AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)

採用業務において、
「日払いの募集をしたいが事務手間が負担がかかる。」
「人手不足を解消するために、前払い制度を導入したい。」　など
悩みをお持ちの人事・労務担当者も多いのではないでしょうか？

今回ご紹介する「Advanced pay SAISON（アドバンストペイ セゾン）」は、働いた分の給与を給与支給日まで待たずに、自由に受け取れるサービスです。
（前払いする給与は本人名義の金融機関口座にお振り込みします）
飲食業や人材派遣業など非正規社員を多く抱える業態やスポット採用の多い業態の企業などを中心に250社以上に利用されています。

本記事では、
・ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の特徴
・ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の料金プラン　など

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の基本情報を徹底解説します。

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)のサービス前提とそのニーズとは？

人材募集時に前払い制度があると効果が高いと聞いたことはございませんか？

など、前払い制度に関するお悩みはつきものです。

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)は、導入から運用まで、企業が負担なく利用できる『給与受取サービス（前払）』です。
『給与受取サービス（前払）』は、人手不足に悩む法人を対象に、既労働分に対する給与を、本来の支払日より前に受け取れる仕組みを提供する、従業員向けの福利厚生サービスです。
※すでに働いた分の給料を早期に受取できるサービスであり、「前借り」を推奨するものではありません。

■ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の企業ニーズ

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)は、短期の非正規社員をスポットで採用する業態の企業様に多く求められています。

例）人材派遣／飲食／物流・倉庫／コールセンター／工場／食品・惣菜など

給与前払いサービスのニーズは年々高まっており、サービスを提供する企業も急増しています。
その背景には、多くの企業が抱えている「人手不足」の課題が大きく影響しています。

『平均時給が上がり続けていても応募が集まらない状況において、時給以外の切り口で魅力づけをすることで、採用の応募率・定着率を高められないか』
→福利厚生の拡充による、働くうえでの安心感UP！

多様化する働き方を尊重し、あらゆる契約形態の従業員にご利用いただける福利厚生として、いざという時のセーフティーネットにもなる『給与前払い』が注目されています。

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の特徴

ここからは、 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の抑えておきたいポイントをいくつかご紹介いたします。

AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)導入時、企業様側のメリット

POINT.1　前払いニーズに対応でき、人材募集時に活用
└前払いの申請受付から振込処理まで自動化されており、申請の管理や事務処理は不要です。

POINT.2　前払い用資金のご負担なし
└日払い、週払いを行うとなると、給与計算サイクルの変更が必要になり、作業が煩雑になりますが、 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)なら各従業員の勤怠データを連携いただくだけで、前払い可能な給与額を計算。資金は一旦クレディセゾンが立て替え、給与支給日に精算しますので貴社のキャッシュフローを圧迫しません。また、現在の給与計算、支給サイクルを変えずに導入可能です。

POINT.3　口座開設も導入コストも不要
└振込先口座の新規開設は不要です。
 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)導入に際し、初期導入費や月額料金はいただきません。
従業員様のご利用状況に応じて従量制でシステム利用料をいただきます。
 さらに、 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)利用に際し、新たな口座の開設や前払い資金の準備は不要です。
コストをかけずに導入することが可能ですので 従業員様の福利厚生の一環として、ぜひご検討ください。

POINT.4　従業員様のお問合せはコールセンターで対応
└従業員様のログインや申請に関する各種お問合せは AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)コールセンターで対応いたします。

POINT.5　使い過ぎを防ぐ金額制限を自動設定
└ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)では、前払可能額の上限額・利用最低額は任意に設定できます。
※前払可能額は、社会保険料の控除分として事前に確保するため、原則勤務日数に相当の70％の上限を推奨しています。

AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)導入時、従業員様側のメリット

POINT.1　当日振込のスピード対応（11時受付まで）
└ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)では、通常の金融機関を指定。
平日AM11時までの申請で、申請で当日中の振込が可能です。
セブン銀行、ゆうちょ銀行を指定。
24時間365日、申請したらすぐに振込が可能です◎
従業員様は専用WEBサイトにアクセスし、早期に受け取りたい金額を入力すると最短で申請当日に本人名義の金融機関口座にお振り込みします。
従業員様の「今、受け取りたい」に応えます！本サービスを利用される場合、利用手数料（振込手数料含む）をいただきます。

POINT.２　給与口座以外の本人口座にも振込
└複数の口座を登録でき、セブン銀行の場合、申請後すぐに口座への入金が可能です。

POINT.３　借入ではない方法で急な出費に対応
└勤務実績に応じた前払いの可能額が表示され、1000円以上1単位で申請が可能です◎

POINT.4　24時間申請可能
└ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)では、スマホやPCで24時間申請が可能です。上長への申請が不要なので心的負担もありません。

POINT.5　どなたでもご利用可能！
└ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)では、雇用形態に関わらず、学生、主婦、シニア、外国人などパートやアルバイト等、どなたでもご利用いただけます！

POINT.6　ご利用状況の確認や、個別の停止も可能
└ AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)では、企業のご担当者様向けWEBページにて、ご利用状況の確認や従業員様ごとに個別の利用停止が可能です。

