう。

求人広告チラシの制作費も込みの価格設定なので、非常にお得であることがわかります。

求人ダイレクトの成功事例

事例1：人材会社

ある人材会社がデータ入力や書類チェックなどの事務作業を夜勤で行うスタッフを募集していました。

立地的に通勤が難しい地域で、他の夜勤の仕事と比べると時給もそこまで高くなかったため、あらゆる採用手法を試してみても結果が出ない状況がしばらく続いていました。

そこでWEBや新聞折込での募集を見直すことに決め、「求人ダイレクト」に切り替えるとすぐに反応が出始め、1ヶ月後には目標に設定していた人数を採用することができました。

条件があまり良くない場合でも求人ダイレクトではしっかりと効果の発揮ができることを示す好事例です。

求人ダイレクトはターゲットを選定し着実に訴求することで悪い条件下でも目標に対してコミットできるサービスだということがわかります。

事例2：ファミレスのチェーン店

「早朝のみ希望」、「午前中の希望」、「ランチタイムのみ希望」、そんな1日の中の数時間だけでも働いてくれるような「近隣のエリアに住む主婦層」をターゲットに採用活動を行っていましたが、都心部の店舗であるが故、なかなか求めている層は採用できていませんでした。

そんなとき、他の店舗のエリアマネージャーからの「求人ダイレクト」の紹介をいただき利用してみました。

10,000枚の配布ではありましたが、求めていた通りの層から応募があり、結果を出すことができました。

求人ダイレクトはたとえ都心部でもターゲットに向けて地域を限定すれば、求めている層の獲得も実現できるという好事例です。

10,000枚という求人ダイレクトのプランの中でも1番枚数の少ないプランではありますが、それでも望んだ結果を出すことができることは求人ダイレクトの強みでしょう。

またチェーン店や同業だと事例にもあるように紹介によって求人ダイレクトを知ることも少なくないかもしれません。

競合しているとなかなか難しいかもしれませんが、採用にお困りの際は周りに聞いたり情報収集してみるといいでしょう。

身近なところで求人ダイレクトが採用活動を成功へと導いているかもしれません。

まとめ

以上がダイレクトリクルーティング並びに求人ダイレクトのメリット・デメリットや料金等についての内容説明となりました。

求人ダイレクトの特徴をまとめますと、

▶狙った地域にダイレクトに訴求できる

▶潜在層にもアプローチすることができる

▶1枚の求人チラシだから、求人広告サイトやフリーペーパーのように埋もれることがない

▶チラシ作成からポスティングまで一貫し手掛ける

以上のような特徴があります。

もちろん取り入れたからといって必ずしも効率が良くなったり、確実に希望しいた人材、人数を確保できるとは限りません。

しかし、ただ求人広告のサイトやフリーペーパーに掲載して来るか来ないかもわからない人材を待ち続けるよりも、自らが欲しいと思ったターゲットに自らダイレクトにアプローチしていくことがこれからの時代には求められますし、必要最低限の行動になっていくのではないでしょうか。

必要な人材を確実に確保して、自分の会社を効率的に経営し着実に成長させていくために求人ダイレクトを利用することは、これからの採用活動において必須の選択肢となっていくかもしれません。

求人ダイレクトにご興味があれば、ぜひbサーチまでお問い合わせください！

今までは求人広告を各媒体に掲載してただ待つだけの無駄の多い非効率な採用活動が主でした。

ITの発達してきた今、台頭してきているダイレクトリクルーティングという攻めの採用手法を少しでも早く取り入れて、無駄を省き希望する人材を確実に採用して、企業の目指すべき方向へ邁進していきましょう。

bサーチは採用によって成功を目指す企業であり、すべての企業様の採用成功を全力で支援させていただきます。

求人広告代理店としての強みを活かして、各企業の抱えている採用課題に全力でコミットしていきます！