「現在採用活動に悩んでいる」、「どこの求人媒体を使えばいいかわからない」というようなお悩みをお持ちの採用担当の方いらっしゃいませんか？
そんなお悩みをお持ちの採用担当者様に必見の求人媒体の一つである「proseek(プロシーク)」の内容をご紹介いたします！
「proseek(プロシーク)」とは何なのか？「proseek(プロシーク)」を採用活動にどう活かせるのかなどを徹底解説していきます！
どれを使えば効率よく応募に繋がるのかを悩んでいる方が多くいるのでは？と考え、この記事が少しでも皆様の採用活動のお手伝いできればと思います。
さらにこの記事を読んでいただく時のポイントとしましては、「proseek(プロシーク)」以外の媒体と何がどう違うのかを比較しながら読んでいただくとより分かりやすいです。
記事を読み終えた後、少しでも採用活動が進み、ぜひ「proseek(プロシーク)」での応募者へのアプローチの仕方や効率よく応募を集めるための参考にしてみてください！
目次
Proseek(プロシーク)は、運営より20年の実績を持った、総合求人サービス！特徴5選！
ここでは、Proseek(プロシーク)の特長とその詳細についてご紹介していきます！！
特長は下記5選です！
1₋1 求人原稿を同時に10原稿掲載可能！
1₋2 利用年齢層は20代～40代！ 営業職、事務職募集におすすめの媒体
1₋3 求人が新着・更新順に上位表示になる
1₋4 スカウト回数が無制限
1₋5 「proseek」は8つ以上の求人メディアへ連動掲載が可能！
それでは、特長を各章に分けて詳しくご説明いたします。
求人原稿を同時に10原稿掲載可能！
Proseek(プロシーク)の特徴その1は、原稿が複数掲載可能なことです。
基本ほとんどの媒体は、原稿掲載において「一つのプランのお申込みで一職種記載できる」仕組みだからです！
そのため、求人媒体を利用するときは募集をかけたい職種を選んで、求人広告掲載を行います。
Proseek(プロシーク)は一つのプランのお申込みで10原稿の掲載が可能で、ここが他媒体とは異なる
1番の特徴です。
Proseek(プロシーク)の10原稿をどのように活用すればよいか迷う方いらっしゃる思います。
例えば、下記のように利用することもできます。参考にしていただけますと幸いです。
▼複数職種を募集したいと考えている場合
・営業職
・事務職
・営業アシスタント職
・人事職
このように募集職種を10職種以内で掲載することが出来るので、一つを選んで募集することせずともすべて掲載可能です！
反対に、１職種での募集でターゲットを分けたい場合は、下記のように活用することも可能です！
▼１職種での募集でターゲットを分けたい場合
・営業職（経験者）
・営業職（未経験者）
このように様々な組み合わせをすることが出来ます！
同時に10原稿を掲載でき、より求職者の方に出会える可能性が高まります。
複数原稿を掲載出来れば、採用ターゲットに合わせて原稿を制作できるので、よりマッチしている求職者に巡り合える機会が増えます。
これが他社とは違うProseekの魅力と言えます。
利用年齢層は20代～40代！ 営業職、事務職募集におすすめの媒体
Proseek(プロシーク)の特徴その2は、20代～40代の年齢層が多く登録している求人サイトであることと
そして、営業職や事業職募集に適した媒体であることです。
Proseekの利用年齢層やおすすめの募集職種について改めて詳しくご紹介します！！
Proseek(プロシーク)のユーザーは、全体約76万人で、毎月6,500人の新規登録者が増えています。
若手層の割合が非常に高い傾向があります。
職種別で見ると、「IT・ソフトウェア系」22.1%、「事務系」17.3％、「営業系」15.8％と高い割合になっています！
上記の職種で募集をかけている企業様はよりマッチした求職者と出会える機会が多いです。
Proseek(プロシーク)のユーザーの希望職種が「事務系」24.5％、「IT・ソフトウェア系」22.1％、「営業系」19.5％と高い割合で、
学歴よりも実務経験が重視されている職種が多いという結果になっています。
求人が新着・更新順に上位表示になる
Proseek(プロシーク)の特徴その3は、求人の新着・更新順に上位表示になるということです！
Proseek(プロシーク)では、原稿サイズに関わらず、新着・更新順により表示順位が変わります。
Proseek(プロシーク)は無料で原稿の内容を修正や変更をすることが出来るので、修正や変更を行った後、更新すると順位が上がる仕組みになっています。
つまり更新した場合はそのタイミングで上位表示になります。
そのため、こまめに修正・更新することで求人を常に上位表示させることが可能です。
