HRMOS(ハーモス)

HRMOS（ハーモス）採用お悩みランキング
第3位：日程調整で1日が終わっちゃう
第2位：履歴書のパスワードが見つからない
第1位：面接官の報告が遅い
だったら！ハーモス！！

このCMを人事・採用担当の方なら一度は目にしたことはありませんか？
「ATS（採用管理システム）」として、TV CM等でも話題のHRMOS(ハーモス)採用ですが、知名度だけでなく、情報管理の使いやすさやデータ分析のしやすさに定評があります。HRMOS(ハーモス)採用は、採用規模の大きい大手企業・人事担当者が導入しているだけでなく、年間50～100名の採用単位の企業様にも利用が増えてきています。
他にも、年間10名未満の企業様でも応募獲得ツールとしての利用をする企業・人事担当者も増えてきています。
HRMOS(ハーモス)採用の活用方法として、データ集計のツールだけでなく、採用サイトの活用も一緒にご紹介します。

HRMOS（ハーモス）採用とは

「HRMOS（ハーモス）」シリーズは株式会社ビズリーチが提供する採用管理、タレントマネジメントに対応し、企業の人事・採用を支援します。また、評価業務、勤怠管理、給与明細発行など人事業務のペーパーレス化を実現するクラウドサービスです。
今回は、その中でも人事担当者からの口コミ評価の評判も高い「HRMOS(ハーモス)採用」について徹底的にご紹介します。
HRMOS(ハーモス)採用は、人事・採用業務の一元管理を通じて、オペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、数値データを根拠とした戦略的な意思決定を実現します。各施策のPDCAサイクルをまわすことで効率的に求める人材の採用につなげることができます。
また、HRMOS(ハーモス)採用はユーザーコミュニティー、カスタマーサクセスチームを設けており、企業の人事・採用を強くするために必要なサポートを包括的に行う「Recruitment Success Platform」を目指しています。
<参照>https://www.bizreach.co.jp/service/#hrmos

CMでも話題のサービス（出演女優/タレント）

ビズリーチ社のHRMOS(ハーモス)採用は、テレビ CM等でも話題になっています。
2022年8月時点では、「松田るか」さんがCM出演を務めています。
以前は、「吉谷彩子」さん(ビズリーチのCMにも出ている女優さん)が務めていました。
ビズリーチ社はターゲットに合わせてCM出稿をしているようで、「松田るか」さんが「採用」、「吉谷彩子」さんが「人事」のようにCM訴求を分けています。

HRMOS(ハーモス)採用開発背景

攻めの採用が必要だが、工数が壁に。

企業が能動的に採用活動を行うと、コストを抑えながら優秀な人材に会うことができます。
しかし、これまで主に利用されてきた求人広告媒体やエージェントに比べ多くの工数を必要とします。

コア業務に集中する必要がある。

日々の定型的な業務に追われ、多くの採用担当者は、より良い採用につながる分析、改善に時間を確保できない現実があります。HRMOS採用を利用すれば、日々の定型的な業務はシステムで効率化し、分析、改善などのコア業務に時間をかけることが可能です。

HRMOS（ハーモス）運営会社ビズリーチについて

運営会社：ビズリーチ

会社名：株式会社ビズリーチ
所在地：〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-15-1
資本金：1億3,000万円
代表者：代表取締役社長 酒井 哲也
株主情報：ビジョナル(visional)株式会社 100%

ビズリーチ事業内容

即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」
採用管理クラウド「HRMOS採用」
クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
経費精算クラウド「eKeihi」
挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」
OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

HRMOS(ハーモス)だけでなく、ビズリーチのサービスはTV CMでもお馴染みですが、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などに特化したハイキャリア向けの転職サイトなので、連携することでよりスキルの高い人材を獲得できる可能性が高まります。
キャリトレは20代の会員が多くを占める若者向けの転職サイトなので、若い人材をこれから育てていきたい企業にはおすすめです。

