TalentClip（タレントクリップ）

TalentClip（タレントクリップ）は、株式会社広済堂HRソリューションズが提供する採用管理システムです。
TalentClip（タレントクリップ）は、「採用ホームページの作成」「求人票作成」「応募者管理」といった採用業務の効率化から、「人材データベースの構築」までできる、オールインワン型の機能を備えています。
企業様がシステムを活用して成果を生み出せるよう、カスタマーサクセスチームが、システム導入から、運用のアドバイス、効果測定など、多角的にサポートします。
採用活動の問題を解決したいなら、自社採用ページが簡単に作成できる機能をもった、オールインワン型の採用管理システムTalentClip（タレントクリップ）が便利です。

TalentClip（タレントクリップ)を活用して、企業様の採用活用の諸問題を改善し、効率の良い採用活動を展開していきませんか？

TalentClip（タレントクリップ）とは

TalentClip（タレントクリップ）は、自社専用の採用ホームページも作ることができる採用管理ツールです。
必要な項目を入力し画面設定をするだけなので、Web制作の知識や技術がなくても誰でも簡単に作成できます。

さらに、求人票の作成や応募者の管理など、採用過程において必要な情報や業務を一元管理することも可能です。
手間のかかる採用業務も、TalentClip（タレントクリップ）にすべて集約することで担当者の負担を軽減できます。
また、選考の進捗も見える化できるので、情報共有にも便利です。

採用HP の作成から母集団形成、応募者管理・分析、人材プールまで網羅したクラウドツールです。

TalentClip（タレントクリップ）が選ばれる４つの理由

1,プロに任せてハイクオリティな採用HPに。貴社の採用ページをプロが作成。

プロのライターとカメラマンが貴社を取材して採用ページを作成します。自分でつくる必要がないので手間をかけずに採用ノウハウの詰まった質の高いページを用意できます。

2,IndeedやGoogle等と連携。多くの媒体と連携しているから応募者が集まる。

TalentClip（タレントクリップ）とIndeedが直接連携（Indeedコネクト）しているため、1日4回最新の情報がIndeedにアップされます。その他、Google、Workin（ワーキン）、求人ボックス、スタンバイなどの大手求人媒体との連携することで高い集客力を実現しました。

3,採用業務・コストを削減／応募者管理から面接対応、入社後フォローまで一括管理

応募者情報の一元管理はもちろん、選考状況のプロセス管理、面接のスケジュール設定・管理、採用結果の自動通知機能などの便利な機能が充実しているので管理業務を効率化しコスト削減につながります。

4,データ分析＆レポート機能を活用／選任のカスタマーサクセス担当が手厚くサポート

貴社の採用を成功に導くために専門のカスタマーサクセス担当が手厚くサポート。
採用ページ作成のほか、求人票の作成・改善、応募者のペルソナ分析、レポート機能を活用した改善提案、継続的なフォロー対応など幅広く貴社の採用活動をバックアップします。

TalentClip（タレントクリップ）で採用ページ作成

採用ホームページの作成

必要な項目をテキスト入力しデザインを設定することで、リッチな採用ホームページを簡単に作成することができる機能です。

求職者の多くが企業の情報を集めるために採用ホームページを閲覧しているといわれています。
そのため、自社用の採用ホームページは、企業様の採用活動において重要な役割を果たします。
採用ホームページの情報やわかりやすさ、充実度が企業様の採用活動の成否に影響を与えているのは間違いありません。

しかし、求職者の中には企業の採用ホームページを閲覧しても「イメージがわかなかった」「職場環境がよくわからない」という人も多く、選考を途中で離脱してしまうこともあります。
企業様は、採用ホームページをしっかりと作成し、求職者が求めている情報をわかりやすく掲載することで、他社と差をつける必要があります。

