求人広告の魅力的な掲載媒体20選！効果的な採用の秘訣を紹介

「限られた予算で広告を運用する方法がわからない」「広告費用に対してリーチが限られ、効果が薄い」「求人広告がターゲット層に響かず、応募数が増えない」というようなお悩みをお持ちの採用担当の方いらっしゃいませんか？
企業の成功は、優秀な人材の確保にかかっています。そこで重要なのが「求人広告」です。
求人広告は、企業の魅力を最大限に伝え、求職者の興味を引き付けるための強力なツールです。
適切な求人広告を作成することで、ターゲットとなる人材に効果的にアプローチし、競争の激しい市場での優位性を確保することができます。
今回は、おすすめの求人媒体のご紹介と効果的に活用するためのポイントについてご紹介いたします。

これから更に注目!!トレンドのアドネットワーク型求人広告2選

求人アドネットワークとは、1つ求人広告プラットフォームに広告出稿することで複数の求人広告メディアへ自社の求人広告をまとめて掲載できることです。
主に、Indeed PLUSとengage（エンゲージ）の２つが2大求人アドネットワークになります。
求人広告プラットフォームですので、採用ホームページ機能をもつのも特徴の一つです。
Airワーク2.0経由でのIndeed PLUSへ掲載や、engage（エンゲージ）で採用ホームページを作成して求人アドネットワークへ広告出稿することも可能です。
どちらも無料で利用可能な導入必須の求人プラットフォームとなります。
有料出稿や中途採用、アルバイト採用で結果を出したい方はｂサーチまでお問合せください。

Indeed PLUS

Indeed社が運営する複数のリクルートメディアに掲載できるアドネットワーク型求人広告『Indeed PLUS』

リクルートの持つ集客力とIndeedのマッチングテクノロジーを掛け合わせることで求める人材とのマッチング可能性を最大化することのできる求人広告です。
2024年1月末からリリースされ、月間ユニークユーザー数4000万人の求人広告媒体でございます。

クリック課金型のため需要と供給でクリック単価が決まりますので、地方採用やニッチな職種の採用の場合、クリック単価が安くなりやすく、無駄なくコスト削減が可能です。

掲載が始まるとIndeedだけでなく提携しているリクルート系メディア（リクナビNEXT、タウンワークなど）にも掲載されるようになります。
求人広告が閲覧された分だけ費用が発生するクリック課金型のまま掲載型の求人広告にも掲載がされますので掲載費用を抑えてコスト削減に繋げることが可能です。

engageプレミアム（エンゲージプレミアム）

エン・ジャパン株式会社が運営するアドネットワーク型の求人広告「engage（エンゲージ）」

「engage（エンゲージ）」は、東証プライム上場のエン・ジャパンが手がける大手企業をはじめとした40万社以上が導入している求人広告です。
「エン転職」などで培ったノウハウが詰め込まれているサービスで、求人広告掲載をはじめ、採用にまつわる様々な機能を無料で利用できます。

その有料掲載版であるengageプレミアムは求人アドネットワーク型サービスで、使用することで最大20以上の求人広告サービスへの自動掲載に拡大され、PV数も約5.4倍も向上いたします。
年間数百万や数千万円のコストがかかる求人広告とは異なり、今までにない料金体系のチケット制で1日単位で自由に予算を設定することが可能です。
掲載期間や回数、掲載枠、募集職種数の制限もないため、掲載求人広告の採用が充足した場合でも、次の採用機会や別職種の採用にチケットを利用していただくことができます。

アドネットワーク型求人広告を最大限活用し企業の魅力を発信する！bサーチの採用ブランディングサービス 

bサーチの採用ブランディングサービスでは、企業のブランド価値を最大限に引き出し、求職者に強い印象を与えるための各種商品を取り揃えています。
お好きな商品を組み合わせて、貴社に最適なブランディング戦略を構築が可能です。
前述のアドネットワーク型求人広告との親和性も高く、企業の魅力を効果的に伝え採用活動を成功に導きます。

