「学生はどんな企業を選んでいるのだろう？」
「このままで優秀な人材を確保できるのだろうか？」
新卒採用を担当する人事の皆さんにとって、このような不安は他人事ではないでしょう。現在、日本の新卒採用市場は、少子化による学生数の減少や採用活動の「早期化」、さらに内定後の早期離職といった課題に直面しています。
これらを乗り越えるためには、従来の手法を見直し、新たな採用手法を取り入れることが不可欠です。学生の価値観に応じたアプローチや、採用後のフォロー体制を整えることが、成功への第一歩となります。
企業が優秀な人材を確保し、定着させるには、採用から育成までを長期的な視点で進める一貫した手法が求められる時代です。
上記の流れを基本に、会社ごとに変更が加えられ選考が行われます。
本記事では、新卒採用を行う上での手法について詳しくご紹介いたします。
新卒採用の手法について知識を深め、一緒に新卒採用を成功させましょう！
目次
【1】 大手新卒採用サイトで効率化を図るコツと選び方
新卒採用を成功させるには、信頼できる求人メディアの活用が欠かせません。特に、新卒採用のトレンドを押さえたサイトを選ぶことが、企業の新卒採用活動を効率化するために重要です。大手の新卒採用サイトは、膨大な数の学生にアプローチできるだけでなく、それぞれのサービスが持つ独自の機能を活用することで、効率的かつ効果的な新卒採用活動を進めることが可能です。ここでは、主要な新卒採用サイトの特徴を一覧で比較し、それぞれのメリットや採用手法に役立つコツ、流れについて解説します。また、費用面や工数の削減、効果的な選考方法なども含め、企業が選ぶべきサイトの選び方を徹底的に紹介します。
1-1. 全国規模で就活生にアプローチ！大人気マイナビ新卒の特徴と活用法
マイナビ新卒とは、日本最大級の新卒採用プラットフォームの一つで、全国のに就活生にアプローチできる信頼性の高いサイトです。新卒採用における最新のトレンドを押さえた新卒採用手法として、幅広い業界や地域をカバーし、企業規模に関わらず多くの採用活動に適しています。特に、採用業務を効率化するための機能が充実しており、エントリー管理や説明会予約など、採用担当者にとって非常に便利なサービスを提供しているためはじめての新卒採用でも安心して活動を進めることができます。
●特徴
・国内最大規模：学生数と求人掲載数が非常に多く、全国規模でのアプローチが可能。業界や地域を問わず、多くの企業の採用活動に対応。
・採用業務の効率化：エントリー管理や説明会予約機能を駆使し、採用活動の効率化が図れる。これにより、企業側の負担を減らし、応募者数を増加させることが可能。
・データ活用：訪問者の分析データを基にしたターゲティング広告機能があり、より的確な新卒採用活動が可能に。
●掲載期間
1シーズン
●料金
約50万円～150万円（プランによって異なる）。
※説明会オプションや特集掲載は別途料金。
●活用のポイント
特にインターンシップの募集や、企業説明会の告知に非常に適しており、エントリー数を増加させるための露出強化プランの利用がおすすめです。露出を強化することで、学生の関心を引き、より多くの応募者を集めることが可能です。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/3195/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2#chapter2
1-2. コストを抑えて採用サイト作成！エンゲージで低コストの新卒採用手法を実現
エンゲージとは、エン・ジャパン株式会社が運営する採用サイトの作成から求人の掲載までをワンストップで提供する新しいタイプのプラットフォームです。操作性の簡便さや、基本機能を無料で利用できる点が魅力で、採用予算が限られている企業にも適しています。特に、SNS連携を通じて若年層へのアプローチが可能で、効率的な母集団形成を支援します。
この新卒採用手法は、中小企業やはじめて採用活動を行う企業にとって、コストパフォーマンスの良い選択肢です。費用を抑えつつ、最新のトレンドに対応し、他のサービスとの比較を行うことで、最適なプランを選ぶことができます。
●特徴
・無料掲載可能：基本機能を無料で利用可能で、初期費用を抑えたい企業に最適。
・サイト作成ツール付き：簡単に自社の採用ページを作成でき、操作が簡単。
・多サイト連携：求人票を複数の求人サイトに自動で共有でき、広範な応募者へのアプローチが可能。
●掲載期間
1日～掲載可能
※契約期間中に継続掲載や一時停止も可能
●料金
無料プランあり。1チケット7,000円～
※1日1チケット消化
●活用のポイント
初期費用を抑えたい企業や、採用活動を迅速にスタートしたい場合に最適な選択肢です。
既存の採用サイトがない中小企業でも手軽に始められ、短期間での新卒採用成功が期待できます。
