採用代行（RPO）／スカウト代行／採用広報代行「採善策」

採用人事御担当者様の中には、他の業務も並行して担当されている方も多く、採用業務ばかりに時間をかけていられないと頭を抱えている方もいらっしゃることでしょう。

ｂサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！

採用代行サービス「採善策」とは、採用代行のプロが採用人事御担当者様や会社経営者の方に代わって、スカウトの配信、企業管理画面運用設定、採用ツールへの入力、面接日の設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。

採用代行（RPO）サービスをご利用いただいた企業様のなかには、
費用対効果が約3倍、応募数が約15倍、来社率が25％→57％までUPした企業も！

弊社の採用代行（RPO）サービス「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。

▼3分でわかる！bサーチの採用代行を動画でチェック▼

採用代行（RPO）サービス「採善策」って何？

採用を変える、採用が変わる「採善策」についてご紹介します。

「採善策」は、ｂサーチが提供する採用代行（RPO）サービスです。

採用代行サービス「採善策」では、求人ページの作成から運用・応募者対応まで一貫して企業様の採用活動を代行します。

採用活動においてｂサーチでは、以下の３つを大切にしています。

1. Media planning ーメディアプランニングー
2. Contents ー原稿・内容ー
3. Operation ー運用ー

1.Media planning ーメディアプランニングー

ｂサーチは、最初から決まった媒体をご提案することはございません。
企業様の抱える課題や目標をしっかりヒアリングし、最適な媒体を一緒に選定していきます。
採用手法が多様化する中で、採用媒体、プランの選定の時点で採用計画が破綻しているケースもございます。
採用計画時点での広告予算、採用人数、採用期間や人材要件、採用のKPIから人事、経営者様と伴走させていただいております。

2.Contents ー原稿・内容ー

募集する職種の仕事内容を詳しく取材し、応募の集まる原稿をプロが作成します。
「掲載したらしっぱなし、、」「求人ページを作ったらあとは応募を待つのみ、、」

そんな待ちの採用は行いません！
求人掲載後も継続的に効果測定、分析を行い、運用に関するアドバイスを絶えず行っていきます。

3.Operation ー運用ー

応募状況に合わせて原稿内容の改善や、媒体の変更など、最善の改善策をご提案します。
また、「攻めの採用」であるダイレクトリクルーティング業務ももちろん代行します。
各種媒体の特徴やサンクスメールの設定、応募から面接、採用までのフローにおいて運用は多様化しております。
機能を覚えることも使いこなすことも大変な時代になっています。

スカウトメールの文面作成や毎日の配信、頻繁な再送信、面接設定までの運用設定など時間と労力がとられてしまう業務を、ｂサーチにお任せください！！
面接日の設定、合否連絡といった応募者の対応まで一貫してサポートいたします。
空いた時間を大事な面接に使うことができ、業務が効率化します！

「Best Practice」とは

ｂサーチでは「採善策」のことを「Best Practice」と呼んでいます。

「Best Practice」とは、ある結果を得るのに最も効率のよい技法、手法、プロセス、活動のこと。

私たちは、適切なプロセスを確立し、チェックと検証を行うことで、問題の発生・予期しない複雑さを低減させることができ、望ましい結果が得られると考えています。
この考えのもと、上述した3つの要素を掛け合わせて、企業様に最適な採用活動をご提案していきます!

採用代行（RPO）サービス「採善策」に依頼できる具体的な業務

ここでは、「採善策」に依頼できる業務をより具体的にご紹介します。

1.求人媒体の運用

・採用要件のすり合わせ
・採用KPIの設定
・求人原稿の作成、修正
・掲載
・効果測定
・求人原稿の更新
・企業管理画面の設定（サンクスメール、応募者対応テンプレート設定）

※ｂサーチでは採用代行（RPO）サービスを申込していないお客様（広告のみのご依頼）にも掲載後の定例MTG、チャットサポートなど伴走型の求人媒体の運用サービスを標準サービスとして提供しています。

まずはｂサーチが企業様の求めているターゲットをヒアリングしていきます。
各求人媒体の特性や各種機能を使いこなすために、初期設定を代行します。
応募後の書類選考の期間は適切か、それに対するサンクスメールの文面に伝えるべきことが記載されているか、
面接設定機能やいいね機能など採用要件にあった人材に適切に届くような設定にできてるかなど。
経験豊富な採用のプロと話しているうちに、年齢や職種だけだった採用要件もどんどんと明確になっていきます。
欲しい人材を確保するにはどんなことしていけばよいのか、最適な手段をご提案。
原稿作成は弊社のクリエイターにお任せ。言葉の言い回しや、画像の雰囲気など細かな修正指示も大歓迎です。