また、4週間に一度、新着表示されるので求人が埋もれる心配もありません。
掲載状況や応募状況によって、その時々で更新することによって上位表示にすることが出来て、より求職者にアピールすることが出来ます！
スカウト送信回数が無制限！
Proseek(プロシーク)の特徴その4はスカウト回数が無制限で送れることです！
Proseek(プロシーク)では、基本料金でスカウト配信が送信できます。
企業様からオファーを受け取りたいと希望する求職者に向けて、
求人を多く見てもらうためのDM配信や即戦力採用を狙った配信などを幅広い使い方が可能のメールサービスです。
スカウト配信を利用すれば、多くの求職者に自社をアピールできる機会が増えるので、
多くの求職者にお会いしたいとお考えの企業様は利用することをおすすめします！
「proseek(プロシーク)」は8つ以上の求人メディアへ連動掲載が可能！
Proseek(プロシーク)の特徴その5は、Proseekで原稿掲載をすると連携で8つの求人メディアで掲載が可能ということです！
《連携掲載が可能なメディア》
・Indeed
・求人ボックス
・Googleしごと検索
・CAREER INDEX
・Simply Hired
・career JET
・LINE
・スタンバイ
Proseekでは、Indeedをはじめとした求人専門ポータルサイトへ連動掲載を行っています。
様々な条件で働くことを希望している求職者に対して、連携掲載することで幅広く訴求するプロモーション方法を採用しています。
Proseekの特徴を活かして採用ニーズに応じた求人露出が出来ます！
採用活動によって選べる採用プランと料金体系
こちらの章では、Proseekの採用活動における採用プランとその料金体系をご紹介していきます！
Proseek導入検討をされている企業様や特徴はわかったが、料金などを知りたいという方必見です！！
採用プランの組み合わせや料金について
Proseekは、他の転職サイトと比べ、低コストで
長い掲載期間や多くの職種数を掲載可能の特徴が魅力です！
ここでは採用プランを下記4種類ご紹介いたします。
1.人材紹介型
2.採用課金型
3.応募課金型
4.掲載料金型
・人材紹介型【効率的に採用したい企業様におすすめ！】
採用したいが、採用に時間が避けない担当者へおすすめ、
公開求人だけではなく非公開求人も含めてマッチした人材に専任の担当者がアプローチして人選を行います。
※想定年収の30％
(1か月未満の退職80％、3か月未満の退職50％の返金)
・採用課金型【確実に採用したいと考えている企業様におすすめ！】
初期費用・掲載費用は無料！
入社が決まると費用が発生するため、限定ポジションを採用したい場合や良い人材と出会えた時だけ採用したい場合に最適なプラン。
※雇用形態（アルバイトと正社員など）で費用に変動があります。
・応募課金型【早期に採用したいとお考えの企業様におすすめ。】
初期費用・掲載費無料！
応募完了時に費用が発生するため、予算管理しやすく、応募からの採用率が高めの企業様ほどコストダウンにつながるプラン。
※雇用形態（アルバイトと正社員など）で費用に変動があります。
・掲載料金型【通年採用の企業様におすすめ。】
掲載費用30万円から。
期間、企画に応じて掲載費用が発生して、予算に合わせて3つの企画から選択可能。
長期掲載ほど月額コストを抑えられるため、通年採用の企業様におすすめ。
料金体系について！
基本料金やオプション企画などの料金体系をご紹介いたします！
Proseekには三つの料金体系がございます！
「掲載課金型」「採用課金型」「応募課金型」とあり、この中でも「掲載課金型」では掲載期間ごとに
料金が設定されており、3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月から選択できます。
「採用課金型」と「応募課金型」は、それぞれ採用が出来た時や応募が来たという時に費用が発生します。
「採用課金型」・・1名/50万円（正社員・契約社員）、1名/10万円
（アルバイトやパートなど）
「応募課金型」・・1名/2万円（正社員・契約社員）、1名/1万円
（アルバイトやパートなど）
「掲載課金型」・・3ヶ月 30万円/6ヶ月 48万円/12ヶ月 72万円
（雇用形態関わらず）
この中でもProseekは、基本掲載料金に含まれるサービスがあります！
これらの詳細は、１章の「Proseekは、運営より20年の実績を持った、総合求人サービス！特徴６選！」をご覧ください！
下記の３種類がその基本料金内に含まれるサービスになります。
・掲載職種数/5職種掲載
・スカウトメール/無制限
・原稿制作/企業情報・求人情報1職種制作含む
