採用のプロが求人掲載をオススメする求人サイト10選！

「求人掲載をしたいけど、求人サイトがたくさんあってどれを選べばいいかわからない」
「結局どの求人サイトに掲載するのが一番効果がいいの？」
などのお悩みをお持ちではありませんか？

今回、求人広告代理店の私たちがお客様に実際に求人掲載をおすすめしている求人サイト（媒体）を厳選し、ご紹介いたします。求人サイトごとの特徴や使える機能、企画サイズなどと合わせて、おすすめのキャンペーンや求人掲載のプランなども紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。

求人サイトをしっかりと選定し、活用していくことで応募に繋がる確率が高くなり、欲しい人材を採用することができます！これから求人を出す際や、現在出している求人の効果の見直しをする際の参考にしてください。

どんな企業や業種・職種にも求人掲載をオススメできる！オールマイティーなリクナビNEXT

リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営している求人転職サイトです。日本最大級の会員者数（約1280万人）を誇り、日本で働いている人のうち、5人に1人がリクナビNEXTに登録していると言われています。
※１日本の労働人口が約6,960万人。2023年9月総務省統計局発表の「労働力調査」より。
また、求職者からだけでなく、多くの企業様からの人気も高く、リクナビNEXTの掲載件数は113,638件　となっています。※2023年11月末時点

リクナビNEXTの特徴

① 大手企業だけでなく、中小企業にも強い！
リクナビNEXTご掲載の約5割が従業員数規模50名以下の企業様となります。
◇従業員規模50名以下：50.4％／51名～300名：25.9％／301名～1,000名：9.4％／1,001名以上：14.3％
※2021年1～12月実績

② 多方面の業種・幅広い職種に強い！
（業種一例）
◇IT・通信系　◇サービス系　◇メーカー系（電気・電子・機械系）　◇専門コンサル系
◇メーカー系（素材・医薬品等）　◇マスコミ系　◇商社系（電気・電子・機械系）　◇金融・保険系
◇商社系（総合商社・素材・医薬品他）　◇不動産・建設系　◇流通・小売系　◇その他

（職種一例）
◇営業　◇事務・管理　◇企画・マーケティング・経営・管理職　◇サービス・販売・外食
◇Web・インターネット・ゲーム　◇クリエイティブ（メディア・アパレル・デザイン）
◇専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産）　◇ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）
◇エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）　◇素材・化学・食品・医薬品技術職
◇建築・土木技術職　◇技能工・設備・交通・運輸　◇医療・福祉・介護
◇教育・保育・公務員・農林水産・その他
※リクナビNEXTは412の職種分類で高精度の絞り込みが可能。職種は２つ設定可能ですので、発見性が高いです。

リクナビNEXTに登録している会員のデータ・属性

25歳～29歳が18％、30歳～34歳が26％と35歳以下が半分を占めています。そのため、若手からベテランまでバランスよく幅広い年代の方が登録している求人サイトとなっています。また、経験職種としては、営業職、事務、企画系、サービス、販売、運輸系が大きな割合を占めています。

リクナビNEXTで使える嬉しい機能

① こだわりアプローチ（無料）
貴社の原稿をみた人・お気に入りした登録をした人にオリジナルメッセージを送信することができる機能があります。（※面接確約でのスカウトも可能です。）
後追いができることで応募意欲を高める効果があり、また、レジュメを見て、「自社に来て欲しい」と思った求職者を厳選し、「こだわりアプローチ」を送れることで有効応募にも繋がりやすくなります。

スピードアプローチ（無料）
事前に設定した条件にマッチする求職者が貴社の原稿を見た際に、自動的にアプローチが送信されます。条件に合致したら自動で送信されますので、手間をかけずにスピーディーに応募を促すことができます！

③スグ面　
企業が設定する採用要件と合致した求職者から応募があった際、面接可能な日程がカレンダー表示され、「スグに面接日を確定できる」機能です。条件を満たす求職者が貴社の求人を見ると「面接確約」のメッセージが表示されます。
※最終学歴・卒業年度・保有資格・現在又は直前の職種などの条件を入力し、ターゲットを絞ることが可能となります。実際の人材要件や設定内容などについては、営業担当までご相談ください。
★活用のコツ書類選考通過の条件と、求人告知メール、ターゲットDMの送信対象条件を揃えることがポイント！結果、各機能の連動作用で、応募喚起の効果が高まります。

リクナビNEXTの原稿サイズ／掲載料金表

リクナビNEXTの原稿サイズはN5／N4／N3／N2／N1の5パターンがあります。1番人気は真ん中のN3となります。

◆通常企画（全国）：〈対象エリア〉埼玉／千葉／東京／神奈川
※上記4県での募集、もしくは複数エリアをまたぐ募集の場合に購入可能です。

リクナビNEXTで求人掲載するオススメのプラン・キャンペーン

リクナビNEXTでオススメのプランは「シングルプラン300・チケットプラン300」です。
N1Lでシングルプランですと20万円、チケットプランですと2回券34万円（1掲載あたり17万円）、3回券で48万円（1掲載あたり16万円）になります。
また、基本内容にプラスして掲載期間を2週間延長or求人告知メール300通のどちらかを選べる無料のオプションもありますので、好きに組み合わせることが可能です。

リクナビNEXTが特にオススメの企業

・ターゲットを広く募集される企業
・他の媒体で応募者があまり集まらなかった企業様
・ターゲットの年齢層が高い企業様

会員の約7割が若手登録者！若手が欲しいならdodaへの求人掲載がオススメ！　

dodaはパーソルキャリア株式会社が提供する、業界最大級の利用者数を誇る転職サイトです。多面的なプロモーション展開と、ブランド力や転職ノウハウにより累計会員数は約798万人を突破しています。（※2023年10月末時点）転職サイトdodaは人材紹介(転職エージェント)サービスや求人広告などの利用者をワンブランドに集約することにより、幅広い業界・職種経験者が多数登録しているため、専門性を活かした即戦力人材にもアプローチできます。

dodaの特徴

① 応募を獲得しやすく、採用に強い！
dodaのサイト会員数は順調に増加し、掲載件数とのバランスが良いためサイト内の求人倍率が低く、応募を獲得しやすい傾向にあります。また、dodaから応募した求職者は採用決定率が高いと言われています。
理由として、求人サイトと人材紹介をワンブランド展開していることで、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな（専門性を持った）人材へもアプローチすることが可能だからです。豊富なデータベースがあることで、自社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。

