求人を出したいと有料&無料で考えている方はお問い合わせを始めよう

求人を出したいと考えているけど、「原稿の作成ってどうやってやるんだろう？」「掲載までの流れを知りたい・・・」などの採用に関する悩みを抱えている企業様や採用担当の方が多いのではないでしょうか？

この記事を読めば、有料でも無料でも求人を出したいと思っている方もスムーズに掲載まで進めることが可能です。ユーザー層と求人広告のコンテンツ（記事の書き方や出し方）によって応募率や採用率が変わってきます。
例えば、求人を出したい媒体に合わせたコンテンツの作成トターゲットに合わせた求人内容を掲載して、初めて費用をかけた求人を成功させることができるようになるのです。

求人を出したいと思った際に、有料でも無料でもまずはお問合せをすることから始めてみましょう。問い合わせから始めることで、より良いスムーズに人材を獲得することが可能になるので、ぜひ参考にしてください。

求人を出したいなら、まずは問い合わせをしよう！

まず、求人を出したいと思った際には知識のある代理店や直販に問い合わせをするのが良いでしょう。
その中で、求人広告の直販と代理店のどちらに任せると良いのか、それとも自社で行った方が良いのかなどの悩みがあるかと思います。
問い合わせ先である、「代理店」と「直販」のメリットとデメリットを踏まえて簡単に解説いたします。

求人広告代理店に相談する 

求人を出したいとお悩みの企業様や採用担当の方は、恐らく右も左も分からない状態であるかと思います。そんな時、まずは沢山の情報を持っている求人広告代理店に相談するのが良いでしょう。

多くの方が代理店は仲介手数料が発生する分、直販よりも代理店の方が値段が張るのではないかと考える方も多いと思います。実際は、直販も代理店も定価やキャンペーン価格の違いはありません。
さらに、複数媒体を一度に発注することが代理店の場合は可能なので、値引きをできる可能性が非常に高くなります。

求人広告代理店は直販とは違って多くの求人媒体を取り扱っています。
そのため、複数の求人媒体の中から最も自社に合った掲載をすることが可能です。

また、複数媒体に掲載した際でも窓口が1つですが、代理店ではなく各サイトの直販にそれぞれ発注した場合は、各サイトの営業さんとすり合わせを行わなければなりません。
掲載する媒体が増えれば増える程、人事のコストや時間がかかってしまうのです。一方で複数サイトを取り扱う代理店であれば、このような問題が全て解決します。

デメリットとして、不明点等があった場合には渉外担当への確認が必要なため、対応が遅くなってしまうケースもあります。実際に対応を行うまでに、直販よりもつぃおうが遅れてしまうことがあるといった点で見ると、デメリットと言えるでしょう。

最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法はこちらの記事で詳しく解説しています。

サービス提供側（直販）への問い合わせ

直販では取り扱う商品が1つに限られるため、自社に合った最適なプラン、各種機能やオプション、媒体に合った効果の出し方などを詳しく知る事ができます。

さらに、サイトのリニューアルや新機能のリリースといった最新情報などについては代理店よりも、自社サイトに関しては早い段階での情報提供が期待できるのも魅力の一つですね。

また、求人の確認が社内で完結するため、対応や回答などが早いこともメリットになります。掲載開始から掲載終了後までの各種やりとりの対応のほとんどが社内で完結することが可能なため、代理店よりもスムーズな対応が期待出来ます。

代理店のメリットでもお話したように、複数の求人媒体に掲載をする場合は各サイトへの相談が必要になりますので、時間やコストがかかってしまうのがデメリットになります。

また、自社求人メディアの情報は多くても、他社サイトの情報についてはなかなか情報を収集できないのが現状です。自社に合った提案をするのにも、他と比較ができないことも欠点の一つです。

求人出したい場合は、まずは「bサーチ」への問い合わせがオススメ！

ここまでで、代理店と直販のメリットとデメリットをお伝えいたしました。
どちらに問い合わせしてもそれぞれのメリットが十分にありますが、弊社bサーチは、100種類以上の求人媒体の取り扱いがあり、媒体ごとの様々なサービスや情報を保持している求人広告代理店です。

取り扱いサービスを100種類以上一部ご紹介！
◎Indeed（インディード）
◎エンゲージ（engage）
◎リクナビNEXT
◎マイナビ転職
◎doda
◎転職サイトtype
◎バイトル
◎タウンワーク（TOWNWORK）
◎Airワーク　など・・・

