採用代行（RPO）サービス15社を比較！料金や特徴を徹底解説

「採用を加速させたいけれど人手も時間も足りない」、「どのように採用活動を進めたらよいのかわからない」など、採用に関する悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

今回はそんな採用担当者様に向けて、採用業務の一部をアウトソーシングする採用代行(RPO)サービスをご紹介します。
採用代行（RPO）と一言に言っても、各採用支援サービスによって費用や対応可能な業務範囲、得意な業界が異なります。
費用が安いからと言って良いわけでもないため、自社に合った採用代行（RPO）サービスを選ぶことが大切です。

自社に合った採用代行（RPO）の支援会社に依頼できれば、採用のコア業務に集中できたり、採用コストの削減につながる可能性があります。

ここでは、採用代行(RPO)が果たす役割に焦点を当て、メリットや注意点など、採用代行(RPO)の導入に際してチェックしておきたいポイントを詳しく解説します。

採用代行(RPO)とは？

RPOとは、Recruitment Process Outsourcingの略語で、「採用アウトソーシング」や「採用代行(RPO)サービス」と呼ばれています。
業務委託の一種であり、採用業務の一部（または全体）を代行するサービスです。

採用代行（RPO）は、中途採用はもちろん、新卒採用/派遣/アルバイトの採用支援を行っている企業もあります。
また、その採用手法も求人広告の他にエージェント経由/ダイレクト採用/リファラル採用、と多様化しているのが特徴です。

採用代行(RPO)と人材紹介の違い

採用代行(RPO)と同様に採用のサポートを提供するサービスとして『人材紹介』があります。

同じ採用を支援するサービスではありますが、両者のサービスには大きな違いがあります。

採用代行サービスは企業の代わりに採用にまつわる業務を推進・運用するサービスです。企業からの依頼によっては、採用計画の立案やスケジュールの策定などコンサルティング要素の強い業務から応募者対応・スカウトの配信など作業的な業務まで、あらゆる採用業務を代行します。

一方で人材紹介は、人材紹介会社が保有しているデータベースの中から各企業のターゲットにマッチする人材を紹介するサービスです。

求職者と求人企業を繋ぐ役割を担い、求職者を内定まで導くサポートを提供します。

採用代行(RPO)と人材派遣の違い

人材派遣は、派遣会社から派遣された人材が業務に従事しますが、派遣された人材に対して契約内容に即した業務指示を直接行うことができます。
採用代行(RPO)の場合、作業場所の設置や人材の管理、具体的な業務指示は、すべて委託先企業が行います。もちろん、プロジェクトマネージャーなどと委託の運用について話し合い、フローの見直しなどは可能ですが、メンバーへ業務を指示することはできません。

業務を行う人手が足りないが業務の進め方については逐一指示を行いたい場合は人材派遣、業務の進め方も含め業務を一括して任せたい場合は採用代行(RPO)を選ぶとよいでしょう。

人材紹介は、候補者となる人材の紹介を受けるサービスです。

人材紹介会社は、面接の日程や入社条件の交渉など各種調整の対応は行いますが、自社が紹介する候補者に関するものに限ります。それ以外の候補者（直接応募者や他社から紹介された候補者）の対応および、ナビ対応や求人媒体対応などの業務代行は行いません。

採用代行（RPO）担当者の形態別の種類

採用代行（RPO）サービスを提供しているベンダーは、採用業務に当たるメンバーが「社員中心」の場合と、「業務委託中心」の場合、もしくは「フリーランス」の場合に分かれます。それぞれの特徴について見ていきましょう。

社員中心の採用代行(RPO)

採用代行（RPO）担当者が社員として所属している場合、業務の進め方や採用ノウハウが社内共有されており、安定した業務品質が期待できるでしょう。
特定の分野の採用に特化している採用代行（RPO）の場合は、スペシャリストが集まっているため、専門的な視点から、効果的な採用活動の実現に繋がります。

業務委託中心の採用代行(RPO)

採用代行（RPO）企業が、業務委託契約をしている人物が担当者になります。業務の細分化、それぞれの業務に適した、または強みのある人物を担当者として配置し効果的な採用活動に繋げ、特定の業務を委託する際に効果的です。

正社員中心の採用代行会社と比較すると、多くの担当者を確保できているケースもあり、自社を専任して担当してもらえるサービスも少なくありません。

一部業務のみ依頼するケースでは、最初に定義した業務以外を依頼することは難しい場合が多いため、事前に確認しておくとトラブルを防げます。

フリーランスの採用代行(RPO)

