採用動画ソリューション ジョヴィー（Job ＋ Movie）

採用動画ソリューション「ジョヴィー」のご紹介

「なかなか自社にマッチする人材に出会えない…」
「応募が来てもすぐに辞退されてしまう…」
「事業内容や業務内容などなかなか理解してもらえない…」
「人事採用担当者のキャリアやスキルに差があり、企業説明の仕方や伝達内容に差がある…」
「採用動画に興味はあるけど制作費用が高い…」

このような悩みを感じたことはありませんか？

「ジョヴィー」は会社概要、企業紹介の説明動画により、求職者への企業理解を深めるだけでなく人事担当者による会社説明の違いをなくすことができ、求職者の会社理解度を均一に向上させることができる採用動画ソリューションです。
採用は段階的に応募・内定に至るため、各フェーズに分けて課題を考えることで、適切な動画活用をご提案することが可能です。

１.母集団形成

【企業認知向上動画】

企業名やサービス名などを認知させます。企業の印象アップを図ります。
スタイリッシュでかっこいい動画や企画の面白い動画のような学生の興味を引く動画により、企業に興味を持つ方が増え、母集団形成の向上に繋がることが期待できます。
活用イメージ例：メディアでの企業紹介、企業採用ページ、Youtube / SNS広告

２.企業理解

【採用インタビュー動画】

応募者数増加→動画で企業イメージやブランディングを伝え、興味を持って応募につなげます。
ミスマッチ率低下→ペルソナに合った訴求をするために、動画で会社の雰囲気や風土などを伝えます。
会社の魅力を社員の方々がインタビュー形式で伝えることで、会社理解を向上させ、選考から面接への応募者数の向上へ繋がることが期待できます。
活用イメージ例：企業採用ページ、採用媒体、会社説明会、Youtube、メール配信

３.会社紹介・事業理解

【会社概要紹介動画】

面接数の増加→会社の強みや他社との差別化を明確に、動画で自社のPRポイントをしっかりと伝えます。
会社概要の説明動画により、人事担当者による会社説明の違いをなくすことができ、求職者の会社理解度を均一に向上させることが期待できます。
活用イメージ例：企業採用ページ、採用媒体、会社説明会、Youtube、メール配信

４.内定承諾

【１日密着・研修動画】

内定辞退防止→動画で具体的に働くイメージを想起させ、モチベーションを保ちます。
離職率の低下→動画でしっかりとしたフォローアップを行い、一人ひとりの満足度を高めます。

社員の1日密着動画では入社後のイメージを持ってもらえ、研修動画では入社前から研修を開始して帰属意識を高められ、内定承諾率の向上に繋がることが期待できます。
活用イメージ例：メディアでの企業紹介、企業採用ページ、研修時コンテンツ、内定者への配布

採用動画ソリューション「ジョヴィー」の料金体系

「ジョヴィー」では主に以下３つのプランをご用意しています。

実写の場合、エース人事担当者の方にご出演をお願いすることになるため、ご出演が難しい場合にはアニメーションプランをご提案させていただきます。

ご出演ありの場合

会社説明実写版参考動画

１.編集のみプラン

使用されている会社説明会資料などのパワーポイントデータと撮影データを共有いただき、編集のみをおこなうプランです。すでに説明会資料が整っておりできるだけ費用は抑えたい企業様におすすめのプランです。
内容：編集(実写)※撮影データ、パワーポイント資料をご支給頂きます。
動画尺：～５分
価格：268,000円

２.撮影ありプラン

制作する動画内容全般の企画から撮影、編集まで一から採用動画を制作するプランです。
説明会資料内容を一新し、動画の撮影からプロにお任せしたい、採用動画の制作が初めての企業様におすすめです。
内容：企画(内容全般)・撮影(4h程度)・編集(実写)※撮影場所：一箇所※パワーポイント資料をご支給頂きます。
尺：～５分　
価格：548,000円

ご出演なしの場合

会社説明会アニメーション動画参考動画

３.アニメーションプラン

アニメーション形式で一からオリジナルでイラストやナレーションを用いて採用動画を制作するプランです。
動画制作に際し、顔出しNGの企業様、また出演者の退職発生時の再制作リスクをお考えの企業様におすすめです。
内容：企画(内容全般)・編集(アニメーション)・イラスト制作・ナレーション
尺：～２分　　
価格：385,000円
※上記プランに該当しない動画の場合は都度お見積りを作成させていただきますので当社営業担当までご相談ください。