SNS連携を活用することで、特に若年層への効果的なアプローチが可能になります。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/3509/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
1-3. 幅広いターゲットに対応！indeedの検索最適化で新卒採用手法を強化
Indeedとは、求人検索エンジンとして世界中で利用されている人気のプラットフォームです。
新卒採用にも対応しており、職種や地域を問わず幅広い学生にアプローチできます。
特に、検索結果に表示される広告を活用することで、ターゲット層の目に留まりやすくなる点が強みです。
このような採用手法は、新卒採用のトレンドに合致しており、企業の採用活動を効果的に支援します。
●特徴
・広範な求人検索：職種や地域を問わず、幅広いターゲット層にアプローチ可能。
・SEOに強い：検索結果に求人が表示されやすい構造を持ち、サイトの訪問者増加に貢献。
・クリック課金型：広告費を柔軟に設定し、予算に応じて運用可能で、費用対効果が高い。
●掲載期間
自由（有料の場合は予算が尽きるまで掲載可能）
●料金
無料掲載可能。自動運用のためクリック単価の指定不可能。
※クリック課金型
●活用のポイント
Indeedは、幅広いターゲットにアプローチできるため、大量採用を目指す企業や、新卒だけでなく中途採用も並行して行いたい企業に適しています。
課題を解決し、採用活動を徹底的に進めるには、Indeedの活用がおすすめです。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2454/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
1-4. 効率的な求人掲載で母集団形成！求人ボックスの魅力と使い方
求人ボックスとは、国内で急速に成長している求人検索エンジンで、新卒採用の施策としても注目されています。
求人情報を一括で管理・公開できる点がメリットで、多くの学生に効率よく情報を届けられます。特に中小企業やベンチャー企業にとって、費用を抑えた形での新卒採用活動が可能な求人サイトです。
●特徴
・簡単な掲載：自社サイトから求人情報を自動で掲載可能で、工数を大幅に削減できる。
・検索エンジン最適化：露出効果が高く、多くの求職者に情報を届けられるため、効果的な母集団形成が期待できる。
・柔軟な料金体系：無料掲載やクリック課金プランを選択可能で、予算に応じた運用が可能。
●掲載期間
自由（有料の場合は予算が尽きるまで掲載可能）
●料金
無料掲載可能。クリック単価は25円～1,000円の間で手動運用可能。
※クリック課金型
●活用のポイント
他媒体での求人情報を掲載している企業が、さらに閲覧数を増やすために利用するのがおすすめです。
特に、新しい施策として効率的に情報を拡散することができ、就活生へのアプローチが可能です。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2450/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
1-5. 地域密着型採用に最適！あさがくナビの特徴と活用ポイント
あさがくナビとは、「朝日学情ナビ」の略称で、地方学生や専門学校生の利用が多い新卒採用サイトです。
地域密着型の採用活動に最適で、地方採用に特化した機能や、中小企業を対象としたイベントが強みです。ダイレクトリクルーティングや合同説明会を活用することで、効果的な母集団形成が可能です。
●特徴
・地方特化：地方学生や専門学校生、短大生へのリーチが得意で、地元人材の新卒採用に役立つ。
・合同企業説明会：地方向けイベントを多数開催し、就活生との直接接点を増やすことが可能。
・ターゲティング強化：地域・業界ごとの特集記事で効果的にアプローチ可能。
●掲載期間
12週間～通年
●料金
30万円～70万円（プランによって異なる）。
※ダイレクトスカウト追加オプションやバナー広告オプションは別途料金。
●活用のポイント
大手求人サイトでエントリー数が伸び悩んでいる場合や、地元人材をターゲットにした新卒採用活動に最適です。
また、地方特有の課題を解決するために、あさがくナビの特集記事を活用するのがおすすめです。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/608/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
1-6. シンプルで便利！スタンバイの求人掲載の魅力まとめ
スタンバイとは、株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジンで、求人情報を簡単に掲載できる点が特徴です。