HRMOS(ハーモス)採用が解決できる採用課題

Saas系企業をはじめ広告業、製造業など各業種の企業の採用活動における、人事・採用業務の中でも採用サイトを設置した母集団形成や、応募後の管理・分析までを一元管理できる機能があるツールです。
採用サイトの使い方も、各職種、勤務地に合わせて募集ページの作成ができる機能が付いているだけでなく、ブラウザ上でログインができ、システムの知識がなくても作成から公開まで完結することができます。
使い方も簡単なため、制作会社等へ依頼をすることがなく現場の担当者でも簡単に公開、非公開をすることができます。
他にもエージェント(人材紹介 等)の連携、派遣、登録と人事・採用管理なども行える機能メリットからとても評判も高いツールになっています。※連携料金は無料です。

HRMOS（ハーモス）が解決できる採用課題

採用計画・母集団形成・選考実勢・振り返り

HRMOS（ハーモス）採用／採用計画

HRMOS（ハーモス）採用では、採用業務を可視化、効率化するために様々な機能を使うことできます。
TV CM等でもアピールしている内容です。採用・人事担当者の方は評判も高いツールなので是非、比較検討ください。
※セミナーや講習会なども実施しています。

データに基づく採用活動の分析・採用戦略策定

◎応募から入社までのデータを蓄積でき、課題を発見できます。◎蓄積されたデータから採用計画を立て、予実管理ができます。

会社全体で出稿している求人情報を一元管理することで、採用・人事担当の方は採用、入社実績の可視化や採用単価の分析をすることができます。データの蓄積、分析ができるため、最適な採用手法(求人広告 / エージェント)を見極めることができます。
過去のデータと比較をすることで、自社に合った最適な採用チャネル(求人広告 / エージェント / リファラル)を理解し、メリット・デメリットを把握することでより効果の高い採用活動を実施することができるようになります。
採用実績の可視化や採用単価の比較で、最適なチャネルを把握。応募から入社までのデータをハーモスの採用管理ツールに蓄積し、課題を発見。

HRMOS（ハーモス）採用／母集団形成／新たな採用チャネルの構築

タレントプールで、優秀な人材にアプローチ

採用に至らなかった有力候補者にタグをつけられます。タグで検索し、対象者にメールを一括送信することなどができます。

社員紹介機能で自社採用促進

社員が紹介することで、より自社にあった人材を採用できます。また、従来の採用手法では採用しにくい職種を採用することが可能です。

HRMOS採用独自のアルゴリズムで、最適なヘッドハンターを最大3名紹介

エージェント推薦依頼をすると、HRMOS採用が最適なヘッドハンターを最大3名紹介します。
採用難易度が高いポジションへの人材紹介活性化や、新たなエージェントとのお付き合いを検討されている企業に最適です。

チャネル戦略の強化／採用実績の可視化や採用単価を比較することで最適なチャネルがわかる

求人媒体やエージェントなど、あらゆるチャネルの効果測定を行い、採用単価を可視化することで、活用すべきチャネルがわかります。
成功報酬だからと、契約数ばかり多くなりがちな各エージェントの契約も、HRMOS（ハーモス）採用内で、紹介数、選考の通過率、内定率、採用率などを可視化することができます。
効果の上がっている人材紹介会社には、もっと注力ができますし、これまであまり成果の出ていない企業についても、人事担当者は改善を促すことができるようになります。

自社採用ツールの提供／採用ページを簡単に作成・編集。スマートフォン対応

作成したページをSNSやビズリーチが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」などと連携することで母集団形成ができます。
スマートフォンを使用している求職者などに対してアプローチしやすく、採用イベントなどの集客ページとしても活用できます。

ハーモスの採用管理ツールなら自社採用ページを簡単に作成。コストをかけずに母集団を形成できます。
会社HPとの連携もできるため、自社の公式サイトサイトとしての使い方もできます。
人事担当者向けには、社員紹介(リファラル採用)機能や、これまで応募をいただいた方のデータ管理ができるタレントプール機能などを使うことできます。