実写動画とアニメーション動画の各メリット、デメリット

＜実写動画のメリット＞

実写動画では、動画の内容にリアリティが出るため、動画を視聴した人が実物を見たときに受け入れやすくなります。
また、実在する人物や物を通して伝えられるメッセージには、説得力や信頼性を増す効果があります。
実写動画では表情や声などからも情報が伝わり、説得力の高い動画になるため、動画の内容を自分ごととして受け入れてもらいやすく、共感を得やすいメリットもあります。

＜実写動画のデメリット＞

実際の人物を使う実写動画では、出演者の人数が多いほど撮影スケジュールの調整が難しくなります。

一度決定した企画やシナリオの修正が途中で発生すると、撮影のやり直しや編集に多くのコストや時間が発生するため企画段階でしっかりと案を固めることが大切です。一旦撮影を終えてしまった後には、修正可能な範囲が限定されます。
また、出演者の退職などの理由で動画の再制作が必要になるケースも想定しておく必要があります。

＜アニメーション動画のメリット＞

顔出しがNGの企業様、写真や実際の映像を利用するのが難しい、かといって文章だけでは伝わらない。そんなときに有効なのがアニメーション動画の活用です。
また実写では表現が難しい場所や時間軸を描きだすことも可能です。入社からのキャリアを描くなど、時間軸で映し出すことで、伝えたいメッセージの濃度がより濃くなります。
冗長になってしまう説明も、アニメーションを用いることでコンパクトになり、伝えたい内容がしっかりと伝わります。
また、実写と異なり出演者の退職などの理由で使えなくなってしまう心配もありません。

＜アニメーション動画のデメリット＞

実写に比べリアリティを伝えることには不向きな傾向があります。
社員の人柄やいきいきしている様子を伝えたい、社内の風景や雰囲気を伝えたいといった場合などは、アニメーションで表現することが難しいといえます。
また、イラストレーターが担うグラフィックの作成や編集だけでなく、ナレーションも入れる必要があるため、納品までに時間がかかります。

採用動画ソリューション「ジョヴィー」の制作スケジュール

「ジョヴィー」の制作スケジュールはプランによって異なります。
お申し込み後のお打ち合わせから納品まで最大２か月程度を予定しています。
各プラン毎の参考スケジュールは下記のとおりです。

１.会社概要紹介動画 　編集のみプランの場合

制作期間：お申込締結〜納品まで4週間程度

お申込締結
↓
キックオフミーティング
動画を制作する目的やターゲット、納期などの要望を聞き、動画の方向性を定めます。
ヒアリングした内容に沿って企画書やスケジュール、構成等を決定します。
↓
デザインイメージ作成
制作動画のデザインやテロップ表記などの内容についてどういったデザインにするか
イメージを作成、共有します。
↓
動画編集・制作
事前に共有いただいたデータや資料をもとに制作を行います。
不要なカットの編集やテロップ挿入などの作業も編集時に実施します。
動画の完成形をご提出して最終チェック。
修正・再編集が必要な場合は、納期が延びる場合もあります。
↓
納品
完成動画をご提出。動画制作完了。

２.会社概要紹介動画　撮影ありプランの場合

制作期間：お申込締結〜納品まで6週間程度

お申込締結
↓
キックオフミーティング
動画を制作する目的やターゲット、納期などの要望を聞き、動画の方向性を定めます。
ヒアリングした内容に沿って企画書やスケジュール、構成等を決定します。
↓
デザインイメージ作成
制作動画のデザインやテロップ表記などの内容についてどういったデザインにするか
イメージを作成、共有します。
↓
撮影（４h程度）
撮影現場にご担当者様立ち会ったもと、撮影を進めます。
↓
動画編集・制作
事前に共有いただいたデータや資料をもとに制作を行います。
不要なカットの編集やテロップ挿入などの作業も編集時に実施します。
動画の完成形をご提出して最終チェック。
修正・再編集が必要な場合は、納期が延びる場合もあります。
↓
納品
完成動画をご提出。動画制作完了。