操作性がシンプルで、採用担当者の工数を軽減します。
特に、中途採用も含めた幅広い採用活動に対応でき、新卒採用と比較しても効率的に活用できます。また、Indeed同様に検索エンジンとしての機能が強く、多くの学生に効率よくアプローチできます。
●特徴
・操作の簡便性：新卒採用情報を手軽に掲載可能で、管理も容易。コツを掴むことで、採用活動がスムーズに進む。
・自動連携：他サイトの求人情報を取り込み、一括管理可能。工数削減にも寄与。
・幅広い採用対応：新卒採用・中途採用を含む多様な採用手法に適応。求人掲載の流れがシンプル。
●掲載期間
自由（有料の場合は予算が尽きるまで掲載可能）
●料金
無料掲載可能。クリック単価は30円～1,000円の間で手動運用可能。
※クリック課金型
●活用のポイント
自社サイトからの流入を増やしたい場合や、特定のキーワードで検索結果に表示させたい場合に効果的です。
特に、中途採用も併用する企業にとっては、柔軟な採用手法を取れる点がメリットです。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2452/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
1-7. 企業の価値観を伝える新卒採用！Wantedlyの共感型アプローチで採用成功！
Wantedlyとは、「共感」を軸にした採用プラットフォームで、企業のミッションや価値観に共感する人材を集めることを目指しています。
登録者数は350万人以上で、若年層の新卒採用に強いサイトです。企業の文化やビジョンを中心にアピールできるため、給与や待遇だけではなく、企業の「想い」で求職者を惹きつけることが特徴です。
●特徴
・共感型採用：企業のミッションや価値観を重視したマッチング。
・ストーリー機能：ブログ形式で企業の魅力をアピール可能。
・スカウト機能：直接的なターゲティングで候補者にアプローチ可能。
●掲載期間
6ヶ月～24ヶ月（契約期間によって料金割引あり）
●料金
・ライトプラン：月額5～6万円（スカウト機能なし）
・スタンダードプラン：月額10～12万円（100～400通のスカウト機能付き）
・プレミアムプラン：月額16～22万円（300～1,200通のスカウト機能付き）
※いずれも成果報酬は発生しない固定料金
●活用のポイント
企業文化やビジョンを重視した採用を行いたい場合に最適。特に、スタートアップ企業やベンチャー企業が積極的に利用しています。
スカウト機能を活用してターゲット層にピンポイントでアプローチし、就活生とカジュアル面談を通じて候補者の関心を引きつけることが可能です。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/702/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
▼Wantedly運用のイメージは、下記URLよりご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/b-bsearch
それぞれのナビサイトを採用ターゲットや予算に応じて選ぶことで、効率的かつ効果的な採用活動が可能になります。目的に応じた活用を検討しましょう！
【2】 ダイレクトリクルーティングによる新卒採用方法と選び方を解説
ダイレクトリクルーティングとは、企業側から学生に直接アプローチできる新卒採用手法です。従来のナビサイトや説明会で待つのではなく、企業が主体的に動くことで、優秀な就活生やマッチ度の高い優秀な人材を確保できる点が魅力です。この記事では、代表的なダイレクトリクルーティングのプラットフォームを紹介し、効率的な新卒採用活動をサポートする方法とそれぞれ選び方を解説します。
3-1. 豊富な学生データベースで優秀な人材を！OfferBoxの強み
「OfferBox」とは、国内最大級のダイレクトリクルーティングプラットフォームの一つで、豊富な学生データベースを活用し、企業が幅広いターゲット層にアプローチが可能です。
●特徴
・国内最大級データベース：多くの就活生が登録しており、企業が様々な職種や業界に対応した新卒採用を実現。
・スキル検索：学業成績や資格を基にしたターゲティングが容易で、特定のスキルを持つ学生にアプローチ可能。
・スカウト機能：企業が直接候補者にスカウトメッセージを送信することで、早期の採用活動を促進。
●利用期間
年間契約（12ヶ月）
●料金
・早期型プラン：75万円～250万円（採用枠による）
・成功報酬型プラン：38万円/名
●活用のポイント
積極的なスカウトが可能で、特定のスキルや資格を持つ学生を狙い撃ちした新卒採用活動が行えます。