掲載後は継続的に効果測定。きちんと原稿の効果が現れているか、フィードバックやアドバイスを行い、原稿改善などを行っていきます。
※企業様の管理画面をお預かりする場合は業務委託契約書の締結が必要です。

2.スカウト支援（ダイレクトリクルーティング）

・候補者ピックアップ
・スカウト文面作成
・スカウト配信
・デイリー型スカウトDM（平日毎日対応）
・数値確認・検証

採用代行（RPO）サービス「求人媒体の運営＋スカウト支援プラン」では
「ダイレクトリクルーティング業務・スカウト配信」を企業様に代わって行っていきます。

人材要件の確認及びスカウトメールの文面作成。
欲しい人材にささる文章を作成すべく、些細なワードチョイスにもこだわります。
ターゲット別（エンジニア、営業、事務、業界、職種など）にスカウト文面を複数作成することも可能です。
初回配信用、再配信用で文面の使い分けも可能です。
文面が完成したら、毎日の配信・再送信を行っていきます。
きちんと効果が出ているか、応募は集まっているかを毎週チェックしていきます。
※求人媒体の特性や業界、職種のもつイメージや先入観に合わせて文面を作成します。

ダイレクトリクルーティング・スカウト型の求人広告も多くなりました。
「ダイレクトリクルーティング」は、登録している候補者に対して、
企業側からメッセージを送り、アプローチする採用手法です。「スカウト」と呼ばれることもあります。

※各種求人媒体の特徴や料金体系により配信する文面を変えて送信します。
通数保証→限られた通数の中で応募数が最大化するように応募しやすい文面とターゲットを設定
応募保証→面接や入社までの選考フローでの離脱がないようにデメリットを明確に伝える文面とターゲット設定を行います。

3.採用代行支援（応募者対応）

・新着応募者対応
・日程・会議室調整
・合否連絡
・採用管理システムへの入力
・フローの整備や効率化

採用代行（RPO）サービス「求人媒体の運営＋スカウト支援＋応募者対応プラン」では、求人掲載運用・スカウト代行だけでなく、応募が集まった後の応募者対応採用業務も、企業様に代わってサポートします。
書類選考や面接日の設定、応募者様からのお問い合わせの返信などその業務内容は様々。
企業様のご希望に合わせて柔軟に対応いたします。
ご指定の採用管理システムへの入力やエクセル、スプレッドシートへの入力など採用管理業務も代行致します。ATS採用管理ツールのご案内も可能です。「HRMOS（ハーモス）」や「採用一括管理くん」などを用いて、採用管理運用のお手伝いをいたします。
また、面接設定について、管理画面からのメッセージ返答に加えて、電話での連絡やSMSでの連絡にも対応してます。採用人事御担当者様や会社経営者の方と一緒に伴走致します。

4.採用広報

・方針・企画の決定
・写真撮影
・月2本のインタビュー
・記事執筆
・効果測定
※記事（月2回、3000文字目安）
※写真撮影3か月に1回

採用代行（RPO）サービス「求人媒体の運営＋スカウト支援＋応募者対応プラン＋採用広報」では、
採用代行だけでなく、採用広報の代行も行います。
ウォンテッドリーの正規代理店のｂサーチでは、月2本社員様のインタビューをさせていただき、
記事を納品します。作成した記事を各種広報媒体に投稿を代行致します。
投稿媒体例：ウォンテッドリー、会社HP、採用HP、SNS

このように、「採善策」では採用戦略の立案から採用目標達成まで、すべての採用業務を幅広く代行しています！！
ｂサーチの「採善策」を導入されることで、企業様・採用御担当者様の負担は激減します！！
どうぞｂサーチにご相談ください！！

採用代行（RPO）サービス「採善策」の強み・魅力

ここでは、他にはない採用代行（RPO）サービス「採善策」の強み・魅力をご紹介します。

エージェンシーではなくエージェント型

従来の求人広告代理店は、「各求人媒体の代理店（＝セールスエージェンシー）」として、
企業様に対して「この媒体で求人してみませんか？」とご提案をしていました。
そのため、企業様に提案できるのは、１つの媒体のみ。
また、実は営業さんの営業ノルマに合わせた提案をされるなど、企業様に寄り添った提案とは言い難いサービスをされることも。