② 応募を促進するサイト機能が充実！
◆レコメンド機能
例えば、「東京　営業」で探している人に対し、ユーザーの志向性に合わせた求人を表示します。中途採用企業様と求職者のマッチング精度を高めたうえで、応募を促進する機能となります。

◆スマートフォンサイト
スマートフォンでも求人をご案内しています。忙しいビジネスパーソンのニーズに応えた設計で企業様の求人の発見率、閲覧数を高めます。また、公式アプリは積極的な集客、UI改善により、応募数はdoda全体の約25％を占めるまでに急成長しています。ユーザーの希望条件にあった新着求人をお知らせするPUSH通知機能や、求人検索に特化した画面設計で、求人閲覧数を高めます。

◆口コミ収集・掲載機能
現場社員から収集した福利厚生・残業・社風など求職者ニーズの高いテーマについての口コミや評判を掲載することが出来ます。実際に働いている人の声が聞けることで入社後のイメージも持ちやすく、ギャップが生まれにくいなどのメリットがあります。

③ dodaでは専門サイトを展開
dodaは専門性の高い職種に強みをもっています。求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の２サイトへ同時掲載されるため、母集団形成が期待できます。dodaの豊富な母集団によって中途採用企業様にマッチした即戦力人材を採用できる可能性も高まります。

業種・職種別専門サイト：エンジニア、営業、金融、メディカルなど、業種・職種に特化した専門サイトを展開
【専門サイト一覧】
◆ doda エンジニア IT
◆ doda エンジニアモノづくり
◆ doda メディカル
◆ doda セールス
◆ doda ファイナンス
◆ doda スペシャリスト

その他専門サイト：エグゼクティブ、グローバル、女性のキャリアに特化した専門サイトを展開
【専門サイト一覧】
◆ Woman Career
◆ doda エグゼクティブ
◆ doda グローバル

dodaに登録している会員のデータ・属性

dodaは若手登録者が会員の約7割と年代は20～30代の若手・中堅層が中心です。dodaは人材紹介サービスの会員登録窓口としても機能しているため、キャリアアップ転職を目指す人材が多く登録していると考えられています。そのため、様々な専門スキルを持った即戦力人材の中途採用に向いている求人サイトです。

dodaで使える嬉しい機能

①DMで厳選した採用ターゲットにアプローチ可能
dodaのDM(ダイレクトメール)とは、dodaスカウト会員の中から貴社の求める経験やスキルのある人材にDMを一斉配信できるサービスとなっています。スカウトメールのように一人ひとりの求職者様にアプローチしていくというよりは、貴社のターゲットに該当する多くの求職者様に送ることができるものとなっています。
(スカウト抽出・配信もdodaシステムから一括で実行が可能なため配信対象者の選定、配信の工数が軽減可能)
また、特徴としましては、他の求人サイトに比べて、送れるDM数が多い点で一括送信が可能なため、配信母数が上がるためより多くの方に貴社の求人を届けることができます。

② シークレットDM
シークレットDMとは、配信された方限定の「クローズ型求人」のことです。一般公開できない募集などで限られた方へ応募を喚起する情報を提供し、特定された顕在層へアプローチが可能です。また特別感の醸成が可能となり、求職者の応募意欲を高める効果があります。

dodaの原稿サイズ／掲載料金

dodaの原稿サイズはEタイプ／Dタイプ／Cタイプ／Bタイプ／Aタイプの5パターンがあります。
また、その中にプレミアE ／プレミアD／プレミアC／プレミアBタイプがあります。
プレミア原稿は、求人掲載期間中に2回新着求人扱いとなるため、応募効果の向上が期待できる商品です。
4週間の掲載内で1・3週目に2回新着求人扱いになり発見性を高める導線の確保が可能です。

★メリット：同サイズ内での上位表示／新着求人ページ掲載／新着求人メルマガでの告知

基本企画はAタイプからEタイプの5種類あり、料金プランは4週間あたり25万円～ご利用可能です。

dodaへの求人掲載にオススメのプラン・キャンペーン

dodaで掲載したことがない企業様、掲載したことがある企業様どちらも使えるキャンペーンとなります。
定価から30～40％割引されたお値段で掲載することが可能です。
また、無料のオプションは緑の枠の中から２つまで選択可能です。
掲載期間4週延長はお得ですのでマストで選択されることをオススメします。

dodaへの求人掲載がオススメの企業

・20～30代の若手層が欲しい企業様
・人材紹介などで出会えるような経験者が欲しい企業様
・エンジニア、営業、金融、メディカルなど、業種・職種での募集を検討している企業様

会員の99％が女性！女性を採用したいなら女の転職へ求人掲載がおすすめ！

女の転職typeは株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。会員登録者数は約192万人（2023年8月末時点）です。また、会員登録している約80％の方が「60歳を超えても働き続けたい」と回答しています。（2022年11月女の転職type会員に対してWeb上での調査）

女の転職特徴

①女性にとって使いやすいサイトを実現！
◆あなたにオススメの求人「レコメンド機能」
ユーザー一人ひとりの閲覧履歴や応募履歴から、その人の志向性に合った求人情報を表示します。関心の高い求人を見せることで、求人へのクリック率を高めます。
表示ページ：TOPページ／求人詳細ページ／検索結果ページ／検討中フォルダページ／応募完了ページ

◆志向に合う求人ランキング　
「職種名を聞いてもピンと来ない」「職種にとらわれず自分に合う会社を見つけたい」と いった女性ユーザーの声を反映し、ユーザー の志向で検索できるオリジナル検索です。 「お客様と接する仕事がしたい」「残業が多く てもかまわない」など、14の指標で、志向に合う企業との出会いを実現します。

◆社員からの評判をチェック！
うちの会社のホントのところ スマホ版/PC版のTOPページ、求人詳細ページ、会員メニュー（スマホ版）から導線あり！貴社の社員のリアルな声を掲載することで、差別化や応募の動機付けに繋がります。※最大100件登録可能。

③ 基本プランとして2職種出すことができる！
女の転職のでは2職種掲載することができます。全く異なる２職種の掲載でコスト削減も可能です。また、募集職種が2つない企業様でも、「経験者」「未経験者」で分けることで1度の掲載でより幅広い層にリーチすることができます。それ以外にも、仕事のやりがいで分ける、勤務地で分けるなどより詳細な採用ターゲットごとに求人広告を作成することができ、訴求力が高まります。

