バイトル

ディップ株式会社が展開するアルバイト求人サイト「バイトル」。
アルバイト求人サイトの中でも抜群の知名度を誇る求人サイトです。TVCMで有名アイドル乃木坂46を起用するなど積極的なプロモーションとSEO施策で高い集客力があり、年々応募数も増加しています。
お申込み当日から掲載可能、何度でも原稿修正ができるので、急な募集でも安心！その便利さと効果から多くの企業様に選ばれています。
バイトル以外にも正社員、契約社員として働く事を目指す方のための転職情報サイト「バイトルNEXT」や専門職の総合求人サイト「バイトルpro」もあり、あらゆるユーザーと企業をマッチングさせることが可能です。

日本最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」サービスの概要

1．バイトルの検索タブ「すべての求人」「パート」「社員」

バイトルは「すべての求人」「パート」「社員」の3タブ構成により、求人(ユーザー)志向に合わせた検索・原稿表現でマッチングを実現。バイトルで企業と求人(ユーザー)のマッチ度を高めます。

2．エリアリスティング・沿線リスティング

バイトルのエリア検索は、仕事一覧に企業様の求人検索を表示するバイトルの人気オプションです。バイトルの「交通広告×沿線リスティング無料キャンペーン」は、バイトルかバイトルNEXT初掲載掲載終了から半年以上経過したお客様限定で、交通広告実施に該当する沿線リスティングが1枠1週間無料付与されるキャンペーンです。

3．バイトルの動画・制服写真・仕事写真

バイトルでは写真だけでは伝わらない会社の魅力を動画でアピールできます。バイトル上で動画掲載がありとなしではアルバイト応募効果が1.4倍違います。また、バイトルに掲載できる制服の掲載写真は最大9枚まで、仕事の掲載写真は最大3枚まで掲載可能。実際、バイトルのアンケートで勤務先の制服や服装が気になると回答した求人はは63.1%。制服がバイトル応募者の応募意欲を掻き立てます。

4．iスカウト・iアプローチ

バイトル会員のログイン行動データ(仕事を探した、見た、応募した)を元に、バイトルのアクティブユーザーに直接リーチできるオプション商品です。バイトルでは、求人のログイン情報から、行動内容とタイミングでマッチングできるので就業決定しやすく、効率的な求人採用活動を支援します。

5．バイトルのしごと体験・職場体験

バイトルでは、仕事を体験・見学してもらうことで通常の求人広告では実現できない会社の本来の魅力を伝えることができます。バイトルにて応募をためらっていた求職者との出会いの機会を増加・採用後のミスマッチ減少に貢献します。

バイトルの特徴・強み

1．スマホに強く、多くのユーザーが支持

バイトルの調査では、2017年度のスマートフォン所持率は20代で92％。50代でも60％以上もあり、年代問わず幅広く利用されています。バイトル応募者のうち約94％はスマートフォンのバイトルアプリを経由して応募されています。2020年度のバイトルアプリ経由の応募は、2018年度から約1.4倍になります。ネットでの仕事探しが当たり前になった今、アプリ検索で上位表示を獲得し、求職者からの応募獲得を目指します。

2．年代・属性問わず幅広いユーザーからの応募に期待

バイトルは若年層からの応募が多数を占めています。バイトルでは企業様のニーズに合わせたターゲティングが可能です。また、バイトルは高校生・大学生の学生層だけでなく、フリーターや主婦(夫)、パートや社員などの各属性応募も好調です。

3．積極的なプロモーションとSEO施策で求人の集客に自信

近年、検索エンジン経由の流入数が増加しています。バイトルは、様々なキーワードの掛け合わせ検索でも上位表示される総合力の高いサイトです。また、バイトルは、乃木坂46が起用されているTVCMやWEB広告など幅広いプロモーションにより認知度も抜群。様々な求人ターゲットへのアプローチからサイト誘導を強化しています。
※バイトルとバイトルNEXT、はたらこねっとの求人案件はindeedとの連携をしておりません。