HRMOS（ハーモス）採用／選考実施

リードタイムの短縮（リマインド機能／日程調節機能）

リマインド機能で採用のスピード改善：対応すべき候補者の可視化や、書類選考依頼の簡素化に加えて、
面接官への自動リマインド機能で、スピードをより改善できます。

日程調節機能で簡単に面接設定可能：Googleカレンダーとの連携や日程調整機能があるので、他のツールを使わなくても、
簡単に日程調整ができます。

タスク漏れ防止

表示条件の保存でタスク漏れを防止：選考管理に表示条件を保存することで、チームや個人のタスク管理をサポートします。

リマインド機能でタスクの見落とし防止：面接官への自動リマインドで、タスク管理をサポートします。

採用力強化

申し送りで正しく情報伝達：候補者の応募経緯、面接当日の注意事項などの申し送りを一元化することで、面接官との意思疎通がスムーズになります。

面接官の採用力を可視化し、改善につなげる：面接官の採用力を可視化することで、アサインの検討や、面接官トレーニングなどを行うことができます。

HRMOS（ハーモス）採用／振り返り

データの自動蓄積

採用活動のデータ蓄積：応募から入社までのデータを蓄積でき、課題を発見することができます。
データは職種ごと、チャネルごとに蓄積できます。

候補者データの蓄積：候補者の履歴書、職務経歴書、コンタクト内容、評価内容、メール履歴等を一括管理することで、情報共有の抜け漏れを防止します。

チャネル別の効果測定と採用単価データの蓄積：求人媒体、エージェントなどあらゆるチャネルの効果と採用単価の可視化によって投資すべきチャネルを選定できます。

リクナビNEXTやdoda、マイナビ転職等の大手主要求人メディア媒体と応募集計を自動連係することができます。
求人広告経由の応募なのか、エージェント(人材紹介 等)なのかを可視化、比較をすることができるため、早期の課題発見をすることができます。これまで気づかなかった採用活動における求人広告やエージェントの改善を実施することができます。
これまでできなかったを「できる」に変えることができため、効率が良く、精度の高い採用戦略を練ることができます。

応募者情報を自動取り込みできる採用媒体

• マイナビ転職
• リクナビNEXT
• ビズリーチ
• キャリトレ
• Wantedly
• doda
• エン転職
• Green

主要求人広告メディアだけでなく、ビズリーチ社が提供するビズリーチ(エージェント)などの人材紹介サービスの一元管理を実施することできます。
◆自動連係していなくても、csvを使っての登録も可能です。
※フロー登録があるので、ご注意ください。

HRMOS（ハーモス）採用／業務工数の削減／セキュリティの強化

業務工数の削減

ツールの一元化により無駄を採用活動で使うあらゆるツールをHRMOS採用に一元化することで、複数のツールを切り替える工数を削減します。社内の人事管理におけるオペレーション業務の効率化や、これまでメール等で実施していたエージェントのやりとりや面接の進捗、評価についてもHRMOS（ハーモス）採用内で完結をすることができます。人事業務を集約し一元化できるツールになっています。

業務の自動化で、ノンコア業務に時間を割かない：手作業で行っていたノンコア業務を自動化することで、所要時間の短縮につながります。HRMOS(ハーモス)専属のチャットサポートサービスを料金無料で使えるのも嬉しい強みです！

「採用活動」と言っても、求人広告に必要を使うだけが採用活動ではないため、これまでの実績や社内の調整を実施して、費用をかけずに応募を集めることも人事担当者に取っては重要なミッションになってきます。
求人を公開する度に、新しい管理画面に登録して使い方を覚えてなどの非効率的(ノンコア)な採用活動からコア業務だけに絞った時間の使い方ができるようになります。
人事内だけの情報だけでなく、面接に携わる営業や管理部門、その他の関係部門にも権限に合わせたログイン権限を渡すことができるため、面接実施や評価状況の進捗等もHRMOS(ハーモス)採用を見ればすぐに確認できるようになっています。