一方、ｂサーチが目指す求人広告代理店の在り方は、「企業様の代理人（＝エージェント）」となること。
企業様の相談窓口となり、企業様目線で求人媒体を選定していきます。

例えば、未経験OKで事務職を幅広く募集したい企業様と、エンジニア経験のある即戦力が今すぐ欲しい企業様では、選ぶべき求人媒体が異なるはずです。
従来の求人広告代理店では、決まりきった媒体の中で原稿のプランを選ぶしか選択肢がなかったところ、
ｂサーチでは、様々な求人媒体からプロがアドバイスし、最適な媒体を選べます。

リクナビNEXTとtypeに乗せましょう、女の転職とマイナビ転職を組み合わせてアプローチしてみましょう、
といったように予算や採用目標、採用ターゲットに合わせて複数媒体を組み合わせてご提案することが多いです。

採用戦略立案から採用目標達成までワンストップ

採用代行では、採用戦略立案から採用、自社で活躍する人材獲得までの採用目標達成までワンストップでサポートします。
下記は、採用代行サービス「採善策」採用活動の流れです。
1．採用戦略立案
2．求人媒体手法選択
3．コンテンツ原稿作成
4．掲載開始
5．初期設定
6．スカウト送付、原稿改善運用
7．応募者対応
8．採用目標達成

採用の仕組み最適化

bサーチ採用代行では幅広い求人媒体に対応しており、紙媒体・Web媒体とさまざまな求人媒体を用いて採用課題を解決し、企業が求める人材獲得を目指します。
従来の採用手法では、紙媒体だけの広告掲載やWeb媒体だけの広告掲載など部分的なサポートが主流の「部分最適化」でした。
bサーチ採用代行では、紙媒体・Web媒体などあらゆる求人媒体を網羅し、Webマーケティングを用いて企業の採用活動を「全体最適化」します。
他にも業務効率化・企業ブランディング・集客などをWebマーケティングで最適化し、相乗効果で継続的に優秀な人材を獲得できる仕組みを構築します。
これにより、応募数、面接数、採用数、定着数の向上が見込まれ、企業の生産性をあげることが可能です。

採用代行サービス「採善策」は原則3名1チーム体制

ｂサーチでは、個人ではなくチームで企業様の採用活動をサポートしていきます。
そのため、幅広い業務に対応可能。スムーズな採用支援につながっています。

・コンサルティングチーム
企業が求める人材を獲得するための最適な採用活動を提案

・カスタマーサクセスチーム
採用パフォーマンス向上のための改善や効果の最大化をサポート

・Webマーケティングチーム
求人広告やWebサイトの制作・運用から分析・改善を担当

各プロセスに特化した担当者がチームを組み、採用戦略から求人広告の運用までの採用活動を企業に寄り添いサポートすることで、その先の業績向上までを見据えた提案を行います。

採用代行サービス「採善策」ではチャット連絡でタイムリーな対応

Chatworkというチャットツールで簡単にスピーディーなやりとりが可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。

採用代行サービス「採善策」を利用すれば教育コスト管理コストゼロ

あらゆる媒体に精通しているプロが採用活動を代行するため、
複雑な管理画面の操作方法を新人スタッフへレクチャーする手間が省けます。
また、スタッフの急な退職・欠勤リスクから解放されます。

幅広い求人媒体に対応

採用代行（RPO）採善策では、企業に合った求人媒体を選択できるようさまざまな求人媒体に対応しています。
新卒・中途はもちろん、アルバイトやパート、女性特化型サイト、建築業界特化型サイトなど、
求める人材が多く利用している求人媒体を選択できます。
これにより採用成功率が上がり、求める人材の確保を行いやすくします。

取り扱い求人広告媒体一覧

• リクナビNEXT
• engage（エンゲージ）
• ヤギオファー
• マイナビ転職
• doda
• dodaリクルーターズ
• キャリオク
• ビズリーチ
• Wantedly（ウォンテッドリー）
• type
• 女の転職type
• イーキャリア
• 日経転職版
• Indeed（インディード）
• 求人ボックス
• スタンバイ
• CareerJET
• YouTube
• LINE
• Twitter
• Facebook
• Instagram
• リスティング広告
• ディスプレイ広告
• バイトルNEXT
• アルパ
• PROSEEK
• 評判DB求人
• Create転職
• バイトルPRO
• Workin
• 助太刀
• ブルル
• cookbiz
• しゅふJOBパート
• Re就活
• GaijinPot
• YOLOバイト
• マイナビ新卒
• キャリタス就活
• CheerCareer
• あさがくナビ　
• 採用HP
• 採用LP
• 他多数

