新卒採用に最適な媒体を厳選！特長と料金を一挙公開

新卒採用に必須となりつつある新卒媒体ですが、マイナーなサイトも含めると100サイト（媒体）以上と言われています。そのサイト（媒体）中で、いかに効率よく多くの学生と接点を持てる新卒採用サイトはどこなのか、分からないで迷っている人事・採用担当の方も多いと思います。
大きく変わりつつある新卒採用の市場間の中、ターゲットとなる学生はどんなサイトを使って就職活動をしているのか。同業他社は何のサイトを使用して学生へのアプローチをかけているのか気になっている方に向けて、今回は新卒採用媒体の特長やこんな企業におすすめなどをご紹介いたします。

大手ナビ・就職（新卒採用媒体）

新卒採用の媒体を利用する企業が多い理由として挙げられるのは、圧倒的にマイナビやリクナビといったナビ就活サイトから企業に対する情報を入手しているからです。（24卒学生アンケート結果）

この章では、新卒採用で人気の「マイナビ」「リクナビ」「engage（エンゲージ）」「CheerCareer（チアキャリア）」「キャリタス就活」の5つの媒体について、料金や媒体の特長の詳細を一覧でご紹介していきます。

最も利用された就職情報サイトNo.1マイナビ

一つ目にご紹介するのは「マイナビ」です。マイナビは株式会社マイナビが運営する就職情報サイト（新卒採用媒体）です。
毎年、就職を希望する学生の9割がマイナビに登録していると言われている大手ナビサイトになります。
掲載している企業規模も幅広くなっていますが、その中でも特に従業員300人未満の企業が全掲載企業の約60%を占めます。

マイナビの特徴

マイナビの特徴は以下の通りです。

【特長①2019年3月に「最も利用された就職情報サイト」で1位に輝いている】
一点目の特徴は、就職情報サイト1位になっていることです。マイナビは毎年多くの学生に利用されており、「最も利用された就活情報サイト」だけでなく、「学生満足度の高い情報サイト」でもNo.1を獲得している新卒採用媒体なのです。（GMOリサーチ株式会社※2022年5月）

更に、HR総研が23卒学生を対象に実施したアンケートでは、「就職活動で最も利用している就職ナビ」において文系・理系ともに1位を獲得しています。
アンケート結果では、企業情報の豊富さやアプリを使って手軽に企業を探せる点が魅力として挙げられています。大手ナビサイトのマイナビだからこそ、学生の利用数も多く、業界や業種、採用エリアに問わず様々な企業が活用しているのも特徴です。

詳しく見てみると、従業員数300名未満の企業の利用割合が65%を占めていて、中堅・中小企業が積極的に活用していることが分かります。（マイナビ公式HP）

【特長②日本最大級の合同会社説明会「マイナビEXPO」を開催】
二点目の特徴は、毎年トップクラスの動員実績を誇るマイナビ合同説明会「マイナビEXPO」です。一番の強みとして挙げられるのは、開催地域の高さと規模感です。北は北海道から南は福岡まで、全国20都市で開催されています。

また、マイナビ合同説明会は就職サイトと連動されており、出展予定企業は、イベント開催まで自社の掲載ページ内でイベント出展を告知することが可能です。

同時にマイナビのトップページの告知用ページができ、出展予定企業一覧として掲載されるのです。説明会にもいくつかの種類があり、それぞれ参加できる企業や学部が限定されているのもあります。

【特長③選択できるプランが豊富!】
特長三点目は、選択できるプランが豊富なことです。マイナビの掲載企画には、基本パッケージ・プレミアパッケージ・バリュープランの３つがあります。この申し込んだプランにプラスして、オプションを利用することで学生の目に留まる機会も増えるため、自社の魅力をより効果的にアピールすることができるようになります。