大量採用よりも質を重視する企業におすすめです。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/4578/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
3-2. 価値観に基づくマッチング！キミスカの価値観マッチングによる新卒採用手法
キミスカとは、学生が希望する職種や価値観に基づいて企業とマッチングするスカウト型プラットフォームです。匿名でプロフィールを登録することで、本音を反映したマッチングが可能です。
●特徴
・価値観マッチング：学生の希望や価値観に基づいたマッチングを重視し、企業文化にマッチした学生をターゲットにすることが可能。
・匿名プロフィール：学生は匿名で情報を公開し、自分を自由にアピール可能で、企業とのミスマッチを防ぐ。
・ミスマッチ削減：価値観の一致による企業と学生の高い適合性を確保し、採用成功率を向上。
●利用期間
御申込～9月30日まで
※9月30日までに次年度のご契約で10月以降もスカウト送付可能。
●料金
・基本料金：75万円～750万円（採用枠による）
※採用管理オプションなどは別途料金。
・完全成果報酬プラン：35万円/名
●活用のポイント
企業と就活生の価値観が一致する場合にアプローチができるため、企業文化にマッチした人材を探したい企業におすすめです。
就活生の志望度や本音に基づいて選考を進めることで、ミスマッチを最小限に抑え早期退職を防ぎます。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/4223/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
3-3. AIを活用した効率的な採用で優秀な人材を獲得！yagiofferの特徴をご紹介
yagiofferとは、AIを活用したスカウト型プラットフォームで、企業のニーズに最適な学生をAIが自動で推薦するシステムです。効率的に人材を発掘できます。
費用も他ダイレクトリクルーティングと比較し、かなり低コストのため、はじめてダイレクトリクルーティングを導入する企業におすすめです。
●特徴
・AIによる推薦：企業のニーズに基づき、AIが最適な学生を自動推薦。
・興味の可視化：学生の関心度合いをデータで確認可能。
・効率的なターゲティング：学生の特性を分析して適切にアプローチ可能。
●利用期間
1か月～6か月
※期間延長可能
●料金
1万円～100万円
●活用のポイント
AIによる自動推薦を活用し、ターゲットとなる学生にピンポイントでアプローチしたい企業に最適。
スカウト結果を可視化することで、アプローチ方法を最適化し、スカウト効率を向上させることができます。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/4182/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
3-4. 専門アドバイザーが優秀な人材を推薦！キャリアチケットスカウトの魅力とは
キャリアチケットスカウトとは、専門アドバイザーが企業のニーズに合った優秀な学生を推薦するサービスです。企業の採用プロセスに合わせて、オーダーメイドのサポートが提供されます。
●特徴
・アドバイザーの推薦：企業のニーズに合った人材を専門アドバイザーが推薦し、採用活動を支援。
・適性分析：学生の性格や適性を基にしたマッチングを実施し、最適な人材を選定。
・オーダーメイド対応：企業文化や採用ニーズに合わせた柔軟なサポートが可能。
●利用期間
1年間（継続可能）
●料金
・定額プラン：150万円（内定承諾6名まで）
・成果報酬プラン：40万円/名
※導入費用として別途30万円発生
●活用のポイント
企業文化や採用ニーズに合った人材を慎重に選びたい企業に最適です。
採用プロセスの一環として専門的なサポートを受けたい企業に向いており、個別対応で最適なマッチングが可能です。
▼更に詳しい媒体説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/4228/?category=category1&tags%5B0%5D=tag2
ダイレクトリクルーティングは、企業がターゲットとなる学生に直接アプローチできるため、効率的に優秀な人材を獲得できます。それぞれのプラットフォームが提供する特徴を活かし、企業の採用ニーズに合った手法で活用しましょう。目的に応じて適切な選択をすることが、採用活動成功の鍵となります。
【3】 企業のブランド力を強化する自社採用サイトのメリットと活用法
自社採用サイトとは、企業が独自に運営する求人情報ページです。
このサイトを通じて、企業は自社の文化や魅力を直接求職者に伝え、より多くの応募者を集めることができます。
外部の求人媒体やダイレクトリクルーティングサービスを活用する一方で、自社採用サイトをしっかりと構築することは、ブランド力の向上にもつながります。