採用代行（RPO）サービス「採善策」と他社との違い

ここでは、ｂサーチの採用代行サービス「最善策」と他社との違いをご紹介します。

総合求人広告代理店として、取扱い媒体数の数と情報量の深さの違い

採用手法が複雑化し、多様な求人媒体が世の中にあふれている中、
利用する求人媒体を深く理解し、完璧に使いこなすことが事実上不可能になりつつあります。
リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaといった代表的な求人広告も日々便利な機能が追加され進化しています。
しかし、便利な機能も使いこなせないと、結果として採用はうまくいかず、取り残される状態になります。

採用手法が多様化する中で、取り扱いのない商品の使い方や採用計画や媒体プランニグ戦略立案など、
伴走をしていくことを完璧に理解して採用代行サービスを提供するのは、かなり難しいと思います。

bサーチは2013年に設立されたHR（人材）領域のソリューションパートナーとして、
多くの企業の採用活動をサポートする取り扱い商品数は100種類以上の求人特化型総合広告代理店です。
そのため、各媒体の強みや特性を比較し、企業様の採用ターゲットに合わせた採用プランを提案や運用をすることができます。
求人広告の最適化や最大化、求人採用の仕組みの見直しなど、企業の採用活動における課題やゴールを明確化し、
担当者一丸となって企業に寄り添い採用目標の達成へと導きます。

ｂサーチの自社メンバーが原則対応と外部人材が対応する違い

過去採用に携わっていたのではなく、現在進行形で採用に携わっているメンバーが日々、新しい情報や研修、実務を通じて、変化に対応しながら、採用代行（RPO）を支援します。また、自社内の同じオフィスで徹底した教育と情報共有を実施しています。
数百名のプロ人材を外部に求めるのではなく、数十名の自社メンバーと共にお客様の採用を支援します。

応募数に応じて増額を一切しない料金体系と応募数に増額する料金体系の違い

採用を成功させるためには、一定数の応募数（量）は必要になると考えています。
応募数が増えると確かに業務量は増えますが、応募数に応じて料金を値上げする料金体系では一切ありません。
総合求人広告代理店の役務（責任）として応募数を集めることは必要なことであり、母集団形成に一切手を抜くことは致しません。
応募数に応じて料金が高くなると採用代行（RPO）サービスと求人広告のサービスで利益相反になると考えております。
お客様の採用成功支援に向けて量も質も最高のサービスを提供します。

面接代行は致しません。面接代行ありとの違い

採用は重要な経営ミッションと捉えているからこそ、面接代行については代行致しません。
会社の社風や、一緒に働く方の人柄など採用企業様と求職者様にとって非常に大事な情報であり、
入社後の活躍を心から願うからこそ、面接や選考の直接求職者様とお会いになる機会はお客様に対応を依頼しています。
その分、たくさん面接ができる機会をしっかり提供することに全力を注いでいます。
情報を伝える効率化や仕組み化として、会社概要動画やインタビュー動画の作成、採用ピッチ資料の作成など効率化、仕組み化のお手伝いをさせていただいております。人と人の直接の出会いは大切にして頂ければ幸いです。

契約期間は1か月単位で申込が可能。

中途採用支援が得意な当社は、緊急性の高い中途採用、アルバイト採用の掲載期間や採用ニーズにお応えするために、
契約期間は1か月～のご利用が可能です。緊急性の高い採用代行（RPO）もお任せください。
また、サービス内容に万が一ご満足いただけない場合も、1か月で解約いただけますので、安心してご利用いただけます。
※複数月ご契約いただいた場合も1週間前にご連絡頂ければ解約可能です。

おせっかい運用

担当させていただく、求人媒体だけでなく、採用成功させるために必要なことは積極的にアドバイスさせて頂きます。
採用ＨＰ／採用ＬＰや採用ピッチ資料、採用動画、採用漫画パッケージ、運用型広告（indeed、求人ボックス、リスティング）、適性検査なども求人広告と連動させて効果改善や相乗効果のある場合はアドバイスさせていただきます。
採用代行「採善策」を導入することで採用活動における時間的コストを削減し、企業独自の採用ノウハウを生み出すことで求める人材を獲得できる「採用力の高い会社」へと成長できます。
※定例ＭＴＧは毎月1回以上。初期段階は毎週、隔週など早期に成功パターンを見つけられるように伴走致します。

