「保育士の平均採用単価はいくらくらいかかるの？」、、、と考えたことはありませんか？
保育士の採用単価は、媒体によって異なりますが平均約1万円～30万円となっています。
保育業界では、人材不足の影響が大きく採用単価が高くなりやすいです。
・保育士業界の市況観
“引用部分”
保育士の有効求人倍率の推移（全国）
直近の令和４年１０月の保育士の有効求人倍率は２．４９倍（対前年同月比で０．１７ポイント下落）となっているが、全職種平均の１．３５倍（対前年同月比で０．１９ポイント上昇）と比べると、依然高い水準で推移している。
出典：chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/e4b817c9-5282-4ccc-b0d5-ce15d7b5018c/317fa7d2/20230401_policies_hoiku_05.pdf
上記を確認すると保育業界は、他の職業より採用難易度がかなり高い状況を確認することができ、いかに採用するのが難しいかが分かります。
本記事では保育士の採用単価とおすすめの媒体をご紹介していきます。
保育士の採用活動で新しい採用サイトのご使用を検討されている方は、ぜひ参考にしていただければと思います。
目次
保育士採用に効果的な運用型求人広告
運用型広告は効果的に求人募集をすることができます。
原稿の追加や修正などは無制限で行うことができ、1求人にどれくらいの予算を投入するかも自由に決めることができます。
また、媒体によっては無料で掲載することができ、無料で掲載している時に応募が入った場合は応募単価が0円です。コストはかかりません。
下記で運用型求人広告でおすすめのサービスをご紹介いたします。
Indeed
【概要】
Indeedは世界No.1の求人サイトになっており、国内で最も訪問数の多い求人サイトです。
Indeedでは利用者数が多いため、より多くの求職者に求人を見てもらうことができます。
また、新サービスのIndeed PLUSの登場で国内主要サイト利用者の最大7割に見てもらうことができるので、効果的な採用活動が行えます。クリックされた分だけ課金される仕組みで無駄なコストを発生させずに採用コストを削減することが可能です。
【特徴】
・無料掲載と有料掲載の2種類がある（クリック課金型）
・アナリティクスレポートなどの活用ができる
・国内の月間利用者数3,700万以上
求人ボックス
【概要】
求人ボックスはカカクコムが運営をしています。
カカクコムは「価格.com」や「食べログ」などのwebメディア運営を行っています。
近年では、タレント起用などプロモーションに力を入れており認知度・ユーザー数が伸び続けています。
【特徴】
・無料掲載と有料掲載の2種類がある（クリック課金型）
・クリック単価の調整ができる
・流入キーワードの除外設定ができる
保育士採用における、掲載型求人広告の平均採用単価（1万円～30万円）
掲載型求人広告を利用した場合の平均採用単価は、約1万円～30万円です。
上記金額で掲載できるサービスを下記項目にてご紹介いたします。
保育士の採用単価は地域や求人の条件、市況観や労働市場のトレンドなどによって変わってきます。
求職者に求めるスキルや経験が高くなると、採用単価も高くなる可能性があります。
また、掲載型求人広告を使用して採用が決まらなくても掲載料金がかかるため注意が必要です。
マイナビ保育士
【概要】
マイナビグループは保育士に特化した採用支援サービス、「マイナビ保育士」を2012年から提供を開始しています。
マイナビグループは40年以上にわたる人材関連のノウハウがあり、ブランド力も強い媒体になっています。
掲載型求人広告の他に人材紹介サービス提供も行っており、企業様の採用活動をサポートしています。
【特徴】
・8,000円から掲載することができる
・人材紹介や転職フェアのサービス提供も行っている
・ブランド力がありユーザー数が多い
ジョブメドレー
【概要】
ジョブメドレーでは161万人の求職者が登録しており、月間3.6万人の新規登録をしています。
利用者数が多いため、採用できる確率が高く採用単価を業界最安値水準で抑えることが可能です。
【特徴】
・掲載金額は無料、1人当たりの採用単価は4万円～
・200通までなら無料でスカウトの送付が可能