以下では、自社採用サイトの概要と特徴、活用のポイントについて紹介します。
●特徴
・企業のブランド力向上
自社採用サイトを運営することで、企業の文化や理念を求職者に直接伝えることができ、ブランド力を強化できます。企業の特徴や価値観に共感する人材が集まりやすく、ミスマッチを防げます。
・応募者とのダイレクトなやり取り
外部の求人媒体を介さず、応募者と企業が直接やり取りできるため、スムーズなコミュニケーションが可能です。面接の設定や応募者へのフィードバックも迅速に行えます。
・採用データの管理と分析
自社採用サイトを通じて集めた応募者データは、効率的に管理でき、採用活動の効果を分析することができます。例えば、応募者の数、応募から面接までの進捗、内定率などを分析し、改善点や課題を見つけることが可能です。
●掲載期間
制限なし（サイト運営期間に応じて）
●料金（相場）
・自社採用サイト構築費用：20万円～50万円（初期費用）
・運用コスト：1万円～5万円/月（更新作業やシステム保守など）
●活用のポイント
・企業の魅力を伝えるコンテンツの充実
求職者は企業の文化や価値観を重視するため、会社紹介ページや社員インタビュー、社内イベントの紹介など、企業の魅力をアピールするコンテンツを充実させることが重要です。特に、映像コンテンツやブログ、SNSなどを活用して、企業の雰囲気や働きやすさを伝えると効果的です。
・応募プロセスの簡素化
応募者が簡単に応募できるよう、応募フォームやエントリーシートをシンプルに設計しましょう。複雑な入力項目や不必要な手続きが多いと、応募者が離れてしまう可能性があるため、応募プロセスの簡素化を図りましょう。
・モバイル対応の強化
現代の求職者は、スマートフォンから採用情報を確認することが多いため、採用サイトがモバイル対応していることは必須です。スマホでの閲覧を前提にデザインやレイアウトを最適化し、いつでもどこでも手軽に応募できる環境を整えましょう。
▼自社採用サイトのイメージは、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch3140.com/
自社採用サイトは、企業が独自に採用活動を行うための強力なツールです。企業のブランドをアピールし、ターゲットとなる人材に直接アプローチすることができます。採用サイトを活用することで、企業文化に共感する人材を引き寄せ、採用の効率化や応募者とのスムーズなやり取りを実施できます。自社の強みを最大限に活かし、求職者にとって魅力的な採用サイトを構築しましょう。
【4】SNSを活用したおすすめの新卒採用手法の流れと選び方
SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）とは、企業と学生との接点を増やすための強力なツールです。SNSを使った新卒採用の手法により多くの学生にリーチでき、企業のブランド力を向上させるとともに、学生とのエンゲージメントを深めることが可能です。特に、若年層のターゲット層に効果的にアプローチできるため、SNS活用は現代の採用活動において欠かせません。
4-1.LINEで採用活動！若年層にアプローチする手法
LINEは日本国内で非常に人気のあるSNSであり、企業と学生がリアルタイムでコミュニケーションを取ることができるツールです。特に、LINE公式アカウントを活用することで、新卒採用活動の効率化を図れます。
●特徴
・即時性のある情報配信：採用情報やイベント日程をリアルタイムで学生に送信でき、情報の露出効果を高める。企業の新卒採用をより多くの学生に届けることが可能。
・学生との直接対話：個別メッセージやグループチャットで、学生との密接なやり取りが可能。採用担当者との直接的なやり取りで、より信頼感を築くことができる。
・LINE広告の活用：広告を通じて、広範囲に新卒採用の情報を発信することができる。ターゲット層に絞った広告の効果を最大限に活用することが可能。
●料金
・クリック課金（CPC）: 40円～150円/クリック。
・インプレッション課金（CPM）: 200円～700円/1,000インプレッション。
・友だち追加課金（CPF）: 50円～75円/1友だち追加。
・動画視聴課金（CPV）: 1再生あたり5円～20円。
※セカンドプライスオークションを採用し、クリエイティブの質や入札額に基づいて広告配信が決定します。
広告費用は柔軟に設定可能で、効果的に管理することができます。
●活用のポイント
・LINE公式アカウントを活用して、企業のイベントやインターンシップ情報をリアルタイムで通知し、学生への効果的なアプローチが可能。これにより、新卒採用の効率化を図ることができる。
・個別対応やグループセッションを組み合わせて、学生との関係性を深めることができ、応募者数の増加や、求職者とのダイレクトな接触が可能。