採用代行（RPO）を利用する背景はなんでしょうか。
ただ、採用業務をアウトソーシングするだけでなく、採用活動において採用成功を実現させること。
と考えいる企業様には総合求人広告代理店ｂサーチの提供する採用代行（RPO）サービスの利用が向いていると言えます。

採用代行（RPO）サービスを選ぶ際に重視したい5つのポイント

具体的に採用代行（RPO）サービスを選ぶ際に重視したい5つのポイントについてご紹介します。

採用代行（RPO）サービスを選ぶ際に重視したい5つのポイント

1. 企業として信頼できるか
2. 人材採用に関するスキルやノウハウはあるか
3. 制作する原稿の質はどうか
4. 営業担当のレベル
5. 掲載前後のフォローは充実しているか

１．企業として信頼できるか

企業としての信頼度を見極めるには、以下の点をチェックすると良いでしょう。

＜法人か個人事業か＞
求人広告代理店には法人代理店、個人代理店の両方があります。一概にどちらが良いということはありませんが、
初めて代理店を利用する場合、公的にも信頼度の高い法人代理店のほうが安心かもしれません。

＜設立年＞
代理店の設立年数はそのまま経験年数ともいえます。

＜所在地＞
求人広告代理店のある場所にも注目しましょう。いわゆるビジネス街にあれば基本的には問題ありませんが、
住所が繁華街の雑居ビルやマンションの一室である場合は、注意が必要かもしれません。

２．人材採用に関するスキルやノウハウはあるか

求人広告代理店選びで最も重要なのが、人材採用に関するスキル・ノウハウです。
スキル・ノウハウを見極めるには、以下の点をチェックすると良いでしょう。

＜求人広告業をメイン業務としている＞
人広告代理店の中には、求人広告がメイン事業の会社、他の事業の傍らで求人広告を取り扱っている会社があります。

＜対応可能エリア＞
求人広告で効果を出すためには、その土地の特有の傾向や文化などについても理解する必要があります。
例えば、求人を予定しているエリアが東京都内であれば、都内がメインエリアの代理店が良いでしょう。

＜取扱媒体数＞
取り扱い媒体数はある程度多い方が良いです。一つの求人媒体で多くの案件に対応させるより、多くの求人メディアから最適なものを選んだ方が求人の効果は高くなるからです。

＜新しい商材の取り扱いがある＞
求人の手法やツールは年々進化しています。
従来のサービスだけではなく最新の商材に敏感である企業のほうが、スキルやノウハウ面でも信頼がおけるでしょう。
また、従来の採用方法ではうまく採用に行きつかなかったという企業様には、新たな商材を試すチャンスになります。

３．制作する原稿の質はどうか

原稿の質をを見極めるには、以下の点をチェックすると良いでしょう。

＜過去に制作した原稿を見せてくれる＞
求人の打ち合わせや商談を行う際に、検討している案件と類似した過去原稿を見せてくれるか代診してみましょう。実績があれば特別な事情がない限り見せてくれるはずです。万が一、見せてくれないといった場合には、そもそも制作実績がないとも考えられますので、可能であれば相談してみるとよいかもしれません。

＜原稿制作専任の担当者がいる＞
求人広告代理店には、営業担当がそのまま原稿を制作する場合と、専任の制作担当者が原稿制作を行う場合があります。
原稿の質という観点では、専任の原稿制作担当者がいる代理店のほうがレベルが高いことが多いです。

４．営業担当のレベル

打ち合わせに来た営業担当のレベルも、求人広告代理店を選ぶ際の重要な判断基準となります。
最低限のビジネスマナーはもちろんですが、以下の点にも注目すると良いでしょう。

＜レスポンスが早いか＞
求人広告は、1週間でもタイミングがずれると効果が変わります。また、急な欠員で一刻も早く人を入れないと事業が回らないというケースも珍しくありません。もし、連絡しても返事がない、やり取りに時間がかかるというような担当者では、確実な効果は上げられません。
＜「絶対」「間違いない」といった断定的な表現を使っていないか＞
求人広告は”人”を相手にしたサービスです。そのため「絶対」「間違いない」というように結果について断定することはできません。

・求人情報について、しっかりヒアリングをしてくれる
求人原稿で効果を出すためには職種や給与、勤務時間といった基本情報だけではなく、募集の背景、いつまでに入社してほしいかといった期日、人物・スキル両面での求める人物像など様々な情報が必要となります。このヒアリングによって企業様の採用目標を明確化することが、採用成功の要となります。ヒアリング時間が短い、内容が浅い場合には、営業担当のスキルが足りないのかもしれません。