■オプション一覧
・ショートムービー
・検索結果上位表示
・ブランドパネル／ブランドパネルムービー
・ハイブリッドDM・スカウト
・先輩発見機能
・WEB面談
・取材画面掲載
・特集画面掲載
・プライムデザイン画面
・志向別表示強化プラン
・メール広告／バナー広告
・理系マイナビバナー広告
・おすすめ企業特集
・ウィークリー企業特集＆マッチングメール
・スペシャル情報掲載／フリーデザイン企画
・エリアナビ
・チャレンジド

基本的なプランは3つ！掲載料金プラン

特長でもご紹介しましたが、マイナビにはプランが3つあります。金額面では、80万円～295万円の中から選択することができ、それぞれ下記のような違いがあります。

こんな企業におすすめ

◎出来るだけ多くの情報をUPし、企業の魅力を知ってもらいたい
◎求人掲載から効果改善、採用成功までのサポートが手厚い会社を選びたい
◎フェアに参加し、直接学生と会える機会を検討している

マイナビに並ぶ、業界大手の新卒採用媒体リクナビ

二つ目はリクナビについてです。リクナビは、リクルートグループが提供するサービスで、マイナビに並び学生利用率の高い新卒採用媒体です。マイナビ同様、全国各地で合同説明会やインターシップ向けのイベントを行っています。
その中でも、リクナビでは面接の日程調整など業務を支援してくれるサービスや学生データ管理システムがあるため、情報サイトや大学（アカデミー）経由の学生データを取り込むことが可能です。

リクナビの特徴

リクナビの特徴は以下の通りです。

【特長①利用企業の半数以上が中小企業！】
一点目の特長は、中小企業に強いことです。リクナビに掲載している企業の56％以上が従業員規模300名未満の中小企業です。（リクナビ2022データ2021年3月1日時点）
採用活動で使用する書類フォーマットや資料をダウンロードができたりと、初めての新卒採用に参考となるサポートが充実していることから、中小企業の利用率が高いことが分かります。

【特長②大手ならではの豊富なノウハウを持ったアドバイザーがサポート】
二点目の特長は、リクナビは広報～内定承諾を経て入社後に至るまで、専門アドバイザーによる手厚いサポートを受けられることです。およそ60年にも及ぶリクルートの採用実績に基づいて培った先回りのアドバイスや、採用業務に関わるあらゆる相談への対応力が魅力です。

説明会やスケジュールのプランニングだけでなく、原稿の書き方や原稿に挿入する写真の撮り方、資料に関するご提案などといった細部にわたるアドバイスが受けられるのも魅力の一つと言えます。

【特長③求める人材を効率的に集めることができる】
最後の特長は、マイナビに並ぶ学生登数のため、求める人材に出会いやすい点です。サービスの一つひとつに、企業の大小に関わらず学生の行動履歴に基づき「興味関心が高そうな企業」を表示する仕組みがあります。よりニーズに合った企業が目に留まりやすくなる機能があるのが魅力です。

また、企業の採用対象者に合わせて様々な合同企業説明会が用意されているのも特長であることから、リクナビは求める人材を効率よく集められる新卒採用媒体と言えるでしょう。

リクナビの掲載料金

リクナビの料金プランはマイナビと同様に、掲載期間ごとに細かく設定されており、インターシップ期間・本サイト期間で異なります。さらに、単独掲載・グループ掲載でも料金が異なるため、採用状況に合わせてプランを選択することが可能です。

■基本料金プラン

■インターシップ料金プラン

こんな企業におすすめ

◎初めての新卒採用で、相談しながら進めたいと考えている
◎効率の良い業務で採用に掛かるコストを抑えたい
◎中小企業で、採用活動を検討している企業

国内最大級の総合求人サイト！engage（エンゲージ）

三つ目はengage（エンゲージ）についてです。
現状、採用活動で利用企業が増えているのが、採用支援ツールの「engage（エンゲージ）」です。engage（エンゲージ）は、人材事業を展開するエン・ジャパン株式会社が手掛ける無料で使える採用支援ツールです。
会員数800万人以上を抱える『エン転職』などのサービスで培った採用活動に関するノウハウが詰め込まれているだけでなく、無料でも利用ができる媒体です。
導入社数はすでに40万社超で、多くの企業が採用活動にengage（エンゲージ）を利用しています。

engage（エンゲージ）の特長

engage（エンゲージ）の特徴は以下の通りです。

【特長①無料で求人・採用ページを作れる】
一つ目の特長は無料で新卒採用の求人・採用ページを作れるということです。採用活動で悩ましいのが、採用コストではないでしょうか。engage（エンゲージ）であれば、無料で採用サイトを作成でき、そのサイト内で新卒採用の求人を掲載することが可能です。