▼更に詳しいサービス説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2456/?category=category2&tags%5B0%5D=tag1&tags%5B1%5D=tag2
4-2. X（旧Twitter）を活用した採用の魅力と効果的なアプローチ法
X（旧：Twitter）とは、短文で情報を発信できるSNSで、広範囲にリーチしやすいプラットフォームです。新卒採用情報を簡潔に伝え、インタラクションを通じて学生と関係を深めるのに適しています。特に、求人情報や採用イベントの告知において、効果的な採用手法として活用できます。
●特徴
・短文での迅速な情報発信：新卒採用情報や採用イベントを短いメッセージで即時に伝えられるため、応募者へのアプローチがスピーディ。
・拡散力：リツイートやハッシュタグを活用して、情報が広範囲に拡散し、ターゲット層に広がる。特に、SNSでの新卒採用情報の拡散が効果的。
・学生とのリアルタイムなインタラクション：質問やコメントに即答でき、学生との密な関係が築けるため、応募者数を増やすためのダイレクトな接触が可能。
●料金
・クリック課金（CPC）: 24円～200円/クリック。
・インプレッション課金（CPM）: 400円～650円/1,000インプレッション。
・動画再生課金（CPV）: 5円～20円/再生。
・エンゲージメント課金（CPE）: 40円～100円/アクション。
※広告はオークション形式で配信され、競合の入札額やターゲティング条件に応じて費用が変動します。
広告の効果を確認しながら調整可能で、予算に合わせて運用ができるのが特徴です。無料運用も可能。
●活用のポイント
・企業の魅力を伝える新卒採用情報やイベント情報を定期的に発信し、新卒採用活動の拡大に活用する。
・業界に関連するハッシュタグを使い、新卒採用情報をより多くの学生に拡散し、採用担当者とのやり取りの機会を増やす。
▼更に詳しいサービス説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2462/?category=category2&tags%5B0%5D=tag1&tags%5B1%5D=tag2
▼企業のX（旧：Twitter）アカウント運用のイメージは、下記URLよりご覧ください。
https://x.com/bsearch_co_jp
4-3. Instagramで企業の文化を発信！ビジュアル重視の採用活動で応募を獲得
Instagramとはビジュアルコンテンツに特化したSNSで、企業のブランドイメージやカルチャーを視覚的にアピールするのに適しています。
特に、若年層の学生に強い影響力を持ち、新卒採用活動においても効果的なツールとして活用できます。学生向け新卒採用活動では、Instagramを利用することで、企業の魅力を最大限に伝えることができます。
●特徴
・ビジュアルでのアピール：写真や動画を活用して、企業の職場環境や社員の働く姿を視覚的に伝え、学生に親近感を与える。企業文化や働きやすさを直接伝えられる点が魅力。
・ストーリー機能：期間限定の情報を簡単に配信でき、学生に対して即時性のある情報提供が可能。企業の最新情報をスピーディに共有できる。
・インフルエンサーとのコラボ：インフルエンサーと連携することで、より多くの学生にリーチでき、企業のブランド力向上にも貢献。
●料金
・クリック課金（CPC）: 平均100円～200円/クリック。
・インプレッション課金（CPM）: 約1,000円～1,500円/1,000インプレッション。
※Facebook広告と同じプラットフォームで管理され、広範囲なターゲティングが可能です。
入札額やクリエイティブの質に応じて広告が配信され、効果的な新卒採用活動をサポートします。無料運用も可能。
●活用のポイント
・社員のインタビュー動画やオフィスの様子をInstagramストーリーズでシェアし、企業の働き方や企業文化を魅力的に伝える。
・企業の魅力や価値観を強調した投稿を通じて、学生の関心を引き、ターゲット層を引き寄せる。
・インフルエンサーと連携することで、より多くの学生にリーチでき、新卒採用活動を一層強化することができる。
▼更に詳しいサービス説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/3167/?category=category2&tags%5B0%5D=tag1&tags%5B1%5D=tag2
▼企業のInstagramアカウント運用のイメージは、下記URLよりご覧ください。
https://www.instagram.com/bsearchtokyo/
4-4. YouTubeを活用した新しい採用！動画で企業の魅力を伝える手法
YouTubeとは長尺の動画を活用できるSNSで、企業紹介や社員インタビュー、仕事の内容を視覚的に伝えるのに最適なツールです。