フリーランスの採用代行は、担当者となる人物の経歴やスキルを直接確認したうえで、依頼できる点が大きな特徴です。実際に業務を行ってもらう人物を選ぶことができるのは、フリーランスの採用代行（RPO）に委託する強みといえるでしょう。月間の稼働日数や時間、業務範囲を調整してもらいやすく、フレキシブルな対応が期待できます。

また、採用代行を提供する企業と比較して、比較的コストがかからないことが多いです。ただし、自社のニーズに合うフリーランスを見つけるまでに時間を要する可能性があります。

採用代行(RPO)のメリットとデメリット

採用代行(RPO)のメリット

採用代行(RPO)サービスを活用するメリットとして以下の項目があげられます。

採用のプロに任せることで業務の質を担保でき、課題改善につながる

採用代行(RPO)サービスを長い間提供している企業もあるため、豊富なノウハウを持った専任担当に任せることができます。
そのため、品質を担保して、採用業務にあたってもらえる可能性があります。
タイムリーな対応をしてもらえることで、歩留まりなどの採用課題の改善といったメリットにつながる場合もあります。

人事担当者が面接などの重要業務に時間をとれる

採用業務には応募者管理や選考調整など、誰が実施しても大きく差の出ない業務が多数あります。
一方で、面接や内定者へのフォロー対応など自社で対応した方がよいものもあります。
誰でもできる業務を代行してもらうことで、重要な業務に時間を最大限活用することが可能です。

指示する必要がなく、自ら採用活動をすすめてくれる

業務範囲や内容を予め設定しておけば、担当者が対応をしてくれることも採用代行(RPO)のメリットです。
立ち上げ当初で、まだ採用担当者がいない企業などでも、採用代行(RPO)を利用すれば一連の採用業務を依頼でき、早期に採用活動をスタートさせることができるというメリットもございます。

分析やフローに見直しによるコストの適正化

採用代行では、採用チャネルごとに応募数や内定率などを分析するため、各チャネルの費用対効果の把握が可能です。
効果的な採用チャネルの取捨選択や、人材紹介会社へ支払う手数料の見直しなど、採用コストの適正化が期待できます。各企業との調整も依頼でき、作業工数もかかりません。

入社後の教育まで任せることができる

入社後の研修や内定者のフォローといった業務内容を提供してくれる採用代行(RPO)企業もございます。採用だけでなくその先も対応してもらえる場合もあります。

採用代行(RPO)のデメリット

逆に採用代行(RPO)サービス利用することによるデメリットもあります。

社内で採用ノウハウが蓄積されず、採用担当者のスキルが向上しない

面接候補日程を面接者に共有してもらう等、自社社員の動きが鈍い場合、スムーズに採用代行(RPO)サービスが機能しないことがデメリットしてあげられます。
逆に社員の方とアウトソーサーの相互協力が出来たときには非常に良い採用活動につながります。

社内に常駐しない場合、電話やメールの連絡で認識がずれることがある

社内常駐するサービスは提供企業が限られているため、通常は電話やメールで業務報告や相談事項などやり取りをおこないます。
十分なコミュニケーションが取れていない場合、認識のずれが発生するケースがあります。

任せすぎた結果、希望する人物像とずれたり、想定以上の業務が発生し料金が高くなる

指示が不要だからと言って任せきりにしてしまうと業務にズレが発生し、求める人物像と異なる人を採用してしまったり、採用代行(RPO)企業がよかれと思って実施したことで後から追加料金が発生することもあります。

採用代行企業の規模により、業務が受けきれないことがある

採用代行(RPO)企業は、その規模もさまざまです。一度に多くの応募者や業務対応が求められる作業の場合、代行企業の規模によっては、サービス稼動後に受けきれず、結果、自社で対応しなければならない場合もあります。

メリットを最大限にいかすためにも、デメリットを把握したうえで自社の採用計画と代行サービス業者の特徴（得意分野だけでなく不得意分野も）を十分に把握することが重要です。

採用代行(RPO)サービスに委託できる業務内容

では、具体的に採用代行(RPO)で何ができるのか？という点をを紹介します。
採用代行(RPO)での委託が可能な業務は、採用フローにおけるほとんどの業務が該当します。また、工程の一部のみを切り出して委託することもできます。