５．掲載前後のフォローは充実しているか

求人広告代理店の良し悪しは、求人広告掲載後に最もよくあらわれます。掲載した後で不都合があるようなら次回以降、他の代理店を利用するということも可能ですので、一つの判断材料にするとよいでしょう。

＜掲載中や掲載後に効果確認の連絡がある＞
広告は効果を出すことが目的です。そのため通常であれば掲載中や掲載終了直後に効果確認の連絡があるはずです。連絡がない場合にはフォローが充実しているとは言い難いです。

＜効果が思わしくなかった場合に、再提案がある＞
一度の求人掲載で採用が完了すればよいですが、思うようにいかないこともあります。本当に採用成功をを考えられる営業担当なら、効果が思わしくなかったら、早急に人材確保ができるプランを再提案してくるはずです。効果が思わしくないときに連絡がない場合には、代理店を再検討することも必要かもしれません。

＜効果が良くても悪くても、振り返りがある＞
求人広告代理店のあるべき姿とは、企業様の採用活動をサポートするパートナーのような存在です。もし、依頼をいただいた案件が終了してしまっても、企業が存続する限りまた必ず人材採用をしなければいけないときがやってきます。求人広告、人材採用に詳しい営業担当であれば、「案件の終わり＝関係が終わり」ではなく、次回に向けての改善点や新たな提案を考えています。案件が終了したからといって、連絡が途絶えてしまう場合は、信頼できない代理店かもしれません。

採用代行サービス「採善策」では、、

１．企業として信頼できる！！

採用求人広告10年の圧倒的ノウハウ！かつては大阪にもオフィスを持ち、関東関西をはじめ全域に強い！

２．人材採用に関するスキルやノウハウには自信あり！！

もちろん求人広告業メインの会社です。新しいキャンペーン情報も敏感にキャッチ！企業様に最適な媒体・プランをご提案します！

３．制作する原稿の質もハイクオリティ！！◎

原稿作成専任のスタッフが、過去に効果の上がった原稿をもとに制作します。その後も効果に合わせて何度でも修正、打ち合わせを重ねます！

４．営業担当のレベルはピカイチ！

他社でも実績のある、経験豊富な営業担当が、企業様のお悩みをしっかり見つけ出し、企業様と二人三脚で採用成功に導きます！

５．掲載前後のフォローが充実！！

掲載したらしっぱなしで終わらないのがｂサーチの強みです。継続的に効果を測定し、採用のプロが的確にアドバイス・効果改善・運用を行っていきます。

採用代行（RPO）サービス「採善策」が選ばれる５つの理由

1.採用求人広告10年の圧倒的ノウハウ！！

bサーチは採用求人広告を専門に10年目の会社です。多種多様な採用求人広告を経験しているので、採用代行のノウハウには自信があります！また、「Indeedの正規認定パートナー」として確かな運用実績をもち、より効果的な提案・運用が可能です！

2.ターゲットに合わせた求人方法を提案できる！！

求職者の希望業種や年齢、性別などの特性に合わせた求人方法を利用することで、採用率がUPします！広告代理店では自社媒体しか提案できないところ、ｂサーチの採用代行サービス「採善策」では様々な媒体から最適な媒体をピックアップしてご提案します！

3.採用コスト（時間・手間・費用）の削減ができる！！

採用代行サービス「採善策」では、企業様の採用担当として動くため、採用コストを削減。求人ページやスカウト文面の作成に充てていた時間や手間もカット！媒体へ出稿するまでの時間も大幅に短縮できます。

4.ミスマッチを防ぎ、離職率を下げる！

採用してもすぐに辞めてしまう、、という企業様からよく聞くお悩み。採用代行サービス「採善策」では、プロの力で採用率をあげるのはもちろん、webマーケティングのデータを活用した採用で、ミスマッチを防ぎます。

5.効果測定・データ分析で最適化

採用代行サービス「採善策」では、紙・WEB広告と求人サイトを運用しながら、効果測定データを分析し、改善していくための最適化プランをご提案します。

採用代行（RPO）サービス「採善策」の料金形態

採用代行サービス「採善策」の料金形態は、以下の３プランです。

• 求人媒体の運用＋スカウト支援　　　　　　　　　　　　 29,800円～/月（税抜）
• 求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応　　　　　　 268,000円～/月（税抜）
• 求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応＋採用広報　 498,000円～/月（税抜）
• 採用広報のみ　230,000円～/月（税抜）

