求人プラットフォームIndeed PLUS（インディードプラス）とは？料金は？メリット、デメリットは？
求職者の7割にリーチできる、新サービス「Indeed PLUS」についてご紹介いたします。
2024年1月末に世界No.1の求人検索エンジンを運営するIndeedが生み出した求人プラットホーム「Indeed PLUS」がリリースされました。
各種求人広告との違いや掲載手段の選び方もこの記事で解説しています。
インターネットの求人情報サイトを活用する際、採用企業が採用目標を達成できていないと回答する企業様が約81%もいます！
求人アドネットワークを活用して人材採用を成功させましょう。
目次
「Indeed PLUS」で複数の求人サイトと連携が可能
採用ホームページ（ATS）「Airワーク採用管理」やIndeed PLUS（インディードプラス）を通じて、複数のリクルート社運営の求人サイト（タウンワーク／Indeed／リクナビNEXT／はたらいく／とらばーゆ／リクナビ派遣）と連携し、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らして、Indeed社が最も当該求人に相応しいと判断した媒体へと自動で掲載できるサービスです。
これにより、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にアプローチすることが可能となりました。
「Indeedに現在求人を掲載している」、「これからIndeedへの掲載を考えている」という企業様は100％本サービスを利用することをオススメします。
リクナビNEXTやタウンワークなどの求人サイトに自動連携されるから露出度UP！
Indeed PLUS（インディードプラス）に有料掲載することで、リクナビNEXTやタウンワークに自動掲載されるようになります。
Indeed PLUSの利用開始にあたって特に必要な手続きはなく、自動的に開始されるサービスです。
求人掲載の場所を広げることで、応募の可能性のある求職者の方により多く情報を届けることが出来るのです。
さらに、最適な候補者とつながることが可能になり、採用スピード・コスト効率の向上が期待できるようになるのです。
また、2024年3月以降に、リクルート運営求人メディアのフロム・エー ナビ、とらばーゆ、はたらいく、リクナビ派遣との連携を予定しております。
なお、今後連携求人サイトは増えて行く予定です。
全ての求人がタウンワークとリクナビNEXTではなく、限定の都道府県、特定の雇用形態、有料求人の一部が対象となります。
求人の内容・特性等に照らしてIndeed社が最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載するため、複数メディアではなく単一メディアにのみ掲載されることや求人が掲載されるタイミングや場所が変化します。
従来のリクルートメディア（リクナビNEXTやタウンワーク等）は原稿サイズやオプションの有無などで表示順位や形式が決まっていましたが、Indeed PLUSでは求人内のキーワードや求職者のレジュメ・行動履歴などをもとに表示順を自動で最適化されます。
そのため、マッチング支援の精度が高まり採用までのスピードが早められるようになりました。
連携求人サイト（2024年3月時点）
- リクナビNEXT
- タウンワーク
- リクナビ派遣
- フロムエーナビ
- とらばーゆ
- はたらいく
※連携求人サイトはリクルート社以外の求人サイトを含め随時追加予定
※連携求人メディアネットワークに配信されるされるためには当該求人が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。
*Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
実際に閲覧された（クリック）分のみの料金体系・ご請求フローになることで採用コスト削減！
Indeed PLUS（インディード プラス）料金体系・ご請求額について解説
Indeedのスポンサー求人（有料オプション）はクリック課金型です。
従来の掲載型求人サイト（期間保証型のリクナビNEXTやタウンワークなど）へは求人サイトに掲載する期間で決まった掲載料金をお支払いいただいていました。
Indeed PLUSの料金体系は、求人ページの閲覧（クリック）がされていない間は費用が発生しないため、実際に閲覧された分（クリック課金）だけ、費用が発生するクリック課金型になり、クリック費消（閲覧）された金額のみの請求になります。
クリック課金型について
求人がクリックされるたび、1クリック当たりの料金（クリック単価）が発生します。料金の計算式は以下です。
1クリック当たりの料金（クリック単価） × クリック数 ＝ 費用