下記はオプション企画と言って、基本掲載料金にプラスをしてつけられるサービスのことです。
【Proseekオプション掲載】
■求人トピックス
トップページにロゴ・PRコメントを表示します。
◎掲載期間・・1週間
◎掲載料金・・5万円
■求人特集
特集ごとに原稿の掲載が出来ます。
◎掲載期間・・1週間
◎掲載料金・・1万円
【メール広告】
■ターゲットメルマガ
対象の登録会員に、単独のメールマガジンを配信します。
◎掲載期間・・1回配信
◎掲載料金・・10万円
■求人紹介メルマガ
定期配信する「Proseek」メールマガジンに広告を掲載。
※複数企業掲載
◎掲載期間・・1回配信
◎掲載料金・・5万円
■追加職種/1職種
求人情報枠の追加料金です
◎掲載料金・・2万円
こちらがオプション企画の内訳になります。
追加するとよりマッチングした求職者とめぐり逢える機会が増えると思いますので
基本料金と組み合わせてご利用いただければと思います！
▼下記は表でまとめたものです！
【取材について】
また、Proseekでは、取材が必要な場合には取材料があります。
原稿1職種作成と写真撮影込みで料金が発生します！
・取材一回につき、5万円
・追加で原稿作成を依頼する場合は、1万円別途で発生いたします。
Proseek（プロシーク）の掲載スケジュールについて
求人広告を掲載するまでをご紹介していきます！
これから章ごとに分けて解説していきます！
3－1 Proseekに直接問い合わせをする
3－2株式会社bサーチ（求人広告代理店）にProseek(プロシーク)掲載を問い合わせる
3－3担当者に自社の求めるターゲットや採用計画を伝えましょう！
3－4採用計画に合う「Proseek(プロシーク)」の採用プランを決めます
3－5原稿作成のための取材を受けて、完成した原稿を確認しましょう
3－6火曜日or金曜日に掲載スタート！
Proseek(プロシーク)に問い合わせをする
Proseekに直接問い合わせをしてみましょう。ここでは、Proseekをのみ導入していく直販のメリットとデメリットを見ていきます。
◎メリット
- 自社商品になるため、最適なご提案と情報提供が出来る
- 確認が社内で完結するため対応や回答が速い可能性がある。
◎デメリット
- Proseekが自社のターゲットと合わない場合、ほかの媒体を提案できない
- 基本的に自社の商品しか取り扱いがないため、ほかの求人媒体の情報が少ない。
■直販が向いている企業
直販とはProseekのように自社で直接商品を取り扱っていることを言います。
では実際どのような企業が向いているのでしょうか？
・手間がかかっても1つ1つの媒体を深く知り、契約をしたい
・直販でのサポートを希望する
・Proseekで人材紹介の掲載を希望する
上記が直販を利用するとミスマッチなくご利用できると思われます。
株式会社bサーチ（求人広告代理店）にProseek(プロシーク)掲載を問い合わせる
次に、広告代理店bサーチに問い合わせをする方法です。ここでは、直販ではなく広告代理店を活用して掲載するメリットとデメリットを見ていきます。
◎メリット
- 100種類以上の求人媒体、メディアの取り扱いがあるため、媒体ごとに様々な情報を保持しています。
- 提案からアフターフォローまでトータルサポートを実施してもらえる
◎デメリット
渉外担当に確認するといったひと手間があるため、多少対応や回答が遅れてしまう可能性もある。
- エージェントサービスの取り扱いがなく、人材紹介のご案内ができない
■代理店が向いている企業
採用活動のノウハウを持った担当者がついて、採用活動をイチからサポートしてくれます。
では、実際どのような企業が向いているのでしょうか？
・求人の媒体の知識があまりなく、自社に合うものを知りたい
・様々な求人媒体を利用しており、
プロの意見や充実のフォローや機能の使い方サポートが欲しい
・新しく始まった求人媒体の情報をいち早く知りたい！
上記のように考えている企業様は、代理店に依頼して採用活動を行うことがおすすめです。
担当者に自社の求めるターゲットや採用計画を伝えましょう！
担当者が一人ついてくれるので、これから原稿作成するにあたってヒアリングを行います。
例にはなりますが、実際にどのような項目をヒアリングされるのか簡潔にまとめてみました！
参考にしていただければと思います！
【全企業】
■募集職種
■採用予定人数
■時期(いつまでに採用したいか)
■採用活動全体の予算
■雇用形態（募集可能なもの）
事前に準備しておくと、スムーズに進めていくことが可能ですので、ぜひご活用ください！
採用計画に合う「Proseek(プロシーク)」の採用プランを決めます