登録している会員のデータ・属性

「女の転職」の女性の割合はほぼ100％です。また、「転職サイト　女性」の検索順位でも一位を獲得しています。会員の年齢層は、20代から30代が80％と若手会員数が多い傾向にあります。経験職種や業種も様々で、
経験者の募集にも有効な求人サイトとなっております。また、掲載求人データをみても、正社員・契約社員比率が圧倒的に多いことが分かります。

女の転職で使える嬉しい機能

女の転職typeは採用ニーズにマッチした人材にもれなくアプローチすることが可能です。
①スカウトメール　個別送信　一斉送信　個別文面　統一文面　条件設定
「女の転職type」会員のプロフィール、履歴書、職務経歴をご覧いただき、一人ひとりに訴求するスカウトメッセージを送信していただけます。
 ※PC、スマホ、アプリすべてに配信されます。
◆オススメ会員を毎日最大30名、自動でピックアップ！
応募に繋がりやすいユーザーが一目で分かるアイコン表示！
◆豊富な検索軸と配信日時予約機能あり　※予約できる時間は7:00～21:00です
◆スカウト特典を表示し、他社との差別化や特別感アップ！

特定の期間内（※）であれば何度でも再送可能です。 スカウト通数を消化することなく、初送で応募がこなかったユーザーに何度もアプローチできます。
※基本プラン4週間＋１週間の合計5週間、もしくは、継続掲載の場合次の新着から1週間以内

「特典選択肢」
◆面接確約　◆面接交通費支給 ◆出張面接 ◆Web電話面接 ◆土日面接可 ◆夜面接可 ◆女性社員と話せる
◆選考前面談 ◆社内見学

②オファーDM　
求める条件に合致するターゲットに、一斉に手間なく求人情報を届けられることでたくさんのユーザーと接点を持つことができます。
（※条件の抽出、文面作成、送信まですべて代行致します）

〈送信先〉
◆個人メールアドレス ◆サイト上マイページ ※PC・スマホ・アプリすべてに配信されます。
〈DM条件〉 年齢、現住所、学歴、語学力、経験職種、専門スキルのほか、未既婚、子供の有無、希望職種、希望勤務地、志向性などの抽出条件を設定できます。

③メルマガPR　一斉送信　統一文面
毎週発行される新着求人メールマガジン（※）の冒頭部分で貴社求人をPRし、ダイレクトに募集ページに誘導します。（※PC版、スマホ版それぞれ約20万通配信されます）

女の転職　求人記載原稿サイズ／掲載料金表

【原稿サイズ】
原稿サイズはQ（クイーン）／P（プリンセス）／R（レギュラー）／L（ライト）の4種類です。

【掲載料金表】

女の転職求人掲載オススメのプラン・キャンペーン

4週間キャンペーンがオススメとなります。その中でも女の転職に初めて掲載される企業様には上から三番目のRプランをご提案させていただくことが多いです。1職種125,000円で出すことができます。オプションでは、期間延長2週間とスカウトメールが300名×２を選択されることをオススメします。
スカウトメールに関しては、何度も再送可能です。

女の転職へ求人掲載がオススメの企業

・女性を採用したい企業様
・事務職や販売・サービス職を募集したい企業様
・有効応募が少ない企業様

エンジニア採用ならtypeへ求人掲載がおすすめ！

typeは株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ひとつ上のキャリアを目指す人のキャリア転職サイトです。会員数は、392万人（2023年8月末時点）です。企業とユーザーのマッチングにこだわり、貴社の求める人材からの応募（ターゲット応募）獲得を実現します。メインターゲットは、20代～30代 ・ エンジニア経験者 ・ 営業経験者になります。

type特徴

①AIマッチングで採用したいユーザーに求人情報を届けることが可能！
◆AIエンジンが精度の高いマッチングを実現！貴社が採用したい人材に貴社の求人情報が届きます。
・1日最大40件の求人提案でユーザーの目に留まりやすい。
・ユーザーのハードデータに加えて、AIロボットキャリボが実施したヒアリングの結果やユーザーの行動履歴を加味した提案で、より精度の高いマッチングを実現。

◆ユーザーへカウンセリングを行い情報をアップデート
・キャリボがユーザーと会話形式で、転職軸のカウンセリングを実施。志向の変化をキャッチし、求人提案を行う軸をその都度アップデート！

◆オススメ理由を入れた求人提案でユーザーを動機付け
「なぜその求人をオススメするのか」の提案理由を明示して求人提案を実施。ただ求人を表示するのではなく、第三者の客観的な意見とともに求人情報をユーザーへ届けることで、興味促進・応募の後押しを行います。

② ワンプライスで2種類の求人原稿を作成することが可能！
typeは、通常プランですと2つの原稿を出すことができます。「職種」だけでなく、同じ職種であっても「経験の有無」「仕事のやりがい」「勤務地」などで分けて掲載することでより広い層にリーチすることができ、応募効果が見込めます。

◆より詳細なターゲットごとに求人広告を作成でき、訴求力が高まります。
◆それぞれの求人にAIマッチングをかけ、ターゲットユーザーと結びつけます。
◆各求人ごとに職種カテゴリーを設定し、TOPページから求人までの導線を増やします。

typeへ登録している会員のデータ・属性

会員の年齢は25～39歳が多く、学歴も大学卒業以上の割合が約半分ほど占めています。またグラフから「IT・通信・Webエンジニア」「電子・電気技術・メカトロ技術者」などの経験者が多く登録されていることがわかります。また、エンジニア採用に強いイメージのあるtypeですが、「営業系」「販売員・サービススタッフ系」の経験者も多く登録されていることから「営業職」の募集にも有効な媒体です。

typeで使える嬉しい機能

①経験スキルといったハードデータに加えて行動履歴からも検索できる！
下記項目から、貴社に応募意欲のある人材を抽出することが可能です。

（例）
直近90日以内に・・・
◆貴社の求人を検討中リストにいれている会員
◆貴社の求人を閲覧している会員
◆他社の求人に積極的に活動している会員
◆特定の職種で検索している会員
◆特定の勤務地で検索している会員
◆特定の職種業種で検索している会員