※振込先口座は、給与口座の他、２つまで従業員様自身で登録が可能です。
※ご本人様名義の口座に限る。
※前払い申請時に振込先口座を選択できます。

「給与受取サービス」 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の商品内容

給与受取サービスとは？

何度かご紹介したように、『給与受取サービス(前払)』は、人手不足に悩む法人を対象に、既労働分に対する給与を本来の支給日より前に受け取れる仕組みを提供する、従業員向けの福利厚生サービスです。
パート・アルバイトスタッフを中心に、ニーズの高い「給与の前払い」は、借り入れでない方法で、急な出費などにも対応が可能となっています。

※すでに働いた分の給料を早期に受取できるサービスであり、「前借り」を推奨するものではありません。

サービス導入後の給与サイクル

ここからは、 Advanced pay SAISON（アドバンストペイ セゾン）のサービスの流れをご紹介いたします。

『クレディセゾン』はシステムのご提供、付随する事務処理を代行させていただく「業務受託会社」となっています。
（受付事務・前払限度額計算・前払い資金準備・口座振り込み事務など）

自社で前払いを行った時と、AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)を導入した際の変化

自社で前払いを行うと‥

・事務処理の増加
・振込手数料の増大など負担が発生
・給料計算の複雑化
・キャッシュフローの圧迫　

　　　↓

本サービス AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)を、導入すると‥

・勤務実績を更新すれば、前払い可能額は自動算出！
・受付から振込まで自動で行うのｄ、事務作業が大幅激変！
・給与天引きデータも自動作成されるため、給与計算も簡単◎
・従業員様はスマートフォンやパソコンで24時間申請可能！

AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)導入までのお手続き（1ヶ月ほどで導入できます）

①申込受付　
└申込書・必要書類のご提出／設定内容ヒアリング

②契約・設定
└ご契約／設定内容のご確認

③導入準備　
└導入テスト／担当者様への説明／社内告知

④利用スタート

AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の価格・料金プラン

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)はなんと、

導入費用：￥0　で利用が可能となっています！

利用手数料

ご利用従業員：利用手数料がかかります

※金融機関の手数料含む

導入企業様：システム利用料がかかります

※各手数料は、企業様負担・従業員負担とする設定も可能です。

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)導入までの流れ

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の導入は最短3週間ほどになっています。

STEP.1　お申込書類をご準備ください。（申込書、登記事項証明書等）

STEP.2　導入審査いたします。

STEP.3　サービス設定のお打ち合わせをお願いします。
　　　　（担当者、前払条件、上限利用額、サービス対象者、データ連携方法、給与明細への表示方法、開始日時等の確認）

STEP.4　サービススタートに向けた準備をいたします。　(システム設定、テスト、従業員様へのサービス告知等)

STEP.5　利用開始！

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)導入後、担当者様の作業

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の導入後の流れをご紹介します。

STEP.1　サービス利用対象者となる従業員様情報のアップロード

STEP.2　勤怠情報のアップロード

STEP.3　①前払い分のご請求額の確認・・・勤怠締日の翌日（通常）
　　　　②給与支給、前払い額のご精算・・・給与支給日

《よくある質問を一部ご紹介！》

Qー他社サービスとの違いはどこですか？
Aー企業様に大きな負担をかけずに導入いただけることです。
      ・導入コストやランニングコストが不要
      ・口座開設不要
      ・前払い用の資金準備が不要
      ・従業員様のお問い合わせはコールセンターで対応　など

Qー払いすぎてしまうことはないですか？
Aー前払申請ができる上限金額は、導入企業様のご希望に応じて柔軟に設定することができますので、払い過ぎを防止することが可能です。

Qー導入までにどれくらいの期間がかかりますか？
Aーお申込からご利用開始までに1か月程度みていただいています。

Qーどの端末でも利用できますか？
Aーフィーチャーフォン（ガラケー）ではご利用いただけません。
　別途、「代理申請機能」を追加することが可能です。

Qー従業員には、主婦、外国人なども多いのですが、利用は可能ですか？
Aー導入企業の従業員様であれば、どなたでもご利用いただけます。

Qー申請をしたらいつ振り込まれますか？
Aー金融機関営業日の午前11時までに申請いただくと、当日中に振り込まれます。それ以降の申請は、金融機関の翌営業日となります。
また、受取先の口座がセブン銀行もしくはゆうちょ銀行の場合は、24時間365日、申請後すぐに振込まれます。

Qーいくらから申請できますか？
Aー1,000円以上1円単位で申請が可能です。

他社とのサービスの比較

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の他社とのサービスの比較をご紹介します。

AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)のリファーラル（紹介）プログラムについて

 リファーラルプログラムとは、自分の知り合いの中から適切で資格のある候補者を紹介してくれた人に報酬を与える意図的な採用戦略のことです。

ここからは、 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)のリファーラルプログラムについてご紹介いたします。