4．電話応募不通時のSMS通知で応募対応漏れを防止

バイトルでは、応募時のメール通知によりスピーディな応募対応が可能です。さらにバイトルは電話での応募に出られなくてもメール通知が届くので安心です。企業様専用の分析レポートを基に、数値から効果を検証し、最適な改善策をご提案します。

5．プランにかかわらず、原稿サイズが一律

バイトルはどの掲載プランでも、同じ量の情報を掲載することができます。勤務時間、仕事内容、給与・時給など会社が伝えたい＝求人(ユーザー)が知りたい」情報をしっかり伝えることが可能です。一方で、バイトルの上位プランでは仕事一覧での露出度が高まり、求人(ユーザー)からの反応もより期待できます。また、バイトルはオプションをつけることで企業様の求人原稿への導線を増加させ、応募効果を高めることが可能です。

バイトルの掲載料金・各種キャンペーン

バイトルの求人広告掲載費用は、Aプラン～Pプラン（EX）の7企画で構成されています。
プランによる表示順位は異なりますが、掲載できる文字数が変わることはありません。仕事内容、給与、勤務時間帯など、「企業様が伝えたい＝求人(ユーザー)が知りたい」情報をしっかり伝えることができます。
またバイトルは、同じ原稿内容でプラン変更も可能です。バイトルでは様々なキャンペーンもあるので、利用する際はチェックが必要です。

バイトル料金表（静岡版）

※対象エリア：静岡

バイトル料金表（滋賀・奈良・和歌山版）

※掲載エリアが滋賀県・奈良県・和歌山県の場合

バイトル料金表（福岡版）

①福岡県福岡市博多区、中央区②掲載エリアが、上記以外の九州

バイトル料金表（首都圏版）

①検索対象となる勤務地(面接地)の最寄駅の設定が池袋駅･新宿駅･新宿西口駅･渋谷駅（※いずれの駅も全沿線対象新宿･渋谷･池袋版）②掲載エリアが、東京都港区･千代田区･中央区･渋谷区･新宿区･豊島区神奈川県横浜市西区・中区③掲載エリアが、上記以外の東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県

バイトル料金表（北関東版）

※掲載エリアが栃木県・群馬県・茨城県の場合

バイトル料金表（大阪・兵庫・京都版）

①検索対象となる勤務地(面接地)の最寄駅の設定が、梅田駅･大阪駅･東梅田駅･西梅田駅･大阪難波駅･難波駅･なんば駅(JR難波駅は除く)･心斎橋駅（※いずれの駅も全沿線対象※梅田･なんば･心斎橋版）②掲載エリアが、大阪府大阪市北区・中央区・最寄駅の設定が兵庫県三宮駅のいずれか③掲載エリアが、上記以外の大阪府・京都府・兵庫県の場合

バイトル料金表（北海道・東北版）

※対象 エリア 北 海道・青森県・岩手県 ･岩手県 ･宮城県 ･秋田県 ・山形県 ･福島県

バイトル料金表（甲信越・北陸）

※対象 エリア新潟県・富山県・石川県 ･福井県 ･山梨県・長野県

バイトル料金表（中国・四国版）

※対象 エリア鳥取県 ･島根県 ･岡山県 ･広島県 ･山口県 ･徳島県 ･香川県 ･愛媛県 ･高知県

バイトル料金表（愛知・三重・岐阜版）

※該当 エリア 愛知県・三重県・岐阜県 ･静岡県
①名古屋市中区・中村区
②上記以外の愛知県・岐阜県・三重県

バイトル料金表（九州・沖縄版）

※掲載 エリア 佐賀県・長崎県 ･熊本県 ･大分県 ･宮崎県 ･鹿児島県 ･沖縄県

バイトルの導入事例

1．コールセンター採用事例

バイトルでコールセンター求人募集を調べると関東(東京)で約2,000件以上ヒット、池袋に絞ると約150件。バイトル掲載中の他会社との差別化を図るために原稿内容を工夫しました。職種名が「コールセンター」や「テレアポ」ではハードルが高いため「お悩み相談受付スタッフ」「オペレーター」「お問い合わせ対応スタッフ」に職種キャッチコピーを変更。その結果、閲覧数が増え応募数増加・採用につながりました。