採用代行(RPO)に委託できる業務は、大きく下記の5つに分けることができます。

1. 採用の戦略設計
2. 求人作成やスカウトなどの母集団形成
3. 採用広報活動
4. 候補者対応・データ管理
5. 内定者へのフォロー

採用の戦略設計

採用代行(RPO)サービスに依頼できる業務の1つ目は、採用戦略の設計です。

｢どのような人材が、いつまでに、何人必要なのか」という採用目標とは自社で決められても、その目標のためにどのように動けばいいのかという部分で躓いてしまう方も多いでしょう。

しかし、採用代行(RPO)に委託すれば、それらの課題に合わせて、採用戦略の立案から採用ターゲットの設定、スケジュール設計などを委託できます。また、競合や市場の調査・分析も行なってもらえることが多いので、より効率的な採用活動が可能となります。

また「どのような人材が必要なのか」から相談できるサービスもあるため、最初から躓いてしまう場合は、そのようなサービスを行っている採用代行(RPO)企業を探してみましょう。

求人作成やスカウトなどの母集団形成

採用代行(RPO)サービスに依頼できる業務の2つ目は、求人作成やスカウトなどの母集団形成です。

肝心な「候補者へのアプローチ」において大部分を担う母集団形成を採用代行サービスに委託することで、求人作成にしてもスカウト業務にしても、より反応率の高い施策にすることができます。

職種やレイヤーごとに、どんな訴求をすれば応募してもらえるのか、どんな運用をすればよりターゲットに認知してもらうことができるのかを過去のノウハウをもとに代行してもらえます。

母集団形成は、採用活動の工程の中でも特に手間やコストがかかる上に知識を必要とするため、採用のプロに委託することで工数を減らしつつ、コスト削減や質の向上にも繋がります。

採用広報活動

採用代行サービス(RPO)に依頼できる業務の3つ目は、採用広報活動です。

採用広報活動の代行では、採用サイトの設計/制作/運用や、SNSを利用したコンテンツの企画/発信、採用イベントの企画/運営などを委託することができます。

採用広報は工数がかかるのに対してすぐに応募に繋げられないことも多いため、ベンチャーや中小企業などの採用担当のリソースが少ない企業ではあまり取り組まれないこともあります。

しかし、採用代行(RPO)に広報活動を委託することで、自社のリソースを最小限に抑えながら、自社を知ってもらえる機会を格段に増やすことができます。

候補者対応・データ管理

採用代行サービス(RPO)に依頼できる業務の4つ目は、候補者対応・データ管理です。

求人媒体や採用サイトなどを通してコンタクトがあった応募者とのやりとり、また書類データの管理などを委託できます。

企業の担当者のスケジュールと照らし合わせながら面接日を設定することは非常に工数がかかる作業ですが、これを委託することで採用活動をスムーズに進めることができます。採用の流れや採用フローの構築も可能です。

内定者へのフォロー・入社後の研修

採用代行(RPO)サービスに依頼できる業務の5つ目は、内定者へのフォロー・入社後の研修です。

内定辞退を少なくするために、内定者へのフォローは非常に重要なポイントです。特に、候補者が複数社から内定をもらっている場合、十分なフォローを行わない企業は簡単に辞退されてしまいます。内定者懇談会や職場見学の開催、メールなどを使った入社までの定期的なやりとりなどを委託することで、内定後の辞退率を抑えることができます。

信頼できる採用代行（RPO）企業の選び方

採用代行（RPO）企業を選ぶ際は、予算や業務範囲などに応じて決めることが大切です。
ここでは、以下の3つポイントを紹介します。

• 自社に合った採用代行（RPO）企業に依頼する
• 対応可能な雇用形態と業務範囲を確認する
• 実績は十分あるか

自社に合った採用代行（RPO）企業に依頼する

採用代行（RPO）企業を選ぶ際に一番大切なのは、自社に合ったサービスを選ぶことです。

採用代行（RPO）では、サービス内容がかなり細かく分かれています。
そのうえ自社のリソースが足りない状況では、どんなサービスが自社に合っているかを選定する時間もなかなか取れない、といった状況に陥りがちです。

