「求人を出しているけど、欲しい曜日、時間に応募が集まらない・・・。」
そんなお悩みを抱えていらっしゃるアルバイト・パート採用担当の方、多いのではないでしょうか？
既存の従業員の方にお願いして人が足りない時間帯を何とか埋めていても、そのうち「元々と違う時間帯でずっとは働き続けられない」と辞めてしまう従業員の方も出てくると思います。
そんな人事担当者の皆さんの強い味方となる求人サービスが「シフトワークス」です！
シフトワークスはシフト毎に求人を募集することができるため、早朝や深夜、土日祝のアルバイト募集に苦戦をされていらっしゃる会社やお店にピッタリの求人サイトです。今回はそんなシフトワークスについて説明していきます。
目次
１．シフトワークスはシフトごとに募集する事が出来るアルバイト求人サイト
シフトワークスはHRソリューションズ株式会社が運営しているアルバイト求人サイトです。「この曜日のこの時間に働きたい！」と考えている求職者と、「この曜日のこの時間だけ募集したい！」と思っている企業やお店をマッチングする事が出来ます。募集可能な雇用形態はアルバイトやパートの他に、派遣社員、契約社員が該当します。
2008年にサービスが開始され、2024年3月時点で掲載求人件数は5万件以上にのぼります。
２．シフトワークスの特徴3選と掲載のメリット
こちらの章ではシフトワークスの特徴と、求人掲載のメリットをお伝えします。特徴は下記の3点です。
2-1.募集企業と求職者のニーズがマッチした形で採用が出来る！
2-2. 費用や原稿のコントロールができる！
2-3. ミドル･シニア世代が積極利用している！
2-1.募集企業と求職者のニーズがマッチした形で採用が出来る！
シフトワークスは1原稿＝1勤務地×1職種+シフト情報が原則です。
複数のシフトで募集できるので、「アルバイトと派遣社員」などの様に雇用形態を分けて同時募集する事が可能です。求職者にとっても、自分の生活スタイルに合わせた仕事探しができ、マッチングにおける条件調整の手間が削減されます。
応募者の多種多様なニーズに合わせた応募を集めることが可能になるため、シフトワークスを利用すると早朝のシフトや深夜のシフトも集めやすくなるところが大きなメリットです。
2-2. 費用や原稿のコントロールができる！
シフトワークスは、原稿１本ごとに応募上限数を1名単位で設定がする事が必須です。
これを上手く利用して、期間や店舗、雇用形態ごとに求人費用をコントロールすることが可能です。
そして、求人の掲載開始や終了、修正なども随時行うことができます。
必要なときに必要な原稿を掲載することで、効率的な求人活動が可能です。
また、シフトワークスには、掲載期間に制限がありません。
※掲載「終了」は以下の場合です。
・お客様専用サイトの画面操作による「早期終了」
・応募上限到達による「募集終了」
コントロールの機能があるため、想定外の掲載料金がかかってしまうということはありません。
シフトワークスは原稿1本ごとに応募上限を変えることができると同時に、掲載の開始や終了もコントロールが可能なため、効率的で無駄なコストを抑えた求人活動を行うことができます。
2-3. ミドル･シニア世代が積極利用している！
シフトワークスは、アルバイトや派遣社員を募集対象としている他の求人サイトと比べて、40歳以上の求職者が積極的に利用しています。その中でもシフトワークスは、主婦・主夫層の利用割合が高いのが現状です。
ミドル･シニア世代(主婦(主夫)層･ブランク層)の求職者にアプローチしていくことで、応募者の母集団形成や採用の難易度が下がると想定されます。
上記の資料のように、シフトワークスを利用している求職者の内訳は58%が40歳以上の方であり、ミドル・シニア世代をターゲットにしている会社は、他のアルバイト・派遣の求人媒体よりも比較的に求職者を集めやすい媒体となっています。
ミドル・シニア層をターゲットにして募集を行うメリットはズバリ「長期期間（3年以上）の勤務を希望する人の割合が多い」事です。条件がマッチしたミドル・シニア層の求職者を採用できればその定着も見込めるため、採用コストがかさんでしまうリスクを減らす事が出来ます。
３．掲載の料金プランは「掲載課金型」と「成果報酬型」
シフトワークスの料金体系には成果報酬型と掲載課金型の２つがあります。
元々は成果報酬型のみのサービス設計でしたが、現在は掲載課金型も登場しています。
・応募課金型：初期費用なしで、応募が１件入るごとに課金されていく方式。
1応募6,000円～利用可能
・掲載課金型：求人を掲載するタイミングで課金し、その後の費用は発生しない。
4週間掲載で20,000円～利用可能
シフトワークスは、求人掲載したい企業やお店のご予算・ニーズに応じた課金方法で利用することが可能です。
４．求人を掲載する方法
シフトワークスに求人掲載をする方法は大きく分けて２つあります。
①「シフトワークス」の公式サイトに問い合わせる。
②求人広告の代理店に依頼する
公式サイトと代理店、どちらを経由しても申込フローに大きな違いは基本的にありません。
その上でおすすめなのは、求人広告代理店の「bサーチ」に依頼する方法です！
メリットは以下の2つが挙げられます。
①お客様の意向に沿った中身で原稿作成を代行してくれる
②掲載中の効果検証・改善を行ってくれる
シフトワークスに限らない事ですが、慣れてない方が求人広告の原稿作成を行うのは至難の業。通常業務と合わせて取り組むにはハードルがとても高いです・・・。
しかし、求人原稿作成の専門チームを持つbサーチに依頼すれば、原稿の作成から効果の検証、内容の途中修正までやってくれるので、お客様は通常の業務に集中することが出来ます！
５．まとめ
今回はアルバイト求人サイトのシフトワークスに関して、その特徴や求人掲載をするメリットをご紹介しました。
シフト基準で企業・お店と求職者をマッチングできて、長く働いてくれる可能性の高い「ミドル・シニア層」にアプローチしていきやすい求人サイトであるシフトワークス。応募課金型と掲載課金型の２つの料金体系があるため、掲載費用も柔軟に調整する事が可能です。
良いことずくめのシフトワークスを、手間をかけずに利用してみるならbサーチに依頼するのがおすすめです。
アルバイトやパートの募集に困っている採用担当の皆さん、これを機にぜひシフトワークスについてbサーチにお問い合わせください！