また、一人ひとりに文面を変えて送信可能なことに加えて、期限内であれば通数を消化せず、何度も再送ができるいう嬉しい機能もあります。
その他にも・・・
・ユーザー毎に、特典をつけてより特別感のあるスカウトが送れる
・送り忘れを防止する送信予約機能を搭載
・LINE＠との連携で個人のLINEにスカウトのお知らせが届く
などがありますので、ぜひ活用してみてください。

②オファーDM
◆条件抽出、文面作成、送信作業はCDC（キャリアデザインセンター）が実施
◆一斉送信で一度に多くのターゲットに求人情報を届けられる
貴社が求める条件に合致する方に、一斉にメッセージ配信！条件の抽出・文面作成・送信まで全て代行します。
〈送信先〉
◆個人メールアドレス　
◆サイト上マイページ　※PC、スマホ、アプリ全てに配信されます。
③「いいね」機能　で求職者にアピールできる！
自動抽出される「本日のおすすめ会員」をチェックして、いいねボタンをクリックするだけ！文面作成の必要はありません。また、独自にユーザー検索も可能！「行動ターゲティングスカウト」と同様の検索機能があります。
「いいね」が届いたユーザーを応募へ繋げる豊富な導線
◆type事務局からのメール通知
◆ユーザー画面「いいね一覧」ページで貴社求人を表示
◆ユーザー画面「検討中リスト」ページでマッチング成立表示
文面を考える必要なし！いいねボタンを押すだけで応募歓迎の意思表示ができます！

【アプローチツール比較表】

type原稿サイズ／掲載料金表

【原稿サイズ】
原稿サイズは、typeA／typeB／typeC／typeDの4種類があります。
2職種出せる為、掲載料金の半額が１掲載当たりの料金となります。
（例）typeC：2職種60万円→1職種30万円

【掲載料金表】

typeの求人掲載にオススメのプラン・キャンペーン

8週間キャンペーンがオススメとなります。その中でも初めて掲載される企業様には上から二番目のtype—Bをご提案させていただくことが多いです。また、カテゴリーにより料金が変わりますので、ご確認ください。
Aカテゴリー：「IT・通信・WEBエンジニア」「プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント」等
Bカテゴリー：「営業系」「販売・サービススタッフ系」「事務・管理部門系」等
どの企画であってもオプションは４つ選ぶことが可能ですので、期間延長×２、スカウトメール300名×２を選択されることをオススメいたします。スカウトメールに関しては、何度も再送可能です。
typeがオススメの企業

・エンジニアの経験者を採用したい企業様
・なかなか他の媒体でエンジニアからの応募がない企業様
・2つのポジションでの募集をかけたい企業様

未経験の若手が欲しいならマイナビ転職で求人掲載！

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する「転職情報サイト」で、転職者向け求人情報を掲載しています。20代～30代をメインとした業界最大級の総合求人サイトであり、若手転職希望者が多く利用しており、人事、中途、転職希望者様から高い評判を獲得しています。さらに、今すぐ転職したいというアクティブユーザーが揃っています。求人情報掲載件数は常時13,000件以上（業界最大級規模の掲載件数）であり、転職者の希望に応えられるよう、全国47都道府県のあらゆるエリアの求人情報を掲載し、全国各地の企業様から支持されています。

マイナビ転職特徴

① マイナビ転職は20代若手の認知度86.1％総合求人サイト！
転職サイト利用者の83.5％がマイナビ転職を認知しており、さらに20代若手の認知度も86.1％とマイナビ転職は若手を中心に多くの転職サイト利用者に認知されています。（2022年1月時点）また、TVやCM、Youtube、交通広告を展開していることで認知度を高めています！

② 若手社会人を中心にマイナビ転職アプリからの応募が増加中！
マイナビ転職のアプリは快適な求人検索を追及し若手社会人からの支持が厚く、マイナビ転職アプリ経由応募の約80％が35歳以下となっています。
【メリット】
◆希望の条件からサクサク探せる。希望に沿った条件を入れて気になる求人情報を簡単に検索できる。
◆求職者にぴったりの「イチオシ求人」が届く！
◆気になる求人はリスト化して簡単にチェックが可能
◆プッシュ通知でメッセージを見逃さない
※マイナビ転職だけの限定求人情報が約82％
※マイナビ転職の約80％の企業が未経験者歓迎
③ マイナビ転職は地元採用・UIターン採用などエリア採用に強い！
マイナビ転職は地域に根付いた求人情報を提供する「エリア版」「都道府県版」があり、地元で働きたい、UIターン転職をしたい、など働くエリアにこだわる転職者にマイナビ転職エリア版として情報提供を行っています。
★サポート拠点は全国58拠点あります！
北海道・東北5拠点／関東・甲信越8拠点／首都圏13拠点／北陸・東海11拠点／関西7拠点／中国4拠点／四国2拠点／九州8拠点

マイナビ転職に登録している会員のデータ・属性

会員登録している人は20～30代がメインであり、新規登録者の年齢は35歳以下が73％を占めています。

マイナビ転職で使える嬉しい機能

① 応募を促進する「気になる機能」
マイナビ転職に掲載の貴社求人に関心のあるユーザーに「応募依頼」または「面接依頼」を送ることで、応募や面接を後押しできる機能です。すべての企業様にご利用いただけます。
〈マイナビ転職の「気になる」機能のポイント〉
・応募角度が高いユーザーとマッチングが目指せる
・「気になる」を押された数だけ利用可能
・スピーディーに応募依頼or面接依頼ができる
※マイナビ転職「気になる」ボタンを押したユーザー全員に対してすぐに応募依頼or面接依頼を通知し、応募促進が可能。

また、マイナビ転職の求人情報を見たユーザーが貴社の求人に「気になる」ボタンを押すと、企業はユーザーリストおよびWEB履歴書を確認することが可能となります。

それだけでなく、マイナビ転職のユーザーから「気になる」を受け取った企業は応募してほしいユーザーに
「応募依頼」または「面接依頼」をマイナビ転職の企業管理画面から送ることができます。ユーザーが閲覧するマイナビ転職求人画面には貴社からのメッセージが表示されます。