・エンゲージ企業HP
エンゲージでは、無料で採用HPを作成でき、求人広告のハブサイトとして活用することが可能です。動画や写真だけでなく、YouTube、X、Facebook(フェイスブック)、Instagramなどの各種SNSのリンクの掲載などを通じて、会社の情報や魅力を発信できます。
他企業の成功事例ノウハウを基に、求人広告としての役割を最大限に引き出し、企業の魅力を効果的に伝えることが可能です。運用保守については、コンテンツの修正や追加も含まれますのでご安心ください。

・Indeed企業ページ
Indeedの企業ページでは、YouTube、X、Facebook(フェイスブック)、Instagramなどの各種SNSのリンク設定や動画・写真の掲載ができます。口コミの投稿も可能で、退職者や在職者の声を反映することで、企業の魅力や採用ブランディングに役立てることができます。運用保守には、写真の変更や企業の魅力の修正などが含まれいるので、常に最新の情報を提供が可能です。

・エアワーク企業HP
エアワークでは、無料で採用HPを作成することができます。作成した採用HPや求人広告原稿は、リクルート系の求人広告サイトにも掲載可能です。運用保守には、写真変更や企業概要の更新、事業内容の変更などが含まれ、常に最新の企業情報を提供可能です。

・Googleビジネスプロフィール
Googleビジネスプロフィールは、Googleマップや検索結果に表示される情報で、企業の魅力を幅広く発信できます。口コミの投稿だけでなく、写真や動画の掲載、企業の休日・休暇情報、取扱サービスの掲載など、求人広告やブランディングにも有効です。運用保守には、お知らせの更新や休日休暇の情報更新、写真の変更などが含まれます。積極的に活用することで、企業の魅力を引き出すことが可能です。

・YouTube設定(動画コンテンツ作成・運用保守)
YouTubeコンテンツの作成から運用保守にも幅広く対応しています。実写動画の撮影はもちろん、アニメーション動画の制作も対応可能です。
3か月に1回取材撮影をさせていただき、1ヶ月に1本動画の納品させていただくようなスケジュールとなっております。
さらに、作成した動画は、上記でご紹介したGoogleビジネスプロフィールやIndeed、エンゲージなどの各種企業ページへの設定もお手伝いします。

※お好きな商品を組み合わせて利用可能です。
※初期費用と運用保守は別々での組み合わせも可能です。運用保守は3か月ごとの自動更新になります。
※YouTubeの動作撮影はすべて1日で実施した場合の費用です。撮影1日追加当たり10万円の追加で費用を頂きます。

初期費用と運用保守を別々に組み合わせて利用できる柔軟なプランをご用意しています
貴社のニーズに合わせた最適なサービスを選択し、コストを最適化することも可能です。

中途採用におすすめの求人広告5選

リクナビNEXT※総合型求人広告媒体

株式会社リクルートの運営する日本最大級の利用者数の求人広告、社会人のための転職サイト『リクナビNEXT』

日本最大級の会員者数（約1280万人）を誇り、日本で働いている人のうち、5人に1人がリクナビNEXTに登録していると言われています。
リクナビNEXTはプランが複数用意されています。プランでの購入が1掲載あたりの費用を抑える際に非常におすすめです。新規企業限定のキャンペーンでは、1掲載8万円～可能です。

【新規限定プランの場合】

４週間の掲載がベースになっており、無料オプションから「4週間掲載延長」か「求人広告告知メール200通」のいずれか１つ選択することが可能なプランです。掲載延長を選択した場合には新着表示のタイミングが2回(掲載開始1週目と5週目)になります。

基本内容		掲載期間	原稿(企画サイズ)	キャンペーン料金 (費用)
【基本プラン】 4週間掲載＋原稿修正1回 【無料オプション※いずれか1つ選択】 4週間掲載延長 　　　 or 求人告知メール200通”		８週間 ※無料オプション4週間掲載延長を選択”	“N3 5つある企画サイズのうち真ん中	113万円→28万円
			N2 5つある企画サイズのうち下位2番目	73万円→18万円
			N1 5つある企画サイズのうち最下位	43万円 →8万円

