求人のベストな掲載時期は？採用に合わせた掲載のポイントも解説！

「求人の掲載を行うのにベストな時期を知りたい」
このようなお悩みの人事様や採用担当者多いのではないでしょうか。
採用をお考えの企業様は求人掲載をすぐにでも始めた方が良いのは間違いありません。
しかし、一般的な採用ピーク期や求職者の動きが活発になりやすい時期「繁忙期」とGWや夏季や冬季休業といった転職者の動き少ない「閑散期」の動き方を意識するだけで他社と差別化した採用活動が行えます。

そこで本記事では他社と差別化できる求人掲載のベストな時期について新卒・中途に分けて詳しく解説していきます。

1 新卒採用の求人掲載するなら夏季と冬季のインターンシップの時期が狙い目！3月の広報活動解禁前からの動きが肝心！！
2 中途採用の求人なら1月～2月、GW明け～6月、8月の時期が狙い目！
3 採用入社タイミングに合わせて求人を出す際のポイント
4 求人のベストな時期は？採用機会に合わせた掲載のポイントも開設！のまとめ

新卒採用の求人掲載するなら夏季と冬季のインターンシップの時期が狙い目！3月の広報活動解禁前からの動きが肝心！！

新卒採用の求人を出すのにオススメな時期は大学の就職活動シーズンと新卒採用の繁忙期ですが、プレオープンを見据えて、最低でも1月頃には動いておくとよいでしょう。また、競合他社の求人状況や人材市場の動向を把握しておくことも重要となります。

おすすめのタイミング①：6～8月　夏季インターンシップ

近年、学生の多くは夏頃から会社説明会やインターンシップへの参加をするなど早い時期から就職活動を行っております。
企業側としても例年8月～9月がサマーインターンシップ開催のピーク時期であり、年間通じても夏季は最も多くインターンシップが実施され、プログラムが豊富な傾向があります。
そのため、ピークより前の6～8月頃にインターン情報の求人を出すのは非常的に効果的です。
また、社会情勢が落ち着いてきた昨今では、初期選考や説明会などの就活イベントはオンラインで実施されるケースがまだまだ多いものの、オフライン開催のニーズが出ています。オフラインで得られる情報の濃さや量を求めている学生も想像以上に多いので、オフラインでの説明会やインターンシップをこの時期に開催してみるのも良いでしょう。

おすすめのタイミング②：9～12月　秋季・冬季インターンシップ

秋～冬インターンシップの実施時期であり、特に12月～1月が夏に次ぐ2番目の開催の山場です。
そのため、秋季・冬季でもピークより前の9~12月頃にインターン情報の求人を出すのは有用な手段です。
多くの外資系企業やメガベンチャーは新卒採用情報の先行公開・エントリー受付、早期選考を行ない始めます。
企業側のスケジュールが一定でなくなっているため、学生からすると1年中求人情報があり、応募すればいつでも内定を獲得できるチャンスがある状況であるとも言えます。
つまり、新卒採用でも事実上の「通年採用」化が進んでいます。
そのため、学生の動きも一定ではなくなり、この時期にすでに内定や内々定を持っている学生もいれば、まだ就活を始めていないという学生もいるような状況が現実です。
企業としては、いつ学生が来ても選考から見極めがしっかり行えて、マッチする人材ならスピーディーに内定を出せる体制を持っておくことが、この時期の新卒採用では重要となります。特に採用活動の動き出しが早い外資系やスタートアップ系の企業が採用上のライバルとなる企業の場合は、特に意識すべきでしょう。

おすすめのタイミング③：１～2月　早期選考

多くの企業が新卒採用を行っている3月から6月頃は、新卒採用を行うのであれば求人を積極的に出していくべき時期です。
しかし、年末年始の12月～1月からプレオープンも見据えて、早めに動くのがよいでしょう。
早期選考を行う場合には、大手就活サイトへの掲載だけでなく新卒向けのダイレクトリクルーティングの活用を非常にオススメしております。
ダイレクトリクルーティングは、企業が直接求職者にアプローチする方法です。データベースやSNSなどを通じて、自社が求める人材だけの母集団形成が可能かつ潜在層へのアプローチができるので、新卒採用時の早期選考の手段として活用するのがよいでしょう。

中途採用の求人なら1月～2月、GW明け～6月、8月の時期が狙い目！

中途採用を成功に導くためには、採用活動を実施するタイミングが非常に重要です。
求人が多い時期に求人掲載を始めてしまえば、他社の求人に埋もれて求職者に自社の魅力が届かない可能性もあります。