② 求める人材へダイレクトにアプローチ可能なスカウトサービス
マイナビ転職に登録しているスカウト会員の中から採用条件にマッチした人材を抽出し、対象者にダイレクトにメッセージを届けることができます。
③　応募管理システム「MIWS」
マイナビ転職を活用して応募者を採用への近づけるためには、採用担当者（人事）の熱意ある対応がポイントです。応募管理システム「MIWS」には、採用担当者が応募者対応に専念できるよう、効率化できる機能があります。

◆マイナビ転職「MIWS」ならすぐに面接を確定
・応募へのお礼を自動送信できる「サンクスメール」を使って、第一印象をアップ！
・応募の際に面接候補日を選ばせることで、スムーズに面接日を確定
・適切なタイミングでメールが返信できるように「テンプレート」を用意
・面接の無断キャンセルを防止するために面接日前日の「アラートメール」

▽マイナビ転職上でのユーザーへのアラート
3日前：ユーザーの登録アドレスにマイナビ転職より自動でメールが配信されます。
2日前：マイナビ転職サイトTOPに通知を表示します。※アクセルがあるまで表示されます。
1日前：マイナビ転職ユーザーの登録アドレスにメールが配信されます。
当日：マイナビ転職ユーザーの登録アドレスにメールが配信されます。

また応募直後から面接日を確定し、応募者を逃がさない機能があります。マイナビ転職の管理画面から事前に貴社が指定した候補日が、マイナビ転職の求職者側の応募完了画面に表示されます。その中から応募者が希望日時を選択できるため、1回のメッセージの返信で面接日が確定します。応募者はキャンセルの連絡や変更手続きもできるため、当日のキャンセルや連絡なしの欠席を未然に防ぐことができます。
・面接希望日を応募後何日目から受け付けるか選択可能！
・面接ができない時間帯・曜日を設定可能！
・面接ができない日程をピンポイントで設定可能！

マイナビ転職原稿サイズ／掲載料金表

原稿サイズはMT-D／MT-C／MT-B／MT-A／MT-Sの5種類あります。

【掲載料金】

マイナビ転職求人掲載のオススメのプラン・キャンペーン

セレクトオプションキャンペーンがオススメとなります。マイナビ転職は他媒体に比べ、掲載件数が多いためある程度の露出が必要ですので、MT-C以上の企画が良いでしょう。掲載期間についても1クールあたりを比較的安く購入できるチケットプランや新規キャンペーンで8週間以上の掲載がオススメです。オプションでスカウトを選択することで、企業側から欲しい人材にアプローチすることが可能です。
※キャンペーンは時期により異なりますので、詳細については弊社ｂサーチにお問合せください。

マイナビ転職がオススメの企業

・若手の未経験を募集している企業様
・地方エリア・UIターン採用を検討している企業様
・ターゲットの幅が広い企業様

土木系の経験者を募集をしたいなら助太刀社員へ求人掲載がおすすめ！

株式会社助太刀が運営する建築業界/建設業界に特化した転職サイト(専門求人媒体)です。日本全国・81職種から条件を入力して仕事を探すことができるため、総合求人媒体などと比べると自身の持っている経験や資格をもとに仕事探しをすることができます。職人以外に、施工管理も募集可能です。スカウトサービスで求める人材へダイレクトにアプローチできることで有効応募を集めやすくなっています。

助太刀特徴

① 助太刀社員工事会社/企業や建設現場・職人の取引先・求人探し（マッチング）が可能！
◆「助太刀」アプリと連携
・マッチングアプリ「助太刀」内に求人一覧を配置
・普段Webを使わない職人さんでもスマホから求人へアクセス可能
・応募前、応募後ともにスマホで完結するため、応募率が向上

◆「助太刀社員」はピンポイントで募集することが可能
・施工管理を含む81職種で求人掲載が可能
・ほしい職種へピンポイントで訴求することが可能

◆職人さんへのわかりやすい訴求
・従来の画一的な求人票ではなく、「助太刀社員」は職人さんにとってわかりやすい求人内容
・建設業界をテーマにしたタグ設定
・請負工事取引先からの「太鼓判」連携により会社信頼アップ

◆求める人物にダイレクトにアプローチが可能なスカウトサービス
・「助太刀社員」に登録をしている職人・施工管理から経験や資格、年齢など「採用したい人材」の条件を抽出可能
・応募を待つだけではない、攻めの採用アクションに繋げられる
・自社の魅力を伝えることで、より多くの応募が期待できる

◆「助太刀社員」はリーズナブルに掲載が可能
・掲載期間中は何名採用しても追加費用はなし！
・大手求人サイトや人材紹介よりも安価に掲載が可能

※企業も求職者も便利な使い方ができます。

② 施工管理人材を含む81職種での求人掲載が可能！
助太刀では、81職種と細かく分かれた職種で掲載することが可能です。既存の求人媒体ではできなかった職種を限定しての求人掲載ができるため、施工管理、内装、土木、設備、電気など幅広い業種に対応できます。

＜建築/躯体＞
型枠大工／鉄筋工／クレーン／躯体/雑工／左官(土間)／ポンプ／躯体/測量／解体／アンカー／鳶 (足場)
鳶 (鉄骨)／屋根／ハツリ／溶接・鍛冶工

＜建築/仕上げ＞
LGS／ボード／クロス／塗装／ALC／大工／左官／シール／ガラス／鳶 (重量)／貼床／置床(OAフロア)／揚重
内装/警備員／クリーニング／建具／サイディング／サッシ／防災(避難器具)／サイン／大工(展示会)／表具(展示会)
アスベスト除去／ウッドデッキ／ルーバー／補修（リペア）／家具施工／塗床／防水／タイル／ELV・エスカレーター

＜設備＞
設備/雑工／空調(配管)／空調(ダクト)／空調(保温)／空調(冷媒)／空調(計装)／衛生(配管工)／衛生(ガス)
衛生(水道)／キッチン・ユニットバス／造作／防災（スプリンクラー）／防災（消火栓）

＜電気＞
強電／弱電／自火報／太陽光／仮設／避雷針

＜土木＞
土工／重機オペレーター／電気／インターロッキング／石工／土木/測量／造園／杭打ち／舗装／土木/警備員
水道工事／エクステリア・外構

＜施工管理＞
施工管理(電気)／施工管理(土木)／施工管理(建築)／施工管理(管工事)／施工管理(造園)