2．短期・単発バイト採用事例

バイトルで夏季限定！富士山周辺での単発バス案内スタッフ募集。勤務地が富士山5合目付近ということで通勤が難しいことが懸念されていました。求人原稿には「レア求人！」として打ち出し、なかなか出会えないお仕事であることをアピール。募集ターゲットも幅広く「副業OK」「主婦(夫)歓迎」で打ち出したところ、3件の応募を獲得できました。

3．派遣・日雇いバイト採用事例

バイトルで東京都新宿区で行われるイベントスタッフ(日雇い)の募集。時給が1日8h/15,000円と高いため、怪しいアルバイトなのではないかと求人から不安の声が寄せられることを予想。バイトルの原稿上でイベントの詳細や1日のスケジュール詳細をしっかり原稿に盛り込み、時給が高い理由を記載。求職者の不安を払拭しました。その結果、多数の応募が寄せられ、採用に繋がりました。

応募者プロフィール/応募エリア　関東版　2022年5月

バイトル応募数／案件数シェア（関東版）

バイトルの関連商品

1．バイトルNEXT

バイトルNEXTでは、社員を目指すユーザー向けに正社員、契約社員などのお仕事を掲載した転職求人サイトです。企業にとっても若く意欲溢れる人材を採用してNEKTステージへ進化していただくため、転職したい求人(ユーザー)の志向に沿った独自の「ぴったり検索」で、ユーザー会員とのマッチングを高めます。

2．バイトルPRO

バイトルPROは、有資格者や業界経験者、プロフェッショナルを目指す”プロ志向人材”のための求人サイトです。バイトルPROは医療や介護、保育、美容、WEB/IT、飲食、物流、販売、サービス等のプロ志向人材に出会えます。バイトルPROのサイトには業界別のTOPページを設置しており、専門領域に合わせた細かい職種・特徴に絞り込んで検索ができます。資格・経験を活かした仕事に出会える求人募集サイトとして、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と、即戦力となる人材を必要としている求人企業を繋ぎます。

3．採用ページコボット

採用ページコボットはバイトルのノウハウが凝縮された採用ホームページ作成サービスです。自社HPからの就業意欲、定着率の高い応募者の獲得を実現します。求人情報はバイトル管理画面から24時間更新可能。バイトルで掲載している原稿をそのまま利用できます。

4．面接コボット

面接コボットは、応募者求人対応から面接日程調整、求人のスキルチェックなどをロボットが自動で実施します。面接コボットは採用担当者の負担を大幅に軽減し、応募者の早期採用をサポートします。

バイトルフリーワード検索ランキング

2022年6月　全国版

2022年6月　関東版

2022年6月　関西版

若年層のお仕事探し・リクルート事情

コロナ禍で学生を取り巻く環境にも大きく影響しました。
学校ではオンライン授業が続き、友達と対面でのやり取りが減ったため、コミュニケーションの在り方が変化しました。
また、イベントや旅行、アルバイト求人が減ったことで体験の機会が減った若者が多くいました。
コロナ禍で「新しい人間関係の構築」や「対人スキル」に対する不安は若者にとって大きいものになったと言えます。
しかし、大学生も働く意欲が減退しているわけではなく、積極的にお仕事を探しており、高校生のお仕事探しは、1回目の緊急事態宣言解除以降、活発に。
2021年には対面授業に切り替える学校も増加し、収入を不安視する学生層も多くいました。
実際、コロナ禍でアルバイト収入が減少したと回答した大学生は約半数(出典元:文部科学省)となります。