早くても1週間ほどかかってしまう場合が多いですが、engage（エンゲージ）は登録したその日に新卒採用の求人を掲載することができます。また、採用ページに関しても、あらかじめコンテンツやテンプレートが用意されているので、選択してテキスト入力や画像をアップロードするだけで誰でもカンタンに素敵な採用ページを作成できることも魅力の一つです。

【特長②掲載した求人は他求人サービスに掲載される】
二つ目の特長が、掲載した新卒採用の求人は求人サービスに掲載されることです。今話題のサービスであるIndeedや求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイなどに手続き不要で自動的に掲載がされるので、露出度が高まり、応募が期待出来ますね。

【特長③条件に合う人材に無料でDM（ダイレクトメッセージ）を送れる】
三つ目の特長は、条件に合った人材に直接アプローチができることです。新卒採用の求人を掲載した後は、『エン転職』の会員にDM（ダイレクトメッセージ）を送ることができます。
獲得したいターゲットに直接メールを送り、応募を促進できる機能がとても効果的です。会員数800万人越の中から条件に合う人材を選び、直接アプローチすることで効果的に採用活動を進めることができます。

engage（エンゲージ）の掲載料金

engage（エンゲージ）は無料でも使用はできますが、有料のengageプレミアムというチケット制で強化職種のみ集中的に募集をすることができるプランもあります。
engageプレミアムは、新卒採用の求人の掲載枠を回数券のように一日単位で利用、掲載日数ごとに消化していく「チケット消化システム」です。採用成功した新卒採用の求人は掲載を終了し、次回の採用を行う際にチケットを残して必要に応じて柔軟な使い方ができることができます。

こんな企業におすすめ

◎採用予算を多く確保できないが、応募は沢山集めたいと考えている
◎できるだけ早く人材を獲得したい
◎採用活動全般全てをオンラインで進めたい

ベンチャー就活サイト「チアキャリア」

チアキャリアとは、株式会社Cheerが運営している“ベンチャー企業への就職を目指している学生”をメインとしたベンチャー企業特化型の就職サイトです。
また、新卒採用業界では珍しいサブスクリプションモデルを導入しています。近年では、Facebook連動機能やX（Twitter）機能を活用するSNSを利用した口コミ集客にも注力しているサイトです。

チアキャリアの特長

チアキャリアの特長は以下の通りです。

【特長①母集団の質が高い】
一点目の特長は、母集団の質が高いことです。チアキャリアは、ベンチャー企業や成長企業に特化した就職メディアのため、企業のブランド力やネームバリューではない求職者自身のやりがいや働きがい、成長を重視して就職活動を行う「働く意欲の高い学生」の登録が多い事が挙げられます。
また、学生の質を担保するためにも、説明会等への無断欠勤をした学生に対して行う無断欠勤通報機能など、独自のルールを設けることによって優秀な人材が集まっています。

【特長②CS（カスタマーサクセス）のサポートが手厚い】
二点目はサポート体制が抜群であることです。新卒採用の求人掲載前の原稿入稿サポートはもちろんですが、掲載後の改善提案など幅広くサポートしているのが特長です。チャットだけでなく、電話やテレカンなど遠隔からのサポートも実施しています。

【特長③業界でも高い水準であり、スカウトからの応募が多い】
最後に、スカウトからの応募率が高いことです。学生のログイン情報はリアルタイムで更新されていきます。そのため、アクティブな学生に対して、スカウトを送付することが可能です。その他、直近でログインしているターゲット学生の絞り込み機能や、企業に対してのお気に入り機能など、スカウトのマッチング率を高めるコンテンツが充実しています。