【単発掲載の場合】

８週間掲載することができ、求人告知メール(DM)が300通、無料原稿修正2回が基本セットになっているプランです。加えて無料オプションを選択でき、1回の掲載で最長10週間の掲載が可能です。

基本内容		掲載期間	原稿(企画サイズ)	キャンペーン料金(費用)
【基本プラン】 8週間掲載+求人告知メール300通+原稿修正2回 【無料オプション※いずれか1つ選択】 2週掲載延長 or 求人告知メール300通		10週間 ※無料オプション2週掲載延長を選択	N5	180万円
			N4	100万円
			N3	55万円
			N2	35万円
			N1	20万円

doda※総合型求人広告媒体

パーソルキャリア株式会社が提供する求人広告、業界最大級の利用者数を誇る転職サイト『doda』
人材紹介(転職エージェント)サービスと求人広告をワンブランドに集約することにより、幅広い業界・職種経験を持つ求職者が多数登録しているため、専門性を活かした即戦力人材にもアプローチが可能な求人広告です。
dodaは、チケットプランが用意されていますが、dodaで発注した企業様限定で使用できるキャンペーンが別にあり、まとめて掲載することでチケットプランを利用するよりも2本目以降の掲載費用を大幅に圧縮することが可能です。単発での掲載プランは正価金額の30％～40％の割引で1掲載15万円～掲載できるプランがあります。

【単発掲載キャンペーンの場合】
４週間の掲載がベースになっており、3種類の無料オプションからいずれか２つ選択することが可能なプランです。オプションの選択次第では掲載期間が最長12週間となり、約3か月間の長期で掲載することが可能です。

【2本目以降の掲載費用が安くなるキャンペーンの場合】
dodaで発注している企業が適用できるキャンペーン(※一部条件あり)となっており、ほとんどのプランで50％以上の割引がかかっており安く掲載することができます。複数購入することも可能ですが、プランによっては3本目以降まとめて購入する場合は、チケットプランを活用した方が1掲載あたりの費用が抑えられるケースもあるため、事前に立てた採用計画に併せて購入を検討していくことがおすすめです。

マイナビ転職※総合型求人広告媒体

株式会社マイナビが運営する「転職情報サイト」である『マイナビ転職』
業界最大級の総合求人広告サイトであり、20代〜30代をメインとした若手転職希望者が多く利用しており、人事、中途、転職希望者様から高い評判を獲得しています。
マイナビ転職では複数の職種を同時に掲載する場合に、2職種目以降の掲載費用が最大で68％OFFになるお得なキャンペーンがあり掲載料を抑えることが可能です。

【複数職種同時掲載をする場合】
1職種目の企画と同企画もしくは、それ以下の企画で利用することが可能となっており、2職種目以降の掲載期間は、1職種目のご掲載期間に準じるため2職種目以降だけを掲載延長することはできません。

 Type※エンジニアに強い求人広告媒体

株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ひとつ上のキャリアを目指す人のキャリア転職サイト『type』
企業とユーザーのマッチングにこだわり、求める人材からの応募（ターゲット応募）獲得が実現できます。
Typeは基本的に1回の掲載で2原稿(2職種)同時掲載が可能となっており1掲載あたりの費用を抑えられます。掲載費用は募集職種に応じて２つのカテゴリーに分けられており、各カテゴリーによって費用が異なります。

８週間の掲載がベースになっており、複数の無料オプションからいずれか４つ選択することが可能なプランです。
オプションの選択次第ではスカウトを大量に送付できたり、長く掲載したい場合には掲載期間を最長12週間にすることも可能です。

＜Aカテゴリー＞

IT・通信・Webエンジニア
プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント
電子・電気技術・メカトロ技術者
ビジネスコンサルタント・専門職