求人サイトへ自動投稿

応募者を集めるにあたり、求人サイトへ情報を掲載することも必要です。
TalentClip（タレントクリップ）で作成した求人票は、自社求人サイトである「Workin.jp」のほか、indeedやGoogleしごと検索など5つの求人サイトへ自動で掲載することも可能です。
そのため、企業様は自社採用ホームページと別に投稿する手間を省くこともできます。

応募獲得に向けた施策

TalentClip（タレントクリップ）では、採用管理ツールの利用が初めての方や採用業務に不安がある方でも安心利用できるよう、応募獲得のノウハウを提供しています。
また、求人広告や採用ページの作成方法、サイト構築から運用まで総合的にサポートをしていますので、安心してご利用いただけます。

TalentClip（タレントクリップ）の採用成功事例

TalentClip（タレントクリップ）導入で応募数増加！

TalentClip（タレントクリップ）導入理由

オールインワンでサイトが運用できる点やまた、高いコストパフォーマンス性も決め手となり、TalentClip（タレントクリップ）を導入。
実際にTalentClip（タレントクリップ）を使用すると管理もしやすく、出稿までの時間がスピーディーでダイレクト感が伝わる点が良いです。
弊社は、新潟の本社を含め、拠点が５県にあります。
そのため、各拠点での応募を一括で管理することで採用活動の効率化を実現できました。
TalentClip（タレントクリップ）は、掲載誌やほかのWEB媒体と違って、掲載の期限もなく、自分たちのペースで管理できるので、他媒体にはない多様性とフレキシブルさがあります。
例えば、応募者が少なかった場合にも精査して原稿内容をブラッシュアップすることもできますし、人員が必要なときに、臨機応変に募集がかけられます。
一方で掲載をそのまま載せておけば、応募してくださる方も増えますし、貴重な人材と出会うチャンスも増えるので非常に使い勝手がよいです。

TalentClip（タレントクリップ）導入後の結果

従来の募集では出会えなかったような年代やスペックの方々との接点を効率的に持つことができ、応募数も増え、採用に繋がっています。
地域差や職種によって、採用に至るプロセスや応募者数に対する印象は違いますが、慢性的に人材不足の企業さんにとっては非常に良いツールです。

TalentClip（タレントクリップ）導入で0だった採用が6名採用に！

TalentClip（タレントクリップ）導入理由

ATSを導入することでさらに採用活動の強化が図れると感じたからです。
実際に、これまで、担当者が時間をかけて対応していた煩雑な業務がPC上ですべて管理できることができ、それによって業務全体の効率が格段にUPしました。
また、TalentClip（タレントクリップ）は、弊社のターゲットである20～40代に対する親和性も高く多くの情報が掲載できるのも魅力だと思いました。
求職者の方々に、弊社の仕事や想いを知っていただき、応募のきっかけを作る点においても大変良かったと思っています。
TalentClip（タレントクリップ）は、応募者の状況、連絡の有無をはじめ、面接日のスケジュール管理などが一元管理できるという点においても非常にメリットを感じました。限られた時間と人数で採用活動をおこなっていますので、管理がしやすいTalentClip（タレントクリップ）は、弊社にとって心強い味方だと思います。

TalentClip（タレントクリップ）導入後の結果

TalentClip（タレントクリップ）を導入してからの1～2年で5～6名が採用でき、現在も活躍中です。
これまでは、応募者自体がいないことがあったり、実際に求職者とお会いするまで至らなかったこともありましたが、応募者数が従来よりも増え、採用まで至っているので大変、満足しています。
どうしても、会って求職者に弊社のアピールができない分、企業説明会以外の方法では、ミスマッチが多い点が弊社の課題でしたが、TalentClip（タレントクリップ）を導入してからは、弊社の想いが伝えられているのか、ミスマッチが減っているように感じています。
また、面接スケジュールや採用状況も一元管理できるので作業効率もアップし、県外からや他業種からの応募も増え、これまで出会えなかったような方々とお会いできているのもTalentClip（タレントクリップ）を導入したおかげだと思います。