Proseekには採用プランが4種類ございます！
詳しくは、2章の採用活動によって選べる採用プランと料金体系にて詳細が書いてありますのでそちらを参考にご覧ください！
下記では採用プラン一例を簡潔にまとめましたので、参考にしてみてください！
★おすすめの組み合わせ★
★初めての利用なのでノーリスクで試してみたい
・採用課金型
・応募課金型
・人材紹介型
★採用予算が限られている
・応募課金型
★いい人を確実に採用したい
・採用課金型
・人材紹介型
★常時採用活動をしたい
・応募課金型
このように企業様の採用目標やニーズに合わせて最適なプランをお選びただけます。
担当者や代理店の担当者にご相談ください。
原稿作成のための取材を受けて、完成した原稿を確認しましょう
原稿を作成し、掲載する前に原稿制作チームから取材があり、そこで伺った内容をもとに
原稿制作を行います。
取材担当者から取材の際にいくつか質問を受けますが、その時に自社の中で採用ターゲットを明らかにしておくことがとても重要になります。
採用ターゲットを細かく設定することによって、よりマッチングした人材に向けてアプローチをかけていくことができるので、そこも決めておくとよいでしょう。
原稿内で画像を使用しますため、自社内で用意していただくこともあります！
では実際どんな内容を質問されるのかを簡潔にまとめてみました！
ヒアリング項目（例）
【採用ターゲットについて】
■性別
■年齢
■経験の有無
■資格の有無
■最終学歴
【採用にあたっての詳細】
■仕事内容（分かりやすく、具体的に）
■チーム組織構成（男女比/定着率など）
■対象となる方（必須/歓迎スキル）
■勤務地
■雇用形態
■給与
■待遇・福利厚生について
■休日・休暇
■貴社の強み・アピールポイント
■やりがいや大変なこと
■面接までのフロー
取材を受けたら、原稿制作チームが原稿を作成します。
そのあと、完成した原稿を自社で確認していただいて、
問題が無ければ掲載準備は終了です！
火曜日or金曜日に掲載スタート！
いよいよ掲載スタートになります！
ですが、掲載準備が終わったといって、いつからでも掲載がスタートできるわけではありません。
Proseekには掲載日と言って、掲載開始が出来る曜日が決まっています。
掲載開始が出来る曜日が火曜日と金曜日になっています。火曜日に掲載したい場合は、前日の月曜日、金曜日に掲載したい場合は、前日の木曜日に入稿をします。この時の入稿対応は担当者が行いますので、ご安心ください。
Proseek(プロシーク)の掲載成功事例
ここでは、実際にProseekを利用して成功した企業様の成功事例を紹介します。
4－1. 広告業界の企業様 成功事例
4－2. 電気製品メーカー業界の企業様 成功事例
広告業界の企業様 成功事例
（職種）①広報②一般事務③コールセンター④グラフィックデザイナー
（人数） 全職種1～5名
（ターゲット） ①未経験OK②経験者前社給与考慮③30代までの方
事業拡大によって、複数部署で同時に求人が発生した。複数の部署での募集で同時に10原稿出せるところがす他社の求人媒体も利用しながら、Proseekも同時に依頼した。親身に色々と相談に乗ってくれたので本当に心強かった。
応募者全体の底上げには繋がったので費用対効果は非常に良かったと思う。
電気製品メーカー業界の企業様 成功事例
（職種）①コンサルティング営業②経理③一般事務④スーパーバイザー⑤ヘルプデスク⑥ドライバー
⑦経営・企画
（人数）①3名②1名③2名④1名⑤3～5名⑥2～3名⑦1名
（ターゲット）①未経験OK②経験者優遇③45歳までの方
他の競合他社を以前利用していたが、もっと効果を出したいと思い、Proseekを代理店の方にお勧めされて導入してみた。
正直他媒体に比べて知名度も低いので、即効性には期待していなかったが、どの職種も思ったより早い段階で応募が入っていた。
全部で10職種まで求人掲載が出来るということで、その職種も経験者と未経験者とで原稿を分けるなどの
ほかの媒体ではない活用方法ができたので、便利に使えるという印象だった。
Proseek(プロシーク)で効率よく応募者を増やす方法
ここまでのご紹介してきたProseekの詳細ですが、知っても効率よく応募を増やしたいと思う企業様も多いと思います。
ここでは、効率よく応募者を増やす方法について一例をご紹介いたします！
ズバリ！応募者を増やす方法は・・・・
5－1Proseekの特長である10原稿同時掲載で、ターゲットごとに原稿を分けて制作する！
5－2複数の職種カテゴリに設定し、原稿の露出を高める
5－3採用プランを追加する！
です！
Proseek(プロシーク)の特長である10原稿同時掲載で、ターゲットごとに原稿を制作する