セキュリティの強化／高度なセキュリティ環境

情報・通信の強化

個人情報保護のためにＳＳＬを用いた暗号化通信を使用しております。
入力されたデータをインターネットへ送信する前に暗号化することで傍受を防ぎます。

お客様情報の管理

多数の第三者認証を取得しているAmazon Web Servicesを利用し、お客様データを管理します。
クラウド上にデータが保管されているため、お客様のパソコンの破棄や紛失などによりデータが消失することはありません。

プライバシーマークを取得

株式会社ビズリーチは個人情報の管理に関してプライバシーマークを取得しており、JISQ15001に適合した個人情報保護を実施ております。

HRMOS（ハーモス）採用／導入成功事例・失敗事例

効率的な採用や改善ができるため、導入をした方が良い企業はたくさんありますが、どの企業も導入することが正しい判断なわけではありません。自社の採用規模や目的に合っているかを見極めることで導入に適しているかを判断した方が良いです。

導入事例・企業一覧

多くの企業が求人・採用活動の効率化のためにHRMOS(ハーモス)採用を導入しています。
口コミや、評判、導入事例など気になることがありましたら、いつでもご連絡ください。

<導入企業例>
※2022/8/15時点※順不同
株式会社ビジョン・コンサルティング／株式会社日本SPセンター／株式会社SUPER STUDIO／ウェルスナビ株式会社
Chatwork株式会社／株式会社OKAN／株式会社スノーピーク／株式会社デパート／グローウィン・パートナーズ株式会社
リノベる株式会社／株式会社Asobica／日立物流ソフトウェア株式会社／リコーリース株式会社／株式会社東芝
株式会社SUPER STUDIO／株式会社マネーフォワード／住友金属鉱山株式会社／株式会社スクウェア・エニックス
株式会社PAL／株式会社やる気スイッチグループ／クラスメソッド株式会社／株式会社ウィルゲート
株式会社LAVA International／株式会社エルテス／株式会社デザインフィル／株式会社マイクロアド
株式会社ネクスウェイ／株式会社キュービック／コネヒト株式会社／アイティメディア株式会社
株式会社wevnal／株式会社mediba／株式会社LiB／株式会社LIFULL senior／
マニュライフ・ファイナンシャル・アドバイザーズ株式会社／toBeマーケティング株式会社／株式会社JMDC
株式会社駅探／他

[参照]
HRMOS(ハーモス)シリーズ導入事例
https://hrmos.co/customers/

HEMOS（ハーモス）採用の成功事例

最適なチャネル選定が可能に

業務不可が大きく削減

面接官とのコミュニケーションが円滑に

採用スピードが向上

＜HRMOS（ハーモス）運用事例⓵＞

候補者の方には適性検査を受けてもらい、その結果もHRMOS(ハーモス)採用にアップしています。
ただ、面接経験の浅い担当者だと適性検査の結果に影響され、面接評価がどうしてもぶれてしまうことがあるため、HRMOS(ハーモス)採用は、どの情報を面接官に展開するのか閲覧制限をかけることができます。
特徴として、必要な情報を必要な人にだけ限定して公開することができます。

＜HRMOS（ハーモス）運用事例②＞
HRMOS(ハーモス)の中でも、「採用」と「勤怠」とでシステムが分かれています。
採用と勤怠を両方利用し、採用から入社後の定着まで一括で対応できています。
「勤怠」システムをご希望の場合は別途ご連絡ください。

＜HRMOS（ハーモス）運用事例③＞
実際に採用業務工数を4分の1にまで削減できた。
「各求人サイトにログインする必要がない」
「AIによって求人内容にマッチした候補者が人材データベースから自動的に選ばれるので、こちらで選考する手間が省ける」
「選考状況が可視化できることで、応募者からの返答待ちなのか、こちらからアクションをしなければならないのか等の状況が分かりやすく、連絡漏れが防げる」
「面接をした際の情報や履歴書、職務経歴書の情報も全て一つにすることが出来るので、面接者の再々選考するときなどに非常に役立つ」など、業務の効率化について高評価を得ています。