チアキャリアの掲載料金

チアキャリアの料金プランは3つのタイプがあり、企業に合わせて活用できるプランも充実しています。スカウト機能の単月購入や、サイトのトップページに限定バナーを掲載するといった露出施策のためのオプション機能もあるので採用状況に合わせた機能を必要に応じて増やすことが可能です。

こんな企業におすすめ

◎成長意欲／キャリア志向の高い人材を採用したい
◎知名度が低く、応募者がなかなか集まらない
◎スカウト型の採用活動がしたい

企業と学生のマッチング度が高い媒体！キャリタス就活

キャリタス就活は、株式会社ディスコが運営する就職情報（新卒採用）サイトです。就職情報サイトとして、必要十分な機能やコンテンツを盛り込むだけではなく、学生と企業の出会いとその機会をより最適化させるために機能サービスをより充実させているサイトです。

キャリタス就活の特長

キャリタス就活の特長は以下の通りです。

【特長①DM・メッセージ「気になる配信」により、学生との接点を創出できる】
一点目の特長は、「気になる配信」により学生との接点を創出できることです。気になる機能とは、キャリタス就活だけの機能であり、学生・企業が相互に「気になる」を送ることができるサービスです。
学生にとっては興味のある企業を効率的に管理できるツールであり、企業にとっては自社の認知度向上と学生とのコミュニケーションを深めるツールとして活用されています。
企業側は、居住地や資格、志望業種、学校などから絞り込んで送ることが可能です。

【特長②キャリタスUC（オンライン求人配信システム）による、効率的な母集団形成が可能！】
二点目は、効率的な母集団形成が可能になることです。そもそも「キャリタスUC」とは、企業が求人票やインターシップ情報を学校に配信し、学校が学生に公開するオンライン求人配信システムで、大手ナビサイトであるマイナビ・リクナビにはない、キャリタス就活独自のサービスになります。

学校単位で絞り込んで配信できるため、採用ターゲット校の学生から応募を集めやすくなるメリットがあります。キャリタス就活の学生画面にも反映されるため、セットで活用することで学生のエントリー促進にも繋がります。

【特長③キャリタス就活フォーラムで、多くの学生とコミュニケーションをとれる】
最後の特長は、「キャリタス就活フォーラム」で、多くの学生と接触できる点です。全国主要都市で毎年200回以上、50～100社程度が参加する中規模の合同説明会で、Uターン就職や理系学生限定など、就職の目的に合わせて行われることもあります。
面接とは違って人事との距離が近く、カジュアルな雰囲気で質問できるため、学生にとっても気軽に参加できます。企業にとっては多くの学生に直接アピールできる場であり、普段出会えない人材との接触できる機会があることがキャリタス就活フォーラムの大きな特長です。

キャリタス就活の掲載料金

キャリタス就活の料金プランは3つに分かれています。エントリープランがスタンダードなプランですが、新卒採用に当たって必要とされる基本的な機能が備わっているプランです。プランが上がるごとに、キャリタス就活の特長である「気になる配信」や上位表示オプションが付いたり、自社の発見性を高められるさまざまなプランがあります。

こんな企業におすすめ

◎採用活動のベースとなる就職サイトのコスト削減をしたい
◎ターゲット層の学生にアプローチしたい
◎大学（アカデミー）や専門学校など連携を強化したい

ダイレクトリクルーティング（新卒採用媒体）

続いて、ダイレクトリクルーティングについてです。ダイレクトリクルーティングとは、企業側が学生へ直接アプローチできる採用手法のことです。
これまで新卒採用で活用してきた就職サイトなどの採用手法は、企業が掲載している新卒採用の求人に記載のある会社情報や募集要項などを学生が見て、興味を持った企業にアプローチをするのが今までの採用手法でした。一方で、ダイレクトリクルーティングは、特定の媒体に登録している学生のプロフィールを企業が確認し、自社に合った学生にアプローチを送っていく「待ち」の採用手法ではない、「攻め」の採用手法になります。新卒採用では、攻めの手法を意識して採用活動を行いましょう。

