Re就活テック

Re就活テックは2023年5月オープン　20代エンジニアと会うことに特化したダイレクトリクルーティングサービス。
ITエンジニアの転職で求められる、「スキル」や「言語」「開発環境」の他、「先輩社員の声」などカルチャーが伝わるコンテンツを充実させ「自社にマッチする人材」との出会いをは実現していきます。

Re就活テックとは

Ｒｅ就活テックは、「はじめての転職」を希望する20代IＴエンジニア経験者に“会える”ダイレクトリクルーティングサイトです。
従来のダイレクトリクルーティングサイトは、スカウトの送付・受信から複数回のメッセージを重ねたうえで「応募」を経て、「面接」のステップに移行するスタイルが大半です。
スカウト送付・受信～会うまでの工数が多く、採用担当者・転職希望者の双方にとって負担となっていました。
特に「はじめての転職」に挑戦する20代は、「スキルフィット」だけではなく、「カルチャーフィット」を重視する世代です。
「まずは話を聞いてみたい」
「面談を通して、自身の実現したいことと、会社の方向性が合致しているか知りたい」
「まずはカジュアルに話をし、社風が合うか、スキルを活かせるかを確かめたい」
Ｒｅ就活テックは、「まずは会って話をしたい」という20代ＩＴエンジニアの声に応えるサービスとして、2023年5月にローンチしました。
スカウト送付・受信後、すぐに「応募」・「カジュアル面談」に進むことができ、対話を通して、「カルチャーフィット」を確認することが可能です。

20代向け転職サイト5年連続No.1／会員数230万人の「Re就活」とデータ連携。ブランド資産を活かした広告も展開。Re就活テック

「20代に特化」「20代のはじめての転職を支援」「キャリアや働き方を自ら選択する20代をリスペクト」。
Ｒｅ就活は、2004年のサービス開始以降、20代のキャリア形成を応援してきました。
一貫して「20代の転職」を応援してきた姿勢は、Ｒｅ就活のブランド資産となっています。
Ｒｅ就活のブランド資産を活かして、「20代ITエンジニアのITエンジニアへの転職を支援」というポジションを確立していきます。

Re就活テックユーザー属性

「上流工程に携わりたい」「モダンな言語で開発したい」など、新たな環境での挑戦を希望する20代ITエンジニア経験者にアプローチ可能です。

登録ユーザーは、ITエンジニア経験のある20代。

Re就活テック　サービス内容

Re就活テックのサービス内容を解説します。
企業からのヘッドハンティングと、転職希望者からの逆オファー。最新テクノロジーで質の高いマッチングを実現

“会う”ための機能①：ヘッドハンティング

転職希望者が記載するWeb履歴書の職務経歴書・自己PRをもとに企業が直接ヘッドハンティング。一通一通、特別感のあるメッセージで、ターゲットの応募・カジュアル面談の予約を促します。ヘッドハンティング受信後のステップを「応募」「カジュアル面談」「気になる」に設定。応募の前に企業との相互理解を深めたいと「気になる」を選択した転職希望者には、Web履歴書の内容を確認の上「カジュアル面談」を打診することもでき、高い接触率を実現します。

“会う”ための機能②：転職希望者からの逆オファー（直接応募）

求人情報画面には、企業理解を醸成する多彩なコンテンツを掲載できます。テキスト・画像だけでなく、動画も活用し、貴社の魅力を訴求。「会社について」「事業について」「働くチームについて」「仕事とキャリアパスについて」など20代が知りたい情報をPRし、自社にマッチする転職希望者からの逆オファー（直接応募）を実現します。

会うことを重視した機能設計で接触数を最大化
Ｒｅ就活テックでは、ヘッドハンティング受信後ステップを、「応募」「気になる」に設定。応募の前に企業との相互理解を深めたいと「気になる」を選択した転職希望者には、Web履歴書の内容を確認の上「カジュアル面談」を打診することもできます。

カジュアル面談機能の大幅アップグレード

従来のカジュアル面談機能の大幅なアップグレードを実現。
企業・求職者の双方よりカジュアル面談打診が可能に。
お互いに面談実施を承諾すると、カジュアル面談の設定ができます。
（カジュアル面談設定が可能となると、面談希望者の個人情報を閲覧できます）
※カジュアル面談機能の設定は任意です。

企業は求職者の職務経歴書などの情報を基にカジュアル面談打診が可能に

受信した求職者から、カジュアル面談実施のリアクションがあった場合、面談日程の調整が可能となります。
※別途、ヘッドハンティングメールを消費します。

自社に「気になる」をしている求職者に対し、面談オファーも可能

「気になる」をしている求職者に対して面談オファー実施後、カジュアル面談実施のリアクションがあった場合、面談日程の調整が可能となります。
※ヘッドハンティングメールは消費しません。

求職者からもカジュアル面談オファーが可能に

カジュアル面談オファーは求職者からも実施可能。
自身が気になるをした企業や、求人検索をした際に、カジュアル面談を受け付けている企業には面談打診ができます。
※面談打診後、企業側が受諾すると面談日程設定が可能となります。

“会う”ための機能①：ヘッドハンティング[メール作成]