求人検索をする求職者の割合がもっとも多いのは3月。人員の入れ替えが多いこの時期は、業界を問わず転職活動に積極的な人材が増える傾向にあります。
また、会社が中間決算期となる9月〜10月も転職する人が多い期間なので、他の時期と比べれば求人を調べる人が増える傾向があります。

この結果を求人のタイミングと併せて考えると、ピークの3月や9月より前には求人の準備を進める必要があり、競合他社の多い時期はそれだけ求職者の選択肢が増えるということを念頭に置くことが必要となります。

採用入社タイミングに合わせて求人を出す際のポイント

中途採用の場合、企業によって採用時期は異なるため比較的年間を通して求人数は安定しています。
とはいえ、採用活動が活発になりやすい時期「繁忙期」があるのも事実です。
また、年間で求人数が減る「年末年始」と「GW、夏期休暇期間」は閑散期ともいえます。
それぞれの時期、繁忙期と閑散期でどのように求人掲載を行うと良いかのポイントについて解説いたします。

求職者、企業ともに活動が多い「繁忙期」は求人の露出度を上げるのが重要！

採用が活発な時期は、転職希望者の数がほかの時期よりも多く、応募が集まりやすい傾向にあります。一方で、他社と競合する可能性も高いため、競合他社よりも早く応募者との選考を進めることが採用成功のポイントです。選考日数を短くすることで、応募者の志望意欲を高く保ったまま選考を進めることができ、応募者と選考スケジュールが調整しやすいことが採用決定率を高める要因になっていると考えられます。
また、繁忙期こそ採用に予算をかけ、掲載プランのグレードアップや有料OPの使用、原稿の複製など露出を増やしていくことが重要です。
掲載媒体によっては、掲載プランがあがるほど写真の使用数や社員インタビュー等の他社と差別化できるような求人情報を発信できる施策が用意されています。中途採用の場合は通年の採用をしていくのがオススメですが、「繁忙期」にはスポット的な予算投入を検討されるのも他社との差別化を行う上では有効です。

求職者、企業ともに活動が少ない「閑散期」は他社との差別化や準備時期として利用するのが重要！

繁忙期は採用ターゲットとなる人材が多く集まるメリットがある一方で、他社と競合する可能性も高まるデメリットがありました。
そのため、就職活動が落ち着いている時期から募集をかけておき、他社よりも前倒しで選考を進めることが採用可能性を高めるポイントにもなります。
他社の動きが落ち着いている時期は、転職希望者が自社の求人を見つけやすい状況でもあります。
ここで求人募集を控えてしまうと、せっかくの機会を失うことになりかねません。閑散期にこそ求人を出し続けておくことが採用成功のポイントです。
求職者、企業ともに採用活動が落ち着くタイミングではあるので、カジュアル面談の実施等で求職者1人ひとりに費やす時間を増やす事がオススメです。
この期間に転職を考えるのは、普段忙しいために転職活動ができない優秀なビジネスパーソンである可能性があります。より時間を費やし自社にマッチした人材を探すのに良い時期と言えます。
また、近年は掲載されている求人情報の確認だけでなく、会社HPや企業のSNS等で情報収集を行う求職者も増えています。
そのような求職者の目に留まるようなコンテンツを充足させる時間として「閑散期」を利用するのも効果的です。

転職フェアに合わせて掲載時期を決定するのも効果的

転職フェアの開催時期は、各求人メディアもプロモーションを活性化させますので、求職者の登録者数も増加します。
転職フェアには正社員向け総合転職フェアや第二新卒向けや女性向け、エンジニア向け、専門職向けなどいろいろな種類のフェアが存在しますので、適した転職フェアの開催時期を確認しましょう。

また、転職フェアに合わせて求人広告を掲載すると、掲載期間が延長されたり、パック料金で安く掲載できたりもします。

求人のベストな時期は？採用機会に合わせた掲載のポイントも開設！のまとめ

採用時期はさまざまな要因や理由により、欠員補充などで急遽人が必要になったり、募集時期を管理コントロールするのが難しいのが実情です。
新卒・中途採用に適した時期を狙って採用活動を始めるのではなく、入社時期や採用活動を始める時期に合わせて選考スピードを速めたり、募集方法を見直したりすることで、採用活動を有利に進めることができます。
採用時期と方法を見直して、中途採用や新卒採用、アルバイト採用を成功させましょう！

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