学生からの第一想起でバイトルがNO.1に！

ディップは獲得難易度の高い若年層へリーチする動画広告を強化し、学生の第一想起でついに1位に！

外部調査機関にて実施・2022年4月実施ブランド認知度調査

1．学生のお仕事探しの傾向

コロナ以前とコロナ禍で大学生が選ぶお仕事はどのように変化したのでしょうか。
2019年11月と2021年11月の人気キーワードを見ていきます。
2019年は「有名スイーツ」「SNS映え」「オープニング」「学業両立」等華々しい大学生活を謳歌するようなお仕事、時代を表すSNS映えを意識したお仕事が応募を集めておりました。
一方、2021年は「在宅勤務」「完全在宅」「Wワーク」「空いた時間で」「楽しい」「高時給」等フレキシブルな働き方のお仕事や感情面、給与面への訴求のお仕事が複数ランクインしております。
今後の学生採用活動は、以下の求人インサイトの変化を理解することが重要といえます。

①生活の変化に寄り添った内容(待遇・働き方・シフト)

・フレキシブルな勤務に対応できる体制があるのか
・オンライン(在宅)での面接・面談、WEB登録可
・シフト提出頻度のペースアップ、短く多くもOKに。空いた時間で働けるなどの募集内容

②体験機械の創出が見えるワクワクする内容

・どんな人が一緒に働けるのかイメージできるもの
・これから得られる経験が想像できるもの

③安心感が伝わる内容(給与・休暇・衛生面)

・支払方法の柔軟性や頑張ろうと思わせる給与面の訴求
・有給休暇の取得度合い
・コロナ感染リスクの低い状態を作ろうとしている誠実さ
・初めてにおける指導される方の人物イメージ

高校生や大学生求職者のお仕事探しにおいて、シフトにまつわること、給与にまつわることが重要項目の上位に上がります。

2．高校生・大学生採用を成功させるには

①自由な働き方が叶う「エリア採用」

高校生や大学生は「エリア採用」での就業希望度が全体平均よりも高い傾向にあります。
他の会社との差別化、人材確保におすすめの採用手法の１つです。
実際に「エリア採用」を導入した企業が感じる効果として、応募・採用段階ではスピード感をもって応募者が集まる、応募者が増える、既存スタッフの負担が軽減する等が挙げられています。
また、アルバイト社員の採用後の効果も柔軟な働き方が従業員に浸透する、定着率が上がるといった効果が期待できます。

②高校生や大学生の応募効果を高めるために

給与アップが出来ない場合にも学生層に響く原稿掲載は採用成功の糸口になります。
高校生や大学生は応募前に職場で一緒に働く人の詳細を知りたいと回答している人が6割以上います。
事前の募集要項で会社の仕事内容や職場環境などを知ってもらうことで不安を払拭し、また就労開始後のミスマッチを減少させることにつながります。
高校生や大学生は、職場環境の情報が写真や動画にあることで応募意向が高まると回答しています。写真では伝わらない魅力を動画でアピールすることが大切です。
求人案件と応募案件における条件差に関して、掲載平均時給と応募の集まる案件平均時給では約200円ほどの差があります。採用競争力を上げるために給与アップの検討も視野に入れることが応募を集めるカギとなります。

③応募を集める原稿

コロナ禍でも安心して働くことが出来る企業の魅力を伝えることが重要となります。
未経験でもスタートできることを訴求、また交通費全額支給や前払い制度、WEB登録等直接対面に緊張がある学生に対して寄り添った原稿内容にすることが必要です。
また、昨今オンライン(在宅)中心で社会人経験が以前より乏しくなっている求人(ユーザー)が増えています。社会経験がない求職者にも伝わるよう就業時のイメージを沸かせる内容であることが重要です。
応募意欲を高める「仕事内容」欄の情報に関して第1位は「1日のスケジュール」2位は「業務に必要なスキル」となっています。給与欄に関して収入不安が高まっている求人(ユーザー)は給与制度について関心が高い傾向にあります。
支払方法や昇給制度についてしっかり明記することが求職者に安心感と意欲を高めることに繋がります。

④応募後の辞退対策

応募後、面接前に辞退する割合は46.2%。休日や時間外の応募関係なく、応募者へのスピーディな初回連絡が大切です。

バイトルの掲載ならbサーチへ！

今回はバイトルについてお伝えしました。
弊社ではバイトル以外にも各種媒体の取り扱い、企業様のご支援をいたしております。

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