新卒採用活動において、YouTubeを利用することで、企業の魅力を学生にしっかり伝えることが可能になります。
●特徴
・深い情報提供が可能：企業のカルチャーや働き方を詳しく伝えることができ、学生に対してより多くの情報を提供できる。動画を通じて、企業の魅力を直感的に伝えられるのが大きな特徴。
・動画の拡散力：検索機能や関連動画により、より多くの学生に情報が届きやすく、学生に対するリーチを強化。動画コンテンツの特性を活かして、広範囲に情報を拡散できる。
・採用イベントや社内紹介：実際の社員の姿やイベントを動画で伝えられるため、学生が実際の職場の雰囲気を視覚的に理解でき、企業文化に共感しやすくなる。
●料金
・視聴課金（CPV）: 10円～30円/再生（既定の秒数以上再生された場合）。
・インプレッション課金（CPM）: 300円～700円/1,000インプレッション。
※Google Adsを通じた配信で、リアルタイム入札（RTB）方式を採用。
動画広告の効果測定が容易で、コンバージョンに直結するキャンペーンの設計が可能。無料運用も可能。
●活用のポイント
・企業紹介や職場紹介の動画をYouTubeにアップし、SNSでシェアして拡散。
・社員のインタビューやオフィスツアーを通じて、学生に企業の雰囲気を伝えることができ、実際の職場環境や働きやすさをリアルに伝えることが可能。
▼更に詳しいサービス説明は、下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2459/?category=category2&tags%5B0%5D=tag1&tags%5B1%5D=tag2
▼企業のYoutubeアカウント運用のイメージは、下記URLよりご覧ください。
https://www.youtube.com/channel/UCgVvsBz3lZe_GlwUh5brUnA/about
4-5. TikTokで若年層に刺さる新卒採用手法！
TikTokとは、若年層に人気の短尺動画SNSで、ユニークで面白いコンテンツを通じて採用活動を行うのに最適です。学生の関心を引く動画コンテンツで新卒採用活動を促進できます。
TikTokを活用することで、企業は新しい形で学生にアプローチでき、採用手法の幅を広げることが可能です。
●特徴
・短尺動画でのインパクト：最大60秒の動画を通じて、企業の魅力を直感的にアピール。短く、分かりやすく伝えることができるため、新卒採用情報が学生にすぐに届く。
・流行に乗るコンテンツ：流行のチャレンジやハッシュタグを使って、注目を集めやすい。トレンドに乗ることで、より多くの学生にリーチできる。
・バイラル効果：TikTokの特性を活かし、学生の間で自然に拡散される可能性が高く、より多くの学生に企業情報を広めることができる。
●料金
・クリック課金（CPC）: 10円～50円/クリック。
・インプレッション課金（CPM）: 1,000円～/1,000インプレッション。
※オークション制を採用し、ターゲティングや予算に応じて柔軟に設定可能。
ユーザーの関心に合わせた動画広告で高いエンゲージメントを得られます
●活用のポイント
・企業紹介や社員の日常を短い動画でシェアし、学生に親近感を与える。
・流行のチャレンジやハッシュタグを使い、企業のユニークさをアピールすることがコツ。
▼企業のTikTokアカウント運用のイメージは、下記URLよりご覧ください。
https://www.tiktok.com/@takatayoshinori12?is_from_webapp=1&sender_device=pc
SNSを活用することで、企業は学生にダイレクトにリーチでき、採用活動を効率化できます。
各プラットフォームの特徴に合わせて情報を発信し、学生との関係を深めることが重要です。
SNSは、採用活動における新たな戦略として、今後さらに重要性が増すでしょう。
【5】就活フェアでの直接対話を活かした採用手法
就活フェアとは、企業と学生が直接対面する貴重な場です。
一堂に会する形式のイベントは、短期間で多くの学生にリーチし、企業文化や採用情報を直接伝えることができる効率的な採用手法です。
これにより、採用活動の課題を解決し、学生の関心を引きつけることが可能になります。
5-1. あさがくナビの就職博で地域特化型の新卒採用手法
「就職博」は、あさがくナビが主催する業界最大規模の就活フェアです。東京、名古屋、大阪など主要都市で開催され、多様な企業が出展し、やりがいを求める学生と出会える場として定評があります。これにより、企業は自社の魅力を伝える場として活用し、採用活動の効果をアップさせることができます。
●特徴
・規模の大きさ：年間約20万人の学生が参加。
・多様な学生層：規模や知名度よりも企業の魅力ややりがいを重視する学生が多い。