＜Bカテゴリー＞

営業系
販売員・サービススタッフ系
事務・管理部門系
企画・マーケティング系
クリエイティブ系
化学・バイオ関連職
土木設計、建築・設備設計

８週間の掲載がベースになっており、複数の無料オプションからいずれか４つ選択することが可能なプランです。
オプションの選択次第ではスカウトを大量に送付できたり、長く掲載したい場合には掲載期間を最長12週間にすることも可能です。

 Re就活（20代向け掲載課金型求人広告媒体）

株式会社学情が運営する、会員数180万人を誇る日本で唯一の20代専門転職サイト『Re就活』20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1であり、ヤングキャリア・第二新卒を“採用”するならおすすめの求人広告です！
Re就活の会員はヤングキャリア・第二新卒が多く、働く意欲や成長意欲が高い求職者が多いのが特徴です！
20代の第二新卒にアプローチする機能も豊富に取り揃えております。

Re就活は、プラチナプラン・プレミアムプラン・スタンダードプラン・ライトプランの4つのプランがあります。
Re就活の掲載費用は、4週間・8週間掲載を基本とし、長期掲載向けのパスポートプランで最大48週間の長期掲載や、応募効果を高めるオプション等、幅広いプランをご用意がございます。

新卒採用におすすめの求人広告5選

マイナビ（マイナビ新卒）

「マイナビ(マイナビ新卒)」は、株式会社マイナビが運営する就職情報サイトです。
毎年、就職を希望する学生の9割がマイナビに登録していると言われており、主要な就職サイトサービスと比較しても学生登録数、求人広告掲載社数ともに最多となっており、新卒採用活動においてなくてはならないサービスといえます。
GMOリサーチでの2021年3月以降に利用した就職情報サイトに対する調査結果では、利用者数・満足度ともにNo.１の就職情報サイトとなっており、いま日本で最も学生に知名度のある求人広告媒体です。

マイナビ（マイナビ新卒）の掲載費用は、使える機能によって異なっています。
上位のパッケージほど、求職者の目に留まりやすくなりますが、基本的な機能はバリュープランでも利用可能です。
予算や採用数、目的に応じて、費用対効果の高いプランを選ぶ必要があるでしょう。

リクナビ(リクナビ新卒)

『リクナビ』は、マイナビと並ぶ業界最大手の新卒向け求人広告媒体であり、利用企業の半数以上が中小企業である点が特徴的です。
学生の行動履歴に基づき、本人のニーズと関連する求人広告が表示される仕組みになっており、自社を知ってもらう機会が広がります。
業界最大手ならではの豊富なノウハウを持ったリクルートアドバイザーが、企業の採用活動をあらゆる方向からサポートしてくれるため、初めて利用する場合でも安心です。

上記が基本の掲載プランで、掲載費用は、掲載エリアによって異なります。
またリクナビへのご掲載がはじめてまたはお久しぶりの企業様限定の特別プランをご用意もございます。
「初めての新卒採用で、できるだけコストを抑えたい」「まずはミニマムなプランでやってみたい」という企業様におすすめです。

OfferBox（オファーボックス）

『OfferBox』は、企業から学生にオファーを送る形式の新卒採用サイト。2021年11月時点での登録者数は185,000人と、就活生の約3人に1人が利用している人気サイトです。精度の高さで有名な適性検査「ef-1G」が標準搭載されており、自社で活躍している人材を客観的に分析したうえで、ベストなマッチングが実現します。

Offerbox（オファーボックス）の掲載料金プランは、2プランあり、利用開始のタイミングによって使い分けることが可能になっています。
早期型プランは、インターンシップや早期面談など、学生の就活開始初期段階から積極的にアプローチをしたい企業様向けのプランになります。
早期から活動をして、学生の方と接点を持つことができます。
完全成功報酬型のプランに関しては、『基本料金無料』で利用可能になります。そのため、初期導入費用が無料なので、コストをかけずに無料で採用をスタートすることが可能になります。また、機能自体も早期プランに変わらず、すべての機能を利用可能です。

