企業側としては働きがいのある会社を目指したいものです。そう考える企業様はいないでしょうか？頼んだことはしてくるがそれ以上のパフォーマンスは出してくれないなど社員に対して少し物足りなさを感じていることでしょう。従業員が胸を張って働きがいのある会社だと思ってもらえるよう企業側も努力が必要となります。下記は働きがいのある会社のメリットを選定してみました。
【働きがいが上がると得れるメリット】
・仕事のモチベーションが上がり、成長スピードが上がる
・業務で壁にぶつかっても前向きに挑むことができる
・従業員の退職が減り、人材が定着する
・個性的で効率的なアイディアが生まれやすい
上記のように会社側としては素晴らしい企業へ成長させたいものですよね。当記事では働きがいのある会社を目指す企業様へ向けた内容となっております。必読ください。
働きがいのある会社を目指せ!仕事面でできる取り組み3選
企業側としては働きがいのある会社にしたいものですよね。社員が業務内で働きがいを感じやすくするには一体どうしたらよいのでしょうか。１章では仕事面に特化した会社側が行うべき取り組みを選定させていただきました。下記が目次となっております。働きがいのある会社の完全な特徴、定義、基準はないですが、経営者の意識やチーム、グループ、若手がイキイキ働いている会社の共通点をまとめていますので参考にしてください。
1-1 社員が納得のいく評価制度を見直す
1-2 1on1を行い、従業員同士の連帯感を強める
1-3 定期的な面談で自身の貢献度を知る
社員が納得のいく評価制度を見直す
仕事面でできる、働きがいのある会社の取り組みその１、まずは社員が納得のいく評価制度を見直していきましょう。働きがいには「やりがい」も大切ですが、「働きやすさ」つまり労働環境も大切となります。理由として採用・昇進、評価が欠けてしまうと従業員の不満に繋がります。評価の軸がブレブレでは「どんなに頑張っても評価されるか分からない」とモチベーションを低下させてしまう可能性があります。社員が納得いく評価制度は整っておりますでしょうか？今一度評価に関して見直してみましょう。
1on1を行い、従業員同士の連帯感を強める
仕事面でできる、働きがいのある会社の取り組みその２、1on1を行い、従業員同士の連帯感を強めましょう。働きがいのある会社は社内のコミュニケーションが円滑に取れています。職場で問題なくコミュニケーションが取れていると会社への安心感が得られます。社員が職場に居場所を感じられることで落ち着いて仕事へ励むことができます。例としては1on1の実施をオススメします！1on1とは主に部下と上司の中で部下の今後のキャリアのため企業側で行うことが主に多いです。部下の業務での不満や悩みなどを話し、上司はそれに対してアドバイス等を行います。上司側が部下の将来像や考えの整理、気づきを提供することでコミュニケーションを取ることができます。また1on1は上司と部下の間だけで実施するものではなく社員同士、人数が多い場合は部署内だけでも行えます。ぜひ会社内で取り入れてみましょう！
定期的な面談で自身の取り組みによる貢献度を知る
仕事面でできる、働きがいのある会社の取り組みその３、定期的な面談で自身の貢献度を理解深めてみましょう。この定期的面談は先ほどお伝えした1on1とは少し違います。ただコミュニケーションを図るものではなく上司側が部下に対して日ごろの業務への取り組みをフィードバックしていくことがメインとなります。１週間に１回、月に１回と面談を設定し、定期的に行うことで本人が会社への貢献度を知ることができます。自分が会社へ貢献していると存在意義を自覚するようになれば自然とやる気が湧いてくるものです。
「◯◯会社様の担当者が喜んでくれていた」「担当した案件で、大きな反響があった」
「あなたのアイデアでさらに業務効率化を図れるようになった」 など、定期的に本人へ会社に貢献していることを伝えてみましょう！前向きな気持ちは働きがいへ繋がります。
働きがいのある会社を目指せ！労働環境面でできる取り組み6選
働きがいのある会社というものは福利厚生や労働環境が整っている企業が多いものです。充実している福利厚生・労働環境面は「従業員を大事にしてくれる会社」と実感します。２章では１章とは違った労働環境面でできる取り組みに関してご紹介させていただきます。下記が目次となります。
2-1 従業員が働きたいと思うオフィス環境を整える
2-2 休暇を取りやすくする
2-3 一人ひとりの健康面に力をいれ、健康診断を導入する
2-4 産休制度等の女性への働きやすさを見直す
2-5 目標達成時などお祝い事には社内でイベントを定期定期に開催する
2-6 性別・国籍を問わない採用が積極的に行われており、ダイバーシティが促進されている
従業員が働きたいと思うオフィス環境を整える
働きがいのある会社の労働環境面でできる取り組みその１、従業員が働きたいと思うオフィス環境を整えていきましょう。社員が働きたいと思う職場環境とは一体どのような環境でしょう。下記のような環境で職員を労働させていないでしょうか？
- 外部から雑音が聞こえてくる
- やけに静かすぎる
- 照明が暗い
- 風通しが悪く、換気がされていない
