「主婦（夫）ですぐに働ける人材が必要だ」「日中に働くことができる人材がほしい」
日中働きたい方が多く登録している「しゅふJOB」という求人広告媒体について紹介し、特徴や課金方法・採用成功のためのノウハウまで1つ1つ解説していきます。今回は下記4点について記載しました。
・利用をおすすめする企業は「日中働ける人」や「女性」をターゲットにしている企業。反対に、「夜勤」や「男性」をターゲットにしている場合は、おすすめできない！
・課金方法は、「掲載課金」「応募課金」「採用課金」の3種類があり、予算や目標に応じて選択を！
・採用成功には、しゅふJOBのアルゴリズムの理解やオプションの利用が有効的！
しゅふJOBでターゲットをしっかり確保して会社の事業成長へと繋げていくために、ぜひ参考にしてください。
しゅふJOBの特徴3つ
まずはここで、しゅふJOBの特徴を確認しましょう。ユーザー層やサービスの特徴などをご紹介します。
主婦（夫）層に特化した媒体なので、日中働けるアルバイト・パート人材募集におすすめ！
以下の特徴から日中働ける人材を求めている企業には、しゅふJOBをおすすめします。
・ユーザーの約8割が30代～50代の女性 ・ユーザーの約9割が週3日～の勤務を希望
・ユーザーの約9割が9時～10時での勤務開始を希望・ユーザーの約8割が15時～18時での勤務終了を希望
・ユーザーの約8割が正社員、パート、アルバイト経験者
主婦（夫）の方は、日中に時間があり、その時間を利用して働きたいと考えている方が非常に多いです。また、特徴にもある通りユーザーの約8割の方に正社員、パート、アルバイト経験があるので、即戦力としても人材を確保できる可能性が高いです。
最短1営業日で掲載可能なので、急な退職にも即対応！
しゅふJOBでは、管理サイトから最短即日での掲載が可能となります。「3日以内に掲載を開始したい」「急な退職が出たから、明日にでも掲載したい」といったニーズにも素早く対応することができることも特徴の1つとなります。
原稿修正・停止・再開が自由！
しゅふJOBでは原稿修正・原稿の掲載停止・原稿の掲載再開を何度でもすることができます。ですので、掲載中に時給や条件の変更を行うことが自由にできますし、充足後の掲載停止をすることもできます。また、急に人材が必要となった場合も、ワンクリックで再開することができるので、急なニーズにも即日で対応することができます。
しゅふJOB掲載をおすすめする企業・しない企業
ここでは、しゅふJOB掲載にあたって、おすすめできる企業とおすすめできない企業の特徴を紹介します。自社はしゅふJOBに掲載すべきかどうかを判断する材料にしてください。
しゅふJOB掲載おすすめ企業
・日中に働くことのできる人材を募集している。
1.1で挙げた特徴にもあるように、「ユーザーの8割～9割が日中の勤務を希望」しているため、日中働くことのできる人材を探している企業には非常におすすめできます。飲食店のランチタイムのパートやアンケートモニターの事務スタッフの募集など、日中に人員が必要な企業はぜひ掲載するべきです。
・女性がターゲット
同じく特徴から「ユーザーの約8割が30代～50代の女性」であるため、女性をターゲットとして募集をしている企業にはしゅふJOB掲載をおすすめします。受付事務や家事代行サービスなど特に女性が活躍できそうな職種については、しゅふJOBを通して募集すると良いでしょう。
・スグに働くことのできる即戦力を探している
スグに働くことができる人材を求めている企業にもおすすめです。しゅふJOBではすぐにでも働きたいと思って、求人を見ているしゅふ層の方が多く存在しており今すぐ働ける人材を求めている企業とのニーズのマッチ度も高いです。そのような企業はずぐにでもしゅふJOBに掲載すべきでしょう。
しゅふJOB掲載おすすめしない企業
・夜働くことができる人材を探している
夜間の工場などでの軽作業やコンビニの夜勤など夜働くことができる人材を募集している企業にはしゅふJOB掲載をおすすめできません。希望している方が0とは言い難いですが、ユーザーの8割以上が日中勤務を希望しているというデータがある以上、他の媒体での掲載を検討した方が良いでしょう。