例：クリック単価100円 × クリック数500 ＝ 費用50,000円
また、Indeed PLUS（インディードプラス）では求人をすぐに公開することも、公開を止めることもでき、無駄な採用コストを抑えられるので、費用対効果に納得しやすいといったメリットがあります。
そのほか、Indeedでは初期費用や成果報酬費用などは一切かかりません。
（※代理店を利用する場合は別途「運用手数料」がかかる場合があります。）
Indeed PLUS提携サイトでのクリックも含めて、これまで通りクリック課金制でのご利用となり、Indeedの管理画面から広告運用を行っていただけるようになるのです。
クリック単価はIndeedのAIが自動で最適化します。
クリック単価の決まり方と上限予算の設定
1クリックあたりの料金であるクリック単価の決まり方と上限予算の設定について解説します。
クリック単価はIndeedのAIが自動で最適化する仕組みになっています。1クリック15円以上
※クリック単価の入札制は2022年7月で終了。
そのためクリック単価は常に変動しており、企業様の広告予算や採用目標、期間や求人数に応じて柔軟に運用することが可能です。
Indeed PLUS（インディードプラス）では上限予算の設定ができます。
1か月で5万円分や3か月で15万円分など設定が可能。
予算上限の設定により、クリック数が増えて思わぬ間に広告費用や料金が高騰してしまうリスクを回避することができ、計画的に広告出稿することが可能です。
Indeed PLUS（インディードプラス）の運用金額や料金管理は一箇所でよりシンプルにご利用いただけます。
そこでIndeed PLUSをご利用するにあたって、出稿方法やATS条件がございますので、紹介させていただきます。
Indeed PLUSと一般的な求人サービスの比較と掲載条件
Indeed PLUSと一般的な求人サービスとindeedとの比較＆Indeed Plusへの掲載条件について解説します。
比較表/一般的な求人サービスの比較
| Indeed PLUS | Indeed | 一般的な求人サービス | |
| 予算設定 | クリック課金制（予算に応じて柔軟に対応ができる） | クリック課金制（予算に応じて柔軟に対応ができる） | 掲載期間制（掲載期間により金額が決まっている） |
| 掲載開始までの期間 | 掲載開始は公開手続きが終われば可能。入稿締切等なし | 掲載開始は公開手続きが終われば可能。入稿締切等なし | 掲載開始日が固定 |
| 求人情報の内容変更 | 求人情報は掲載中でも内容を書き換え可能 | 求人情報は掲載中でも内容を書き換え可能 | サービスにより不可 |
| 連携サービスへの自動連係 | TW,リクナビNEXTなどへ複数又は単一へ自動連係 | なし | なし |
| アプローチ機能 | あり※エアワーク2.0利用時 | なし | サービスによりあり |
| 募集職種数 | 募集職週数に制限なし（複数職種可能） | 募集職週数に制限なし（複数職種可能） | 原則1掲載1職種のみ （複数職種不可） |
| 応募者管理 | 各サービスからの応募者も一元管理 | indeedからの応募者を管理 | 求人サービスからの応募者を管理 |
| ホームページ作成機能 | 自社採用HP作成可能※エアワーク2.0利用時 | 作成不可※Indeed内の企業情報 | 作成不可※求人サービス内の企業情報 |
「Indeed PLUS」×「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」を組み合わせる事で、自社採用HPも、アプローチ機能も、応募者管理も一元でできるメリットがあります。
リクナビNEXTやタウンワークへも自動連係されるため、幅広い求職者へ自社の求人情報を届けたい場合には有効な手段になります。
原稿の表記方法やクリック単価、応募単価など比較検討しながら、「Indeed PLUS」からの掲載が良いか、直接掲載するのがいいのかは効果計測をしながら会社様や職種別に判断していくのが良いと思います。レポートや応募者データのダウンロードも可能です。
※bサーチでは、アプローチ機能やタグ設定ができることから、リクルート社のエアワーク採用管理を通じてのIndeed Plusの掲載をおすすめしております。
※従来通り掲載型でリクナビNEXTやタウンワークへの掲載も同様に可能です。
Indeed PLUSを利用するにあたっての条件
Indeed PLUSのご利用にあたり、掲載方法、参画条件がいくつかあるのでこちらも併せてご紹介いたします。
下記の「Indeed PLUSの対象求人条件」を満たした求人は自動的に有効となり、Indeed PLUS に適用される様になります。
掲載条件を満たして原稿の作成を行っておくとスムーズです。