- デスクや備品が古く、共有スペースの整理が確保されていない
- 休憩できる環境がない
上記に当てはまる環境があるのであれば要注意ですね。仕事が忙しく放置していたオフィス環境を整えることで社員一人ひとりのモチベーション向上、チームワーク向上へと繋がります。少しずつ見直していきましょう。
休暇を取りやすくする
働きがいのある会社の労働環境面でできる取り組みその２、休暇を取りやすくしてみましょう。従業員の休日はしっかり確保できているでしょうか？また有給の付与にも問題ないでしょうか？いくら仕事が好きな人でも休日は休ませるべきですし、どれだけ役職が上がっても休日は取るべきです。休むことで心身ともにリラックスができ、メリハリのある姿勢で仕事に励むことができます。また休日の数が足りていないとなると社員の不満や不信感に繋がってしまいます。有給取得奨励日、リフレッシュ休暇、誕生日休暇などが一例です。会社で取り入れ心から働きたいと思うよう休日の取り方に関して見直してみましょう。
一人ひとりの健康面に力をいれ、健康診断を導入する
働きがいのある会社の労働環境面でできる取り組みその3、一人ひとりの健康面に力をいれ、健康診断を導入しましょう！健康診断を定期的に取り入れることで従業員の安心感が得られます。福利厚生を充実させることで従業員は「自分を大事にしてくれる会社」として実感ができます。また普段仕事をしていると自ら健康診断を受けることも難しいものです。それを企業側から実施してくれることで会社への安心感を抱くことで業務へ前向きに励むことができるでしょう。
産休制度等の女性への働きやすさを見直す
働きがいのある会社の労働環境面でできる取り組みその4、産休制度等の女性への働きやすさを見直してみましょう。女性が働きやすい環境は提供できていますでしょうか？男性だけが役職についたりと女性が中々上に上がれないなどの話はよく聞きます。正当な評価はもちろん、現代社会では女性もキャリアを持ち仕事に励んでいる方が多いです。そして仕事に励みながらもプライベートでは結婚し、子供を産む。産休が取れる環境でしょうか？また取れたあとの職場への復帰は問題ないでしょうか？女性が活躍できる環境であるのかしっかり見直してみましょう。
目標達成時などお祝い事には社内でイベントを定期的に開催する
働きがいのある会社の労働環境面でできる取り組みその5、目標達成時などのお祝い事には社内イベントを定期的に開催しましょう。職場でのコミュニケーションを図るためにも社内イベントを開催はぜひともオススメしたいです。例としては営業の金額達成ができた場合、社内でイベント開催。数か月に１回は定期的にイベントを開催など。イベント開催を継続することで社内の雰囲気は間違いなく良好になるはずです。社内の雰囲気が良好であると間違いなく従業員は働きがいを感じられることでしょう。
性別・国籍を問わない採用が積極的に行われており、ダイバーシティが促進されている
働きがいのある会社の労働環境面でできる取り組みその6、性別・国籍を問わない採用を積極的に行い、ダイバーシティを促進させましょう。現代社会ではいかにグローバルに働くかが鍵となります。ユニークな会社、その企業の会社らしさは今後の日本企業にって大きな強みになり、同じ志を持ち働きたいと思う求職者に好印象となります。そのため性別・国籍等のダイバーシティがしっかり行われており、企業理念をしっかり持つ企業で働きたいと思うはずです。一度企業の方向性を見直してみましょう。
GPTW認定！働きがいのある日本企業5選 2024版
3章では【2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100】という当記事にぴったりの企業ランキングを見つけましたのでこちらを参考に働きがいのある企業を実際に選別させていただきました。3章のタイトルに記載した「GPTW」。そもそも一体何なのでしょうか。
GPTWとは
「Great Place To Work」の略。「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約150ヶ国で実施している専門機関のことを表します。
つまりGPTWに認定された企業は働きがいのある企業だと胸を張って企業は宣言をすることができます。
そんなGPTWに認められた企業様をピックアップし、実際の行われている事例を挙げさせていただきましたのでぜひ参考にしていただけたらと思います。下記が目次となっております。2019年、2020年、2021年、2022年、2023年など過去ランキングを見たい方はHPより確認してみてください。
3-1 【働きがいのある会社】ワークライフバランスに特化！株式会社ラクス
3-2 【働きがいのある会社】仕事へ行くのが楽しみになる！シスコシステムズ合同会社
3-3 【働きがいのある会社】研修制度豊富、社員の育成強化！株式会社マネーフォワード
3-4 【働きがいのある会社】ザ・やりがいのある会社！AbbVie
3-5【働きがいのある会社】従業員とともに成長し続ける会社！株式会社ｂサーチ
【働きがいのある会社】ワークライフバランスに特化！株式会社ラクス