３.会社概要紹介動画　アニメーションプランの場合

制作期間：お申込締結〜納品まで8週間程度

お申込締結
↓
キックオフミーティング
動画を制作する目的やターゲット、納期などの要望を聞き、動画の方向性を定めます。
ヒアリングした内容に沿って企画書やスケジュール、構成等を決定します。
↓
字コンテ制作
ナレーションにて使用する字コンテの作成を行います。
↓
絵コンテ制作
お打ち合わせにて決定した動画の方向性に合わせてアニメーションの絵コンテを作成します。
↓
イラスト制作
絵コンテの内容に基づいてアニメーションのイラスト制作を行います。
↓
動画編集・ナレーション
アニメーション動画の編集、ナレーションを動画に入れていきます。
動画の完成形をご提出して最終チェック。
修正・再編集が必要な場合は、納期が延びる場合もあります。
↓
納品

採用動画を制作に際しては、企業にとって「何を訴えたいか」が主になりがちですが、視点を変えて「求職者は何を求めているか」を考えることが重要になってきます。
まず、求職者は求職活動にあたり、企業のどのようなことが知りたいのか、そして求職者はどのような心理状況にあるのかを考えましょう。
求職者はさまざまなリサーチや準備をしながら企業に応募をしようとしており、就職後は果たして仕事がうまくできるだろうかという不安があるでしょう。
その不安が少しでも和らぐような内容を取り入れた採用動画だと、企業の好感度もより高まります！
また、動画の内容は理想像だけではなく、今のリアルな姿をしっかりと見せることが大切です。
理想像だけを見せてしまうと、実際に入社して仕事を開始した後に「動画と違う」というミスマッチが生まれてしまい、早期離職が発生する可能性があります。

良いことばかりではない、リアルな仕事の現実を見せることで採用動画の信ぴょう性が高まります。
良いこともある、けれども悪いこともある、総合的に見るとやはり魅力が高いから応募をしたいと感じてもらえるような採用動画を制作するように心がけると良いでしょう。

採用動画ソリューション「ジョヴィー」効果UPのコツ

効果UPのための４つの方法

採用動画は制作して満足してはいけません。制作した動画でより効果を高めていくためには、どのように活用するかが大事になってきます。
ここでは効果をさらにアップさせる４つの方法をご紹介します。

１.採用動画をSNSを上手に活用し拡散させる

採用動画の効果をさらにアップさせる1つ目の方法は、SNSを上手に活用し拡散させることです。
近年、「ソーシャルリクルーティング」といわれる、SNSを活用した採用手法が注目を集めています。
企業はTwitter、LINE、Facebook、Instagram、TikTokなどのSNSで採用専用の公式アカウントを運用することが徐々に増えてきました。
短い時間で見やすい採用動画はSNSで発信するコンテンツとしても多く活用されています。
SNSは若者だけにとどまらず、幅広い世代および社会全体を対象として、利用数が増加しています。
SNSを通じて有名になった人や、繁盛した店などが存在することからも、その影響力の大きさが分かります。
採用動画も同様であり、SNSで拡散することで、より効果を高められると言えます。

４.会社説明会で使用する

Web上だけでなくオフラインでの活用もできることが採用動画の優れた点です。
会社説明会のなかで採用動画を上映することで、話し手のスキルに依存せずにわかりやすく、印象的なプレゼンテーションをすることができます。
もちろん、オンライン会社説明会でも採用動画を活用することができますし、事前に動画URLを共有しておくことで面接前に視聴してもらうことも可能です。

【採用動画ソリューション ジョヴィーのご紹介】

近年、慢性的な人材不足や入社後の定着率悪化、オフラインでの採用活動の制限など、採用に関する課題はさまざまあります。
そんな状況下での採用活動において、オンラインでの会社説明会やWeb面談を行う企業様が「採用動画」を導入するケースが増えています。
動画制作においては制作会社も様々あり各社作り方や費用も様々ありますが、今回はbサーチが提供している採用動画ソリューション“ジョヴィー”をご紹介します。

採用動画とは

採用動画とは、その名の通り採用活動の一環で用いられる動画です。

ひとことで「採用動画」と言っても、社員インタビューや企業がビジョンを語る動画、社内を疑似的に見学できる動画などたくさんの種類が存在しますが、簡単に表現すると『求人情報を動画でわかりやすく伝え、求職者に企業の情報や雰囲気を理解してもらう新しい採用ツール』です。
これまでの求人情報はテキストベースで伝えることがほとんどでした。
しかし、昨今のオンライン化やSNSの浸透、データのクラウド移行に伴い、採用広報に動画を用いる企業が増えておりトレンドになりつつあります。
採用動画の大きなメリットは、社員が働いている様子やオフィスの雰囲気など、文字だけでは伝えづらい情報を求職者に発信できることです。
このほか、動画を用いた採用活動を中心に進める場合は、パンフレットを大量印刷したり説明会の会場を予約したりする必要がないため、コストを削減することも可能です。
たとえ魅力的な社風、仕事内容、給料体系を用意しても、その会社の存在が知られていなければ、会社に応募してくる人は皆無でしょう。
認知度が低い企業において、採用PRを行うために重要なことは「自社を知ってもらう」ことです。
近年、動画リテラシーの高まりやデバイスの進化により、youtubeを筆頭に動画が以前よりも身近な存在となっています。