それでは、新卒ダイレクトリクルーティングの媒体「offerbox（オファーボックス）」「キミスカ」「ヤギオファー」「dodaキャンパス」「career ticket」をご紹介します。

逆求人サービスの中で4年連続No.1の新卒採用のOfferBox（オファーボックス）

OfferBox（オファーボックス）は、豊富な学生数×適性検査を取り入れた学生検索の仕組みで登録学生の中から自社に合った就職生を検索し、「会いたい」と思う学生へアプローチが可能な新卒採用向けのダイレクトリクルーティングです。今注目の新卒採用ができるサイトです。

OfferBox（オファーボックス）の特長

OfferBox（オファーボックス）の特長は以下の通りです。

【特長①高いアクティブ数をWEBで公開している】
特長一点目は、高いアクティブ数をWEBで公開していることです。
学生が何人登録しているかももちろん大事ですが、利用企業にとって大事なものの一つが月間のアクティブユーザー数です。採用ツールの本質的価値である利用学生が卒業年度ごとに、今、どのくらいのユーザーが動いているかを確認できるサイトをWEB上で常時公開しているのがOfferBox（オファーボックス）です
アクティブに動いている学生が多いと分かるからこそ、オファーを送った際の反応も高く、会いたいと思える学生にも出会えて採用成功への近道ともなるのです。

【特長②大手からベンチャーまで、優良な企業が利用している】
二点目の特長は、大手ベンチャー問わず、優良な企業が利用していることです。数多くダイレクトリクルーティングサービスがある中でも、OfferBox（オファーボックス）では多くの優良企業が登録しています。学生にたくさんのオファーが届くことで、学生の使う理由がアクティブ数を担保しているのです。
また、利用企業も様々で、メーカーやITをはじめ、商社や広告・出版・メディアなども利用しており、数多くの学生に対応できる幅広い業種・業態を扱うことで、登録者を増やしています。

【特長③オファーの流通制限による「オファーの質」の高さ】
三点目の特長は、オファーの質の高さです。
企業にも学生にも１件ずつ送信できる仕組みやオファーができる流通制限を設けることで、高い反応率を実現しています。企業側のオファー送信数・学生のオファー受信数を制限することで、企業と学生が互いにしっかり向き合える環境を可能にしたダイレクトリクルーティングシステム。
このシステムは、新卒採用において定着している「マス型母集団形成」に一石を投じる革新的な人材サービスであると評価をされた結果、2015年4月「第4回日本チャレンジ大賞イノベーション賞」を受賞しています。

OfferBox（オファーボックス）の料金プラン

■offerbox（オファーボックス）早期型プラン
・2025年卒向け料金プラン

・offerbox（オファーボックス）早期プラン利用期間のご案内

■offerbox（オファーボックス）成功報酬型プラン

こんな企業におすすめ

◎企業の知名度が低く、母集団形成しづらい
◎少人数の採用目標を持っている
◎今期の採用目標達成までの進捗に課題を感じている

圧倒的に高い開封率を誇るキミスカ

二番目に紹介するのは、キミスカです。一般的な就職サイトのスカウトメールよりも圧倒的に高い開封率を誇る、新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。キミスカでは学生の他社選考状況が見えるため、学生の状況に応じてさまざまな戦略が立てられるのが特長です。

キミスカの特長

キミスカの特長は以下の通りです。

【特長①3種類のスカウトを使い分けることで、高い開封率を実現！】
一点目の特長は、スカウトを使い分けることで高い開封率を実現することが可能なことです。キミスカでは、スカウトを3段階で分けており、「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」になっています。ゴールド・シルバースカウトで本当に会いたい学生に対して、特別感を上乗せしてアプローチすることが可能です。また、ノーマルスカウトでは、幅広いターゲットにアプローチが可能です。インターンや説明会の母集団形成にも活用できます。

