「介護士の平均採用単価はどれくらいかかるの？」、、、と考えたことはありませんか？
介護士の採用単価は、使用する媒体によって異なりますが平均約1万円～100万円程かかると言われています。
介護関係職種の有効求人倍率は令和3年時点で3.64倍もあり、全職業の有効求人倍率の1.03%と比較するとかはるかに上回る3.64倍率になっています。
出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/21/backdata/01-01-02-39.html
本記事では介護士の採用単価とおすすめの媒体をご紹介していきます。
介護士の採用活動で新しい媒体のご使用を検討されている方は、ぜひ参考にしていただければと思います。
目次
保育士採用に効果的な運用型求人広告
運用型広告は効果的に求人の募集ができます。
原稿の追加や修正などは無制限に行うことができ、1求人にどれくらいの予算を投入するかも自由に決めることができます。
また、媒体によっては無料で掲載することができ、無料掲載で応募が入った場合は応募単価が0円です。
Indeed
【概要】
Indeedは世界No.1の求人サイトになっており、国内で最も訪問数の多い求人サイトです。
Indeedでは利用者数が多いため、介護士の採用をする際もより多くの求職者に求人を見てもらうことができるので効果的な媒体になっています。
また、Indeed PLUSの登場で国内主要サイト利用者の最大7割にリーチでき、今までよりさらに効果的な採用活動が行えます。
【特徴】
・無料掲載と有料掲載の2種類がある
・アナリティクスレポートなどを活用できる
・国内の月間利用者数3,700万以上
【興味があるかたはこちらのURL】
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A?from=gnav-employerlogo-employer–post-press–employer-desktop#pricing
求人ボックス
【概要】
求人ボックスはカカクコムが運営をしています。
カカクコムは「価格.com」や「食べログ」などのwebメディア運営を行っています。
近年では、タレントの起用をしたりプロモーションに力を入れており認知度・ユーザー数が伸びています。
求人ボックスでは、クリック単価を設定することができ、応募単価を抑えた運用が可能になっています。
介護士の採用でも、適切な運用をすることで費用対効果が良い採用活動を行うことができます。
【特徴】
・無料掲載と有料掲載の2種類がある
・クリック単価の調整ができる
・流入キーワードの除外設定ができる
【興味があるかたはこちらのURL】
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89
介護士採用における、掲載型求人広告を使用した際の平均採用単価（10万円～100万円）
掲載型求人広告を利用した場合の平均採用単価は、約10万円～100万円です。
1人を採用するのに上記の金額がかかり、約10万円～100万円と幅があります。
下記項目にてサービスをご紹介いたします。
ジョブメドレー
【概要】
日本最大級の医療・介護求人サイトとなっています。
ジョブメドレーでは161万人の求職者が登録しており、月間3.6万人の新規登録をしています。
利用者数が多いため、採用できる確率が高く採用単価を業界最安値水準で抑えることが可能です。
【特徴】
・掲載金額は無料、1人当たりの採用単価は4万円～
・無料で200通のスカウト送付が可能
・幅広い職種の取り扱い
（初出勤日から3日以内の退職であれば利用料金の90%、4〜14日以内であれば70%、15〜30日以内は50%の返金）
【興味があるかたはこちらのURL】
https://job-medley.com/lp/general/23041/?&utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=cpc_brand_reg&utm_term=%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%83%A1%E3%83%89%E3%83%AC%E3%83%BC_e_c_678840817396&gad_source=1&gclid=CjwKCAiA5L2tBhBTEiwAdSxJXwkr73vmLLk3Ijls1j9X9jmjFq68S52Jypc7eNDKjbKXT30OcJd7ExoCnIMQAvD_BwE
ベネッセスタイルケア
【概要】
ベネッセスタイルケアは介護業界に特化した媒体になっています。
大きい項目でスタッフインタビューや説明会・セミナー情報などを載せることができるので、目に付きやすく求職者にアピールすることができます。