＜HRMOS（ハーモス）運用事例④＞
HRMOS(ハーモス)採用導入で、情報をデータベース化・分析でき、面接官の勘や経験に頼らない、正しいデータを根拠とした論理的かつ戦略的な採用活動を実現。

データ重視の採用活動を行うことで、売り手市場の傾向が強い昨今の採用活動において特にダメージの大きい「途中離脱・内定辞退」を防ぐことに繋がります。人事・面接官の評価傾向までもが明確に可視化され、採用現場の課題や問題点の洗い出しをよりスピーディーに、そして正確に行うことができます。迅速に現状を把握し、分析できるので、次の採用時の対策・施策を立てることが可能となります。
人事担当者や導入企業からも「期間・対象となる求人、必要であれば経由を入力するだけで簡単に数字を出すことができ、データ分析機能が充実している」と高評価です。
採用活動は面接技術や評価に注意が行きがちですが、このように現状を分析・改善し、次の活動への対策を立てることで、採用活動全体のより効率的なPDCA(またはOODA)サイクルを確立できます。

HRMOS(ハーモス)採用の失敗事例

応募数が少ない/採用ターゲットを限定している企業では導入効果が弱い

年間10名以下など、厳選した採用の場合は、Excelやスプレッドシート等での応募者管理で充分に管理をすることができます。導入をしたものの使う機会が少ないため、改善や効率化には繋がりますが、採用単価が上がってしまう要因になるので、あまりオススメはできません。
人事・採用担当者が複数の業務を掛け持ちしていたら、一人の対応件数が多い場合は効果を実感することができます。
採用数が少なくても、応募数や採用までの工程数が多い企業様は適した採用手法です。

新卒採用にも利用したい。

HRMOS(ハーモス)採用は、新卒・中途の双方ではなく、中途採用に特化したATS(採用管理ツール)です。
導入企業の中には、新卒向けには別の管理システムを使用している企業もあり、新卒・中途両方の採用に関わる人事担当者は、双方のシステムを使い分ける必要があります。
新卒採用でも同じUIを望む場合には、ビズリーチ社の提供している「HRMOS(ハーモス)採用 新卒エディション」の利用がおすすめです。※こちらも評価が高く、評判の良いサービスです。

メインの求人広告が自動連携ができない(ダイレクトリクルーティング 等)

大手主要求人メディアなどの採用媒体では連携ができますが、ダイレクトリクルーティングや専門メディア等では自動連携にシステムがまだ対応していません。
都度、人事や採用担当の方などでHRMOS(ハーモス)採用の管理画面から、csvでの反映は可能ですが手間がかかるデメリットがあります。
HRMOS(ハーモス)採用を、データ集約と採用サイトのみの利用として対応する場合は問題ありませんが、自動連携機能を活用したい場合には向いていないため注意が必要です。
ビズリーチ社が提供している範囲で使い方を限定して利用している人事担当や企業もあり、採用サイトでけでも充分に活用ができます。

HRMOS(ハーモス)の導入方法・料金・費用

運営会社ビズリーチのHRMOS(ハーモス)と人事担当者の方との打ち合わせのもと、
各会社の採用・求人活動に合った料金プランの提供が可能です。

＜スタンダード＞

◆月額10万円（税抜）
◆初期費用0円
◆最低利用期間12ヶ月
◆登録できる応募者数（累計）：5,000人
◆以下は全て無制限
・契約期間・掲載求人数・採用担当者数・面接官数・エージェント数

＜プロフェッショナル＞

◆月額15万円（税抜）
◆初期費用0円
◆最低利用期間12ヶ月
◆登録できる応募者数（累計）：10,000人
◆以下は全て無制限
・契約期間・掲載求人数・採用担当者数・面接官数・エージェント数