・男性がターゲット
男性をターゲットとして人材募集している企業もしゅふJOB掲載をおすすめできません。女性ユーザーが8割以上のため、引っ越し業者などの力仕事やドライバーなど比較的男性が多く活躍しているような職種においては、ターゲットからの応募が集めりにくいため別媒体での掲載を検討した方が良いでしょう。
しゅふJOBの課金方法3つ
ここでは、しゅふJOB掲載において選択することのできる3つの課金方法について、掲載の実績やニーズ別に紹介していきます。
掲載課金-期間内でとにかく応募数を集めたい場合（複数採用したい）
期間内でとにかく応募を集めていきたい場合には、「掲載課金型」がおすすめです。こちらは1週間あたり12,000円～掲載することができ、メリットとしては応募数、採用数にかかわらず料金は固定され、特に複数名採用できた場合は低コストで採用できます。デメリットは掲載に対して料金が発生するため、 応募がこなくとも料金が発生してしまう点があります。また、下記にあるようにエリアごとに掲載料金が異なることと、正社員・契約社員においては最低4週間～の掲載となります。（料金表画像掲載）
応募課金-応募からの採用率が高い場合
応募さえ入ってしまえば、採用は容易に行えるといった企業には、「応募課金型」をおすすめします。職種や雇用形態にもよりますが1応募当たり6,500円～料金が発生する仕組みとなっています。こちらのメリットは少ない応募で採用ができた場合は低コストとなります。デメリットは、意図しない応募でも料金が発生することです。また、連絡が取れない、応募資格を満たさない場合でも料金が発生する点です。ただ、1月あたりの応募数の上限を決められたり、勤務形態や雇用期間により特別割引が受けられたりするため予算内で効率よく掲載することが可能です。（料金表と特別割引画像掲載）
採用課金-採用リスクを少なくしたい場合
採用ができるまでリスクをかけたくない企業は「採用課金型」がおすすめです。採用課金型では月額利用料5,000円に加え、職種や雇用形態にもよりますが、1採用あたり44,000円～料金が発生する仕組みとなっています。料金は採用してから就業して暦日（午前0時から始まり、24時間後の次の午前0時までの●月●日で表現されるもの）8日目に発生します。メリットは採用した方が入社後に暦日7日以内に退職してしまった場合や、掲載後採用ができなかった場合でも料金が発生しないため、リスクないという点です。デメリットは、料金が他のプランより高く、特に複数名採用の場合は採用人数毎に料金が発生するので割高となる点です。また、採用エリアによっても料金が異なるため、ある程度費用をかけても確実に採用したいと考えている企業にはおすすめできるプランです。（料金表とエリア別・雇用形態別料金画像掲載）
しゅふJOBで掲載し、採用成功するためにすべき3つのこと
こちらでは、しゅふJOB掲載において応募を集め、採用につなげるためにすべき3つのことを記載しております。これから記載していることを実践し、再現性のある採用成功を達成しましょう。
しゅふJOBが公表している掲載順位ルールに従って、求人を上位表示させる
しゅふJOBでは広告枠内での掲載順位のルールを明確に公表しています。
① 新着求人であること
最も上位表示されるのは、新着の求人であることです。新規で登録された求人は登録から「14日以内」であれば、新着求人として上位に表示されます。また、「14日以内に」更新された求人も新着扱いを受け、上位に表示されます。しゅふJOBは修正回数に制限がないので、2週間に1回ほど修正し更新を行うことで、更新求人として上位に表示されます。新規登録期間が過ぎた後や継続して掲載する際には、こまめに更新することが上位表示されるためのコツになります。修正後は数分ほどで反映されるのと、掲載写真を入れ替えるだけでも更新扱いとなるため、手間もそこまでかからないためおすすめです。
② 良質な求人であること
2番目に上位表示されるのは、良質な求人であることがルールとなります。こちらは以下の要素が多いほど良質であると判断されます。