ただ、自社の状況の把握は詳細にしておかなければ、適切な採用支援サービスが難しくなってしまうため、ここにはしっかりと工数をかけるべきです。

また、以下について明確にし、他社サービスとのコスト面の比較検討材料もしっかり作っていくことが大事です。

採用代行（RPO）企業に依頼する具体的な業務内容や仕事の裁量
コスト削減のためにかかる業務内容とその費用、成果報酬がかかるか。

曖昧な判断で採用代行支援サービスを導入すると、かえって多くのコストがかかってしまったり、契約書の管理や運用フローに混乱を招いてしまうこともあるので注意しましょう。

対応可能な雇用形態と業務範囲を確認する

採用代行（RPO）企業を選ぶ際は、対応可能な雇用形態と業務範囲を確認することも大切です。

採用代行（RPO）によっては、あらゆる雇用形態に対応している企業もありますが、新卒や中途採用しか対応してない企業もあります。そのため、事前に自社が採用したい雇用形態の採用代行を行っているのかを確認しましょう。

また、業務範囲に関しても、採用業務のすべてを委託する「フルパッケージ型」と一部の採用業務の「選択型」に分かれます。まずは、自社で対応可能な採用業務と採用代行企業が委託したい業務範囲を明らかにし、どこまでの業務内容に対応可能かを確認するといいでしょう。

実績は十分あるか

採用代行（RPO）の実績が、十分あるかどうかも選ぶうえで重要な指標の一つです。

選ぶときのポイントは、実績数だけを見るのではなく、同業他社や規模感が同じくらいかもあわせて確認すること。自社と似たような会社や規模感で実績が出ていれば、結果が出る可能性が高くなります。

たとえば、新卒採用やエンジニアを採用したい場合は、新卒採用の市況感やエンジニアの採用に明るい会社でないと、一定期間で結果が出にくいでしょう。

そのため、同業他社や同じような規模感で採用実績がある採用代行企業を選ぶとコストも無駄にならずに、採用効果を期待できます。

採用代行(RPO)サービスを提供している会社15選！業務委託内容の特徴と料金

採用代行(RPO)サービスを提供している15社を厳選いたしました。導入時の比較検討に是非ご活用下さい。

採用代行(RPO)サービス比較一覧表

株式会社bサーチ

株式会社bサーチは求人広告代理店として長年実績を積んだ採用ノウハウから採用代行業務だけでなく求人広告運用・改善を総合的に支援をしています！
また広告代理店なので、「リクルート」等の掲載型の媒体だけでなく、「indeed」や「求人ボックス」といった運用型の広告媒体、「エンゲージ」のAIスカウト代行や「dodaダイレクト」や「ビズリーチ」といったダイレクトリクルーティングサービスでのご支援も可能です!

株式会社bサーチが行っている採用代行(RPO)サービス「採善策」とは、採用代行(RPO)のプロが採用人事御担当者様や会社経営者の方に代わって、スカウトの配信、企業管理画面運用設定、採用ツールへの入力、面接日の設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスとなっております。
採用代行(RPO)サービス「採善策」をご利用いただいた企業様のなかには、費用対効果が約3倍、応募数が約15倍、来社率が25％→57％までUPした企業もあります。Pマーク取得済み、人材紹介許可取得済み

【実績】

~実績~
営業職・ドライバー業・保育士・介護スタッフ・物流スタッフ・インストラクター・エステティシャン
といった職種の採用の成功させた実績があります。

【料金体系】

・柔軟性のある料金
企業各々に合った料金プランをその企業のために作成しています。また、初期費用も発生いたしません。
相場料金よりも求人広告の代理店あることを強みに割安で提供しています。
プランを組み合わせることによって、割引などもご用意していますので、ぜひご興味をお持ちの方は一度ご連絡ください！

～料金プラン例～

事前面談があるため、その場で不明点や採用代行(RPO)業務についてのすり合わせを行うことが可能です。
また、打ち合わせについても定例ＭＴＧは毎月1回以上。初期段階は毎週、隔週など早期に成功パターンを見つけられるように伴走いたします。
打ち合わせ以外でも不明点などがある際はChatworkというチャットツールで簡単にスピーディーなやりとりが可能。
常に隣にいる感覚で業務を進めます◎

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは採用支援サービスを中心に、人材派遣や人材紹介など、多彩な人材ニーズにマッチしたソリューションを提供している会社です。
採用専門の大規模なコールセンターを保有し、土日祝日・夜間まで柔軟な対応が可能です。
業務内容としては説明会・面接などの日程設定、応募者対応、面接代行が主で、累計3,000社以上の導入実績があります。
採用代行(RPO)のプランに固定のものはなく、カスタマイズを行い最低限の価格で運用できるのも特徴です。