どのプランでも無料で利用できる共通サービス

• チャットワークサポート
• 定例MTG
• 効果測定
• 原稿作成修正業務
• 管理画面のID／PASSの共有などご協力ください。

採用代行サービス「採善策」の具体的なプラン内容

求人媒体の運用＋スカウト支援　ー 29,800円～/月

【スカウト支援のサービス内容】
・媒体管理画面運用設定（サンクスメール設定・応募者対応メールテンプレート設定）
・候補者ピックアップ
・スカウト文面作成
・スカウト配信（週2日）
・スカウト再配信（月2回）
・デイリー配信型スカウト（平日毎日対応）
・数値確認・検証
・月1回以上の定例MTG

◆各種媒体で提供されているスカウト、DM、アプローチ機能の効果を最大限引き出します。
日々の面倒な業務から解放されます。
◆企業管理画面の設定を代行します。メール設定、面接機能設定、リマインド設定など各種媒体管理画面の設定をプロがサポート。

【対応媒体数】
1媒体：29,800円／月額（＠29,800円）
2媒体：57,600円／月額（＠28,800円）
3媒体：83,400円／月額（＠27,800円）
4媒体：107,200円／月額（＠26,800円）
5媒体：128,000円／月額（＠25,600円）
※6媒体目以降１媒体追加ごとに25,600円／月

求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応　ー 268,000円/月

【応募者対応のサービス内容】
・新着応募者対応
・面接日程・会議室調整業務
・合否連絡・確認業務
・採用管理システムへの入力（スプレッドシート、エクセル、各種ATS対応可）
・フローの整備や効率化
・数値確認・検証
・月1回以上の定例MTG
・応募者へのSMS送信連絡、電話連絡（1社に１番号付与）
・リマインド対応（メール、電話、SMS）
◆応募者対応で想定できる対応策を詰め込んでおります。メール、電話、SMSを活用して接点を持ちます。
◆選考フローに応じて応募者対応方法をカスタマイズできます。

【対応数】窓口数×職種数×媒体数＝10まで対応可能（10追加ごとに128,000円/月）

268,000円／月額（採用窓口×職種×媒体＝10まで対応可能）
396,000円／月額（採用窓口×職種×媒体＝20まで対応可能）
524,000円／月額（採用窓口×職種×媒体＝30まで対応可能）
652,000円／月額（採用窓口×職種×媒体＝100まで対応可能）
※採用窓口：情報をやり取りする採用窓口の数。勤務地が複数でも採用窓口が一つの場合は１でカウント。
※媒体：ログインする企業管理画面の数
※職種：募集する職種の数。同一職種で職種名打ち出しが違う場合（書類通過要件は同一が条件）は１でカウント。
※スカウト代行支援：5媒体迄（128,000円分）は上記料金に含まれます。スカウト代行支援1媒体追加につき25,600円／月

求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応＋採用広報　ー 498,000円/月

【採用広報のサービス内容】
・方針・企画の決定
・写真撮影（3か月に1回）
・月2本のインタビュー
・記事執筆（月2回、3000文字目安、1記事追加ごとに79,800円）
・効果測定

498,000円／月額（求人媒体の運用＋スカウト代行支援＋応募者対応代行＋採用広報代行）
※スカウト代行支援：5媒体迄（128,000円分）は上記料金に含まれます。スカウト代行支援1媒体追加につき25,600円／月
※応募者対応代行：268,000円／月額（採用窓口×職種×媒体＝10まで対応可能）は上記料金に含まれます。応募者代行10追加ごとに128,000円／月
230,000円／月額（採用広報代行のみ）

bサーチの採用代行（RPO）には、3種類のプランが用意されています。

基本は求人媒体の運用＋スカウト支援です。
基本の工数に応募者対応を追加したプラン。
さらに応募者対応と採用広報を追加したプランの3種類となり、どこまで自社の採用を代行してもらうかにより料金が異なります。

3種類の料金プランのうちチャットワークサポート・定例MTG・効果測定・原稿作成修正業務などは共通サービスとして全プランに提供されます。

またbサーチ採用代行では、コンサルティング費用は発生しません。
bサーチ採用代行を導入するにあたって必要な費用は求人広告にかかる費用とHR Techツールのみで運用が可能です。※他社様でご利用中の求人広告、HR Techツールでの採用代行（RPO）も対応可能です。