ｂサーチは「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによる統合データの分析と最適化を行う企業です。また、「Indeed」の正規認定パートナーとして、豊富な実績に基づいた質の高いサポート提供をしています。弊社の特徴を簡単に解説いたします。

★採用求人広告10年の圧倒的ノウハウがある
★ターゲットに合わせた求人方法
★採用コスト（時間・お金・手間）の削減を実施
★ミスマッチを防ぎ離職率を下げる
★効果測定、データ分析最適化

このように、クライアント企業が求める人材獲得を実現させることができるのが弊社の強みです。これまでのように、媒体に掲載して待つだけの採用ではなく、採用戦略の立案から実行、広告だけでなく求人サイト運用や分析、改善までをワンストップで提供することが可能になります。

そのため、困ったときはいつでも相談できる体制が整っているので、お客様には安心して長くお付き合いしていただけています。

貴社の採用活動を円滑に進めるためにご支援できればと思いますので、下記URLからお気軽にお問い合わせください。少しでも気になった方は資料の一括ダウンロードも可能なので、ぜひご活用下さい！

【お問い合わせフォーム】
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2490/#link01

【求人広告ドットコム（一括資料請求）】
https://kyujinkokoku.com/

「bサーチ」へ問い合わせしよう！

実際に弊社にお問い合わせをした後の流れをご説明いたします。
まず初めに、求人を出す際はまず「誰に」「何を」伝えるかを明確に決めておくことが大切になってきます。その上で「どうやって」伝えるかが求人媒体の選定に繋がります。

問い合わせの流れや進め方は以下の通りです。

2-1：使用媒体やプランの設定を行おう！（ヒアリング）

求人広告を掲載する媒体選びは非常に重要です。万が一、媒体選びを誤ってしまうと、狙っているターゲットに求人広告が届かなくなってしまいます。その結果、大幅な広告費用が発生してしまう且つ、採用ができないといったケースになり得ます。

そのため、弊社ではお問い合わせをいただいた後、事前にヒアリングを行っています。過去に掲載していた媒体があれば、その情報も参考にプランのご提案を行っています。確認事項は下記内容になります。

原稿作成

続いて原稿作成についてです。むやみやたらに求人広告を掲載しても、応募が来ることはほとんどありません。そのため、採用したい人物像（ペルソナ）を明確にしましょう。
「どんな人材が欲しいのか」「何故そのような人材が欲しいのか」を明確にする必要があります。

ターゲットが決まった次に考えるのが、求職者の求めている情報を知ることです。入社することで、求職者にどんなメリットがあるのかを考えていきましょう。
また、ターゲットに刺さる自社の魅力を洗い出し、アピールポイントを求人広告に反映させましょう。自社の強み・弱みを整理したりして、競合他社の求人と比較しながら他社との差別化を図ります。

このような情報を事前にまとめておくことで、原稿作成がスムーズに行えるようになります。明確にすべき掲載内容は下記の通りです。

こちらはあくまでも一例です。弊社では、webのお打ち合わせにて事前に取材をさせていただいています。
社員インタビューもあるので、人事の方だけでなく、配属予定の部署の方にも同席いただくと、良いでしょう。実際に働いている方の声が聴けることで、社内の雰囲気や仕事のやりがいなど、貴社の魅力がより伝わりやすい原稿になります。

また、原稿内に使用する写真については、自社内で用意していただくこともあります。写真の用意がない場合は、貴社内に訪問し、撮影することも可能なので、その際はお申し付けください！
どうしても、自社内の写真が用意できない場合は弊社で購入している素材でも代用できるので、こちらはご相談いただければと思います。

いただいた情報や、伺った取材内容をもとに原稿を作成後、初稿（原稿）を提出いたします。
作成した原稿内容に問題がなければ、掲載準備バッチリです！

求人広告掲載スタート

いつからでも掲載をスタートできるのではなく、こちらも修正回数同様に、それぞれの媒体には掲載日が決まっています。こちらは担当者に確認して把握しておくと良いでしょう。

求人広告の掲載スタート後は、求人媒体の管理システムで応募者とのやり取りを行い、選考を行っていきます。もちろん、掲載スタート後でも会社の情報や給与が上がったなど、原稿内に変更があった場合は、原稿内容の修正をすることも可能です。