あさがくナビ

『あさがくナビ』は、企業からのスカウトにより人材を獲得する「ダイレクトリクルーティング」がメインの就職サイト。ダイレクトリクルーティングサイトとしては業界No.1の利用者を誇っており、2021年11月時点で会員数は40万人と勢いがあります。 マッチングに特化した機能が豊富な点も魅力的。「採用条件」や「学生の特徴」など、4つの視点でスカウトしたい学生を絞り込めるうえに、AIが企業に最適な人材を紹介してくれる機能もあります。

あさがくナビの基本企画はプレミアムプラン、スタンダードプラン、ライトプランの3種類をご用意しており、掲載期間は通年掲載から24週間、12週間という短期間掲載も選択可能です。

yagioffer(ヤギオファー)

日本最大級の110万登録ユーザーを誇る履歴書作成サービス「Yagish(ヤギッシュ)」が提供する待つだけでオファーが届く!「yagioffer(ヤギオファー)」

yagioffer(ヤギオファー)では新卒だけでなく中途、アルバイト・パート領域でも月額料金1万円からご利用可能です！
人材採用コストは月々1万円から。大幅な費用削減が可能。
初期費用は無料・成果報酬も無料！月々1万円で100人にオファー送信可能です。
オファー承諾者10人まで履歴書の閲覧、及びユーザー様へ直接のご連絡が可能です。

アルバイト採用におすすめの求人広告4選

 タウンワーク（TOWNWORK）

株式会社リクルートが運営している日本最大級の求人広告情報サイト「タウンワーク」
「バイトするならタウンワーク」というフレーズTVなどのメディアで流れているCMで見た方もいるのではないでしょうか。

タウンワークは、株式会社リクルートが運営している日本最大級の求人広告情報サイトであり、関東はもちろん、全国各地の求人広告情報を掲載しています。アルバイトやパート、正社員などの求人広告情報を多数の企業が募集を掲載しているので、さまざまな業種・職種の求人広告が揃っています。
また、求人情報以外にも、履歴書の書き方や面接の対策など、就職活動に役立つ情報も提供しています。
タイトルにもなっている「タウンワーク」という言葉は、地域に密着した求人広告情報サイトであることを表しています。

タウンワークの企画サイズは、名刺半分ほどのサイズである「A1」～巻頭から16Pに渡りカラーで掲載ができる「16P巻頭オールフリー」まで全16企画のご用意がございます。
※一般的によくご利用いただくのはA1～1Pフリーサイズです。

企画毎の違いは、主に紙面上の大きさでA1企画はテキストのみ、A5フリー企画以上はフリー画像の設定が可能など、テキスト量、画像の枚数など掲載できる情報量が異なります。
また、A5以上の企画にはフォーマット、フリーの2種類のご用意があります。
フォーマットは、あらかじめ決められた項目に沿って情報を入力し、無加工の写真を掲載します。反対にフリー企画では、主に画像を設定する部分に対して、キャッチコピーやイラストが記載された画像を設定することができます。

見本画像を見ていただくとお分かりの通り、ページ上には複数の原稿が掲載されているため、原稿サイズが大きいほど目に留まりやすく、画像の点数も多いため高い応募効果が期待できます。

また、「複数勤務地を同時募集したい！」「勤務地のほかに、沿線の大きな駅に設置し母集団を増やしたい！」というような場合は、選べる2版、選べる3版をご利用いただければ、2版目以降の掲載費用が通常料金の半額となりお得にご掲載することが可能です。

バイトル

ディップ株式会社が展開するアルバイト求人広告サイト「バイトル」。
アルバイト求人広告サイトの中でも抜群の知名度を誇る求人広告サイトです。TVCMで有名アイドル乃木坂46を起用するなど積極的なプロモーションとSEO施策で高い集客力があり、年々応募数も増加しています。
お申込み当日から掲載可能、何度でも原稿修正ができるので、急な募集でも安心！その便利さと効果から多くの企業様に選ばれています。
バイトル以外にも正社員、契約社員として働く事を目指す方のための転職情報サイト「バイトルNEXT」や専門職の総合求人広告サイト「バイトルpro」もあり、あらゆるユーザーと企業をマッチングさせることが可能です。