【特長②適性検査を活用したスカウトが可能】
二点目の特長は、適性検査を活用したスカウト送付ができることです。数万人の社会人データをベースに学生側で適性検査を受検することができるので、その結果から学生を検索することが可能です。学生の意欲や価値観、職務適性などを可視化することができ、自社で活躍できるような人材に近く、求めるターゲットに合った人材にアプローチすることが可能です。

【特長③登録学生のうち、過半数が国公立、MARCH出身が多い】
最後の特長は登録学生のうち、過半数が高学歴であることです。そのため、幅広い学生層にアプローチすることが可能です。毎年6割以上が国公立、MARCH以上の学生です。

キミスカの料金プラン

※契約プランの採用人数を超えた場合35万円／1名となります

こんな企業におすすめ

◎求める人物像に合致する優秀な学生が集まらない
◎就職サイトへの掲載費用をかけても、学生の反応がなくて困っている
◎採用決定率を上げたいと考えている

国内最大規模の学生データベースの量と質のdodaキャンパス

dodaキャンパスとは、ベネッセi-キャリアが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。
サイトの使いやすさや、就活支援コンテンツの充実などが評価され2021年、2022年の「オリコン顧客満足度®調査　逆求人型就活サービスランキング」において、2年連続で顧客満足度総合代1位を獲得。
dodaキャンパスは、さまざまなサービスを使いこなす世代から高い評価を得ています。

dodaキャンパスの特長

dodaキャンパスの特長は以下の通りです。

【特長①追加費用がかからない、ベーシックの定額プランあり】
一点目の特長は、追加費用をかけずに定額のサービスが利用できる点です。就職サイトや人材紹介と比較して圧倒的に費用対効果が高いことが特長の1つとして挙げられます。何名採用しても費用は対象学年ごとの定額制になっています。3年次4月～卒業までの時期に、定額でサービスの利用が可能です。対象学年の学生が卒業するまでで使えるため、追加費用がかかってしまう心配がないです。

【特長②登録学生のアクティブ率向上に向けた取り組みに強い】
二点目の特長は、サービスに登録してる学生のアクティブ率向上に向けた取り組みに強いことです。学生の活動率を高めるために、登録している学生に向けたオンライン講座やイベントが開催されています。コンテンツは就活の不安解消～、将来のキャリアに役経つコンテンツまでさまざまあり、学生のアクティブ率を上げるための工夫をしています。

【特長③特定職種・エリアなどのピンポイント採用にも活用が可能】
最後は、ピンポイントでの採用に効果的であることです。これまで、接触できなかった学生や貴重な優秀層を母集団に追加していくことで、採用難易度の高い職種や従来の採用手法で充足しないエリア、内定辞退の補充ニーズなどにもご活用できるようになっています。

dodaキャンパスの料金プラン

dodaキャンパスには定額制料金プランと成果報酬型プランの２種類が用意されています。

■定額制料金プラン
 3名プラン 5名プラン 無制限プラン

■成功報酬型プラン

■繋がり枠オプション

 こんな企業におすすめ

◎学生に対して早期アプローチをかけていきたいと考えている
◎知名度を上げていこうと思っている
◎ターゲット・獲得したい人材が明確にある

プロが学生の就活をサポートするキャリアチケット（career ticket）

キャリアチケット（career ticket）は、長期的なキャリアを形成できる企業を紹介してくれる就活エージェントです。運営会社のレバレシーズ株式会社は、累計10万人以上もサポートしてきた実績があります。また、キャリアチケット（career ticket）では、年間の就活相談実績1万人以上（※2022年度実績）のため、信頼性の高い就活エージェントです。

キャリアチケット（career ticket）の特長

キャリアチケット（career ticket）の特長は以下の通りです。

【特長①価値観でマッチングするスカウトサービス】
一点目の特長は、価値観でマッチングするスカウトサービスであることです。キャリアチケット（career ticket）スカウトは共感でマッチングする新感覚のスカウトサービスです。企業のミッション、理念、価値観に共感する人材を集められることが一番の特長です。「採用をした社風が合わず、数ヶ月で辞めてしまった」など、人間関係や企業の雰囲気等でアピールすることで離職率の低下が期待出来ます。