高い操作性で工数削減も可能に。手間をかけずに質の高いマッチングを実現

企業からのメッセージで求職者が最も知りたいことは「自分の経歴のどこに魅力を感じてくれたのか」ということ。
ヘッドハンティング機能では、求職者が登録しているWeb履歴書の職務経歴と自己PRから注目したポイントを記載し、
一通一通、特別感のあるメッセージを配信します。
一方で、ヘッドハンティングは会うための手段にすぎず、採用担当者にとって、工数を割きにくい業務であるのも事実。
ヘッドハンティングのメール文面を、Web履歴書の内容をもとに記載する個別メッセージと、あらかじめ保存したテンプレートの組み合わせで作成できるようにし、工数をかけずにOne to Oneのコミュニケーションを実現します。

アクティブに動く転職希望者に効率的にアプローチ可能。求職者とのマッチ度を算出するアシスト機能も

基本属性や経験、志向性など詳細なサーチを実現。
自動抽出、検索条件の保存機能により、効率的な採用活動を可能にします。

【POINT】

• 検索条件を保存できる。1クリックで対象人材を抽出することができ、効率的な採用活動を実現
• 検索時には「直近で応募行動」をもとに抽出可能。アクティブに動く求職者にアプローチできる
• 検索結果画面で、求職者とのマッチ度を表示。自社求人とのマッチ度を直感的に確認できる

“会う”ための機能②：転職希望者からの逆オファー（直接応募）

企業理解を醸成する多彩なコンテンツを掲載。

テキスト・画像だけでなく、動画も活用し貴社の魅力を訴求します。

「会社について」「事業について」「働くチームについて」
「仕事とキャリアパスについて」など20代が知りたい情報をPR。
自社にマッチする転職希望者からの逆オファー（直接応募）を実現します。

Re就活テックよくあるご質問

1. Webデザイナーなどエンジニア以外の職種でも募集しています。ITエンジニア以外の募集はできますか？
   できません。募集要項には、何かしらのＩＴエンジニア経験（実務）を記載いただきます。
2. 登録者はどの程度の「ITエンジニア経験」を持っていますか？
   ＩＴエンジニアとして、正社員・契約社員として勤務実績がある方を指し、実務未経験者も含まれています。
3. 掲載はいつからできますか？
   取材から最短2週間でご掲載可能です。
   取材から最短2週間でのご掲載開始には、お客様のご協力が必要です。
4. 取材はオンラインですか？
   オンライン取材でも、直接ご訪問しての取材でも、ご希望に応じて対応可能です。
5. 若手社員が常駐先に勤務しており、オフィスで撮影できる写真が限られています。
   写真は企業の雰囲気を伝える大切な要素です。20代の求職者は社風がマッチするかを重視する傾向ですので、
   レクレーションのものなど、企業の雰囲気が分かる写真を可能な限りご用意いただければと考えております。
6. 複数の原稿を掲載する場合、自社で制作するのでしょうか？
   はい。取材して制作するのは1原稿分になります。
   原稿はコピーできる仕様になっていますので、仕事内容など変更点のみをカスタマイズしてスムーズにご掲載いただけます。

Re就活テックの職種一覧

Re就活テックの職種一覧は以下になります。

【企画・事務・管理系】
ITコンサルタント
データサイエンティスト

【ITエンジニア系（SE・システム開発・インフラ）】
システム開発（Web・オープン系）
システム開発（汎用機系）
システム開発（制御・組み込み系）
システム開発（アプリ・ゲーム系）
ネットワーク・サーバエンジニア（設計・構築・運用・保守）
ネットワークエンジニア
サーバエンジニア
社内SE・情報システム
テクニカルサポート、ヘルプデスク
プログラマー（PG）・コーダー
プロジェクトマネージャー（PM）
セールスエンジニア
カスタマーエンジニア
システム運用・保守
その他ITエンジニア系（SE・システム開発・インフラ）
ゲーム系エンジニア
データベースエンジニア

Re就活テック基本企画料金表

Re就活テックの基本プラン（何人採用しても追加費用ゼロ！成功報酬なし）掲載料金について解説します。

※【利用期間】について：「26週」の有効日数は「182日」です。「52週」の有効日数は「364日」です。利用期間は1原稿目の掲載を開始した日から起算します。
利用期間の途中で掲載原稿数を増やした場合、利用期間中に掲載を開始した原稿も、1原稿目の掲載開始日から起算した期間での利用になります。
※原稿の修正は2回までです。3回目以降は、5万円/1回が発生いたします。また「企業からのメッセージ」や「人事担当者のからのコメント」「先輩社員の声」「アピールポイント」などの原稿リニューアルは別途10万円が発生いたします。
※いかなる場合においても、途中キャンセルはお受けできません。また利用期間中に利用されなかった期間があった場合を含め、利用期間を越えてのご利用はできませんので、ご注意ください。
※表示の金額に消費税は含まれておりません。※画面・機能内容は開発中のものです。実際の画面・機能とは異なる場合があります。

オプション企画料金表

※「4週」の有効日数は「28日」です。
※いかなる場合においても、途中キャンセルはお受けできません。また利用期間中に利用されなかった期間があった場合を含め、利用期間を越えてのご利用はできませんので、ご注意ください。
※表示の金額に消費税は含まれておりません。※画面・機能内容は開発中のものです。実際の画面・機能とは異なる場合があります。

Re就活テックまとめ

株式会社ｂサーチではRe就活テックの原稿作成から効果を上げるスカウト文面作成から配信まで様々なサポート体制を充実させています。
★取材から最短2週間でのご掲載開始が可能です。お気軽にお問い合わせください。

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