Proseekの特長の一つである10原稿同時掲載を利用して、ターゲットごとに原稿を作成することで
ニーズに合った原稿ができ、より効率よくマッチした求職者に届きます。
また、こまめに修正や更新をして表示順位を上にキープすることで求職者の目に留まりやすくなります。
複数の職種カテゴリに設定し、原稿の露出を高める
求職者は、求人サイトにある検索機能を使用して企業の求人を調べます。
職種ごとで検索する方が多いと思いますが、その際に用いられるのが職種カテゴリ―です。
求人サイトの職種カテゴリ―には大きく分類が分かれています。
下記の通りです。
・大分類（例：営業）
・中分類（例：営業・代理店営業・ルートセールス・MR）
・小分類（例：営業・企画営業（法人向け））
内訳はこのようになっていて、職種カテゴリ―は原稿制作の際に着けることが可能ですので
その企業様に合う職種カテゴリを付けるのはもちろんのこと、関連性があるものつけてあげると
より原稿の露出度を高められ、求職者の目に留まりやすくなり応募が増える可能性が高いです。
採用プランを追加する
最初に決めた採用プランに新たにプランを追加することもおすすめの一つです。
オプション企画などいろいろなプランがProseekは用意されているので
限られた予算の中で採用活動を成功させるために、プランを見直していくことも
効率よく応募者を集める方法の一つだと考えます！
Proseek(プロシーク)はこんな企業におすすめ！！
Proseekの魅力をここまでお伝えしてきましたが、
Proseekがおすすめの企業様の特長をご紹介いたします！
6－1.採用活動を少しでも低コストですすめたい企業様
6－2.若手の人材を募集している企業様
6－3.エンジニア職、営業職、事務職を検討している企業様
ではどんな企業様が実際にProseekを活用するとよいかを解説していきます！
採用活動を少しでも低コストで進めたい企業様
Proseekは、他の求人媒体と違い、低コストで進めることができるプランをご用意しております。詳しくは「2章 採用活動によって選べるプランと料金体系」をご覧いただければと思います。
採用活動の予算を少しでも抑えながら進めたいと考えている企業様は、これまでの章でご紹介してきたことをご参考に採用活動に活かしていただければ幸いです。
20代～30代の若手の人材を募集している企業様
Proseekのユーザーは、20代～30代が主に多く若手の求職者が利用している傾向があります。そのため、若手の人材を求めている企業様は、Proseekを活用していただくことで、よりマッチした求職者と出会える機会が増えます！
ユーザーの年齢については、「1章 1‐2利用年齢層は20～40代！営業職、事務職募集におすすめの媒体」を合わせてご覧いただいて、知識を深めていただけますと幸いです。
エンジニア職、営業職、事務職の募集を検討している企業様
Proseekでは、企業様ごとに募集している職種は少しずつ異なっていますが、全体的に見ますと、大きく「エンジニア職」「営業職」「事務職」の3つが多く求人を出している媒体になっております。これらの職種を求めている求職者が多いことも比例していると考えられるます。
ですので、こちらの3職種に募集をかけようとお考えの企業様はぜひProseekをご利用いただけるとよいかと思います。
まとめ
Proseek（プロシーク）は、他の転職サイトと比べると、低コストで長い掲載期間や多くの職種数を掲載出来る「高いコストパフォーマンス」が一番の魅力になります。
また他の転職サイトに無い、Proseek（プロシーク）の特長もご紹介してきて、
Proseek（プロシーク）の魅力を知っていただけたら嬉しいです！
Proseek（プロシーク）の特徴5選をもう一度お伝えします！
・求人原稿を同時に10原稿掲載可能！
・利用年齢層は20代～40代！ 営業職、事務職募集におすすめの媒体
・求人が新着・更新順に上位表示になる
・スカウト回数が無制限
・8つ以上の求人メディアへ連動掲載が可能！
Proseek（プロシーク）の特長や競合他社と比べてどのように違うかというのを理解してご利用されるとよいと思います！
この内容が企業様の採用活動に少しでもお役に立てれば幸いです！
弊社、株式会社bサーチでは、多数の求人メディア（中途、アルバイト、新卒）を揃え、高品質な原稿作成や取材が可能です。
また採用関連の情報やdodaや各種求人メディアの比較一覧表などもご用意しております。
株式会社ｂサーチは無料でおすすめの求人媒体を選定し、採用計画を一緒にプランニングさせていただいております。
採用に関して何かお困りの際は、お気軽にお問い合わせください。
●お問い合わせ先はコチラ！→→株式会社bサーチ