助太刀に登録している会員のデータ・属性

既存の求人媒体と異なり、助太刀他社サービス社員の求職者はその全てが建設業従事者で必要とする求職者に向けてダイレクトに求人訴求が可能です。大手サービスの会員数は非常に多いですが、建設系職種登録は0.01%以下程度となります。助太刀社員なら 建設業に特化しているため、100%建設系職種の登録層になります。また、転職意向があるユーザーは約40%を占めており、ターゲットとする求職者数は大手サービスよりも圧倒的に多いことが特徴です。

助太刀社員で使える嬉しい機能

①採用したい職種・経歴をもつ人材に対してスカウトを送信できる！
『助太刀社員（ウェブサイト）』だけでなく、『助太刀（マッチングアプリ）』にも求人掲載ができるので、よりダイレクトに建設業従事者に訴求ができます！ただ応募を待つだけでなく、登録ユーザーの中から採用したい人材を検索・抽出し、スカウトメッセージを送信することで自社の魅力を伝えて、さらに応募数を増やすことが可能です。

条件設定画面：職種やエリア、経験年数など必要な条件を複数設定可能
検索結果：設定した条件に合った職人や施工管理が一覧で表示
スカウトを送信：求職者へダイレクトに自社の魅力を伝えるメッセージを送付

助太刀原稿サイズ／掲載料金表

原稿サイズはスタンダード／プレミアム／デラックスの3種類となります。また、デラックスですと写真だけでなく、動画を入れることも可能です。
【原稿サイズ】

【掲載料金】

助太刀求人掲載のオススメのプラン・キャンペーン

初めてご掲載される方には上から二番目のプレミアムがオススメのプランとなります。期間は2か月からのプランがあり、最大12か月と1年を通して掲載することが可能です。また、写真はメインとサブを合わせて最大6枚掲載することができます。どのプランであってもスカウト通数が変わらないのは嬉しいポイントですね！
※スカウトメッセージなしの場合は50,000円引きにてご提供いたします。

助太刀社員がオススメの企業

・土木系の経験者を募集したい企業様
・出したい職種がピンポイントで掲載できない企業様
・費用を押さえて募集をかけたい企業様

外国人を採用したいならガイダブルジョブズへ求人掲載がおすすめ！

Guidable株式会社が提供するGuidableJobs（ガイダブル ジョブス）は、日本に住む外国人向けの求人サイトです。現在2200社以上の企業が利用しており、企業の人手不足とコスト削減を同時に実現します。
求人広告を出すだけで、在留資格のレクチャーや書類選考、一次面接の代行など、専任担当者が対応してくれます。外国人採用が初めてでも安心でき、満足度の高いサービスとなっています。

GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）特徴

①サポートサービス「ゼロニンメ」
ゼロニンメとは企業と外国人社員をサポートするGuidableJobs（ガイダブル ジョブス）のサービスの1つ(BPO)です。外国人従業員の定着のため、GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）の優秀なゼロニンメがオンラインで企業様をサポートします。外国人労務のサポートの他、月例の1on1という通常の業務プロセス代行に加えて、外国人社員が抱える悩みに寄り添って解決へと導くチャット相談や生活支援も実施します。また、その内容を業務改善に活かすフィードバックまで、GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）のゼロニンメが一気通貫で提供します。

②月に1度、１on１面談実施し、LINEでチャット相談が可能
【1on1】
1．Guidableサポート担当と外国人社員の方で日程調整をします。
2．オンラインにて面談を実施します。時間：30分(勤務状況や生活面についてヒアリング)
3．日本人ご担当者の方にフィードバックします。

【LINEでチャット相談】
1．LINE友達追加・グループ作成
2．外国人社員の方はGuidableサポート担当にいつでもLINEで相談ができます。
3．GuidableJobsサポート担当より質問・相談に対して適切な回答が送られます。
4．必要に応じて日本人ご担当者の方にフィードバックします。

③ いつでも掲載可能！修正は何度でも無料！
GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）は、日単位での掲載日数管理ができ、必要なタイミングで掲載が出来ます。また、いつでも掲載可能なことに加えて、原稿の修正は何度でも無料で行えます。
※求人差し替え(職種や業種の変更)や、掲載枠数の追加には別途費用がかかります。

GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）登録している会員のデータ・属性

登録している国籍の方は東南アジアの方が68％以上と一番多く、次いでアメリカ・カナダ・ヨーロッパの方となります。また、言語力としては、日常会話以上、ビジネスレベルの方が合わせて全体の70％を占めていますので、初めて外国人の方を採用しようと考えている企業様も安心です。

ガイダブルジョブズで使える嬉しい機能

①充実した管理画面でターゲットを絞って採用が可能
対応可能時間や在留資格、日本語レベル、国籍など、候補者の情報が一覧になった管理画面が確認できます。また、項目を絞って候補者を絞ることも可能であり、効率良く欲しい人材が探せるところがメリットです。

③ 選考状況の進捗が届くから、採用をお任せで負担を軽減できる
選考状況が確認できるメールが受け取れるサービスがあります。負担を軽減するために採用を任せても、どのように進んでいるのかは気になるポイントです。選考状況の進捗メールが都度届き、確認することができる為安心してお任せすることができます。

GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）求人掲載原稿サイズ／掲載料金表

GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）求人掲載のオススメのプラン・キャンペーン

オススメのプランは、サポートになります。料金は、半年プラン月額23万円／計138万円、1年プラン月額18万円／計216万円、1年半プラン月額16万円／計288万円となり、長期での掲載が可能です。また、掲載期間が長いほど1か月にかかる掲載料金が安くなります。また、ビザの知識や外国人採用に関するレクチャーや書類審査・面接代行までをサポートしていただくことができます。

ガイダブルジョブズがオススメの企業

・建設、警備、製造、清掃、飲食、介護、物流（倉庫/軽作業）で募集をかけたい企業様
・外国人採用を検討している企業様
・忙しくてなかなか従業員採用に時間がかけられない企業様

幅広い年代のアルバイトを募集するならバイトルへの求人掲載がおすすめ！

バイトルは、ディップ株式会社が展開するアルバイト求人サイトです。アルバイト求人サイトの中でも抜群の知名度を誇る求人サイトとなっています。TVCMで有名アイドル乃木坂46を起用するなど積極的なプロモーションとSEO施策で高い集客力があり、年々応募数も増加しています。お申込み当日から掲載可能、何度でも原稿修正ができるので、急な募集でも安心です。