【実績】

~実績~
採用支援実績年間10,000社以上（2021年10月～2022年9月）
~実際の対応した業界~
スタートアップ企業様から大手企業様まで業種・業界問わずご導入いただけます。
サービス業界（飲食・観光）/教育業界/金融業界/ソフトウエア情報関連/百貨店・ストア専門店など

【料金体系】

続いて料金体系をご紹介させていただきます。
柔軟性のある料金プランをご用意しております。
また、各業務のお値段も明記されているため一部だけを代行する際もとても分かりやすい料金プランとなっております。

～料金プラン例～

ネオキャリアの採用代行(RPO)サービスは各企業必要な業務をカスタマイズすることが可能です。
そのため必要だと思う業務を相談しながら利用することが可能となります。

株式会社ONE

株式会社ONEは、あらゆるニーズに対し、多彩な手法・サービスでアプローチし、クライアントへのトータルな課題解決を目指しています。
雇用形態に限らず対応が可能であり、各企業に合わせたオーダーメイド型のプランのため要な部分だけ選択してご依頼いただくことが可能です。
他にもONEのスタッフは求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートで構成されているというのも大きな特徴です。
表面的なマッチングではなく、より本質的な採用を目指してサポートします。幅広い支援を求めている方におすすめです。

【実績】

~実績~
16,000社以上
~実際の対応した業界~
不動産業/観光業/建築業/人材系/美容業界/自動車関連/IT業界/クリエイター系

【料金体系の種類】

ONEの採用代行(RPO)オーダーメイド型の為、必要な業務だけ選択してご依頼いただくことが可能なため予算を抑えたいという方から、採用代行(RPO)が初めてで、試してみたいという方にもピッタリです。
個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社マイナビ

株式会社マイナビは総合人材サービス企業として長年培った採用ノウハウを駆使し、採用市場の動向や求職者傾向に合わせた採用代行(RPO)サービスを行っています。
全面的に採用戦略・計画の立案をはじめ、人材要件の定義から、採用ブランディング、採用プロセス設計など、採用成功に向け、弊社が長年培った採用ノウハウを駆使しサポートいたします。
株式会社マイナビが保有するデータベースと豊富なノウハウを活用し、お客様の多様なニーズに応じた幅広いプランを提案可能です。
広範なエリアでの人材確保に注力しているため、地方においても強みを発揮できます。
説明会や面接の際には、専門のキャリアコンサルタントが同行し、質の高いサポートを提供します。

【実績】

~実績~
総合人材サービス企業として、大型案件の実績が多数ございますので安心しておまかせいただけます。
~実際の対応した業界~
大手物流企業、大手保険・金融企業、大手ゼネコンといった業界での採用代行(RPO)支援の実績がございます。

【料金体系】

個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社パーソルキャリア

パーソルキャリアの採用代行(RPO)サービスは、採用の全工程をカバーする「総合型RPO」。
豊富な事例とノウハウ、及びマーケット情報を持つ転職サービス「doda」で長年培った知見を生かし効率的な採用活動を代行を提供しております。
施策立案・実行～オペレーションまでの実務を一貫して請け負わせていただくことで工数の削減が実現できます。
サポート形態は常駐、リモート、ハイブリットから選べるため、たとえばトータルサポートはリモートで、一部業務は常駐でというような依頼にも柔軟に対応する。

【実績】

~実績~
会社設立からサービススタートまで全職種約160名採用など、採用実績も豊富にございます。
~実際の対応した業界~
大手化学メーカー、大手自動車メーカー、大手カーエレクトロニクスメーカーなど、業界でも大手の企業の採用代行(RPO)支援の実績がございます。

【料金体系】

個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社パソナ

株式会社パソナが提供する採用代行サービスでは、コンサルティングを中心に採用業務全般の支援を行っています。
人材派遣や人材紹介を中心とする総合人材サービス企業としての組織力と専門性を活かし、効果的かつ即時性のある施策を提案する高いコンサルティング能力が強みです。
時代によって変化する採用課題の解決や、難易度の高い採用の成功もワンストップでサポートします。
サービスの運用場所を自社内とリモートから選択でき、企業のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。