上記が首都圏版の掲載プランで、料金は、掲載エリアによって異なります。
バイトルの掲載プランには、A・B・C・D・PL・P・P（EX）とランクがあり、これにあわせて露出度が高くなります。「短期間で多数の応募がほしい」「長期間掲出してマッチする人からの応募がほしい」など、希望と予算にあわせてプランを選択できます。

しゅふJOB

採用ターゲットを主婦(夫)に絞り込むことで効率的な採用活動を促進する「しゅふＪＯＢ」。求職者の約9割が女性で、うち7.5割は正社員経験もあります。アルバイト・パートで有資格者の即戦力を考えている企業や、9時～17時のパートを探している企業におすすめの求人広告サイトです。

料金プランは掲載課金・応募課金・採用課金の3つのプランがございます！
採用状況に合わせて自由に求人広告掲載が可能です。
掲載時期によって、特別割引もございますのでお気軽にお問合せください。

マイナビバイト

マイナビバイトは人気若手俳優やお笑い芸人などを起用したテレビCMを放映しており、高い知名度を誇ります。ユーザーは若手層が多く、学生・フリーター・主婦層の採用におすすめです。また、キャンペーンやチケット割引などが豊富なので、掲載にかかる費用がリーズナブルな点が魅力です。また、2019年12月よりマイナビバイトとLINEバイトが提携をしたので両軸での集客が可能です。ユーザーファーストの視点で求人広告原稿の内容をチェックしているので入社後のミスマッチがおこりづらい点も魅力です。

マイナビバイトでは、ADプレミアム、ADスーパー、ADスタンダードプラス、ADスタンダード、ADライト、ADテキスト、エントリープラス、エントリーまでの8プランが用意されています。検索結果では、ADプレミアムが最も上位に表示され、エントリーが最も下位に表示されます。また、ADプレミアム～ADテキストの6プランは掲載料金制、エントリープラス、エントリーは応募課金制となっています。

全雇用形態に対応の運用型求人広告4選

求人広告検索サイトとはWeb上に公開された求人広告情報を集めて表示するアグリゲーションサイトの事です。
Googleの求人広告版に近い形になります。求人広告の掲載方法も自動で収集するクローリング型と直接掲載をする直接投稿型の２つが主流です。クリック課金型の場合、需要と供給でクリック単価が決まりますので、地方採用やニッチな職種の採用の場合、クリック単価が安くなりやすく、無駄なコストを抑える事が可能です。

【運用型広告サイト一覧比較表】
Indeed PLUS/engage（エンゲージ）/求人ボックス/スタンバイ

indeed（インディード）

リクルートホールディングス傘下のIndeed Japan株式会社が運営する「indeed」
indeed（インディード）は、有料掲載のみの一般的な求人広告サイトとは異なり、無料掲載と有料掲載だけでなく、web上にある採用企業の求人広告情報を自動的に引用し掲載する仕組みが取られています。
そのため、一般的な求人広告サイトと比較してindeedは掲載される採用企業数・求人広告掲載数が多く、現在100万件超える求人広告情報が掲載されています。

採用企業の求人広告情報が多く、様々な求職者のニーズを満たせるので求職者が多く集まり、自社の求人広告が目に触れる機会も増加につながります。流入経路の拡大によって応募を最大化し採用目標の実現を目指せます。

 engage（エンゲージ）

「engage（エンゲージ）」は、東証プライム上場のエン・ジャパンが手がける大手企業をはじめとした40万社以上が導入している採用支援ツールです。
「エン転職」などで培ったノウハウが詰め込まれているサービスで、求人広告掲載をはじめ、採用にまつわる様々な機能を無料で利用できます。