それは新卒や中途(キャリア)の採用活動においても同様です。
「かっこいい」や「面白い」といったイメージを採用動画で訴求し、SNSやYouTubeでの拡散を狙う企業も増えてきました。動画は情報伝達能力にもすぐれ、1分間の動画で伝えられる情報量は、Webページ換算で約3,600ページ分になる(※)とされています。（※米国の調査会社Forrester Researchの研究結果より）

採用活動では、有望な人材に入社してもらうことはもちろん大切ですが、入社後のギャップを減らすことも同様に重要です。採用動画を通じて企業や社員のリアルを知ってもらい、納得のうえで入社してもらえれば、ミスマッチも少なくなり定着にも繋がるでしょう。
また、新型コロナウイルスの感染拡大で、オフラインの採用活動を展開しづらくなっていることを踏まえても、動画コンテンツを用いた採用活動は有効な施策となります。

採用動画の主な種類

一言に採用動画と言っても種類は様々ありますが、大きく分けて主に以下の6つに分けられます。

１.職種紹介動画

自社がどのような業種であり、何を大切に仕事に取り組んでいるかなどの紹介項目です。同業種のなかでも他社との違いがあれば、強みとして紹介しやすいです。

２.オフィス紹介動画

就活生や求職者は仕事内容と同じくらい実際の現場がどのような雰囲気であるかを注目しています。誇張せずありのままの様子を映像で届けることで、より働いている姿を想像しやすくなります。

３.社員インタビュー動画

現場のリアルな声も採用動画として大きなアピールポイントになります。何に充実感を得ているか、自社の良さは何かなどは貴重な意見として参考にされやすいです。

４.代表(社長)挨拶動画

代表者自身の言葉から発せられる想いは求職者への熱いメッセージとなります。会社の経営理念やビジョンだけでなく人柄や仕事に対する思いなどをくみ取ってもらえます。この会社で働きたいと思ってもらえるかどうかの判断材料にもなるため、大切な項目です。

５.説明会動画

企業説明会の様子を撮影したものです。大きな会場で行うことも多く、他社の雑音が気になる場合は説明会と同じ状況を社内に作り撮影するのがおすすめです。

６.企業紹介、会社概要紹介動画

事業内容や自社独自の強みといった企業戦略、これまでの歩みや今後の方向性など核心をついた内容を一番伝えられる項目です。紹介するうえで写真や文章、アニメーションなどを駆使し、メリハリ・インパクトのある動画にすると記憶に残こすことができます。

このように採用動画だけでも種類は多々あり、目的に応じて制作する動画の種類も変わってきます。

今回ご紹介する採用動画ソリューションサービスの「ジョヴィー」は、上記の中でも6つ目の企業紹介や会社概要紹介動画に着目し、文字だけではなかなか理解されにくい企業の魅力や自社の強み、他社との差別化を明確に、動画で自社のPRポイントをしっかりと伝えることで求職者の会社理解度を均一に向上させることが期待できる人気のサービスです。求職者への訴求のためだけではなく人事採用担当者様の負担削減に繋げる上でも効果的です。

採用動画のもたらす効果

認知度向上

まずは、企業の存在を広く知ってもらえるという効果です。どれだけ優れた商品やサービスを開発している企業であっても、知名度が低いとどういった事業を行っている企業なのかがわからなかったり、どのエリアにある企業かがわからず関心を持ってもらえない場合があります。

また認知されたとしても本当に安心して長く働ける会社なのかわからず不安に感じ、応募まで繋がらなかったり、内定を出しても身内からの反対などによって採用まで繋がらないケースもあります。
採用動画制作・活用すると、どのような企業であるのかを知ってもらえるとともに、認知度向上に繋がります。