【特長②価値観の伝わる工夫をして企業ページを作成してくれる】
二点目の特長は、価値観の伝わる工夫をして企業ページを作成してくれる点です。キャリアチケット（career ticket）スカウトでは、ターゲット学生のすり合わせを行ったうえで、企業のページ作成を行ってくれるサービスがあります。そのため、自社の認知度が心配な企業であっても、価値観が合う候補者に対して効果的にアプローチができます。もちろん作成して終わりではなく、企業ページを導入後も採用活動のサポートがあるので、オファーの書き方から採用目標の振り返りなども担当者が行ってくれるので、安心して任せられるでしょう。

【特長③平均オファー承諾率が高い】
最後に、新卒採用の中でも平均オファー承諾率が高いことです。キャリアチケット（career ticket）スカウトのオファー承諾率は平均で約20％と高い数値です。通常であれば、平均10％程度と言われているので、高いことが特長と言えます。
企業と候補者の「価値観」が軸となってサービスが運営されているのも、承諾率が高い事の理由になっていると言えます。また、オファー率が高い分スカウト文面を作成したり、オファーを送信するなどのコスト削減も見込めます。

キャリアチケット（career ticket）の料金プラン

※当サービスのスカウト機能（オファー承諾、話したい承諾）もしくは募集掲載機能を経由した学生が対象です。

こんな企業におすすめ

◎知名度が低く、なかなか母集団形成ができていない
◎選考辞退や採用ミスマッチを防ぎたい
◎自社のターゲットに合った人材へアプローチしていきたい

自社に合った新卒採用ができる！媒体のフローチャートをご紹介

最後に、1章と2章で紹介した新卒求人サイトの中から自社に合う媒体やサービスが見つかるフローチャートをご用意いたしました。媒体選びは、何を重視したいかによって大きく変わります。こちらのフローチャートは画像と一緒におすすめ企業についての解説をしているので、媒体の選ぶ方に困った際は参考にしてみてください。

【新卒採用の悩み・課題】
A.出来るだけ早く採用したい、複数媒体の利用を検討している
B.直接学生と触れ合える、就職フェアへの出展を検討している
C.求めるターゲットに直接アプローチをしたい
D.中小企業への採用支援に強く、手厚いサポートがあるサービスを検討している
E.採用コストを削減し、優秀な人材を獲得したい
F.知名度が低く、母集団形成ができずに悩んでいる

まとめ

いかがでしたでしょうか。この記事では、新卒採用の媒体の特長や料金についてご紹介いたしました。
就職サイト、ダイレクトリクルーティングサイト、口コミサイトなどその他の就職サイトのような年々増えてきています。
また、コンセプトとしているものや強みなどはサイトや媒体によって異なるので、自社の採用活動に合っているかという点ももちろん大事ですが、学生の利用状況や求める人物像に合わせて上手く使い分けるのも必要です。

3章のフローチャートを使用すれば、スムーズに自社に合った新卒採用を行うことが可能になるので、今後の採用課題解決に向けて流れを掴み、ぜひ活用してみてください。

この記事を読んで、「このサービスにはどんな特長があって、自社には向いているのだろうか…」「自社に合った媒体を選定してほしい」「採用活動終了までにかかる工数が分からない」などのご相談がありましたら、お気軽にご連絡ください。

株式会社bサーチでは、100種類以上の採用サービスを扱う総合求人広告代理店です。株式会社ｂサーチは正規代理店でIndeedシルバーパートナー企業として責任を持ち、また、リクルートの正規認定パートナーとしてリクナビNEXTやタウンワーク、Airワーク 採用管理の導入支援、求人原稿作成、採用活動をサポートさせていただきます。また、面接設定などを対応させていただく代行サービスもあります。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用に対応しており、効果改善のポイントや定例MTGを行いながら効果改善の案内や、運用事例や求人媒体の選び方など3人1チームの運用体制で採用企業様の支援をさせていただいている求人広告代理店です。

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