専門的な知識は一切不要で、採用サイト作成と求人広告票掲載が無料で最短5分での作成が可能です。
1,000万人を超えるエン転職の会員にDM（ダイレクトメッセージ）を送信できる機能や、採用時の求職者とのやり取りを簡単に管理できる機能、入社後の定着化を図る機能など他のサービスには無い魅力が多くございます。

また、engageに掲載する事で求人広告メディアと求人広告検索サイト、合わせて8つの求人広告サービスに自動で掲載され、複数の求人広告サービスからの求職者も一元管理可能なので採用サイトを行き来する手間も省く事が可能です。

 求人ボックス

「求人ボックス」は国内発の求人広告検索エンジンで、「価格com」や「食べログ」などを提供するカカクコムが運営しています。2022年6月には月間利用者数が800万人を超えています。
求人広告サイトや個別企業の求人広告情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人広告が掲載されています！
全国・各雇用形態の求人広告を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。
また求人広告サイトや企業ホームページに掲載されている求人広告情報以外にも、店舗や企業が直接求人ボックスに出稿している求人広告もあり流入経路を拡大し応募の最大化を目指し採用につなげていくことも可能です。
求人ボックスは日本人好みのサイト設計になっており、求職者が求人広告検索だけでなく適職診断や転職ノウハウを学ぶこともできます。Indeed（インディード）と比較すると競合が少ない傾向にあるので、クリック単価を抑えやすい点が魅力です。

スタンバイ

「スタンバイ」は国内発の求人広告検索エンジンで、ビズリーチの親会社である株式会社ビジョナルと、Yahoo!やLINEを傘下に持つZホールディングスの合弁会社が運営しています。2020年にはYahoo!しごと検索と統合され、幅広い層の候補者にアプローチ可能になりました。2023年5月には月間ユーザー数1,000万人*を突破しています。
スタンバイは、採用を行っている会社が簡単に無料で求人広告を作成し、求人広告掲載できる国内最大級の求人広告検索エンジンとなっております。
他の求人広告検索エンジンと比べスタンバイの利用者は、yahoo！（ヤフー）のユーザー属性と類似しており、中高年などのミドル層の利用が多い特徴があります。また、リターゲティング広告による追いかけも可能なため、ターゲットへのアプローチ方法を増やしたい企業におすすめです。

求人広告の費用対効果を高めるためのポイント

様々な求人広告方法が増えつつある中でも、求人広告の掲載はまだ代表的な求人広告方法のひとつといえます。
求人広告を掲載するのであれば、効果を最大限にする工夫が必要です。
求人広告の選び方、掲載方法のコツを解説していきます。

ターゲットに合った求人広告媒体を選択する（無料、有料問わず）

求人広告メディアなど広告を掲載できる求人広告の数は、以前よりも増えています。
求人広告媒体の細分化が進んでいるとも言えるので、ターゲットに合った求人広告選びが重要です。
媒体選びを成功させるためには、採用活動のはじめに求める人材やターゲットを設定する必要があります。
ターゲットは設定できたものの掲載する媒体選びに悩んでしまった時には、複数の掲載媒体のノウハウを持つ求人広告代理店に相談するのが良いでしょう。

ユーザー属性や会員層が合う求人広告媒体を見極める

求人広告を掲載する媒体が求職者と合っていない場合には、せっかく広告を掲載しても効果が出にくいです。
２０代の若手社員がほしいのに、ユーザー読者層が４０代の広告媒体に掲載していては、せっかく見られても応募にはつながらないでしょう。

求人広告を掲載できる媒体にはwebやフリーペーパーやチラシなど様々な種類があります。
求人広告メディアは、年齢や職種、業界ごとに特化した様々なものがあるので、自社の採用目的や求める人材に合った媒体を選択しましょう。

例えばタウンワークでは１０代〜２０代のアルバイトの求職者をターゲットとしておりますが、フリーペーパーのタウンワークは幅広い年齢層にアルバイト、パート情報を発信しています。
また、業種特化型の求人広告情報サイトもあります。
看護師の求人広告に特化しているジョブメドレーは看護師求人広告のみを掲載しており、ユーザー層も同じとなっています。