ワークライフバランスに特化。株式会社ラクスでは「ラクサ」を重要視しており、誰もが一定レベル以上のことを再現できる組織作りを目指しています。ワークライフバランスが整い、月平均残業時間18.2時間、有給休暇消化率90%などプライベートと仕事の両立ができる働き方が可能です。気になる福利厚生としては小学３年生までのお子様がいる世代を対象にベビーシッター利用時に割引が設けられる「ベビーシッター補助制度」。同じく子育て世代の柔軟な働き方に対応する勤務時間及び評価スタイルが選択できる「ラクスルスマイル制度」。コーヒーや紅茶等の無料ドリンクコーナーや弁当注文サービスがある「ドリンク/スナック/ランチサポート」がございます。また毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択できる「在宅勤務制度」もございます。そのほか休暇制度・福利厚生面でさまざまな制度を設けているためワークライフバランスを目指す企業様にはぜひ株式会社ラクス様を参考にしてみましょう！
【働きがいのある会社】仕事へ行くのが楽しみになる！シスコシステムズ合同会社
仕事へ行くことが楽しみになる。シスコシステムズ合同会社では社員が働きたいと思う企業の一つとして挙げられます。HPの社員紹介ではシスコの魅力が溢れる紹介ばかりです。また「インクルージョンとコラボレーション」をテーマに優秀な女性社員の獲得・育成に力を入れ、障害者が会社と適応と社会に適応しやすい環境づくりを目指しております。社会への還元と社員間の強い絆づくりも心がけており、従業員一人ひとりが働きたいと思う姿が想像つきやすいものです。従業員へ自ら働きたい！と働きがいを持ってもらいたい企業様はぜひ
シスコシステムズ合同会社様を参考にしてみましょう！
【働きがいのある会社】研修制度豊富、社員の育成強化！株式会社マネーフォワード
研修制度が豊富、社員の育成強化。株式会社マネーフォワードではリーダー育成に力を入れております。社員のキャリアアップに寄り添った様々な支援が豊富になっております。職種にグレードを設定し、自分の役割、目指す理想像に何が必要なのかを明確にした上で年２回の評価を行っています。また各部署が社内に向けて公募を行い、異動異教部署に自ら応募が可能な制度「チャレンジシステム（異動公募制度）」がございます。業務上で必要な書籍を経費申請で購入することができる「書籍購入補助」、エンジニアはVP of Engineeringによる最新のPC・必要なスペックのPCが利用可能「開発環境構築支援」がございます。
社内の研修制度を見直したい企業様は株式会社マネーフォワード様を参考にしてみましょう！
【働きがいのある会社】ザ・やりがいのある会社！AbbVie
働きがいのある会社。AbbVieには働きがいがあると感じる社員が多く、今回の記事にまさにぴったりの企業になります。ホームページに投稿している社員インタビュー記事では従業員一人ひとりの会社に対して日ごろからどう感じているのかが垣間見ることができます。代表が「I Lead. You Lead. We lead.」という言葉をよく使うようで「リーダーシップを持とう」そんな意味が込めれているようです。ただ従うのではなく個々が意欲的に自ら行動を起こすことが働きがいへ繋がっているのかもしれません。一人ひとりが自身で会社を創っている実感を持っているため「これをやりたい」と声を上げる環境があるからこそ周りもそれに感化され企業全体が働きがいがある会社だと思えるのだと思います。従業員にもっと意欲的に業務に励んでほしい！そんな企業様はぜひともAbbVie様を参考にしてみましょう！
【働きがいのある会社】従業員とともに成長し続ける会社！株式会社ｂサーチ
従業員とともに成長し続ける会社。株式会社bサーチへ。弊社ｂサーチは「採用から成功を作り続ける」をミッションにクライアント様の採用のお手伝いをさせていただいております。設立から１０年ほどが経ちお客様と共に走り続てきました。そんなｂサーチも人材に積極的に力を入れております。社員が「これを改善したい」と提案した場合は絶対採用されるかはさておき、耳を傾けてくれる会社です。働いている仲間とともに常に成長し続ける会社だからこそ、ｂサーチに貢献したいと思う従業員が多数です。研修や評価制度が豊富です。「表彰制度（年２回）」「月１回の勉強会や毎週ナレッジ共有の実施（研修）」「社内イベント（BBQ・懇親会など）」「格安自動販売機設置（１本５０円～）」「時差出勤」「オフィスグリコ」など様々です。オフィス環境も整っている弊社株式会社bサーチをぜひ参考にしてみてください！
まとめ
当記事では働きがいのある会社に関して解説いたしました。社員にはせっかく働くのであれば楽しく、そして働きたいと前向きな気持ちで仕事に臨んでほしいものですよね。実際に従業員が働きがいを感じている企業様をピックアップさせていただきました。日本だけでなく世界で活躍もしている会社もありますのでぜひとも必読ください！弊社では企業様の採用のお悩みにより沿ったご提案をいたします。ご興味がある企業様はぜひ弊社bサーチにお問い合わせください！
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