無料で修正できる媒体もあれば、回数制限があったりと媒体によって修正フローが違うので、媒体に合った対応をさせていただきますので、ご安心ください。

また、スカウトメールなど企業側から求職者にアプローチできるサービスがある場合には積極的に活用し、応募獲得に繋げていきましょう。

無料で求人出したい場合は？ハローワークやIndeed（インディード）求人ボックス、engage（エンゲージ）がおすすめ

有料で求人広告を出したい場合は、ｂサーチや求人広告運営会社へ問合せが必要ですが、まずは無料で求人広告を出したい場合や採用していることを告知したい場合の方法について解説します。

ハローワークへの掲載

ハローワーク/公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採用手法です。ハローワークでは民間企業ではなく国が運営しているため、求人情報の掲載にあたって費用がかかることはありません。採用コストを最小限に抑えられることはもちろん、各地域に拠点があることから地域密着型の採用も可能です。

Ideed（インディード）Airワーク2.0への掲載

indeedは求人サイトですが、無料で掲載することができます。Airワーク2.0も無料で利用することが可能です。
採用HPとしても利用可能で、indeedへ連携されます。但し、無料掲載する場合、求人原稿の作成なども自社で行う必要があるため、プロが作った求人原稿と比較すると見劣りしてしまうことが多々あります。法律やガイドラインに沿った求人内容を確認する必要もある為、思うように効果を出すことが難しい場合もあります。

少額でもいいので、ｂサーチに依頼してもらうと原稿作成や設定などしっかりした状態で作成する事が可能です。
有料掲載終了後も無料掲載分としてサイトや求人原稿は残りますので、代理店に依頼して掲載を開始、状況に応じて無料で継続しておき、再度採用が必要な場合に有料出稿するなど連携をとりながら進めていくことをおすすめします。

求人ボックスへの掲載

求人ボックスも求人検索エンジン（求人サイト）として無料で利用することができます。
採用HPの制作はできませんが、求人ボックス内で求人原稿の作成が可能です。

engage（エンゲージ）への求人掲載

engageは、採用支援ツールとしてのengage（英語表記）で採用サイトを無料で作成することができます。
求人サイトエンゲージ（カタカナ表示）の求人サイトへ連携されます。
どちらも無料で求人広告の掲載が可能です。求人を出した場合や求人サイト、採用HHPを作りたいが、コストを抑えたい場合などまずは、エンゲージの利用がおすすめです。

ｂサーチは日本で2社しかないエンゲージの正規代理店です。掲載する際はぜひお問い合わせください。
求人原稿の作成から運用まで、無料、有料の判断やおすすめの活用方法などあますことなくお伝えします。

まとめ

いかがでしたでしょうか。本記事では、採用を出したいと考えている方へ求人掲載までの大まかな流れについてご紹介させていただきました。

「求人を出したいけど、やり方が分からない」「求人を出す流れってどんなだろう？」
求人広告を掲載しようと考えている中で、このような悩みを抱えている企業様は少なくありません。

求人広告を出しても応募者が来ないときの原因はいくつか考えられるので、自社の原因を分析し、対処していくのが良いでしょう。求人の効果測定や広告を掲載する媒体選びにお悩みの採用担当者は、複数社の求人媒体に関するノウハウを持つ求人広告代理店に相談するのもオススメです。

弊社bサーチでは、数多くの採用活動のお悩みに対して正面から向き合い、採用支援で多くの成功実績を積みあげてきたスタッフが解決へと導きます。また、ウェブマーケティングのプロ、Googleの資格保持者が多数在籍しています。

複数の求人メディア（中途・アルバイト・新卒）をそろえている為、高品質な原稿作成や取材が行えます。また、採用関係の情報や各種メディアの比較表などもご用意しております。

また、弊社のもう一点の強みとして、「採用代行（RPO）／スカウト代行」のサービスも行っています。
採用代行サービス「改善案」とは、採用代行のプロが採用人事御担当者様や会社経営者の方に代わって、スカウトの配信、企業管理画面運用設定、採用ツールへの入力、面接日の設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。

なかなか採用業務ばかりに時間はかけてられませんよね。そんな時は、弊社の採用代行サービス「改善案」のご利用も視野に入れて考えてみるのもいいかもしれませんね。

求人を出したいとお考えの際に、お困りのことがありましたら、お気軽にbサーチへお問い合わせ・ご相談ください。