バイトル特徴

① 積極的なプロモーションとSEO施策で求人の集客に自信
近年、検索エンジン経由の流入数が増加しています。バイトルは、様々なキーワードの掛け合わせ検索でも上位表示される総合力の高いサイトです。また、バイトルは、乃木坂46が起用されているTVCMやWEB広告など幅広いプロモーションにより認知度も抜群。様々な求人ターゲットへのアプローチからサイト誘導を強化しています。
※バイトルとバイトルNEXT、はたらこねっとの求人案件はindeedとの連携をしておりません。

② スマホに強く、多くのユーザーが支持
バイトルの調査では、2017年度のスマートフォン所持率は20代で92％。50代でも60％以上もあり、年代問わず幅広く利用されています。バイトル応募者のうち約94％はスマートフォンのバイトルアプリを経由して応募されています。2020年度のバイトルアプリ経由の応募は、2018年度から約1.4倍になります。ネットでの仕事探しが当たり前になった今、アプリ検索で上位表示を獲得し、求職者からの応募獲得を目指します。

③ 電話応募不通時のSMS通知で応募対応漏れを防止できる
バイトルでは、応募時のメール通知によりスピーディな応募対応が可能です。さらに電話での応募に出られなくてもメール通知が届くので安心です。企業様専用の分析レポートを基に、数値から効果を検証し、最適な改善策をご提案します。

バイトルに登録している会員のデータ・属性

10代・20代が全体の約7割を占めており、アルバイト主力層の若手層へのアプローチに強いです。さらに、学生層（高校生・大学生）だけでなく、フリーター・主婦（主夫）層も多く登録しておりパートや社員採用も得意としています。

バイトルで使える嬉しい機能

① iスカウト・iアプローチ
バイトル会員のログイン行動データ(仕事を探した、見た、応募した)を元に、バイトルのアクティブユーザーに直接リーチできるオプション商品です。バイトルでは、求人のログイン情報から、行動内容とタイミングでマッチングできるので就業決定しやすく、効率的な求人採用活動を支援します。

② バイトルの動画・制服写真・仕事写真
バイトルでは写真だけでは伝わらない会社の魅力を動画でアピールできます。バイトル上で動画掲載がありとなしではアルバイト応募効果が1.4倍違います。また、バイトルに掲載できる制服の掲載写真は最大9枚まで、仕事の掲載写真は最大3枚まで掲載可能。実際、バイトルのアンケートで勤務先の制服や服装が気になると回答した求人はは63.1%。制服がバイトル応募者の応募意欲を掻き立てます。

③ バイトルのしごと体験・職場体験
バイトルでは、仕事を体験・見学してもらうことができます。実際に仕事を体験してもらうことで、通常の求人広告では実現できない会社の本来の魅力を伝えることが可能となります。応募をためらっていた求職者との出会いの機会を増加させ、採用後のミスマッチ減少につながるサービスの１つとなっています。

バイトル求人掲載原稿サイズ／掲載料金表

【原稿サイズ】
バイトルの求人広告掲載費用は、Aプラン～Pプラン（EX）の7企画で構成されています。
プランによる表示順位は異なりますが、掲載できる文字数が変わることはありません。仕事内容、給与、勤務時間帯など、「企業様が伝えたい＝求人(ユーザー)が知りたい」情報をしっかり伝えることができます。
またバイトルは、同じ原稿内容でプラン変更も可能です。バイトルでは様々なキャンペーンもあるので、利用する際はチェックが必要です。

【掲載料金表】
バイトルは募集をかける勤務地で掲載料金が変わりますので、自社の勤務地の料金表をご確認ください。

バイトル求人掲載のオススメのプラン・キャンペーン

初めて掲載される方やとりあえず試してみたい企業様にはCプラン（上から4番目）がオススメとなります。掲載期間としましては、人気の職種や、高待遇が揃っている募集、検索エリアに上位プランが少ない場合は、4週間掲載でも十分だと思います。しかし、募集が集まりづらく、なかなか採用に至らない企業様はその分期間を延ばして掲載することをオススメしています。詳細を知りたい企業様は弊社ｂサーチにお問い合わせください。

バイトルがオススメの企業

・幅広い年代をターゲットにしている企業様
・欠員募集などでできるだけ早く掲載を開始したい企業様
・掲載原稿の入れ替えや募集したい原稿が多い企業様

採用コストを抑え、たくさんの求人を掲載したいなら求人ボックスへ求人掲載がおすすめ！

求人ボックスはカカクコムが運営するアグリゲート型の求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人を掲載。全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。また求人サイトや企業ホームページに掲載されている求人情報以外に、店舗や企業が直接求人ボックスに出稿している求人も。女優の福原遥さん出演のCMを展開するなど、求人ボックスは全国のあらゆるニーズを持つ多様なユーザーにご利用いただいています。

求人ボックス特徴

① 募集できる雇用形態・勤務地に限りなし
求人ボックスで募集できる雇用形態は多種多様で中途、パート・アルバイト、新卒など様々な雇用形態に対応しています。また、勤務地も駅名から検索がかけられることで掲載場所の限りがないところが特徴です。

・正社員
・アルバイト・パート
・派遣社員
・契約・臨時・期間社員
・業務委託・在宅ワーク
・新卒・インターン

② 求人ボックス独自のアルゴリズムで検索結果の順位を構成
掲載型とは違い、大きなプランを買うと上位表示されるなどの仕組みではなく、①検索キーワードと原稿内の求人情報のマッチ度②原稿内の情報の豊富さ③情報の新鮮さ④検索をかけているユーザーの行動など様々な要素が絡まり合い、表示順位が上下します。また、原稿内に人気のキーワードが含まれているか、求職者の知りたい情報がきちんと記載されているかがカギとなります。

③ クリック課金型
クリック課金型とは、Suicaのように事前に費用をチャージし、見られるたびに設定したクリック単価（相場：100円～）分の料金が費用から消化されていきます。クリック単価は25円～最大1000円までとなっており、また1円単位で自由に設定することが可能です。また、クリック単価を高く設定するほど上位表示されやすくなると言われています。

求人ボックス登録している会員のデータ・属性

男女比は5：5、利用者属性は日本の人口の分布とほとんど変わらない割合となります。年齢は、幅広い年代の方から閲覧されていることに加えて、雇用形態の閲覧比率は正社員が一番多い結果となっています。