イメージ向上

採用動画は企業のアピールポイントをまとめているため、長所などを見せ、企業のイメージアップにも繋げることができます。
これまでどのような企業活動をしてきたのか、実績など魅力的なポイントを動画に詰め込み、魅力を思う存分に伝えられます。
求職者に対し、求職の対象になり得ることをアピールし、より良い人材の獲得に繋がるでしょう。
また、「転職したいけれどどの企業がいいのだろう」といった悩みを抱えている転職希望者に向けて、採用動画を活用することで企業ビジョンへの共感や志望度の向上も狙うことができます。

安心感の醸成

採用動画を見てもらうことで、職場の雰囲気や具体的な仕事内容が把握しやすくなり、求職者に安心感を与えます。
就職活動では企業の全貌が見えず、「わからない」ことから来る不安が求職者を悩ませ、求人応募を踏みとどまらせる場合がよくあります。
採用動画を導入することで、求職者へのハードルを下げるとともに、企業にとっても採用活動がスムーズに進みやすくなるというメリットがあります。このように、採用動画により職場の中身を見せておくと、求職者に安心感を持ってもらえるでしょう。

ミスマッチの防止

たとえ採用できたとしても、ミスマッチによる辞退や早期離職という可能性があります。
求職者に採用動画をあらかじめ見ておいてもらうと、実際に入社した後に「イメージと違う」というミスマッチを防ぐとともに、企業と仕事の実態を正しく理解してもらえるでしょう。
反対に、仕事内容やオフィスの様子がわかることで「こんなところで働いてみたかった」「こんな仕事がしたかった」という希望者が現れる可能性もあります。
実際に「激務」「プライベートの時間がない」などといった悪い印象を持たれやす不人気業界では、それを覆したいという目的の元、採用動画を活用したことでこれまでの悪いイメージを払拭でき、ミスマッチの防止にも繋げることができたケースもあります。

採用動画が効果的な理由

採用動画によって得られる効果をご紹介しましたが、ここからは採用動画がなぜそのような効果をもたらすのか、その理由について深掘りしてみましょう。

広く気軽に見てもらえる

「動画」というコンテンツは、ただ文章を読むよりも見てもらいやすいというメリットがあります。動画であれば多くの文字を読むというストレスがなく、広く、気軽に見てもらいやすいのが特徴です。さらに、動画は一度制作しておくと、自社サイトやSNSなどさまざまな媒体で配信しやすく、広範囲の求職者に届けやすいのも大きな魅力といえます。

印象に残りやすい

文章に比べ、動画は動きや音があるため、記憶に残りやすいという特徴があります。さらに、動画内の演出などにより、企業が特にアピールしたいポイントなどをより効果的に演出し、望ましい印象を残ることも可能です。また、文章よりも繰り返し閲覧しやすいため、何度も見てもらえる可能性も高いでしょう。

百聞は一見にしかず

企業・職場・スタッフの実際の姿は文章よりも、映像で直接見てもらうのが一番早く、理解してもらいやすいといえます。動画は文章に比べて短時間で得られる情報量が多いため、豊富な情報を正確に伝達できることもメリットといえるでしょう。

採用プロセスが合理化できる

一度制作した動画は、さまざまな場面で繰り返し利用でき、マーケティング戦略を立てて効果的に展開できるというメリットがあります。また、動画を見せることで担当者による説明などといった過程を省略でき、採用に必要なリソースを削減できることも魅力といえるでしょう。

採用動画ソリューション「ジョヴィー」のよくある質問

Q1.「ジョヴィー」の採用動画の制作期間はどれくらいになりますか。
A.制作期間の目安は１～２か月程度です。 ただし、制作する動画プランや、尺の長さ、撮影内容などによって制作期間は変わります。

Q2.制作にあたって準備するものはありますか？
A.撮影場所、対象物、ご協力いただく人選、撮影日程などのご調整をお願いします。撮影内容や当日の進行は全てこちらが行います。

Q3.お支払いは発注後、納品後どちらですか。
A.ご要望に応じて対応可能です。発注月(納品月)末〆、翌月末にお支払いいただきます。

採用動画ソリューション「ジョヴィー」のまとめ

いかがでしょうか。

この記事では採用動画とはどういったものか、採用動画の種類や効果も含め当社商品の採用動画ソリューション「ジョヴィー」についてお伝えしました。

採用動画の制作を検討中の企業様も、すでに採用動画を活用されている企業様も採用動画ソリューション「ジョヴィー」にご興味があれば、ぜひbサーチにお問い合わせください！
ｂサーチではこれまでの実績とノウハウをもとに今後も採用のパートナーとして満足いただけるサービスを提供いたします。