検索型求人広告サイトであるindeedは近年テレビCMや様々な広告展開をしており幅広いユーザー層を獲得している媒体であります。
アルバイト、正社員、派遣などの区分けもシンプルになっているので、検索条件を入力して、転職活動をしているユーザーからの評価は高いでしょう。

掲載する求人広告媒体を見極める際のポイント

• 媒体ごとのユーザー属性を把握する
• フリーペーパー、webなどターゲットとなる人物が読者となる媒体を選択
• 求人広告代理店の活用

求人広告の種類が多すぎて、どこの媒体を選べばよいかわからないと悩んでしまう時には、複数社の求人広告を取り扱っている求人広告代理店に相談するのがおすすめです。無料、有料のものから紙、webサイトなど様々な特性を把握しているので、求人広告代理店から資料を取り寄せ、求める人材に適した求人広告に情報を掲載することをお勧めします。
求人広告代理店に相談すれば、自社の採用目的や求める人材に合った求人広告を提案をしてもらえます。

労働市場の特徴や競合他社の広告内容や費用を確認

求職者は複数の求人広告情報の広告内容を閲覧し、比較検討して応募する求人広告を決定します。
そのためいくら求人広告情報を増やしたとしても、他社と比較して求人広告条件が悪ければ、求職者は集まりにくくなってしまいます。
求人広告条件を設定する時には、社内の予算や給与テーブルのみで調整を行うのではなく、労働市場や競合他社など外部環境を分析するのも重要です。

求人広告に仕事内容を記載する書き方のポイント

求人広告情報を掲載する時には、細かい情報まで記載しましょう。

年収や勤務時間などを記載するのは当たり前ですが、求職者が職場の雰囲気や業務内容を理解しやすくなるための情報も必要です。例えば、職場の雰囲気を伝えるために写真をなるべく沢山掲載したり、業務内容のテキストボリュームを増やしてみたり、求職者が求人広告を読んで、想像しやすい広告文を作成する必要があります。

より詳しい内容については、下記記事で解説しております。
是非ご参考にされてみてください！

求人広告の効果のある書き方を解説！すぐに使えるテンプレート付き！！

求人広告代理店を有効活用する

広告を掲載する媒体選びや採用活動全般に関するお悩みをお持ちであれば、求人広告代理店に相談するのがおすすめです。
求人広告代理店は複数社の求人広告を取り扱っているので、自社の採用目的や求める人材に合う媒体を提案できます。

求人広告の魅力的な掲載媒体20選！効果的な採用の秘訣を紹介のまとめ

今回はおすすめの求人広告のご紹介と効果的に活用するためのポイントについてご紹介させていただきました。

ｂサーチでは中途、新卒、アルバイト、業務委託、派遣、紹介など様々な採用や求人広告のコンサルティングを無料で提供しております。
エンゲージプレミアムやIndeed PLUSなどのトレンドであるアドネットワーク型求人広告、YouTube、X、Facebook(フェイスブック)、Instagramなどの各種SNSのリンクの掲載などを通じて、会社の情報や魅力を発信できる採用ブランディングサービスなどお好きな商品を組み合わせて、貴社に最適なブランディング戦略を構築が可能です。

人材を獲得するには、自社に合った媒体を使用するのは非常に重要です。
自社で媒体の選定、原稿の効果改善などをする時間がない場合は、その道のプロである求人広告代理店に依頼しましょう。

求人広告代理店では、今までのノウハウを活かした媒体の選定や原稿効果改善など企業様の採用活動をサポートしてくれます。
弊社株式会社bサーチでは100種類以上の求人広告手法から最適な方法や成功事例をもとに採用方法や現在最新の採用に対する対策など様々なご支援をさせて頂きます。原稿作成、掲載後のアフターフォローまで一貫して行い採用活動をサポートいたします。是非、お問い合わせください。