・主婦（夫）に嬉しい条件タブが多く設定されている 例）在宅OK、家庭や子供の用事でお休み調整可など
・メイン画像が設定されている
・職務経歴書、履歴書の不要タグが設定されている
・求人詳細からの応募が多い
上記の要素を多く盛り込むことで、主婦（夫）に検索されやすくなりますし、上位に表示され詳細を閲覧してもらいやすくもなります。その結果応募につながる可能性が高まります。
③ 応募課金と掲載課金
3番目に上位表示される要因としては、応募課金や掲載課金であることです。採用課金型は月額利用料が発生するものの、採用が決まるまでは費用がかからないため、表示順位としては最下位の扱いとなってしまいます。より上位に表示させようと思ったら、応募課金もしくは掲載課金にて掲載していくことをおすすめします。
オプションを利用する
採用成功のためにすべき１つ目のことは、オプションを利用することです。しゅふJOBには９つのオプションがあり、その中でも特に利用すべき３つのオプションを紹介します。
① ピックアップ求人広告
こちらは、しゅふJOBの各都道府県TOPページに1求人を掲載することができます。（画像参照）「タイトル」「時間」「日数」「画像1枚」「最寄り駅」「時給」が表示されます。このオプションを利用することで、求職者が求人の検索を行う前に自社の求人を確認することができます。ですので、閲覧数の増加につながり、その結果応募につながる可能性も高まります。まずは自社の求人の存在を知ってもらうことが大事になるので、こちらのオプションを利用しない手はないでしょう。
② 検索結果上位広告
こちらは、求人検索結果一覧のページ上部に表示されます。『運営局おすすめ』マークが表示されるので、検索結果の多い条件の中で注目度をアップしたい求人におすすめです。しゅふJOBでは、4.1で紹介したような掲載順位のアルゴリズムがありますが、こちらのオプションを利用すると、通常枠よりもさらに上位の掲載順位で掲載されるため、露出がアップし応募につながる可能性が高まります。
③ 運営局メルマガ
こちらはしゅふJOB内で毎日配信されている、ユーザーに人気のメルマガです。運営局が配信するメルマガの広告枠にて求人を宣伝することができます。配信内容はしゅふJOBに一任する形になり、広告枠は各都道府県府につき3枠限定になります。主婦（夫）の方はメールを頻繁に確認する傾向があり、さらに枠数が3枠と限られているので、自社の求人が目に留まりやすく応募につながる可能性を高めることができます。
掲載時期に余裕がある場合は、「4月～5月」「8月～10月」を狙って掲載する
応募数が増加する傾向として、「4月～5月」と「8月～10月」の2つの時期があります。
「4月～5月」は、入学式などのイベントが終わり落ち着いてきたころに、子供が学校に行っている間に働くことができる仕事はないかと探される求職者が多くなるので、応募数が増加しやすいです。
「8月～10月」は夏休みが終わり子供たちが家にいなくなることにより、再び日中に時間ができるためその間に働くことができる仕事を探し始めるため、応募数が増加する傾向にあります。
もしも掲載開始時期に余裕がある、掲載のタイミングを迷っているといった場合は、これらの時期に合わせて掲載することで、より多くのターゲットからの応募を得られる可能性が高まります。
しゅふＪＯＢまとめ
しゅふJOBは媒体の特性上、ターゲットは絞られる形になりますが、幅広い課金方法や掲載までのスピード感により企業の目標や予算に応じて柔軟に利用できることが利点となっています。また、比較的安価で利用できるため、初めて求人を掲載する企業にもおすすめの媒体となっています。飲食店や小売店、一般事務など日中働くことのできる層をターゲットとしている企業は、ぜひしゅふJOBとこの記事を利用して採用成功へとつなげていきましょう。
■しゅふＪＯＢ（しゅふジョブ）企業管理画面：https://part.shufu-job.jp/console/login
※ 不正ログイン防止の為、連続してパスワード入力を3回以上失敗された場合、15分間、管理画面にログインができなくなります。