＜エンタープライズ＞

◆月額20万円（税抜）
◆初期費用0円
◆最低利用期間12ヶ月
◆登録できる応募者数（累計）：30,000人
◆以下は全て無制限
・契約期間・掲載求人数・採用担当者数・面接官数・エージェント数

＜導入支援＞
・導入セミナー：月3回～5回程度開催、何名、何度でも参加可能。詳細設定を行います。
・運用開始：本稼働開始、毎月ユーザー会を実施。他社人事との情報交換
・選任サポート付き：企業毎にビズリーチのHRMOS(ハーモス)採用専任サポート付き
・チャット相談機能付き：すぐに管理画面内のチャットで相談ができる機能も付いています。

即対応を実施しているため、採用関係者・人事担当者の「わからない」と思ったときにすぐに解決できるため、ただシステムを導入して終わりというわけでなく、しっかりと伴走してくれる体制フローが整っているので人事の方も、HRMOS(ハーモス)採用を安心して導入から運用開始、求人募集までできます。

また、初期設定のサポートもあるため、導入まで検討している場合は、しっかりサポートします。
求人原稿の作成など求人募集に関することは、ｂサーチの営業担当、CS担当もサポート対応しますので、ご安心ください。

HRMOS(ハーモス)採用／ATSへのよくあるご質問

Q.実際の応募管理画面が見たいです

[A]
営業担当より、実際の管理画面をお見せしながら詳しくご説明することが可能です。 ぜひ、一度お問い合わせください。
※他ATSサービスとの比較も可能です。

Q.HRMOS(ハーモス)採用の導入までにどれくらい時間がかかりますか

[A]
お申し込み後、数日でご利用を開始していただけます。 契約後は専任の担当より、管理画面アカウントの開設・ご利用方法をご説明いたします。

Q.人事担当者から面接官まで、全員が使いこなせますか

[A]
メールと電話でのサポートはもちろん、貴社専任のカスタマーサクセス担当が、導入を支援します。 全てのお客様が使いこなせるよう、寄り添います。
※お使いのATSなどあれば、共通事項もありますのでご教示ください。

Q.HRMOS(ハーモス)採用とビズリーチとの違いは何ですか？

[A]
ビズリーチは求める人材にアプローチできるスカウト型採用サービスですが、HRMOS(ハーモス)採用はビズリーチを含めたさまざまな経路からの候補者情報・採用情報を一元管理するツール(ATS)です。

Q.閲覧権限はどういう仕組みになっていますか？

[A]
ユーザーアカウントごとに閲覧範囲を制限できます。 全ての候補者の情報を閲覧できる権限や、 自身のアサインされた面接に関わる情報のみ閲覧できる権限などが設定できます。 各種権限は柔軟にカスタマイズ可能です。
※他社ATSと同様

Q.運用元との連携 / サポートは手厚いですか？

[A]
HRMOS(ハーモス)サポートチームでは、システム利用のサポートはもちろん、貴社の採用課題に対して真摯に向き合い、オンボーディングから管理、採用力強化に向けた併走まで支援させていただきます。細かくサポートができることが、HRMOS(ハーモス)採用の強みであり、メリットです。
※ATSサービスを始めてご利用される企業も安心です。

Q.採用管理システム（ATS）とはどのようなものですか

[A]

企業の採用活動において、選考フローのさまざまな業務の一元化で、オペレーション工数を管理、削減。面談やデータ分析の時間を確保しやすくなり、より効率的な採用活動を行えます。

基本的な機能として、候補者の履歴書や選考フローの一元管理、社内の面接官との情報共有や応募者へのメール送信等ができます。
※比較しているATSサービスがありましたら、ご教示ください。

[参照]
HRMOS(ハーモス)採用：https://hrmos.co/
※運営会社：ビズリーチ