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新卒スカウトサービス　|　キャリアチケットスカウト
キャリアチケットスカウトは、企業の知名度や業界の先入観にとらわれない、価値観によるマッチングを低コストで実現します。

企業は学生からのエントリーを待つのではなく、自ら登録学生の情報をデータベースで検索して、ターゲット学生に会うことができます。

キャリアチケットスカウトの特徴

キャリアチケットスカウトの特徴を3点解説します。

1. 知名度ではない「価値観マッチング」で企業と学生の出会いのハードルを下げる。
2. カスタマーサクセスが企業ページ作成や文章添削で採用ブランディングをサポート。
3. 2種類のアプローチ方法で、マッチングを効率化

知名度・業界に縛られない価値観によるマッチングの実現、価値観マッチング

自らの価値観を明確にする5つの質問で自己理解のできた学生とのマッチングを実現

学生の問題：「企業を選ぶ基準が分からない」「働くイメージがつかない」
企業の問題：「学歴・文理の表面的な情報だけでは自社に合う学生を絞り込めない」

学生のどんな価値観に共感したか伝えることで、知名度や業界関係なくオファー承諾がもらえる

企業のメリット：「承諾率」を向上させ採用工数を削減できる。
学生のメリット：「共感した価値観」が分かることで、業界・企業の知名度にとらわれず自分の価値観に合う企業を選択できる

キャリアチケットスカウトはカスタマーサクセスが専任で採用活動をサポート

キャリアチケットスカウトはｂサーチのカスタマーサクセスが導入支援から効果的な運用方法のレクチャー、採用目標の振り返りに至るまで、専任の担当者が伴走しながら、貴社の採用活動をサポートします。

企業ページの代行作成（キャリアチケットスカウトはｂサーチのカスタマーサクセスによる導入サポートで工数削減）

工数のかかる企業ページを、キャリアチケットスカウトのカスタマーサクセスが代行で作成。
「なぜやるのか」
「どうやっているのか」
「こんな人とはたらきたい」
といった企業の想いや文化を伝え、学生を惹きつけるような企業ページの作成を行います。

キャリアチケットスカウトは2種類のアプローチ方法で、マッチング効率を最適化

キャリアチケットスカウトは「オファー」と「話したい」2つの機能を用途に分けて使うことで学生への効果的なアプローチが可能に！

〇オファー機能
送信上限：400通/月〜
説明会やインターンへのオファーも可能！

〇話したい機能
送信上限：無制限
カジュアル面談から本選考に進むことも可能！

〇「オファー」機能の効果：平均オファー承諾率15～20%／各種選考フローへの案内が可能

〇「話したい」機能の効果：話したいボタンを押すだけで出会いたい学生をスカウトできる！

募集掲載機能（企業ページ）でスカウト経路以外からの学生エントリーを実現

企業ページを学生が閲覧できるようになり、スカウト経路以外からの学生エントリーを実現します。
【記載できる内容】

• 基本情報
• 業界・職種
• 価値観
• インターン・説明会・イベントの開催日程
  ※エントリー式ではないため日程のご提示は必須になります。

キャリアチケットスカウト料金プラン

定額プランと成功報酬プランがあります。詳細はお問合せください。
※　当サービスの、スカウト機能（オファー承諾、話したい承諾）もしくは募集掲載機能を経由した学生が対象です。

学生の集客方法と登録学生について

キャリアチケットスカウトの学生の集客方法と登録学生について解説をします。

学生の集客方法について

キャリアチケットスカウトはWeb広告を中心に、コンセプトに合わせたメッセージを発信
検索エンジンやSNS内の広告など、主にWeb広告からユーザーを獲得しております。

また、本選考・インターンのオファーが届く！キャリアチケットスカウト新卒就活スカウトアプリもあります。
Google Play：1万以上DL
App Store：評価とレビュー　3.4／5

就活生のなかには「納得のいくクオリティのガクチカが完成しない」「面接でのガクチカの伝え方がわからない」と悩む人も多いく、そのような悩みを解消したい学生は「量より質」の新卒就活エージェント「キャリアチケット」に相談するのがおすすめです。

キャリアチケットでは、エントリーシート内のガクチカや志望動機、自己PRなど、重要項目の書き方や面接でのアピール方法をはじめ内定獲得に向けた総合的なサポートを実施しています。

価値観マッチングの重要性について

キャリアチケットスカウトは価値観でマッチするスカウトサービスです。
自己分析を通して、学生の価値観に合う企業像を明確にできます。

23卒学生の調査結果

多くの学生は働きたいか否かを自分にあっているかで判断している。※インターンシップ参加後その企業で働きたいか。

「価値観や考え方」など入社後に訓練できない要素を踏まえた人選が必要

【入社後に訓練が厳しい要素】

• 仕事に対する価値観
• 仕事に対する姿勢
• 精神的な安定性
• コミュニケーションの志向
• 意思決定の志向
• 論理感

キャリアチケットスカウトサービス画面

学生選択に迷わない：ありのままの学生の姿から気になる学生を見つけられる。
充実したプロフィール情報や普段の姿がわかる写真から、どんな学生なのかアピールしたい情報がすぐにわかります。

検索がすぐにできる：学生を探せる条件がひと目でわかる。
検索がしやすいシンプルな画面。絞り込みたい条件を選択するだけでリアルタイムで検索内容が反映されます。

キャリアチケットスカウト導入実績：企業一覧

・大和ハウス工業株式会社
・株式会社ワンスター
・Retty株式会社
・合同会社DMM.com
・株式会社ビジョナリーホールディングス
・株式会社やる気スイッチグループ
・株式会社ZUU
・セゾン投信株式会社
・株式会社マツモトキヨシ
・株式会社キタムラ・ホールディングス
・株式会社LIFULL
・レバレジーズ株式会社
・株式会社dataX
・デジタルハリウッド株式会社
・ラクスル株式会社
・株式会社エイチーム
・AnyMind Group株式会社

企業の知名度や業界の先入観に縛られない
選考前では分からなかった「働く上で大切にしたい価値観」を学生が登録。「理想のチーム」「将来身につけたいこと」「なりたい人物像」など文理・学歴だけではない、価値観でのマッチング​が可能です。

キャリアチケットスカウトまとめ

キャリアチケットスカウトは企業からの評判も高い、新卒向けスカウトサービスです。
運営元はレバレジーズになります。

キャリアチケットスカウトの強みは、キャリア価値観を診断するテストを簡単入力で受けることができ、診断結果に応じて価値観の合う会社からスカウトが届く仕組みです。
価値観診断に回答すると、自己分析としても利用できるため、エントリーシートや面接対策にも役立ち、学生や価値観を重視する人事からも価値観マッチングを用いて分析できるため、良い使い方ができています。
月次レポートで毎月の結果を学歴・性別・地域・文理別にレポートで共有し、人事の方と一緒に採用課題に応じた改善提案をサポートできます。大手企業からベンチャー企業まで幅広く利用されています。