【実績】

~実績~
採用手法のアップデートでエンジニア人材を獲得した事例やコンサルティング×オペレーションでKGIを達成した事例がございます。
~実際の対応した業界~
保険・金融業界、電気機器業界、飲料メーカーといった業界での採用代行(RPO)支援の実績がございます。

【料金体系】

個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社キャリタス(旧：ディスコ)

株式会社キャリタス(旧：ディスコ)は、採用代行(RPO)サービスは9割以上のお客様からの継続利用をいただいており、高い満足度を誇っています。
自社保有の独自のアセスメントや適正検査によって、より精度の高いマッチングを実現し、イベントやメディアなど、多様な集客チャネルを活用することで、幅広いアプローチを展開しています。
また、LINEを活用した採用コミュニケーションツールのベンダーとしての側面も持ち合わせており、効率的なコミュニケーションを可能にしているので、ニーズにしっかりと応えることができる体制が整っています。
また、大学・専門校向けにも様々なアウトソーシングサービスを提供しています。そのため、採用したいターゲット層が決まっている方にもおすすめです。

【実績】
~実績~
採用・教育業務のすべてに対応したアウトソーシングサービスの実績がございます。
~実際の対応した業界~
業界問わず、中途・新卒向け、看護師向け、グローバル向け、教育機関向けと職種ごとでの実績がございます。

【料金体系の種類】

個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社アデコ

株式会社アデコの採用代行(RPO)サービスでは、採用計画に基づいて募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートします。
最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、人事スタッフが「コア業務」に集中することが可能になります。
世界60ヵ国で多様な人材ビジネスを事業展開するグローバル企業ですので、
業無負荷を減らしたい方だけでなく、複数拠点や全国採用など広範囲で多人数の採用活動をされたい方にもおすすめです。

【実績】

~実績~
350名超のオープニングスタッフの採用、550名の導入研修実施といった支援実績がございます。
~実際の対応した業界
大手飲料メーカー、グローバルIT企業など、営業職、販売職、事務職など不問で様々な職種での採用代行(RPO)支援の実績がございます。

【料金体系】

個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

レジェンダ・コーポレーション株式会社は社内プロモーション、求人媒体管理、人材紹介会社管理、イベント運営、応募・選考管理、セミナープレゼンター、入社手続きまで幅広い業務委託を行ってくれます。
採用チームのマンパワー不足にお悩みの企業に、スタッフが常駐し活動を支援することも大きな特徴なっております。
採用代行(RPO)業務としては以下のようなフローで採用代行(RPO)を行ってくれます。

【実績】

~実績~
対応社数合計739社
~実際の対応した業界~
金融業界/医療機器メーカー/製薬業界/IT業界/流通業界/サービス業界など

【料金体系の種類】

 個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフの採用代行(RPO)サービスでは、全ての業務をワンストップで支援。
新卒/中途、業種等に関わらず、採用活動の全工程でご支援可能です。
長年培った経験と独自の仕組みにより、様々な業務に柔軟に対応し、コア業務に集中できる環境が整えます。
人事担当が「意思決定」業務のみに集中できるよう、採用業務の上流から下流まで、黒子となって支援するサービスです。
また、リモート型と常駐型の2つの手法からサービスをお選びいただけますので、採用課題に寄り添った支援が可能です。

【実績】

~実績~
800社以上の採用支援実績で幅広い業種での支援実績を基に、採用戦略のご提案が可能です。
~実際の対応した業界~
メーカー、コンサルティング、IT・デジタルソリューションといった業界での採用代行(RPO)支援の実績がございます。

【料金体系の種類】

個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループは、1966年の創立以来、業種や職種を問わず、世界80カ国、日本国内で144拠点を展開し多くの採用課題の解決を支援してきました。
採用代行(RPO)・採用コンサルティングサービスでは、経験豊富なプロジェクトマネージャーと専任チームが企業ごとの採用課題に対応し、迅速かつ丁寧な応募者対応で高い評価を得ています。
徹底した顧客理解により、希少人材の採用や全国採用など、難易度の高い採用のサポート実績も豊富にあるため、安心してご相談いただけます。
支援体制はオンサイト型（オペレーションセンターによる支援）・オフサイト型（スタッフが常駐）・ハイブリッド（オンサイトとオフサイトの組み合わせ）の3つから選択が可能です。