・スカウト機能：就活アドバイザーが会場内で学生をブースに案内。
●料金
・東京：50万円～240万円
・東京以外：40万円～180万円
※ブース規模による
●活用のポイント
対面形式で学生と近い距離感で話せるため、企業の魅力を直接伝えることが可能です。
特に地方採用や中小企業に適したイベントです。さらに、イベント後に活用できる資料を準備し、学生へのフォローアップを強化することで、採用活動の成功率をさらに高めることができます。
▼詳しいイベント情報は下記URLよりご覧ください。
https://www.bsearch.co.jp/recruit/2468/?category=category3&tags%5B0%5D=tag2
5-2. マイナビ就職EXPOで効率的な新卒採用手法を実現
マイナビ転職EXPOとはマイナビが主催する新卒採用向けの合同説明会で、全国規模で開催されます。
業界や職種別の特化型フェアも多く、学生の志望動機に合わせた効率的な採用活動が可能です。これにより、採用活動の質を改善し、特定の分野に関心の高い学生との接触を最大化することができます。
●特徴
・全国展開：地方都市や地域限定イベントもあり、多様な学生層にリーチ可能。
・テーマ別開催：業界研究フェアや女性限定イベントなど、ニーズに特化した企画が多い。
・採用支援サービス：イベント参加企業向けに特集掲載や選考サポートが充実。
●料金
30万円～
※開催エリア・ブースの大きさによって異なる
●活用のポイント
業界別のイベントに参加することで、特定分野に関心の高い学生との出会いを最大化できます。
これらの就活フェアを活用することで、短期間で効率よくターゲット学生層にアプローチできます。対面の「就職博」や「マイナビ就職EXPO」、そしてこれまでにご紹介した掲載型求人メディアやダイレクトリクルーティングを併用することで、採用活動の成功率を高められます。イベント参加に関するご相談や詳細情報はお気軽にお問い合わせください。
【6】リファラル採用の導入で採用コストを削減する方法
リファラル採用とは、社員が知人や友人を自社に推薦することで、優秀な人材を効率的に採用する手法です。
この新卒採用手法は、候補者の質が高く、企業文化との適合性が高い人材を確保できることが特徴です。
また、リファラル採用は退職率の低下にも寄与し、安定したクルーを形成するのに役立ちます。
●特徴
・質の高い候補者：社員が推薦するため、企業文化や仕事の内容にマッチする人材が集まりやすい。
・採用スピードの向上：通常の新卒採用プロセスよりも早く選考が進むため、採用スピードが向上。
・高い信頼性：社員の推薦に基づくため、信頼性の高い候補者が集まる。
●料金
リファラル採用のコストは、一般的に以下の項目にかかる費用が考えられます。
・インセンティブ費用：推薦が成功した場合に社員へ支払う報酬。企業によっては、現金や特別な福利厚生が提供される。
・システム導入費：リファラル採用を管理するためのシステムやプラットフォームを導入する際の費用。
・研修・教育費：社員がリファラル採用を効果的に活用できるよう、教育やトレーニングを行う費用。
●活用のポイント
リファラル採用を効果的に活用するには、いくつかの課題をクリアする必要があります。インセンティブの明確化によって、社員が積極的に推薦を行うモチベーションを高めることが重要です。また、社員が自信を持って推薦できるように、リファラル採用のメリットや具体的な手順をしっかりと伝え、コミュニケーションを強化することが求められます。さらに、どの社員がどのような人材を推薦したか、成功率はどうかなどのデータを蓄積し、今後の改善に役立てることで、プログラムの成功率を高めることが可能です。
まとめ
採用活動を成功させるためには、効果的な求人メディアや採用方法を選定し母集団形成を図ることが不可欠です。
大手新卒採用サイト、ダイレクトリクルーティング、SNS活用、就活フェア、そしてリファラル採用など、各手法にはそれぞれの特徴や強みがあります。
求人メディアを選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。
・ターゲットとなる学生層や求職者の属性
・予算に応じたプラン
・掲載期間やオプション機能の活用
それぞれの求人サイトが提供する採用支援や機能を比較し、企業のニーズに合わせて選択することが、より効果的な採用活動につながります。
もし、どの採用方法が最適か迷っている、あるいはどのプラットフォームを使うべきか判断に困っている場合は、ぜひbサーチにご相談ください。
採用活動を支援するさまざまなプラットフォームについて、貴社に最適なご提案をさせていただきます。
どんな課題でもお手伝いできる準備が整っていますので、お気軽にお問い合わせください。
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