【特徴】
・数多いお仕事特集で閲覧されやすい
・コラム記事で集客に力を入れている
・スタッフインタビューの記載で入社後のイメージが付きやすい
【興味があるかたはこちらのURL】
https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/kaigo
介護求人ナビ
【概要】
介護求人ナビは全国の介護・福祉の求人情報を掲載した介護業界最大級の求人サイトです。
様々な特集があるので、特集に求人票が入ることで求職者に閲覧しやすくなります。
【特徴】
・無資格や未経験者歓迎の求人が多数
・介護業界に関する情報を発信している
・検索条件の充実で検索しやすい
【興味があるかたはこちらのURL】
https://www.kaigo-kyuujin.com/
e介護転職
【概要】
介護・福祉分野に特化した求人を17年運営してきた実績と信頼があります。
専門の求人サイトになっているため、有資格者・経験者に多く利用されており、その比率は86％以上です。
低価格な料金で採用コストを抑えられるサブスクリプションがあります。
【特徴】
・多数の項目で閲覧されやすい
・1拠点10,000円～利用できる
・最新の求人を閲覧しやすい仕様
【興味があるかたはこちらのURL】
https://www.ekaigotenshoku.com/
介護士採用における、人材紹介を使用した際の平均採用単価（60万円～120万円）
人材紹介を利用した場合の平均採用単価は、約60万円～120万円です。
1人を採用するのに上記の金額がかかり、約60万円～120万円と幅があります。
・人材紹介の手数料は概ね、25%～40%となっています。
下記項目にてサービスをご紹介いたします。
ミラクス介護
【概要】
介護求人、介護業界転職に特化した業界最大級の求人サイトです。
業界最大級の非公開求人数や「介護のお役立ち情報」や「転職成功者の声」を多く記載しており、集客に力を入れている媒体になっています。
【特徴】
・総求人数約13万件
・検索される人気条件の公開
・完全成功報酬型サービス
【興味があるかたはこちらのURL】
https://kaigo.miraxs.co.jp/
介護ワーク
【概要】
介護ワークは東証プライム市場上場企業ウィルグループの子会社であるウィルオブ・ワークが運営している、介護職向けの転職サイトです。
介護職が未経験から経験のある方、介護福祉士などの資格をお持ちの方など幅広くお仕事を紹介することができます。
・手数料率
介護職・理論年収の概ね25%～30 ％
【特徴】
・経験の有無を問わず、多数の求人数
・厚生労働大臣認可の支援サービス
・働く方々の様々なニーズに対応
【興味があるかたはこちらのURL】
https://kaigo-work.jp/
マイナビ介護職
【概要】
マイナビ介護士は、「マイナビ転職」などを運営している「マイナビ」が運営しています。
マイナビグループは40年以上にわたる人材関連のノウハウ、実績があり、ブランド力も強い媒体になっています。
【特徴】
・完全報酬制
・多数の特集で閲覧されやすい
・介護職以外にも幅広い職種に対応
【興味があるかたはこちらのURL】
https://kaigoshoku.mynavi.jp/
まとめ
上記で介護士の平均採用単価をお伝えしてきました。
求人広告や人材紹介など使用する媒体などによって採用単価が変わってきます。
採用単価を抑えて人材を獲得するには、自社に合った媒体を使用するのが重要です。
さらにコストを下げたい方は助成金を活用するのがおすすめです。
助成金とは、人材不足や人材育成を行うために必要な資金を支給されます。
一定の要件を満たすことで受給することができ、かつ返済不要になっています。
下記で助成金の一例をご紹介いたします。
●助成金の一例
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・人材確保等支援助成金
・両立支援等助成金
・地域雇用開発助成金
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自社で媒体の選定、原稿作成などをする時間がない場合は、その道のプロである求人広告代理店に依頼しましょう。
求人広告代理店では、今までのノウハウを活かした媒体の選定や原稿作成など企業様の採用活動をサポートしてくれます。
求人広告代理店に依頼すると料金がかかり、もったいないと思われる方も多いかもしれませんが、媒体の選定や原稿作成などの時間を考慮すると、代理店に依頼した方が結果的に費用対効果が良い場合があります。
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