【実績】

~実績~
さまざまな業種・職種で年間5,000人以上の採用を支援しています。
~実際の対応した業界~
製造/情報通信/卸売・小売/サービス/学術研究・専門・技術サービス/金融・保険など

【料金体系の種類】

 個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社キャスター

株式会社キャスターの提供する CASTER BIZ recruitingでは、採用のプロが3名体制で担当（リクルーター・応募者対応担当・原稿担当）し、チャットツールでチームの一員のようにコミュニケーションがとれます。
自社開発の採用管理ツールで算出するデータと蓄積したノウハウをもとに、論理的にアクションを策定・実行します。最適な求人媒体や採用のトレンド、効果的な運用が可能です。

【実績】

~実績~
累計500社以上の支援実績

【料金体系の種類】

 400,000円〜／月額　※初期費用：100,000円
※最低契約期間3ヶ月から

マルゴト株式会社

マルゴト株式会社が提供するまるごと人事は、ベンチャー・成長企業向けの「月額制の採用チーム」です。 設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行可能です。
対応メンバーの75％以上が社員で対応するため、クオリティや知見にばらつきなく、採用活動の変化に応じて、業務や職種を柔軟に変更が可能です。

【実績】

~実績~
支援実績470社以上
~実際の対応した業界~
常時100社以上の支援から、リアルタイムな採用データを元にサポート。
支援業務の40％程度がエンジニア職種で、エンジニア採用の知見が豊富なのが特徴です。

【料金体系の種類】

 月額：25万円（まるごとスカウト）　※初期費用：10万円
月額：45万円〜（まるごと人事）　　 ※初期費用：10万円
月額：20万円〜（まるごと面談代行） ※初期費用：20万円

株式会社ツナググループ・ホールディングス​

ツナググループでは「新卒採用代行」と「アルバイト・パート採用代行」の２つのサービスを提供。現状分析から、手法・求人媒体選定、応募受付、採用Webサイトの運用はもちろん、店長研修や定着支援に至るまで。専門コンサルタントが人材採用の成功までをサポートしてくれます。

【実績】

~実績~
累計支援実績330社、90,000店舗以上
~実際の対応した業界~
販売・サービス/小売業/物流サービスなど

【料金体系の種類】

 個別見積りとなっていますので、ご利用料金についてはお問い合わせください。

株式会社アールナイン

株式会社アールナインでは「人事ライト」「人事アドバンス新卒採用」「人事アドバンス中途採用」の3サービスを展開。500名のプロが採用実務を代行し、各領域における実績豊富な人材が対候補者業務を行うため、候補者体験が向上し、歩留まりの改善が期待できます。
また、新卒・中途問わず、面接、説明会、エージェントコントロール、内定辞退者調査、逆求人媒体のスカウト送信などを代行。
ただの人員補充ではなく、採用経験豊富なプランナーのノウハウやメソッドを提供し、採用成功をサポート可能です。

【実績】

~実績~
15年間で延べ700社以上の採用を支援

【料金体系の種類】

 固定型プラン　月額300,000円~（別途初期費用）

採用活動を効率化するための採用代行(RPO)の活用法！のまとめ

「採用に関わる人員が不足している…」、「採用活動が上手くいかない…」そんな採用が上手くいっていないなど悩みや不満を抱えているのであれば、一度「採用代行(RPO)サービス」の導入を検討してみても良いのではないでしょうか。
採用業務については採用代行(RPO)を活用してアウトソーシングすることで、採用担当者はコア業務に注力できるという大きなメリットがあります。
また、採用のプロの知見を活かすことで、自社の採用力の向上にもつなげられます。

しかし、依頼できるからと言って採用代行(RPO)企業への丸投げは避けなければなりません。
自社の採用であることには変わりないので、採用代行企業を「パートナー」として考え、お互いが「連携」しながら進めることで、採用活動を成功へと導くことができます。採用活動の課題を克服し、求める人材を確保するためにも、「パートナー」として親身になってくれる最適なサービスを選びましょう。

弊社株式会社bサーチでは100種類以上の求人広告手法から最適な方法や成功事例をもとに人が集まる採用方法や現在最新の採用に対する対策（採用動画、採用ピッチ資料、SNS,エンゲージ）など様々なご支援をさせて頂きます。社内にデザイナー、制作、営業、採用代行（RPO）など各種プロ人材を社内育成しております。是非、資料請求やお問い合わせください。