※採用代行サービス「採善策」の料金詳細については直接担当者までお問合せください。　
※採用代行サービス「採善策」は、リクルート及び各種メディアとは一切関わりがない、ｂサーチのオリジナルサービスです。
※採用代行サービス「採善策」のご利用には業務委託契約書の締結が必要です。

採用代行（RPO）サービス「採善策」導入までの流れ

それでは、採用代行サービス「採善策」を導入いただくにあたって、導入の流れをご紹介します。

採用代行サービス「採善策」STEP1　お申込み・契約締結（業務委託）
bサーチ公式ホームページ内の問い合わせフォームかメール、電話にて導入開始についての問い合わせをします。

採用代行サービス「採善策」STEP2　各種ヒアリング
自社が希望する採用ニーズなどをbサーチ独自の内容にて詳細にヒアリングすることで、自社の求める人材を明確化します。

採用代行サービス「採善策」STEP3　採用プランのご確認と確定
自社に適した採用手法や求人媒体、HR Techサービスを提案します。
その提案をもとに、採用課題解決に向けたプランや予算、目標（KPI）を決定します。

採用代行サービス「採善策」STEP4　各社媒体のご契約（※必要に応じて）
必要に応じて各種求人媒体との契約を締結します。

採用代行サービス「採善策」STEP5　募集原稿作成（取材）
追加でヒアリング、インタビューなどの取材や専任のカメラマンを用いて撮影を行い、求人原稿、スカウト文面を作成（修正、改善含む）します。その際、市場調査や競合調査を行うことでより効果的なコンテンツ・募集原稿作成を目指します。

採用代行サービス「採善策」STEP6　開始（入稿）・運用
企業と人事担当者で最終確認を行い、運用を開始します。運用開始後も進捗確認を行い、定期的な分析・改善をすることで自社に適した成功採用へと導きます。

bサーチ採用代行では申し込みから導入開始まで最短2週間で利用開始できます。
急いで人材を獲得したいなどの場合は、独自取材を行うことで即日対応も可能です。

≪採用代行サービス「採善策」の導入にあたってご協力頂きたいこと≫

・これまで実施されていた広告データのご共有
・ヒアリングやプラン確認、契約周りの時間調整

≪採用代行サービス「採善策」の導入にあたってご留意頂きたいこと≫

・所要日数はベストエフォート（努力目標）です
・広告の性質上、成果を保証するものはありません

採用代行（RPO）サービス「採善策」の導入例

実際にｂサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」を導入してくださっている企業様の採用代行業務の内容をご紹介します。

採用代行（RPO）サービス「採善策」ー応募者管理の導入例：保育園運営会社様　保育士

以前からさまざまな求人媒体を活用していたが募集が集まらず、人材の穴を埋めるために採用したり、内定者が出ないことに悩んでいた。bサーチ採善策でIndeedを導入したことで、以前と比較し10倍から15倍の応募を集めることができ、保育園に合った人材を採用できるようになった。

採用代行（RPO）サービス「採善策」ー応募者管理の導入例：タクシー会社様　ドライバー職

応募者管理の分野で企業様に代わって実施している採用代行（RPO）業務は以下のような業務です。

・新規応募者への連絡
応募御礼や選考に関する電話・メール・メッセージ

・書類選考
事前にお打ち合わせ頂いた内容に沿って、合否判定・応募者への連絡を行います。

・面接日調整
面接担当者様のスケジュールをご共有いただき、ｂサーチスタッフが面接日の決定や、応募者への連絡・調整などを行います。

・後追い連絡
電話に出られなかった応募者や、メッセージの返信がない方に再度後追いの連絡をおこない、採用につなげます。
（専用携帯電話からSMSの送信、電話でのご連絡）

・問い合わせ対応
原稿を見てくださった方や、応募者からの問い合わせ対応を代行し、企業人事様の負担を軽減します。

採用代行サービス「採善策」ー応募者管理の導入例：IT通信会社様　営業職

主に以下の採用代行業務を実施しています。

• 新規応募者への連絡（電話・メール・メッセージ）
• 書類選考
• 面接日調整（一次面接・最終面談）
• 面接日前日リマインド連絡
• 後追い連絡
• 問い合わせ対応
• 歩留まり（応募数・採用数の分析）
• スカウト代行（配信、再配信）

★企業様の要望に合わせて採用代行の業務内容はカスタム可能です！

　ｂサーチに頼みたい採用代行（RPO）業務をお気軽にお問い合わせください！