採用にかかる工数を大幅に削減！予想外の外国籍の方からの応募が増加！

TalentClip（タレントクリップ）導入理由

もともと、採用HPを自社で作って求人募集をしていました。
弊社は、新卒と中途両方の募集を行っているのでそれぞれのページを作成する必要があり、その上、拠点が12か所あるので工数が掛かり過ぎることに大きな課題がありました。
社内にデザイナーがいない中で自作した採用HPはデザイン的にも違和感があり、到底納得のいく代物ではありませんでした。
プロの手を借りる必要があると強く感じている時に、広済堂さんのTalentClip（タレントクリップ）の話を聞き興味を持ちました。
TalentClip（タレントクリップ）は、求人情報サイト「Workin.jp（ワーキン）」と「Indeed」に連動しており、両サイトからエントリーが来るというシステムに、求人が増えるのではという期待が持てました。

TalentClip（タレントクリップ）導入後の結果

今まで、採用HPを作る工数作業負担が大きかったですが、TalentClip（タレントクリップ）を導入することにより継続した採用活動ができそうです。
自社で採用HPを作っている時は、スマホで見るとレイアウトが崩れるなどの問題が起こっていました。
また、TalentClip（タレントクリップ）はしっかりとスマホ対応されており、現代に対応していたことが助かりました。
そして、各営業所と情報管理の一元化が実現でき、情報の共有がしやすくなったことは大きなメリットだと感じています。
TalentClip（タレントクリップ）を導入してみて予想外に良かったことは外国籍の方からの応募が増えたことです。
今後は外国籍の方の採用も増えていくだろうと予想はしていましたが、これを機に外国籍の方の採用にも力を入れていこうと思っています。

TalentClip（タレントクリップ）その他サービス

Workin（ワーキン)

前身誌から数えると40年以上の歴史を持つ求人媒体「Workin（ワーキン）」。
Workin（ワーキン）は、地元人材の採用に強い求人メディアで、特に東北・北陸地方において高い認知と信頼を得ています。
地域密着のフリーペーパー『WorkinFree（ワーキンフリー）』、学生などの若年層や主婦のスマートフォンユーザーから支持されている求人Webサイト『Workin.jp』、地元の求職者と直接会える『Workin就活・転職フェア』を通じて、企業の採用活動を支援しています。
さまざまな業種の求人が掲載中。バイト・新卒・中途・派遣など、どんな雇用形態も出稿可能です。

WorkinFree (ワーキンフリー)

東北・北陸地方を中心に9県で発行されているフリーペーパー「WorkinFree (ワーキンフリー) 」。
初めて求人情報誌を創刊したのは1977年で、40年以上、地域密着の求人媒体を発行し、求職者から信頼を得てきました。
Workin（ワーキン）は、求職者から「定番」「安心／信頼」「地元に根差した」というイメージを持たれており、積み重ねられた信頼の歴史が、高い認知度につながっています。

地元密着型求人サイト「Workin.jp」

「Workin.jp」は、40代以下の求職者に効率的にアピールできる、求人サイトです。
昨今、WEB経由での応募も急増していますが、「WEB」＋「紙」に掲載すると、応募率が約1.5倍にアップするというデータがあります。
紙＋WEBのクロスメディア対応で、人材層に合わせて貴社求人をアピール出来る点が「Workin（ワーキン）」の大きな特徴です。

Workinイベント

Workin（ワーキン）のイベントは、地元企業が数多く集まる合同企業説明会「Workin就活・転職フェア」や、企業担当者から直接話を聞いたり気軽に相談できる「Workinみんなのお仕事相談会」など、さまざまなイベントを各地で開催しています。

海外人材サービス

TalentClip（タレントクリップ）以外の求人広告もbサーチにおまかせ！

いかがでしたでしょうか。
今回はTalentClip（タレントクリップ）の特徴や強みなど、お伝えいたしました。

TalentClip（タレントクリップ）にご興味があれば、ぜひbサーチにお問い合わせください！

ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。

採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。
待つだけではなく、攻めの採用手法で。
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