求人ボックスで使える嬉しい機能

① かけた費用を消化する前に採用ができたら、掲載を停止し、残った費用を取っておくことができる
掲載型の広告は、4週間の掲載期間を買うのに対し、クリック課金型は、見られた分しか費用がかからず、また掲載途中で採用ができた場合、残った費用をそのままとっておき、次回求人をかける際の費用に持ち越すことが可能です。無駄なコストをかけず、採用活動することができます。

② 写真を最大6枚まで入れることができる！
求人ボックスは写真を最大6枚まで入れることが可能です。他の媒体であると原稿サイズによって入れられる写真の枚数に限りがあるものもありますが、求人ボックスは特に制限がありません。写真があることで、より入社後のイメージが持ちやすくなり、応募意欲も高まりますのでできれば最大枚数の6枚写真を入れることをオススメしています。注意点としましてはPC版ですと一覧画面では写真を見ることができず、求人票をクリックすると写真が表示されます。一方でスマホ版は一覧画面に表示されています。
【PC版】

【スマホ版】

求人ボックス原稿サイズ／掲載料金

求人ボックスには、原稿サイズや決められたプランがありません。また、掲載できる求人数に限りがありませんので、職種や勤務地ごとに分けて原稿作成することが可能です。ご予算と掲載したい期間を決め、それに沿って運用していきます。また、予算をかけずに無料で掲載することも可能です。

求人ボックス求人掲載のオススメのプラン・キャンペーン

上記でもお伝えしましたように求人ボックスにはプランやキャンペーンなどはございません。
費用をいくらかけると効果を出せるのかを知りたい場合は、弊社ｂサーチにお問い合わせください。

求人ボックスがオススメの企業

・募集したい職種がたくさんある企業様
・採用コストを抑えて求人を出したい企業様
・業界・職種未経験からの応募を歓迎している企業様

正社員の採用単価を10万円に抑えたい企業は成功報酬型マイベストジョブへ求人掲載がおすすめ！

マイベストジョブは株式会社ファーストブランドが運営する「成功報酬型」の求人サイトです。採用課金型プランを中心に、企業の採用活動に「圧倒的に安い採用単価の提供」と「効率の良い採用活動の支援」を目標に展開しています。人材採用における「高コスト」「高リスク」をとり払い、新たな人材の確保と採用コストの削減による事業発展の機会を提供し、地域の活性化を目指すサービスとなっています。

マイベストジョブ特徴

① 採用単価が圧倒的に安い！
企業の採用活動に合わせてご利用いただける3つの課金プランを用意しています。「採用課金型」は採用1名につきアルバイト￥50,000(税別)、正社員￥100,000(税別)と圧倒的低価格でサービス提供しています。さらに大量採用や全国募集を検討している企業には「掲載課金型」「応募課金型」などのプランもあります。

② WEB広告やラジオCM、新聞広告など露出が多く、求職者の目に触れられるチャンスが多い！
求人検索に自動連携され、ラジオ放送（ラジオCM月間200～300本）、新聞広告、ニュースサイト等で定期に広告を掲載することが可能です。また、WEB広告だけでなく、ラジオや紙媒体からも求人情報を発信できることで幅広い年代の方に情報を届けることができます。

③ 全国で求人掲載が可能！アルバイトから正社員まで幅広く募集OK！
全国対応しているため掲載エリアの限定はありません。また雇用形態は、アルバイト・正社員・契約社員・業務委託など幅広く対応しています。職種では飲食・販売・サービス業種を中心に事務や介護・ITクリエイター・ドライバーなど幅広く募集を行うことができます。

・エリア・路線・職種・条件別での検索が可能！
・すべての求人に採用お祝い金付き！
・全プラン最大5枚まで写真掲載が可能！
・豊富な求人情報で応募率アップ！
・簡単なテンプレートで即時作成＆修正が可能！
　　

マイベストジョブ登録している会員のデータ・属性

年齢層が10代～30代が全体の約6割を占めており、応募者属性も幅広く様々な方からの応募が見込めることから若年層中心にアルバイトや正社員の採用に最適です。また、スマホからの流入が多いことから若手に人気の求人サイトでであることがうかがえます。

マイベストジョブで使える嬉しい機能

記事作成サービス【マイベストジョブの種】
マイベストジョブの種とは、アルバイト応募のノウハウや、求人コラム、企業採用担当者インタビューなどを掲載している情報マガジンです。正社員・アルバイト・パートなどお仕事探しでの分からないことや、気になることを解決することができ、仕事探しをしている求職者から幅広くアクセスを集めています。「応募があってもなかなか面接・採用まで至らない」、「意欲の高い応募者からの応募がない」などの課題をお持ちの企業様は、マイベストジョブの種に記事の掲載をオススメします。

マイベストジョブ求人掲載原稿サイズ／掲載料金表

掲載のプランは「ライト」「スタンダード」「プレミアム」の3種類あり、どのプランであっても原稿サイズは変わりません。また、掲載できる件数や職種数などは無制限で、掲載期間は最大12か月（1年）となります。

マイベストジョブ求人掲載のオススメのプラン・キャンペーン

採用おまかせパックがオススメです。全プラン「プレミアム」の最上位プランでのご案内となります。また、通常価格より20%もお得（正社員の場合）となります。採用人数に合わせて好きな採用パックをお選びください。さらに、使える嬉しい機能でもお伝えしました「マイベストジョブの種」がもともと含まれているプランとなります。通常「マイベストジョブの種」は50万円でご案内させていただいているので、採用おまかせパックで掲載することで50万円分お得になっています。

マイベストジョブがオススメの企業

・応募があっても面接・採用までに至らない企業
・意欲の高い応募者が応募してこない企業
・地方にある企業（求人数が少ないため都心より効果が出しやすい）

求人掲載のおすすめ媒体まとめ

本記事で、オススメの掲載型求人サイトをご紹介いたしました。採用プランナーの私たちが実際に採用計画のプランニングする際によくご提案している求人サイトとなりますのでどの求人サイトを活用するか迷った際の参考にしてみてください。
また、弊社は無料でおすすめの媒体を選定し、採用計画をプランニングさせていただいております。自社で求人原稿の作成も行っておりますので、何かお困りの際は、お気軽にお問い合わせください。