◆Indeed 直接投稿のスポンサー求人や連携ATS経由のスポンサー求人であること
◆日本国内の求人であること
◆雇用形態（正社員、アルバイト・パート、派遣社員、契約社員）であること
◆Indeed PLUS の掲載基準を満たしていること
└・企業情報の入力必須
・求人票が「求人票作成ガイド」に沿って作成されている（全項目の記入を推奨）
・その他、Indeed の利用規約や掲載ガイドライン、ポリシーに則っている
以上でございます。
Indeed PLUSの要件を満たさなかった場合でも、Indeedの掲載基準を満たしている求人であれば通常通りIndeedに掲載されます。
※Indeedの掲載条件とIndeed Plusの掲載条件は異なります。
Indeed PLUSの利用方法、４つのおすすめ掲載方法
Indeed PLUSを利用する掲載形式を4つのおすすめ掲載方法を解説いたします。
◆Airワーク（エアワーク）採用管理（バージョン2.0）※おすすめ
◆Indeed 直接投稿
◆ジョブオプ採用管理（有料プラン）
◆ジョブオプ採用管理（無料プラン）
いずれかのプラットフォームを通してIndeed PLUSのご利用が可能です。
1つずつ解説していきます。
Airワーク採用管理（バージョン2.0）
リクルート社が提供する無料で利用できる、Airワーク採用管理（バージョン2.0）。
採用HPの作成機能に加えて応募者情報の一元化・可視化できるようになります。
また、採用を始めたいときにすぐ始められるのがAirワーク採用管理（バージョン2.0）。
メリットは無料で採用HPの作成が可能で、求人原稿にタグの設定や職種コード、アプローチ機能が搭載されております。
予算と消化期間を設定でき、求人作成から掲載まで最短1日で可能です。
Indeed PLUSを最も有効に活用できるお勧めの組み合わせは、Indeed PLUSとAirワーク採用管理（バージョン2.0）。
アプローチ機能が搭載されており、無料で求人情報を配信することができます。アプローチ配信機能は2種類の配信方法があります。
自動配信：求人に合う候補者に自動でアプローチを送信することができます。
手動配信：手動で求人候補者へアプローチメールを配信することができます。
インディードからの直接投稿
1つ目はIndeedの直接投稿です。Indeedの直接投稿からこれまで通り、求人作成・掲載を行います。
投稿された求人が条件を満たした場合自動でIndeed PLUS連携求人サイトに掲載されるようになる仕組みです。
採用企業様側での操作については大きく変わらず、求人投稿・予算設定・効果振り返り・求人編集、応募者管理等全て Indeed 管理画面上にて一括で行えます。
連携求人サイト掲載は自動で行われ、予算消化結果や応募者情報についてはIndeed 上に集約された結果、Indeed 管理画面上でご確認いただけます。
ジョブオプ採用管理（有料プラン）
ジョブオプ採用管理ではサブアカウントと求人原稿情報のURLをソース紐づけすることで、有料広告設定が可能になります。
初めに、ジョブオプ採用管理内で原稿入稿を行います。
ジョブオプ採用管理にて入稿を行った後、Indeedへ紐づけ依頼をしていきます。紐づけ後に、Indeed設定画面内でキャンペーン設定が可能になる流れになります。
Indeed PLUSの売上は、サブアカウント経由で出稿される仕組みになっております。
ジョブオプ採用管理(無料プラン)
ジョブオプ採用管理を無料で利用できる求人サイトへ連携されます。
基本的には有料プランと変わりはありませんが、無料で利用していただくので一部機能の制限などがございます、ご注意ください。
ソース紐づけを行うと、Indeed PLUSでのオーガニック掲載をされる仕組みとなっています。
尚、効果分析上は有料とオーガニックは分けることは不可能です。
その他連携ATSの利用
Indeed PLUS（インディードプラス）連携ATSから求人を投稿し、有料オプションを選択いただくことで、Indeed PLUS（インディードプラス）をご利用いただけますまた、Indeed（インディード）の利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※本予定は、今後の開発状況等によって変更となる場合もあります。
※各連携ATSを通じたIndeed PLUS（インディードプラス）の利用方法については各社までお問い合わせください。
「Indeed PLUS」は「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」との併用でアプローチ機能活用がおすすめ！
AirWORK採用管理（バージョン2.0）は無料で利用可能！予算・応募の管理を一括で行える