①経済条件

前述の給与受取サービスをお取引様にご紹介いただき、導入に至った場合、下表の【A】導入時紹介料、【B】利用時紹介料を、最長5年間、貴社に還元させていただきます。

●ご紹介料（1社導入につき）
【A】ご紹介料を還元
導入企業の従業員規模に応じて、固定金額をお支払いいたします。

【B】 利用状況に応じたフィーを還元

※紹介料のお支払いは、年2回
[4～9月分] ＝10月、[10～翌3月分] ＝4月

【例1】　200名の企業をご紹介いただき、 例 従業員が毎月20件サービスを利用した場合
【A:導入時】 20,000円
【B:利用時】 年24,000円 年間計 44,000円
(内訳：月20件×@100円×12ヶ月)

※上記のB:利用時紹介料は、最長5年間、導入企業がサービスを継続する期間、還元！

【例2】10社(平均200名)をご紹介いただき、毎月各社平均20件利用した場合
【B:利用時】 年240,000円
(内訳：月200名×@100円×10社×12ヶ月)

※企業が増えると積算で、利用時紹介料が増加！

②ご紹介対象条件

給与受取サービスは、原則、下記の条件を満たす企業様にご導入いただけます。
導入希望企業様をご紹介いただければ、企業様とのご契約から導入までの調整は当社にて承ります。
※企業様と弊社との直接契約となり、貴行と企業様の間に別途契約は発生いたしません。

③貴社クライアントへの紹介時の流れ（案）

訴求対象企業の選定 ※ご紹介対象条件参照
　　　　　　　↓
【選定後】ニーズのヒアリング
1.福利厚生の拡充に関心があるか
2.給与額以外の側面で人材募集率を上げたいか

＜切り出す際のトーク例＞
①当社で新しくご紹介できる福利厚生や人材募集に関するサービスがございます。ご興味ございませんか？
➁御社では前払い制度ございますか？前払い業務を効率化できるサービスがございます
　　　　　　　↓

【当てはまる場合】サービス紹介
別紙パンフレットを用いてサービスの概略をご案内

＜ご案内時3つのポイント＞
①人材募集、離散防止に効果があります
②導入費用や月額利用料無料、ご利用ごとに発生するサービス利用料についても企業負担なしでの設定も可
能です
③立替方式のため、キャッシュフローに影響がありません
【関心ありの場合】→次ページの紹介方法に沿って AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)の紹介

③ご紹介方法

対象となる企業様がいらっしゃいましたら、後日、弊社より直接ご提案させていただきますので、ご連携をお願いいたします。

Advanced pay SAISON（アドバンストペイ セゾン）の評判・口コミ

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)ユーザーからの評判・口コミをご紹介します。

A社（飲食業）

都内で8店舗飲食店を経営しています。
アルバイト募集に活用できると聞きました、人手不足であり、人材募集に何か活用できるものはないかと前払いを検討していました。
導入後、募集要項に「前払い制度」を追加したところ、採用面接を受ける人数が、1.5倍となりました。
人材確保に「前払い制度」が効果があると実感しています。
導入コストが不要なことと、従業員の問合せにコールセンターで対応してもらえるというサポート体制が決め手でした。

B社（人材派遣業）

他社の前払いサービスを利用していましたが、メインバンク以外の口座で前払い用の資金を管理することが負担だったため、専用口座や資金準備が不要であるアドバンストペイ セゾンに切り替えました。

C社（運輸会社）

トラックドライバーは人材が集まりにくいということもあり、自社で日払いをしていましたが、事務手間が負担でした。
advancedpaysaison(アドバンストペイセゾン)は、コストや口座開設などの導入時の手間も不要でした。
また前払い可能額の計算、申請の受付、振込みもすべて対応してもらえるので、事務作業の軽減になりました。

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)と連携したおすすめのサービスをご紹介！

勤怠システムをご利用の場合は、従業員様の勤怠実績データ更新の手間が省け、給与前払いサービスの運営が、さらに簡単便利になります！

【勤怠管理システム】

勤怠システムのご利用により勤務実績の連携が便利◎

振込先の勤務機関により、大変重宝いたします。

【セブン銀行のリアルタイム振込】

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)を導入するなら“株式会社bサーチ”で！

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)概要や基本情報、料金など紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。
 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)を導入することで、従業員情報の管理や書類提出などの業務効率化が実現します。

☑導入コストに負担をかけたくない前払いサービスを利用したい企業様
☑口座開設不要で福利厚生UPを望みたい企業様
には最適なサービスと言えるでしょう。

しかし、 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)以外にも給与前払い受取サービスは沢山ございます。
「本当にうちの会社に合っているのか…」などの不安もありますよね。
そんなときは、株式会社bサーチにお任せください！
企業様のお悩み、課題を細かくヒアリングし最適なサービスやプランをご提案いたします。
これまで培った実績やノウハウをもとに、企業自体がより高い目標に向かうための新しい戦略をプランニングし
みなさまを全面サポートいたします。

 AdvancedpaySAISON (アドバンストペイ セゾン)に興味をお持ちの企業様は、
ぜひ一度、株式会社bサーチにお問い合わせください。