・返金保証対応あり
（初出勤日から3日以内の退職であれば利用料金の90%、4〜14日以内であれば70%、15〜30日以内は50%の返金）
採用における、人材紹介の平均採用単価（約60万円～140万円）
人材紹介を利用した場合の平均採用単価は、約60万円～140万円です。（紹介手数料）
上記金額で掲載できるサービスを下記項目にてご紹介いたします。
人材紹介は採用が決まって初めて料金（紹介手数料）がかかる成功報酬型なので、採用ができていないときは料金がかかることはありません。
また、採用工数を少なくして担当者の負担を減らすことができ、人材紹介を利用した方が結果的に採用単価を抑えられる場合もあります。
ほいくジョブ
【概要】
アプローチから、求人の作成、面接の調整など全て行ってくれるため、採用担当者の手間を省くことができます。
成功報酬型なので、採用が決まるまで費用がかかりません。
また、入社後に早期退職があった場合は一部返金対応があります。
＜手数料率＞
保育士・幼稚園教諭：理論年収の30％の料金で採用することができます。
・早期退職があった際の返金規定
１カ月未満の退職の場合は50%のご返金
３カ月未満の退職の場合は20%のご返金
【特徴】
・返金対応があり
・年間40,000名以上のユーザー登録
保育士ワーカー
【概要】
保育士や幼稚園教諭、看護師などの保育業界や医療業界で働く方の人材紹介サービスを提供しています。
成功報酬型のサービスになっているため、採用が決まるまでは料金がかからず、ご希望の人材を採用できるまで何度でもご紹介してくれるサービスです。
＜手数料率＞
保育士・幼稚園教諭：理論年収の25％～の料金で採用することができます。
【特徴】
・国内最大級の求人を扱っている
・保育士以外の職種紹介も幅広く行っている
保育士採用における、転職フェアの平均採用単価（約20万円～100万円）
転職フェアを利用した場合の平均採用単価は、約20万円～100万円です。
上記金額で掲載できるサービスを下記項目にてご紹介いたします。
転職フェアは出展地域やブースの大きさによって金額が異なり、東京などの首都圏では出展金額が高くなる傾向があります。
東京の転職フェア出展には基本的に50万円～程料金がかかります。
保育士バンク就職・転職フェア
【概要】
求人広告掲載サービスや人材紹介サービスなど様々なサービスを提供しており、集客力のある媒体です。
2023年度に開催された49会場での来場者の分布は（新卒33％、既卒67％）
来場者の59%が20代と若い世代が多く訪れています。
【特徴】
・20代ユーザーが約6割
・SEOに力を入れており求職者の目に留まりやすい
保育園で働こう
【概要】
「保育園で働こう」は朝日新聞グループが主催している就職・転職フェアです。
訪問ブースに求職者が来ないと悩んでいる企業様も多くいると思います。
それを解決するのが、プレゼンテーション＆講演会です。
どこの訪問ブースに行くか悩んでいる方に効果的にアピールすることが可能になっており、訪問ブースに来てくださる求職者が増える可能性があります。
募集職種は、保育士（有資格／資格取得見込）／看護師／栄養士／調理師など様々な職種を取り扱っています。
資格持ちはもちろんのこと、資格取得見込みや無資格でも就業可のお仕事もあります。（募集先により異なります）
【特徴】
・10,000園以上の参加実績
・プレゼンテーション＆講演会で効果的にPR
保育士の採用単価と、保育士採用でおすすめ媒体まとめ
上記で保育士の平均採用単価おとおすすめの媒体を伝えしてきました。
求人広告や人材紹介など、使用する媒体などによって採用単価が変わってきます。
採用単価を抑えて人材を獲得するには、自社に合った媒体を使用するのが重要です。
自社で媒体の選定、原稿作成などをする時間がない場合は、その道のプロである求人広告代理店に依頼しましょう。
求人広告代理店では、今までのノウハウを活かした媒体の選定や原稿作成など企業様の採用活動をサポートしてくれます。
弊社株式会社bサーチでは100種類以上の求人手法から最適な方法や成功事例をもとに採用方法や現在の採用に対する対策など様々なご支援をさせて頂きます。ら原稿作成、掲載後のアフターフォローまで一貫して行い採用活動をサポートいたします。