1つ目の特徴は、無料で利用可能でかつ予算・応募の管理を一元管理でシンプルに利用できるようになります。
今まではIndeedの直接投稿やタウンワーク、リクナビNEXTの各メディアでそれぞれ原稿管理・応募者管理までする必要がありました。しかし、「Indeed PLUS」と「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」を併用することによって、求人作成や、掲載対応、効果確認、応募者管理も管理画面上で完結することが可能になるのです。これまでそれぞれのサイトにアクセスする行っていた手間や時間が削減できるのです。
また、管理を一括で行えるだけでなく、分析したい指標や期間の設定、データの一括ダウンロードも可能なので、データに基づいた意思決定がしやすくなるといった、採用ご担当者様側のメリットも存分に期待できるサービスが「Indeed PLUS」×「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」となっています。※アプローチ機能がついているのも現時点ではAirWORK採用管理（バージョン2.0）のみになります。
アプローチ機能で求職者へ自社の魅力をアピール。「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」を併用することによって無料で使用可能！
アプローチ機能
求職者のうち、会員登録をしてアプローチの受信許諾を行っている方へのアプローチ送付が「Indeed PLUS」×「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」を併用することによって無料で使用可能になりました。
原稿が閲覧（クリック）されたタイミングで料金が発生する仕組みになっているので、開封されなければ一切費用が掛かることはございません。アプローチ機能は自動送付と手動送付の2種類がございます。
１：自動送付
└構造化した求人情報・候補者情報を活用し、求人の募集条件と合致度／類似度の高い候補者へアプローチすることが可能です。また、自動アプローチはON／OFF設定のみ（ボタン操作1つ）で送付が可能なため、簡単にアプローチを送付することが出来ます。
２：手動送付
└求人募集条件情報との合致度／類似度が高い候補者がオススメとして表示され、その中から選んで送付することが出来る機能です。そのため、条件を指定して検索し、候補者一人ひとりのレジュメを見て個別のアプローチ配信が可能になるので、企業が求める募集条件に近い候補者を見つけることが出来るようになるのです。
Indeed PLUSはIndeedに投稿された求人をより多くの候補者へと効率的に届けるために開発された求人プラットフォームになります。募集要項や応募書類の標準化をすすめ、掲載先を拡大することで、より多くの候補者へのリーチが可能になるサービスなのです。多種多様な仕事が効率的につながることを目的としています。
Indeed PLUS（インディード プラス）まとめ＆関連記事
本記事ではIndeed PLUSについての解説をさせていただきました。Indeed PLUSについての掲載方法や資料請求などお気軽にお問い合わせください。
株式会社ｂサーチでは「Indeed PLUS×Airワーク 採用管理」の効果を最大限に発揮する、具体的な活用ノウハウが数々ございます。
また、これまで100種類を超える求人サービスを中心に求職者獲得を支援してまいりました。
株式会社ｂサーチは正規代理店でIndeedシルバーパートナー企業として責任を持ち、また、リクルートの正規認定パートナーとしてリクナビNEXTやタウンワーク、Airワーク 採用管理の導入支援、求人原稿作成、採用活動をサポートさせていただきます。
中途採用、アルバイト採用、新卒採用に対応しており、効果改善のポイントや定例MTGを徹底して行い、効果改善の案内や運用事例や求人媒体の選び方など3人1チームの運用体制で採用企業様の支援をさせていただいております。
「Indeed PLUS」など新たなサービスがたくさん登場するなかで、ｂサーチでは、メリット、デメリットをしっかりお伝えし、企業様の採用成功パートナーとして人材採用に向けて伴走致しますので、お気軽にお問い合わせください。オンラインでのお打ち合わせも可能です。皆様の採用活動が上手くいきますことを心より願っております。
Indeed Plus（インディードプラス）関連記事
「Indeed PLUS」＆「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」お知らせ＆プレスリリース一覧
常にpowerupされるIndeed Plusやエアワークについて最新のお知らせ＆プレスリリースをまとめましたので、参考にしてください。